Fransız yasalarına göre kalıcı iş sözleşmesi

Gelen Fransız iş hukuku , bir belirsiz süreli iş sözleşmesi (veya CDI ) Normal şeklidir iş sözleşmesinin işveren (a: iki kişi arasında imzalanan tüzel kişi veya kendi adına çalışan bir tüccar ya da bir zanaatkar ya da bir "birey-işveren” ) ve çalışan, zaman sınırı olmaksızın.

CDI formu

Bu iş sözleşmesi yazılı olarak yapılabilir. Bununla birlikte, işveren, çalışanı istihdam ilişkisinin temel unsurları hakkında yazılı olarak bilgilendirmelidir. Herhangi bir çalışan yazılı sözleşmenin kendi ana dilinde tercümesini talep edebilir. (İş kanununun L1221-3 maddesi)

Dan beri 1 st Ekim 1993 tarihli14 Ekim 1991 tarihli bir Avrupa direktifinin uygulanmasında, işveren, iş ilişkisinin başlamasından itibaren iki ay içinde çalışana yazılı bir belge, özel tapu veya taahhütname vermelidir. Bununla birlikte, Fransa'da , bu belgenin önemliliği, zorunlu olarak, ulusal mevzuatın yükümlülüğü gereği yukarıda belirtilen göstergeleri içerdiğinden, maaş bordrolarının çıkarılmasının Avrupa direktifinin aktarılmasına eşdeğer olduğu düşünülmektedir. Sonuç olarak, bir CDI çerçevesinde yazılı bir iş sözleşmesi yapmak gerekli değildir. Maaş bordrosu kanıt olarak hizmet eder, ancak çeşitli maddeleri detaylandıran yazılı bir iş sözleşmesinin hazırlanması şiddetle tavsiye edilir.

İş sözleşmesini oluşturan temel unsurlar şunlardır:

ve sonunda:

Ek olarak, yazılı olmasa bile, sadakat yükümlülüğü herhangi bir iş sözleşmesinin doğasında vardır .

Cezai veya düzenlenmiş hükümlere tabi olarak, CDI bir veya daha fazla madde içerebilir.

Bir kez yenilenebilir dört aylık deneme süresi, genellikle toplu sözleşmede öngörülmüştür , sözleşmeye açık bir maddeyle veya toplu sözleşmeye atıfta bulunularak eklenmelidir, ancak daha sonra çalışanın şunları yapabildiğinin tespit edilmesi gerekir. toplu protokol metnini okuyun. Nitekim, deneme süresi yalnızca yazılı ve çalışan tarafından biliniyorsa mevcuttur. Bu varsayılamaz ve prensip olarak ve süresi içinde çalışanın işe alındığı andan itibaren sabitlenmelidir.

Ayrıca, bir yenileme, ancak olası toplu sözleşmeye aykırı değilse var olabilir ve bu yenileme, işverenin basit bir tek taraflı bildiriminden kaynaklanamaz.

Taraflar, kanun ve yönetmeliklerin kamu düzeni hükümlerinden ve sözleşmeye uygulanabilir toplu sözleşmenin hükümlerinden sapanlar hariç, üzerinde anlaştıkları her türlü maddeyi sözleşmeye dahil etmekte özgürdür. çalışan için daha uygun ve çalışan tarafından bu şekilde kabul edildi.

Sonlandırma

Süresiz sözleşme istifa , işten çıkarma , sözleşmenin feshi veya emeklilik ile sona erer .

Yasasından beri 13 Temmuz 1973işveren , işten çıkarılmanın olası bir gerçek ve ciddi nedenini veya hatta çalışanın yükümlü olduğu bir kusuru tespit etmek için işçiyi işten çıkarılmadan önce bir görüşmeye davet etmelidir , bu belirli durumlarda "ciddi" veya hatta "ağır". Arıza önemsiz de olabilir: önemli olan, çalışanın bilgilendirilmiş olması ve versiyonunu vermek için zamanının olabilmesidir.

Çalışanın hazırlık fırsatına sahip olması için en az bir hafta önceden toplanması gerekir. Bu ön görüşme sırasında , bu danışmanın müdahale edemeyeceği Personel Temsilci Organlarının bulunduğu şirketler haricinde , Çalışma Bakanlığı tarafından hazırlanan ve her belediye binasına asılmış bir listeden seçilen bir çalışanın danışmanı tarafından kendisine yardım edilebilir. Bu durumda çağrılan çalışan, personel temsilcilerini veya şirketin herhangi bir diğer çalışanını arayabilir. Bu danışman bir rapor yazabilir.

İşveren, görüşmeden sonra en az iki iş günü süren bir düşünme süresinden sonra bir işten çıkarma mektubu yazmalıdır.

Fransa'daki diğer iş sözleşmesi türleri

Notlar ve referanslar

Dış bağlantılar