Geçici iş sözleşmesi

Bir geçici sözleşme kuruluşları tarafından teklif edilen bir sözleşmedir oyunculuk .

Açıklama

Geçici iş sözleşmesi (CTT) şirket kalıcı istihdam etkilemeden çeşitli beklenmedik yüz verir. Sadece belirli ve geçici bir görevin yerine getirilmesi mümkündür. Görev tamamlandığında biter.

Bir şirketin, hizmet sağlayıcı adı verilen başka bir şirketi aramasına olanak tanır (örneğin, ara).

Ayrıca CTT'de geçici istihdam şirketi (örneğin geçici iş bulma kurumu), çalışan ve kullanıcı şirket arasında üçgen bir ilişki vardır. Geçici istihdam şirketi iki sözleşme imzalamalıdır: çalışanıyla imzaladığı bir görev sözleşmesi ve kullanıcı şirket ile imzaladığı bir provizyon sözleşmesi.

Bununla birlikte, yasa, bu sözleşmelerin her birinde uyulması gereken özel koşullar sağlar. Çalışan ve geçici istihdam şirketi arasında, bu zorunlu göstergeler örneğin: provizyon sözleşmesinin temel maddelerinin çoğaltılması, çalışanın çalışma koşulları, ücretinin şartları, deneme süresi  vb.  ; Öte yandan, geçici istihdam şirketi ile kullanıcı şirket arasındaki zorunlu bilgiler, CTT'yi kullanma nedenleri, görevin süresi, kullanılan güvenlik ekipmanının niteliği, ücretin miktarı, iş özellikleri  vb. .

Bu koşullara uyulmaması, medeni cezalar ve cezai cezalarla cezalandırılabilir.

Geçici işçinin ücreti genellikle aynı pozisyondaki CDI veya CDD kullanan bir çalışandan daha yüksektir. Aslında, geçici işçi, bir izin ödeneğine karşılık gelen ek% 10 ve görev sonu ikramiyesi için% 10 daha fazla alma hakkına sahiptir. Bu tür bir pozisyonda, her bir taraf istediği zaman sözleşmeyi bozabilir. Ek% 20'ye ek olarak, geçici işçilerin genellikle seyahat masrafları ve yemek masrafları vardır.

Geçici iş sözleşmesi kullanmaya yetkili faaliyet sektörleri

CTT, kalıcı olarak işe almamanın yaygın olduğu faaliyet alanlarında yetkilidir.

Notlar ve referanslar

  1. "  Geçici olarak işe alma: geçici iş sözleşmesi (CTT)  "

Ayrıca görün