Fransız İş Kanunu olarak nitelendirir pazarlık ve yasaklar, "temini herhangi kar amaçlı işletme emek neden olma etkisine sahiptir önyargı için çalışan o ilgilidir ya da yasal hükümlerin uygulanmasını kaçma. Ya da bir hükümleri toplu iş sözleşmesi veya anlaşma ”. Çalışanın işvereni bir olarak belirtilirken "sahte taşeron " .
Kavramı " pazarlık göründü" XIX inci insanlar aracılık veya "olarak kendilerini yerleştirildiğinde, yüzyıla taşeron " ile " satış işçilerin iş". Onlara " tüccar " deniyordu .
2 Mart 1848 tarihli bir kararname, “ işçilerin tüccar olarak bilinen taşeron işçiler tarafından sömürülmesini ” kaldırdı .
31 Ocak 1901Yargıtay'ın bir kararı, bu yasanın kapsamını “ bu pazarlık yoluyla işçilerin sömürülmesi ” ile sınırlandırmıştır .
Pazarlık, iş kanununa ilişkin hükümler çerçevesinde yapılmadığı takdirde suç olarak cezalandırılır . Münhasır bir amaç olarak emek kredisine sahip herhangi bir kâr amacı güden operasyon da yasaktır.
Bu resmi yasakların üç istisnası vardır: geçici çalışma , yarı zamanlı çalışma ve ücret taşıma .
Davalar, yalnızca İş Kanunu'nun L8231-1 maddesine veya İş Kanunu'nun - yasadışı işçi kredisiyle ilgili - L8241-1 maddesine veya aynı anda her iki temelde, örneğin, bir hizmet sunumu kapsamında, operasyon, münhasır bir amaç olarak iş gücü kredisine sahip olacak ve ilgili çalışana zarar vermiş olacaktır .
İtaat ilişkisi üç önemli unsurlardan birini teşkil iş sözleşmesinin işçi ve aralarında işveren , iş ve performans olmak diğer iki unsur ücretlerinin . Eğer itaat ilişkisi etkili bir çalışanı ve bağlantılar müşteriyi , unsurlarından biri iş akdinin eksik ve iş sözleşmesi geçerli değil.