Fransa'da iş-çalışma eğitimi

Fransa'da bir çırak , bir şirket ile bir çıraklık eğitim merkezi (CFA) arasında bir iş- çalışma programını takip eden kişidir . Başlangıçta zanaat dünyasından gelen çıraklar artık hizmetler, sanayi, ticaret, zanaat ve tarım alanlarında birçok sektörde yer almaktadır.

Öğrenme ve münavebe tam olarak aynı şeyi, alt alta demek. Aslında çıraklık, eğitim sırasında seçilebilecek sözleşme türlerinden yalnızca biridir. Diğer olasılık, profesyonelleştirme sözleşmesidir. İkisi arasındaki temel fark, çıraklık sözleşmesinin başlangıç ​​eğitiminin bir parçası olması , yani sonunda Bac pro gibi diploma alınmasına izin verirken, profesyonelleşme sözleşmesi sürekli eğitim kapsamına giriyor , yani sonunda diploma almadan.

Bu nedenle, iş-çalışma sözleşmeleri iki tür iş sözleşmesi ile gerçekleştirilebilir  :

Tarım Bakanlığı ile kamu eğitim hizmetine katılım sözleşmesi bulunan meslek liselerinde , yerel kamu tarım eğitim ve mesleki eğitim kurumlarında veya Köy Aile Evlerinde (MFR) okul statüsü altında yapılabilir . İş arayanlar için sürekli eğitimin veya Bireysel İstihdam için Operasyonel Hazırlık (POEI) veya Kollektif (POEC) bir parçası olarak da takip edilebilir.

İş-etüdü eğitimi, özünde bir eğitim organizasyonundaki teorik eğitim ile bir şirketteki pratik deneyim arasındaki iş-etüdüne dayanır. Teorik eğitimin süresi, sözleşmenin niteliğine (çıraklık veya profesyonelleşme) bağlıdır. Bu nedenle, iş-etüdü sözleşmesine ve takip edilen eğitime bağlı olarak tüm ritimler mümkündür, sabit veya değişkendir. İşte şirket ile eğitim merkezi arasında yaygın olarak uygulanan ritimlere bir örnek  : Bir şirkette 2 gün ve bir eğitim merkezinde 3 gün veya ikide 1 hafta veya üçte 1 hafta veya ikide 2 hafta veya 6 aydan 4 veya 6 aydan fazla 2 veya 2 aydan fazla 1 ay.

İş-çalışma programının hızı, iş kanununa (özellikle zaman çizelgeleri ve güvenlik kurallarına) uymalı ve şirketlerde ve bir eğitim merkezinde eğitime izin vermelidir (örneğin, bir çıraklık sözleşmesi kapsamında yılda en az 400 saat). Değişim ritmi, ister kısa ister uzun olsun, avantaj ve dezavantajlara sahiptir. Örneğin, hız çok uzunsa, öğrenci bir eğitim merkezinde görülen teori ile bir şirketteki fiili uygulamayı sık sık karşılaştıramayacak (veya çok az), bilgilerini bilgiye dönüştürmek için daha az fırsata sahip olacaktır. eğitim takibini bir şirketteki deneyimine nasıl uyarlayamayacağını (veya çok azını) ve bunun tersi. Çok kısa bir hız, iş-etüdü öğrencisini ve / veya işvereni rahatsız edebilirken, pratik dönemlerde verilen görevlerin tekdüze işlere, işyerinde çok ödüllendirici olmayan görevlere indirgenme riski olan net bir tanıma yol açmayabilir. şirkettir ve görevlerin / projelerin izlenmesinde iş-etüdü stajyerinin (ve işverenin) ek titizliğini gerektirir.

Kamu hizmetinde, başka bir tür iş-etüd sözleşmesi de vardır. PACTE veya Bölgesel, Hastane ve Eyalet kamu hizmetlerinin Kariyerlerine Erişim Yolu. Pacte, C kategorisindeki işler için kamu hizmetinde bir iş-etüdü işe alma yöntemidir ve giriş sınavı gerektirmeme özelliğine sahiptir. Bu dönüşümlü eğitim sisteminden yararlanabilmek için genç çırağın en az 1 yıl, en fazla 2 yıl olmak üzere tam zamanlı sabit süreli bir kamu hukuku iş sözleşmesi imzalaması gerekir.

Çıraklık sözleşmesi

Çıraklık sözleşmesi, mesleki eğitime girmek isteyen kişilere yönelik belirli bir tür sözleşmesi anlamına gelir ; bunlara meslek eğitimi gören çıraklar veya çıraklar denir . In France , bu bir parçasıdır sübvanse sözleşmeler ve çoğunlukla 35 16 yaş arası için tasarlanmıştır. Çıraklık sözleşmesi, ilgili diplomaya bağlı olarak 1 ila 3 yıllık bir süreye yayılır. Günümüzde çıraklar CAP'tan bac + 5'e (mühendislik diploması, Master 2 vb.) Eğitim alabilmektedir. Teknik eğitim merkezlerinde, üniversitelerde veya grandes écoles'de ve küçük ve büyük şirketlerde bulunurlar.

Ticaret Odası'na göre çıraklık, işsizlikle mücadele etmenin etkili bir yoludur OTP sahiplerinin% 66'sı hiç işsizlik yaşamamıştır. CAP seviyelerinden genç mezunların iş bulma olasılığı, genel kurslara göre iki kat daha fazladır. CEREQ'e göre , çıraklık yoluyla elde edilen işler daha iyi ücretlendirilir ve daha az güvencesizdir. Bununla birlikte, çıraklık gençler arasında gerçek bir coşku uyandırmamaktadır ve 2008'den beri çıraklık girişleri düşmeye devam etmektedir. Fransa'nın 2011'de yaklaşık 295.000 çıraklık sözleşmesi vardı .

Uzaktan öğrenmenin geçerli kılınması için şartlar, her yükseköğretim kurumunda en geç öğretim yılının ilk ayının sonunda belirlenmelidir ve yıl içinde değiştirilemez. Uzaktan dijital biçimde düzenlenen testlerle kontrol edilen derslerin doğrulanması aşağıdakiler tarafından garanti edilmelidir:

  1. Adayın testleri etkili bir şekilde geçmesine izin veren teknik araçlara sahip olduğunun doğrulanması;
  2. Adayın kimliğinin doğrulanması;
  3. Testin denetimi ve sınavlar için geçerli olan kurallara uygunluk

Çırak tarafından çıraklık eğitim merkezlerinde verilen eğitime ayrılan zaman, çırak tarafından serbestçe seçilen ve çıraklık eğitim merkezi tarafından kabul edilen eğitim döngüsüne ek modüller dışında, çalışma programına dahil edilir. Kalan süre için ve şirkette geçerli olan çalışma programı sınırı dahilinde çırak, işveren tarafından kendisine emanet edilen işi yapar. Bu iş, sözleşmede sağlanan mesleki eğitimle doğrudan ilgili olmalıdır.

şartlar ve koşullar

Çıraklık sözleşmesi 16 ila 30 yaşları arasındaki gençlere yöneliktir. Ama terk öğrenciler için muafiyet ile de son derece 15 de yaş 3 rd veya iş etüdü hazırlama şemaları.

Bazı istisnai durumlarda, 35 yaşına kadar erişilebilir olabilir:

Çırak, ticaretin pratiğini bilen ve öğretebilen bir çıraklık ustasının gözetiminde uygulayarak ve eş zamanlı olarak bir çıraklık eğitim merkezinde (CFA) teorik ve uygulamalı bir eğitimi takip ederek bir zanaati hazırlayarak öğrenir. diploma.

Çıraklık, CNCP tarafından tanınan profesyonel bir sertifikaya veya bir diplomaya götürmelidir . Mesleki Sertifika veya Diploma, Ulusal Mesleki Sertifikalar Sicilinde görünmelidir . Çıraklık sözleşmesi, iş-öğrenim eğitiminin yasal denetleme biçimlerinden biridir .

Sözleşme, süresi eğitim süresi olan sabit süreli bir sözleşmedir (CDD), asgari ücret oranı kanunla belirlenir. Bir çıraklık sözleşmesi, bir çalışan ile işvereni arasındaki anlaşma ile bir diploma hazırlamak için bir CDI'yi de askıya alabilir. Bu sözleşme aynı işveren ile imzalanmalıdır, askıya alma süresi sözleşme süresine eşittir.

Diğer tüm eğitimlerden farklı olarak, çıraklık eğitimine erişmek için önce bir çıraklık ustası bulmanız gerekir, bu bir iş arama ile aynı süreçtir ... adayın çok daha genç olması, kararlılık, azim ve çok fazla heves gerektirmesi dışında. Çırak Eğitim Merkezi, hangi şirketlerin araştırması gerektiğini belirtebilir. Çıraklık ustası bulunduğunda, çıraklık ustası, çırak ve CFA arasında bir sözleşme imzalanır. Yasal olarak, çırağın çift çalışan ve öğrenci şapkasına sahip olduğu bir CDD'dir. Ulusal Çıraklık Modernizasyonu ve Geliştirme Fonu kısmen çıraklık vergisiyle finanse edilmektedir .

Ücretlendirme

Bir çıraklık sözleşmesi kapsamındaki ücret , 21 yaşın altındakiler için asgari ücretin veya 21 yaşın üzerindekiler için elde tutulan Konvansiyonel Asgari Maaşın bir yüzdesine dayanmaktadır . Birbirini izleyen sözleşmelerde, söz konusu işveren ile önceki sözleşme imzalanmamış olsa bile, en azından bir önceki yılın ücretine eşit olmalıdır. Birbirini izleyen sözleşmelerde, ücret ister aynı, ister yeni bir işverenle imzalanmış yeni bir sözleşme olsun, en azından bir önceki yıla karşılık gelmelidir. İşte bir özet tablo:

Yıl 15-17 yaş arası çırak 18 ila 20 yaş 21 yaşından itibaren
1 Asgari ücretin% 25'i Asgari ücretin% 41'i SMC'nin% 53'ü
2 Asgari ücretin% 37'si Asgari ücretin% 49'u SMC'nin% 65'i
3 Asgari ücretin% 53'ü Asgari ücretin% 65'i SMC'nin% 78'i

İşe alma yardımı

İşveren için, bir çıraklık sözleşmesi kapsamında bir çırağın işe alınması, şirketin büyüklüğüne bağlı olarak bir dizi yardım alma hakkını verir.

11'den az çalışanı olan şirketler 11 ila 250 çalışanı olan şirketler 250'den fazla çalışanı olan şirketler
  • VSE'ler için çıraklık bonusu
  • VSE Young çıraklarına yardım edin
  • Vergi kredisi
  • Agefiph'den yardım
  • Belirli katkılardan muafiyet
  • Çıraklık vergisi indirimleri
  • Vergi kredisi
  • Agefiph'den yardım
  • Belirli katkılardan muafiyet
  • Çıraklık vergisi indirimleri
  • Vergi kredisi
  • Agefiph'den yardım
  • Belirli katkılardan muafiyet
  • Çıraklık vergisi indirimleri

Profesyonel sözleşme

Meslek sözleşmesi, Fransız hukukunda , 2004 yılından bu yana eski yeterlilik, adaptasyon ve rehberlik sözleşmesinin yerini alan bir iş sözleşmesidir . Bir sertifikaya (diploma, unvan, CQP , tanınmış sertifika) erişim sağlar. O oluşur ait alternatif -know how bir şirket ve onaylı bir eğitim hizmetine sahip olup olmadıkları eğitim merkezlerinde veya firmalar tarafından verilen teorik eğitimin dönemlerde edinilmesi dönemleri.

Toplam sözleşme süresinin% 15 ila 25'i (150 saatten az olamaz), bir eğitim merkezi tarafından sağlanan değerlendirme, destek ve eğitim faaliyetlerine ayrılmıştır. Eğitim, stajyerin seviyesini ve ihtiyaçlarını belirleyen ön biçimlendirme sayesinde kişiselleştirilir. Eğitim kursu, aranan yeterlilik ile bağlantılı olarak mesleki faaliyet dönemleri ile dönüşümlü olarak gerçekleştirilir.

Profesyonelleştirme sözleşmesi, bir profesyonelleştirme eylemi içeren sabit süreli veya belirsiz bir çalışma- çalışma sözleşmesidir. Her durumda yazılı olarak hazırlanmalıdır. Bir deneme süresi içerebilir: daha elverişli sözleşme veya sözleşme hükümlerinin yokluğunda, teamül hukuku kuralları geçerlidir. Yarı zamanlı çalışma organizasyonunun ilgili yeterliliğin kazanılmasını engellememesi ve özellikle eğitim süresi ile ilgili olarak profesyonelleşme sözleşmesine özgü koşullara saygı göstermesi koşuluyla, toplamla karşılaştırıldığında yarı zamanlı olabilir. Sözleşme süresi. Belirli bir süre için imzalandığında, profesyonelleştirme sözleşmesi planlanan profesyonelleştirme eyleminin süresine sahiptir. İşin (eğitimin) başlamasından sonra en fazla 3 ay içinde mesleki sözleşme sahibine ("çırak") profesyonelleştirme sözleşmesi verilmemesi durumunda, sözleşme, ne olursa olsun, CDI olur.

Deneme süresi sona erdiğinde, sabit süreli sözleşmeli bir çırak artık istifa edemez. Yine de sözleşmesini feshetmek istiyorsa, işverenle dostane bir anlaşma bulması veya fesih için geçerli bir sebeple sanayi mahkemesine gitmesi gerekecektir. Öte yandan, kalıcı sözleşmeli bir çırak, eğitim süresinin sonunda bildirimde bulunarak istifa edebilir.

Sözleşmenin lehtarı, aşağıdaki nedenlerden biriyle öngörülen yeterliliği elde edememişse, bir kez yenilenebilir: yeterlilik veya sertifika alamama , bir çocuğun analık veya evlat edinilmesi , hastalık, iş kazası veya eğitim organizasyonunun başarısızlığı. Sabit süreli sözleşme sona erdiğinde, herhangi bir fesih tazminatı ödenmez.

Sabit süreli sözleşme (veya açık uçlu bir sözleşme olması durumunda profesyonelleştirme eylemi) süresinden önce feshedilirse, işveren bu fesih tarihinden itibaren 30 gün içinde şunları bildirmelidir:

Belirli süreli bir sözleşme söz konusu olduğunda, sözleşmenin deneme süresi dışında feshi yalnızca aşağıdaki durumlarda mümkündür: çalışan tarafından işlenen ciddi suistimal; işçi ve işveren arasında karşılıklı anlaşma; işveren tarafından kararlaştırılan sözleşmenin CDI'ye değiştirilmesi; şirketin ekonomik zorluklarından kaynaklanan mücbir sebepler. İstifa, ancak kalıcı sözleşmeli bir çalışan için mümkündür. İkincisi yine de bir ihbar süresine uymalıdır.

şartlar ve koşullar

Profesyonelleştirme sözleşmeleri birkaç kitleyi ilgilendirir:

  1. böylece başlangıç ​​eğitimlerini tamamlayabilecek 16-25 yaş arası gençler;
  2. Pôle Emploi tarafından yönetilen iş arayanlar listesine kayıtlı 26 yaş ve üstü iş arayanlar  ; Bununla birlikte, sübvansiyonlu bir sözleşmeden ayrılan kişilerin, bu listeye yeniden kayıt yaptırmadan bir profesyonelleştirme sözleşmesi kapsamında işe alınabilecekleri kabul edilmektedir;
  3. yararlananlar aktif dayanışma geliri (RSA), belirli dayanışma parası (ASS) ya da engelli yetişkinler için ödenek (AAH) veya yararlanmıştır insanlara tek bir entegrasyon sözleşmesi  ;
  4. içinde denizaşırı bölümler ve toplulukların Saint-Barthélemy'deki , Saint-Martin ve Saint-Pierre-et-Miquelon , RSA alıcılarında ve tek ebeveynli indirimi (API).

Ortaöğretimde ikinci döngüsü valide getirmeyen ve yanı sıra 3. ve 4. Dairesel DGEFP için belirtilen kişilere teknolojik veya mesleki diploma tutmayın kim yukarıda özel karşılıklar 1. maddede belirtilen kişiler için geçerli olabilir n o  2007/21 /23 Temmuz 2007 profesyonelleşme sözleşmeleri ile ilgili tüm düzenlemeleri detaylı olarak sunar.

Ücretlendirme

Ücret yüzdesi olarak işletme tarafından ödenen asgari ücretin yaş ve eğitim veya daha olumlu olması halinde bu yazı için geleneksel asgari ücret düzeyine bağlı olarak,:

Yaş Bac'dan daha düşük seviye Bac'dan daha yüksek seviye
21 yaşın altında Asgari ücretin% 55'i Asgari ücretin% 65'i
21-25 Asgari ücretin% 70'i Asgari ücretin% 80'i
26 yaş ve üstü Asgari ücretin% 100'ü veya
daha uygunsa şubenin konvansiyonel asgari ücretinin% 85'i
Asgari ücretin% 100'ü veya
daha uygunsa şubenin konvansiyonel asgari ücretinin% 85'i

Bununla birlikte, yukarıdaki oranlar yalnızca genel duruma karşılık gelir: belirli toplu sözleşmeler kapsamında, bu oranlar değiştirilebilir. Örneğin, toptan ticarette, bu oranlar% 10 (veya 21-25 yaş arası, bacasız bir kişi için% 80) yeniden değerlenir.

Çok yıllı bir eğitim döngüsündeki ilerlemesinin bir parçası olarak, bir profesyonelleştirme sözleşmesindeki çalışan, sözleşmenin uygulandığı yıla göre değişen ücretlerden yararlanır. Bir ücret seviyesinden diğerine geçiş, sözleşmenin her icra yılı sonunda gerçekleşecektir. Bu nedenle, çalışanın bir profesyonelleştirme sözleşmesinde aldığı asgari ücret, asgari ücretin (veya bazı durumlarda geleneksel asgari ücretin) bir yüzdesine karşılık gelir. Şöyle ki, bir profesyonelleştirme sözleşmesi çerçevesinde eğitimi onaylayan bir kişi daha sonra bir çıraklık sözleşmesi imzalayamaz veya istisna yoluyla: Aslında, profesyonelleştirme sözleşmesi bir kişiyi bir iş istasyonunda eğitmeyi amaçlamaktadır.

İşveren

Sürekli mesleki eğitimin finansmanına tabi olan tüm işverenler, Devlet , yerel yönetimler ve bunların kamu idaresi kuruluşları dışında, profesyonelleştirme sözleşmelerine girebilir . Ancak geçici istihdam şirketleri de sabit süreli bir profesyonelleşme sözleşmesi ile çalışanları işe alabilir. Ve son olarak, kamuya ait endüstriyel ve ticari kuruluşlar ve nakliye şirketleri profesyonelleştirme sözleşmelerine girebilir. Çok gemiye şirketlerin uçuş personeli ile profesyonel sözleşme uygulamak için belirli koşulları tarafından belirlenir kararname n o  arasında 2005-14616 Şubat 2005( 19 OJ ).

Bazı şirketler, özellikle büyük gruplar, profesyonelleştirme sözleşmesini kendi başına bir işe alma aracı olarak kullanır. Bu sözleşmeler, bu şirketler için, daha sonra kalıcı sözleşmelerle işe alımlara yol açacak iş-çalışma öğrencilerini eğitmenin bir yoludur. Bu tür işe alım, GPEC ( işlerin ve becerilerin ileriye dönük yönetimi ) yaklaşımının bir parçasıdır . Ulusal bir anlaşmanın bir parçası olarak, La Poste Group'un Courrier-Parcels Service şubesi, AFPA ( Yetişkinler için mesleki eğitim Derneği) ile işbirliği içinde bir iş-çalışma temelinde birçok postacı işe alır .

8 ay boyunca, profesyonelleştirme sözleşmesi, mektup taşıyıcılarının meslekte eğitim almalarına ve 5. seviye RNCP ( Ulusal Profesyonel Sertifikalar Rehberi ) unvanına sahip olmalarına izin verir: CLVUL (Hafif Ticari Araçta Sürücü Teslim Sürücüsü). Bu yaklaşım, Posta Paketleri dalındaki işlerin ve becerilerin ileriye dönük yönetiminin bir parçasıdır ve boş pozisyonları telafi etmeyi ve meslekteki değişikliklere göre eğitilmiş yeni unsurları entegre etmeyi mümkün kılar. Ücret, bu tür bir sözleşme için avantajlıdır çünkü asgari ücretin yasal eşiğin üzerinde olan yüzdelerine karşılık gelir. La Poste France Télécom toplu sözleşmesi ile belirlenirler.

İşveren , sözleşmenin başlamasından sonra en geç 5 gün içinde iş-çalışma programı için onaylanmış ortak tahsilat kuruluşuna ( OPCA ) profesyonelleştirme sözleşmesinin CERFA formunu göndermelidir ; Bununla birlikte, işverenlerin, OPCA ile uyumluluğunu ve eğitim masraflarının kapsamını kontrol etmek için, profesyonelleştirme sözleşmesinin uygulanmasına başlamadan önce dosyayı sunmaları tavsiye edilir . Bu organ, profesyonelleşme sözleşmesi hakkında bir görüş bildirir ve eğitim masraflarının karşılanmasına karar verir. Her durumda, profesyonelleştirme sözleşmesinin alındığı tarihten itibaren bir ay içinde, OPCA , sözleşmeyi, finansmayla ilgili görüşü ve kararı , sözleşmenin ifa edildiği yerin DDTEFP'sine sunar .

Şirketin yetkilendirme talebi, işveren ile imzalanan sözleşme ile birlikte DDTEFP'ye iletilir . Başvurudan itibaren bir ay içinde idareden yazılı ret bildirimi gelmemişse yetki onaylanmış sayılır.

Eğitim organizasyonları

Bir profesyonelleştirme sözleşmesi kapsamında gerçekleştirilen eğitim eylemleri, harici bir eğitim kuruluşu tarafından veya özel bir eğitim hizmeti varsa doğrudan şirketin kendisi tarafından sağlanabilir. Eğitim verme yetkisine sahip olmak için, şirketin tesislerini, belirli öğretim kaynaklarını ve zamanının tamamını veya bir kısmını eğitime ayıran bir veya daha fazla eğitmeni belirlemiş olması gerekir. Meslek sözleşmeleri kapsamındaki eğitim kuruluşları katı bir yasal çerçeveye bağlı değildir ve farklı statüler alabilirler:

Yalnızca ait oldukları bölgenin DIRECCTE'ine faaliyet bildirimi beyan etmiş kuruluşlar eğitim vermeye yetkilidir. Eğitimden sorumlu kuruluş ile ona bir çalışma-çalışma sözleşmesi veren şirket arasında bir eğitim sözleşmesinin imzalanması da zorunludur.

Özel öğretmen

Öğretmenin rolü, eylem süresi boyunca bir profesyonelleştirme sözleşmesi kapsamında çalışanı ağırlamak ve ona rehberlik etmektir. Bu çalışanın faaliyetlerini, mesleki bilgi birikimi edinmesine izin verecek şekilde düzenler.

Meslek sözleşmeleri çerçevesinde, işverenin bir öğretmen atama imkanı vardır, ancak zorunluluğu yoktur. Bir öğretmen atarsa, şirketin kalifiye çalışanları arasından seçilmelidir. Seçilen kişi gönüllü olmalı ve aranan profesyonelliğin amacı ile ilgili bir yeterlilikte en az iki yıllık bir mesleki deneyimi haklı göstermelidir.

İşveren, yeterlilik ve tecrübe koşullarını karşılarsa, kendisi de ders verebilir. Şube anlaşmaları, önceliklerine bir öğretmenden destek içerebilir ve bunu bir profesyonelleşme sözleşmesi imzalamak için bir ön koşul haline getirebilir. Öğretmenin misyonu, sözleşmenin veya profesyonelleşme döneminin yararlanıcısını karşılamak, yardımcı olmak, bilgilendirmek ve rehberlik etmektir. Ayrıca programına saygı gösterildiğinden de emin olmalıdır. Genel, mesleki ve teknolojik eğitimin yanı sıra değerlendirme ve destek eylemlerinin uygulanmasından sorumlu eğitim organı veya hizmetiyle bağlantı kurar ve eğitim takibinin değerlendirilmesine katılır. İşveren, görevlerini yerine getirmesi ve eğitim alması için ona gerekli zamanı tanımalıdır. Çalışan olduğunda, öğretmen, üçten fazla çalışanın profesyonelleşme veya çıraklık sözleşmelerinden veya profesyonelleşme dönemlerinden yararlanmasıyla ilgili işlevlerini eşzamanlı olarak yerine getiremez. İşveren, ikiden fazla çalışanın söz konusu sözleşmelerden veya profesyonelleşme sürelerinden yararlanması konusunda aynı anda ders veremez.

Öğretmenin eğitimi için yapılan harcamalar, maksimum 40 saatlik bir eğitim süresi için saat başına 15 € sınırına kadar mesleki eğitim için fon toplayan bir kuruluş tarafından karşılanabilir. Bu harcamalar arasında eğitim masrafları, maaşlar, yasal ve geleneksel sosyal katkılar ve katkı payları ile ulaşım ve konaklama masrafları bulunmaktadır. Buna ek olarak, aylık 230 € 'luk bir tavan limiti dahilinde ve yararlanıcı başına maksimum 6 aylık bir süre için, OPCA'lar özel ders verme ile ilgili masrafları karşılayabilir.

Faydaları

Çalışan için faydalar

Özel ek yardım, aşağıdaki koşullar yerine getirildiğinde bir profesyonelleşme sözleşmesi çerçevesinde maaşlı bir faaliyete devam eden işsizlik sigortası programından yararlananlara verilir :

  • Başvuru sahibi işe dönüş ödeneğinden (ARE) yararlanmalı veya işe dönüş ödeneği kapsamında destek kanıtı sunmalı ve işe alındığı gün en az 26 yaşında olmalıdır. Dolayısıyla, ertelenmiş tazminat veya işsizlik sigortası yönetmeliklerinin öngördüğü bekleme süresi sırasında işe alma, yararlanıcının o tarihte 26 yaşında veya daha büyük olması durumunda yardım verilmesine izin verir;
  • profesyonelleştirme sözleşmesi tarafından sağlanan temel aylık brüt maaş, brüt işe dönüş ödeneğinin (ARE) 30 katının% 120'sinden azdır;
  • İşveren , profesyonelleştirme sözleşmesi süresince, en az asgari ücrete eşit veya daha yüksekse, toplu iş sözleşmesi veya şirket için geçerli olan şube sözleşmesi ile öngörülen asgari ücretin% 85'ine eşit ücret öder . sabit bir süre veya sözleşme belirsiz bir süre için ise profesyonelleştirme eylemi.

Teşvikler profesyonel sözleşmeye yardımcı olur ve yeniden sınıflandırma istihdam merkezi tarafından verilen tüm yardımlar , UNEDIC n o  2006-19 , sirkülerinde kapsamlı bir sunuma tabidir.21 Ağu 2006.

Aylık yardım tutarı, işe almadan önceki gün ödenmesi gereken ARE'nin aylık brüt tutarının% 120'si (brüt günlük ödeneğin 30 katına karşılık gelir) ile brüt aylık maaş arasındaki farka eşittir. profesyonelleştirme sözleşmesi. Eksik bir ay olması durumunda (işe alma, fesih veya ay içinde iş sözleşmesinin sona ermesi), aylık yardım miktarı, profesyonelleşme sözleşmesi kapsamında çalışılan gün sayısı ile orantılı olarak belirlenir.

Yardım, hakların geri kalanı sınırları içinde ve profesyonelleşme sözleşmesinin devam etmesi şartıyla, aylık olarak, gecikmiş olarak ödenir. Aynı takvim ayı içinde 15 gün veya daha fazla süreyle hastalık, doğum veya izin için şirketin kapatılması nedeniyle iş sözleşmesinin askıya alınması durumunda yardımın ödenmesi kesintiye uğrar. İşe dönüş yardım ödeneğine yeni bir kabul durumunda, işe dönüş özel yardımından yararlanıldıktan sonra, bu yardımın ödeme süreleri tazminat süresinden düşülür. Bu noktada, Pôle Emploi'den bilgi almanız tavsiye edilir .

İşveren için faydalar

Meslek sözleşmesi sahipleri, asgari çalışan sayısı şartına atıfta bulunan mevzuat veya düzenleyici hükümlerin uygulanmasında, bağlı bulundukları firmaların personel sayılarının hesaplanmasında dikkate alınmazlar. iş kazası ve meslek hastalığı risklerinin fiyatlandırılması. Bu hüküm, belirli bir süre için imzalanmışsa sözleşmenin sonuna kadar veya sözleşmenin belirsiz süreli olduğu profesyonelleştirme eyleminin sonuna kadar geçerlidir. Buna ek olarak, işveren çok sayıda yardımdan yararlanmaktadır.

İşverene sabit oranlı yardım

İşe alınma gününde en az 26 yaşında olan bir işe dönüş ödeneğinden (ARE) faydalanan bir işveren, aşağıdaki koşulların yerine getirilmesi koşuluyla `` sabit oranlı yardımdan '' yararlanabilir:

  • işveren, işsizlik sigortası programına bağlı olmalı ve işçi işe alındığında işsizlik sigortası primleri konusunda güncel olmalıdır;
  • Sabit oranlı yardım alma hakkını doğurması muhtemel olan işe almadan önceki 12 ay içinde ekonomik nedenlerden dolayı işten çıkarılmamış olmalıdır.

İşe alınacak yararlanıcı, Sözleşmeye ekli Genel Yönetmeliğin 41 ila 45. Maddelerine göre tazmin edilmemelidir. 18 Ocak 2006, bir ödeneği ücret ile birleştirerek istihdama devam etme teşviki ile ilgilidir ve farklı yeniden sınıflandırma yardımından yararlanmamalıdır. Son olarak, bir profesyonelleştirme sözleşmesi kapsamında işe alma, açık uçlu bir sözleşme veya sabit vadeli bir sözleşme kapsamında gerçekleştirilebilir. İşverene sabit oranlı yardım , belirli koşullar altında, mesleki sözleşmeler çerçevesinde geçerli olan işveren sosyal güvenlik katkı paylarından muafiyet ile birleştirilebilir . Sabit oranlı yardım, aynı takvim ayı içinde en az 15 gün süreyle hastalık, doğum veya şirketin izinli olarak kapatılması durumunda iş sözleşmesinin askıya alınmasından kaynaklanmaz. Sabit oranlı yardımdan yararlanmak için, işveren , yararlanıcının ikametgahının ASSEDIC ile bir anlaşma (standart bir modele uygun olarak) imzalamalıdır . Belirli işveren katkılarından muafiyet Bu muafiyet hakkını doğuran işe alımlar ve bu tedbirin kapsamı, sözleşmenin imzalanma tarihine bağlıdır. Bir profesyonelleştirme sözleşmesinin imzalanmasıyla bağlantılı muafiyetlere uygulanacak rejim, Urssaf tarafından , atıfta bulunulabilecek standart bir özet tablonun konusu olmuştur. Sabit oranlı yardım, aynı sözleşme için sabit oranlı yardımın toplam miktarı 2.000 € ' yu aşmadan, profesyonelleştirme eylemi süresince üç ayda bir ayda 200 € oranında ödenir  . Sabit oranlı yardım ASSEDIC tarafından , iş sözleşmesinin devam etmesi şartıyla, gecikmiş olarak ödenir ; işverenin işsizlik sigortası sistemine katkı paylarının ödenmesi konusunda güncel olduğunu ve iş sözleşmesinin ihlali veya feshi veya işveren tarafından uyulmaması durumunda toplu ödemenin kesilmesi, ASSEDIC ile yapılan anlaşma .

Daha önce imzalanan profesyonelleştirme sözleşmeleri 1 st Ocak 200826 yaşın altında bir genç veya 45 yaşında veya daha büyük bir iş arayan ile işverenlerin sosyal katkı paylarından muafiyet hakkı vardır (aşağıya bakınız). Bu muafiyet, sözleşme belirli bir süre için imzalanırsa sözleşmenin sonuna kadar veya sözleşme belirsiz bir süre için imzalanmışsa profesyonelleştirme faaliyetinin sonuna kadar geçerlidir. Tutarı, asgari ücretin ödenen saat sayısına göre ürününü aşmayan kısmına ilişkin katkı payına eşittir, ay üzerinden hesaplanan yasal çalışma süresi sınırı içinde veya daha az ise, kuruluşta geçerli olan sözleşme süresi. Bu muafiyetin faydası, fazla mesai için standart kesinti haricinde, işveren katkılarından başka bir tam veya kısmi muafiyet veya belirli oranlar, bazlar veya toplu katkı paylarının uygulanmasıyla birleştirilemez. Bu muafiyetin kapsamı, sözleşmenin imzalandığı tarihe göre değişir:

  • daha önce yapılan sözleşmeler için 1 st Ocak 2007 ve kadar 31 Aralık 2007muafiyet, sosyal sigorta (sağlık sigortası, analık, malullük, yaşlılık-ölüm), iş kazaları ve meslek hastalığı ve aile ödenekleri nedeniyle işveren katkı paylarıyla ilgilidir;
  • yapılan sözleşmeler için 1 st Ocak 2007, sosyal sigorta (hastalık-analık, sakatlık-yaşlılık-ölüm) ve aile ödenekleri (“iş kazaları - meslek hastalıkları” primleri genel hukuk şartlarına göre ödenmesi gereken) işveren primleriyle ilgilidir.
  • İşveren grupları tarafından 26 yaşın altındaki bir gençle veya 45 yaş ve üzeri iş arayan ile yapılan bir profesyonelleştirme sözleşmesi çerçevesinde yürütülen profesyonelleştirme faaliyetlerinde, muafiyet, yukarıda belirtilen sınırlar dahilinde, işveren, sözleşmenin akdedildiği tarihe bakılmaksızın, sosyal sigorta, iş kazaları ve meslek hastalıkları nedeniyle ödenmesi gereken tazminatlar ve aile ödenekleri.

1 Ocak 2008'den sonra yapılan sözleşmeler için:

  • 45 yaş ve üzeri bir iş arayan ile sözleşme imzalandığında, bir profesyonelleşme sözleşmesi kapsamında işe almak, işveren sosyal sigorta primlerinden (sağlık, analık, malullük, yaşlılık-ölüm sigortası) ve aile ödeneklerinden muafiyet sağlar; Bu muafiyetin yararı, yukarıda belirtilen muafiyet ve fazla mesai için standart kesinti haricinde, işveren katkılarından başka bir tam veya kısmi muafiyet veya belirli oranlar, bazlar veya toplu katkı paylarının uygulanmasıyla birleştirilemez. ;
  • İşveren grupları tarafından yürütülen profesyonelleştirme sözleşmeleri kapsamında işe alma [16 ila 25 yaşları arasındaki gençlerin yararına entegrasyon ve yeterlilik kursları düzenleyen İş Kanunu'nun L. 127-1 ve devamı maddelerine tabidir. Okulu terk edenler herhangi bir niteliğe sahip olmayan veya istihdama erişimde belirli zorluklarla karşılaşan, yani 45 yaş ve üstü iş arayanlar, iş kazaları ve meslek hastalıkları nedeniyle işveren tarafından ödenecek katkı paylarından muafiyet hakkına sahiptir. Bir kararname (yayınlanacak), bir grup işverenin bu muafiyetten yararlanabileceği koşulları belirleyecektir. Bu muafiyetin faydası, katkı paylarındaki genel azalma ile birleştirilebilir

Yukarıda atıfta bulunulan iki durumda, muafiyet miktarı, yasal süre sınırı dahilinde, asgari ücretin ödenen saat sayısına göre ürününü aşmayan ücretin oranına ilişkin katkıların tutarına eşittir. ay bazında hesaplanan çalışma süresi veya daha az ise kuruluşta geçerli olan sözleşme süresi. Muafiyet, sözleşmenin belirli süreli olduğu profesyonelleştirme sözleşmesinin sonuna kadar ödenmesi gereken ücrete ilişkin katkılar veya sözleşmenin belirsiz süreli olması halinde profesyonelleştirme eylemi için geçerlidir.

İşveren grupları için destek yardımı

Meslek sözleşmesi çerçevesinde okul sisteminden vasıfsız ayrılan veya eğitime erişimde belirli zorluklarla karşılaşan 16-25 yaş arası gençlerin yararına entegrasyon ve yeterlilik kursları düzenleyen işveren grupları, yaşlı istihdam veya iş arayanlar. 45 yaş ve üstü, bu gençlere ve iş arayanlara istihdama yönelik kişiselleştirilmiş destek için devlet yardımından yararlanabilir. Grup ve bölümdeki Eyalet temsilcisi arasında bir anlaşma imzalanmalıdır.

  • Yardım miktarı, destek başına ve tam bir yıl için 686 € (2006 için) olarak belirlenmiştir.
  • İşveren sosyal güvenlik katkı paylarından muafiyet, işverenin mesleki sözleşmeler kapsamında kendisine yüklenen tüm yükümlülüklere uymasına tabidir. Aksi takdirde, DDTEFP gerekçeli kararla bu muafiyetin faydasının geri çekildiğini bildirebilir .
  • İşsizlik sigortası programından bir yararlanıcı işe alan bir işverene, bir profesyonelleştirme sözleşmesi çerçevesinde götürü usulü yardım verilebilir.

Notlar ve referanslar

  1. İş etüdü portalı: www.alternance.emploi.gouv.fr
  2. "  Değişim veya çıraklık: farklılıklar nelerdir?"  » , Wanteed'de ,20 Ağustos 2020( 28 Şubat 2021'de erişildi )
  3. "  Çıraklık portalı  " üzerine, Contratdapprenticeship.fr
  4. cf. INSEE listesi
  5. https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2918
  6. "  İş-çalışma sözleşmesi - Mesleki iş-etüdü  ", Mesleki iş-çalışma sözleşmesi ,2017( çevrimiçi okuyun , 4 Kasım 2017'de danışıldı )
  7. Jean-Paul Angrand "  Münavebe işsizlikle mücadele etmek  " üzerine, Midiformations Actualités ,14 Nisan 2015
  8. Damien Brochier, Claudine Romani, "  Milli Eğitimde 40 yıllık çıraklık  " , CEREQ'da ,Mart 2015
  9. "  : Öğrenme ebedi dönüş  " üzerine, lemonde.fr ,17 Kasım 2014
  10. Dares, "  profesyonelleşme sözleşmesi  " , üzerinde Çalışma Bakanlığı ,Aralık 2012( 30 Temmuz 2020'de erişildi )
  11. Eğitim Kodu - Madde D611-12 ( çevrimiçi okuyun )
  12. "  çalış-sözleşme  " üzerine, alternance-professionnelle.fr (danışılan 16 Ekim 20 )
  13. İş Kanunu - Madde L6222-24 ( çevrimiçi okuyun )
  14. "  Çıraklık Sözleşmesi - Çıraklıkla ilgili hükümet dışı bilgi sitesi  " , Contratdapprenticeship.fr adresinde
  15. "  Kamu hizmetinde çıraklık  ", Mesleki değişim ,2017( çevrimiçi okuyun , 7 Kasım 2017'de danışıldı )
  16. "  Uzmanlık Sözleşmesi  ", tironem.fr ,Haziran 2017( çevrimiçi okuyun , 7 Kasım 2017'de danışıldı )
  17. İş Kanunu - Madde L6222-2
  18. "  İş-çalışma sözleşmesi - Mesleki iş-etüdü  ", Mesleki iş-çalışma sözleşmesi ,Nisan 2017( çevrimiçi okuyun , 4 Kasım 2017'de danışıldı )
  19. "  Çıraklık sözleşmesi  ", tironem.fr ,Nisan 2017( çevrimiçi okuyun , 7 Kasım 2017'de danışıldı )
  20. İş Kanunu - Madde L6222-13
  21. "  profesyonelleşme sözleşme: maaşlı öğrenciler için avantajları  " üzerine, Contrat-de-professionnalisation.fr (danışılan 2017 Kasım 22 )
  22. "  İş-çalışma sözleşmesi - Mesleki iş-etüdü  ", Mesleki iş-çalışma sözleşmesi ,1 st Ocak 2017( çevrimiçi okuyun , 30 Ağustos 2017'de danışıldı )
  23. "  2018'DE BİR ÇIRGISIN MAAŞI NE KADAR?  » (Erişim tarihi 21 Mayıs 2018 )
  24. travail.gouv.fr
  25. www.travail-emploi-sante.gouv.fr
  26. [1]
  27. "  Profesyonelleşme sözleşmesinin feshi hakkında her şey  "
  28. http://www.travail.gouv.fr/foire-aux-questions/contrat-professionnalisation-cible-jeunes-demandeurs-emploi.html
  29. [PDF] CERFA EJ 20 n ° 12434
  30. "  Mesleki sözleşme kapsamındaki eğitim kuruluşları  ", Mesleki Eğitim ,Eylül 2017( çevrimiçi okuyun , 25 Kasım 2017'de danışıldı )
  31. [2]
  32. [3]
  33. [4]
  34. http://www.travail.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/embauche/embauche-par-groupement-emprepreneurs.html
  35. "Fillon" olarak bilinen indirim
  36. Profesyonelleşme sözleşmesi

Yasal metinler

İlgili Makaleler

Dış bağlantılar