Toplu pazarlık bireysel çalışma koşulları ve sosyal tarafların bu itirazlar için önemli bir kavramdır.
Bir toplu sözleşmenin veya bir şirket sözleşmesinin müzakere edilmesi, iş kanununun kurallarının şirketin özelliklerine ve ihtiyaçlarına göre uyarlanmasını mümkün kılar.
Quebec İş Kanunu, akredite işçi dernekleri tanımına ayrılmıştır.
Toplu pazarlığın iki işlevi vardır:
Sendika delegeleri işverenle toplu olarak müzakere eder. Ancak, şirkette sendika temsilcilerinin yokluğunda, seçilmiş işçi temsilcileri tarafından iş konseyinde (veya işçi temsilcileri tarafından yapılmaması halinde) veya seçilmiş temsilcilerin yokluğunda özel olarak yetkilendirilmiş bir çalışan tarafından bir anlaşma akdedilebilir.
Çalışanlar, çıkarlarını korumak için bir çalışma yasası koymak için birleşirler. Bu nedenle çalışanlar, bu değişiklik kendileri için uygun değilse sözleşmelerinin değiştirilmesine itiraz edebilirler. İdare ile anlaşmazlık durumunda toplu sözleşmenin kurulması korumalıdır. "" 'Toplu sözleşme, çalışanların mutabakatı olmadan iş sözleşmelerinden elde ettikleri hakları değiştiremez "" Müzakerenin iki amacı vardır, şunları yapabilir:
Başvuru süresi metinde belirtilmiştir (ancak 5 yıldan fazla olamaz) veya belirtilmemiştir ve bu durumda herhangi bir sınırlama yoktur.
Sendika Hukuku Uygulamaları - tarihçi Michel Pigenet ve sendikacı André Narritsens'in sendikalar ve hukuk arasındaki ilişkiyi analiz ettiği çevrimiçi video-belgesel (2014) . CHS (CNRS / Paris1) tarafından üretilen film