Bir Bonus bir bir ödenen toplamıdır çalışanın yaptığı gelen, fakat farklı zamanki maaş . Bu nedenle, sıklığı yıllık veya hatta aylık olsa bile, doğası gereği nispeten istisnai bir durumdur. Bu nedenle normal maaşa ek olarak gelir ve genellikle tatmin edici sayılan bir performansı (liyakat ikramiyesi, devam veya dakiklik ikramiyesi) başardığı için çalışanı ödüllendirmeyi veya bu çalışana verilen görevlerdeki belirli bir zorluğu (risk primi veya özel kısıtlamalar primi). Ayrıca sadece istisnai bir ücret (yıl sonu ikramiyesi veya “onüçüncü ay”) teşkil edebilir . Devlet yardımından yararlanan kişilere de verilebilir (Prim Noel Primi İadesi ).
Finans sektöründe bonus, tüccarlar ve banka yöneticileri gibi finansal piyasalardaki katılımcılara liyakatlerine göre verilen bir bonustur.
2010 yılı için Amerikan finans kuruluşları (bankalar, yatırım fonları, aracı kurumlar, finansal hizmet şirketleri) ikramiyeler, primler ve hisse senedi opsiyonları dahil olmak üzere değişken ücretlerde 144 milyar dolar (104 milyar euro) rekor miktarda ödemeye hazırlanıyor. 2009 yılı için ödenen miktarın %4'ünü aşıyor. Amerikan yönetimi,haziran 2010Direktifi, bankalara prim ve ikramiye politikalarında rehberlik etmeyi amaçlamaktadır. Oldukça genel olarak, bankacılık sektöründe çalışanların ücretlerinin sınırlandırılmasına yönelik herhangi bir yükümlülük içermemektedir.
Bonusu hesaplama yöntemi, tanıtıldığında sağlanan yöntemdir: diğer ayrıntıların yokluğunda, masrafların geri ödenmesi hariç olmak üzere tüm ücret unsurları dikkate alınır.
Kısmen sabit ve kısmen değişken, yıl sonu ikramiyesi değişken kısmı dikkate almalıdır.
Anlaşma, belirli devamsızlıkların akıbeti konusunda sessizse, içtihat, devamsızlıkla orantılı bir ödenek kabul eder (cass. Soc. 18 Aralık 1984, no.3910). Toplu sözleşmelerin uygulanması için iki hüküm izlenmelidir: onüçüncü ayı yönetenler ve belirli devamsızlıkları fiili çalışmaya bağlayanlar. Anlaşmada belirli hükümlere sürece, işveren tarafından ödenen hastalık yardımı hesaplanmasında esas kaçabilir 13 inci ay.
Anlaşmanın sağlar Ancak, 13 inci baz maaş hesaplanan aylık, geri kalan hastalık mahsup edilmez.
Yılsonu ikramiyesinin hesaplama yönteminin değiştirilmesi, geçmiş yıllara ait ikramiyenin hesaplanmasında geriye dönük bir etki yaratamaz.
Örnek: Şubat ayında yıl sonu ikramiyesi hesaplamasını sabitleyen kullanımın sona ermesinin, geçen yılın Aralık ayında ödenen ikramiyenin hesaplanmasında hiçbir etkisi yoktur.
Bir işveren yıl sonu ikramiyesinin ödenmesine özel koşullar ekleyebilirse de, bunlar çalışma özgürlüğünü etkilememelidir. Örneğin, Aralık ayında ödenen yılsonu ikramiyesini, çalışanın o tarihte şirkette bulunma koşuluna bağlamak mümkün değildir.30 Haziransonraki yıla ait. İstifa durumunda ise31 Ocak ödemeyi müteakip, işveren prim tutarını herhangi bir hesabın bakiyesinden çeker, yasadışı bir para cezası ve çalışma özgürlüğünün ihlali vardır.
Hakkı 13 inci ayda temeli tahakkuklar o anlaşma veya kullanımı ile sağlanmalıdır, varsayılmaktadır. Aksi takdirde, çalışana hiçbir şey borçlu değildir. Benzer şekilde, bir bölünmüş ödeme 13 inci ay (Haziran ayının ilk yarısında, ikinci yarı Aralık) hakkını anlamına gelmez 13 inci orantılı olarak ay. İş sözleşmesi maaş 13 kez aylık maaş eşit sağlıyorsa, 13 inci ay elde edilir kıst esası .
Yıllık tutarı (örn € yılda 20,000), iş sözleşmesine dahil edilirse 13 inci ay dahil, bu maaş parçasıdır. Bu nedenle, katılımda harcanan zamanla orantılı olarak ödenir. Toplu sözleşme kullanımı veya modifikasyon sona ermesi halinde, 13 inci iş sözleşmesine görünen ay kaynaklanmaktadır.
Yıl sonu ikramiyeleri, tüm sosyal güvenlik katkı paylarına ve gelir vergisine tabidir. Maaş bordrosunda görünmeleri gerekir . Tavanın nötrleştirilmesine yol açan ücretsiz bir devamsızlık sırasında ödenen yıl sonu ikramiyesi, ilke olarak tavanın bu nötrleştirilmesini engellemez.
Yıl sonu ikramiyesinin etkisi, ilgili ödeme hesaplamasına göre değişir. Asgari ücretin doğrulanması Asgari ücret, ödeme sıklığına göre yani genel olarak aylık olarak belirlenir. Asgari ücret saygı olup olmadığını değerlendirmek için, 13 inci ay olarak kabul edilir ay diğer aylara olası tazminat ödemeden aldı. İşveren bölemezsiniz 13 inci asgari ücret saygı yükümlülüğünü kaçmasına tek amacı ay.
Toplu sözleşme şartları, maaş skalasıyla karşılaştırılacak tazminat unsurlarını belirlemektedir. O hesabı sağlayabilir toplu sözleşme (örneğin metalurji) brüt ücret, tüm öğeler her ne doğa ve frekansa ait alınır 13 inci ardından yılın ayları arasında tazminat, yıllık karşılaştırma temelini girer ay.
Öte yandan, sözleşme açıkça bu imkanı sağlamadığında, on üçüncü ay sadece ödeme ayı olarak dikkate alınır.
Yıl sonu ikramiyesi, hem çalışma sürelerini hem de izin sürelerini kapsıyorsa tatil tazminatı hesabından çıkarılır.
Yıl sonu ikramiyesi, ikramiyenin kapsadığı süre ile orantılı olarak kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmalıdır.
Örnek: Kıdem tazminatına esas olan aylık maaşın hesaplanmasında işveren yıl sonu ikramiyesinin 1/12'sini eklemek zorundadır.