akreditasyon talebi

Quebec iş kanununda, belgelendirme talebi , bir çalışanlar derneği tarafından bir şirkette sendika olarak tanınmak ve bu nedenle temsil , toplu pazarlık ve grev haklarını kullanma hakkına sahip olmak için İdari İş Mahkemesine gönderilen taleptir . işçiler adına.

Belgelendirme talebi, Quebec İş Kanunu bir sendika temsili tekel sistemi oluşturduğu için gereklidir . Fransa'daki durumun aksine, Kanada'nın geri kalanında olduğu gibi Quebec'te de sendikalı şirket başına yalnızca bir sendika olabilir . Sertifikasyon başvurusu, yürürlükteki tek yasal birlik olmak için yasal bir izin süreciyle eşdeğerdir.

Dernek henüz akredite edilmemişken bir grev çağrısı yapılırsa , 1957'deki tarihi Murdochville grevinde olduğu gibi, grev yasadışı olacaktır (madde 106 Ct) . işveren, sanatta yedek işçilerin ( kabuklar ) kullanımına ilişkin . 109.1 Ct geçerli değildir ve çalışanlar derneğine, yöneticilerine veya çalışanlarına sanat altında bir cezai yol olabilir. 142 Kt.

Akreditasyon talebinin kabul edilebilirliği

Bir akreditasyon talebinin kabul edilebilir olması için, bu terimin hukuk davalarında kullanılması anlamında kabul edilebilirlik koşullarına uyması , yani İdari İş Mahkemesinin akreditasyon talebini karşılamaması halinde özetle reddedeceği anlamına gelir. bazı zorunlu resmi koşullar.

Kabul edilebilirlik koşulları İş Kanunu'nun 22. ve 25. maddelerinde yer almaktadır.

İsteği gönderme süresi

Her şeyden önce, talep, ya açık alanda (mad. 22 a) Ct) mevcut bir birlik yoksa veya zaten bir belgelendirme talebi kapsamında olan bir birlik durumunda veya baskın dönemlerinde (md. 22 a) gönderilmelidir . 22 b), b.1, b.2), c), d) ve e) Ct) zaten başka bir birlik mevcut olduğunda.

Baskın sürelerinde akreditasyon talebi ilgili süreler dışında gönderilirse veya 22 b.1'de belirtilen hallerde kabul edilmez. Ct, 22 b.2 Ct ve 22 c) Ct, rakip derneğin sendika üyeleri grevdeyse veya uyuşmazlığı hakeme intikal etmişse.

Sanat formalitelerinin gönderilmesi. 25 para. 2 ct

Akreditasyon talebinin kabul edilebilmesi için çalışanlar derneğinin de Sanatta öngörülen formaliteleri göndermesi gerekir. 25 diğer 2 Ct Gönderilen belgeler şunlardır:

temsili karakter

28 Ct, 21 Ct, 32 Ct, 36.1 Ct ve 37 Ct maddelerinde akreditasyon biriminde belirtilen çalışanların temsili karakter (% 50 + 1) sorunu, akreditasyon talebinin kabul edilebilirliğinden farklıdır. Temsili karakter, biçimsel bir koşuldan ziyade asli bir koşuldur. İdari İş Mahkemesinin çalışma ilişkileri görevlisi, resmi koşullar yerine getirildiğinde ve işveren akreditasyon talebinin bir kopyasını (madde 25 Ct) aldıktan sonra, kendisine tepki vermesi için zaman tanımak için temsilci karakterini yalnızca ikinci bir adım olarak kontrol edecektir. .

İşverenin temsilci niteliğine göre hareket etmekle ilgisi yoktur (madde 32 paragraf 4 Ct), ancak akreditasyon birimi ve hedeflediği kişiler konusunda müdahale edebilir, örn. belirli işçilerin birimde üyeliğine itiraz etmek veya farklı bir akreditasyon birimi önermek (mad. 32 al. 2 Ct).

Reddedilmesi durumunda akreditasyon talebinin yenilenmesi

Sanat. 40 Ct, “Bir akreditasyon talebi, Mahkeme tarafından reddedilmesinden veya talepte bulunan bir kuruluş tarafından yapılan geri çekilmeden üç ay önce yenilenemez, ancak 27.1. yerel belediyelerin veya okul hizmet merkezlerinin veya okul kurullarının topraklarının, personelin büyükşehir topluluğuna entegrasyonu veya bir ulaşım şirketinin oluşturulması. "

Belgelendirme talebinin iptali

Sanat. 41 Ct diyor ki

“41. Mahkeme, 22. maddenin b.1, b.2, c, d veya e paragraflarında ve uygun olduğu hallerde 111.3. maddede belirtilen zamanda, aşağıdakileri yapan bir derneğin akreditasyonunu iptal edebilir:

a) varlığını sona erdirdi veya

b) Sertifikalı olduğu pazarlık biriminin bir parçasını oluşturan çalışanların salt çoğunluğunu artık içermemektedir. "

Notlar ve referanslar

  1. Denis Nadeau, “Sendika temsilinin tekeli ve bireysel çalışan hakları: çeşitliliğin kaçınılmaz zorluğu! », Les Cahiers de droit, Cilt 53, Sayı 1, Mars 2012, s. 139–159. Çizgide. https://www.erudit.org/fr/revues/cd1/2012-v53-n1-cd5007690/1007830ar/ . Sayfa 2021-07-24 tarihinde danışıldı
  2. İş Kanunu, RLRQ c C-27, md 106, < https://canlii.ca/t/1b4l#art106 >, 2021-07-24'te danışıldı
  3. Geneviève Gélinas, "Murdochville'de 1957 grevi: işçilerin uyanışı", Le Soleil, 12 Mart 2017
  4. İş Kanunu, RLRQ c C-27, art 109.1, < https://canlii.ca/t/1b4l#art109.1 >, 2021-07-24'te danışıldı
  5. İş Kanunu, RLRQ c C-27, mad 142, < https://canlii.ca/t/1b4l#art142 >, 2021-07-24 tarihinde istişare edildi
  6. İş Kanunu, RLRQ c C-27, madde 22, < https://canlii.ca/t/1b4l#art22 >, 2021-07-24 tarihinde görüşülmüştür.
  7. İş Kanunu, RLRQ c C-27, madde 25, < https://canlii.ca/t/1b4l#art25 >, 2021-07-24 tarihinde görüşülmüştür.
  8. İş Kanunu, RLRQ c C-27, madde 25, < https://canlii.ca/t/1b4l#art25 >, 2021-07-24 tarihinde görüşülmüştür.
  9. İş Kanunu, RLRQ c C-27, madde 36.1, < https://canlii.ca/t/1b4l#art36.1 >, 2021-07-24'te danışıldı
  10. İş Kanunu uyarınca örgütlenme hakkının kullanılmasına ilişkin yönetmelik, RLRQ c C-27, r 4, art 9, < https://canlii.ca/t/chzg#art9 >, danışılan 2021-07 -24
  11. İş Kanunu, RLRQ c C-27, madde 28, < https://canlii.ca/t/1b4l#art28 >, 2021-07-24 tarihinde istişare edildi
  12. İş Kanunu, RLRQ c C-27, madde 21, < https://canlii.ca/t/1b4l#art21 >, 2021-07-24'te görüşülmüştür
  13. İş Kanunu, RLRQ c C-27, madde 36.1, < https://canlii.ca/t/1b4l#art36.1 >, 2021-07-24'te danışıldı
  14. İş Kanunu, RLRQ c C-27, mad 37, < https://canlii.ca/t/1b4l#art37 >, 2021-07-24 tarihinde istişare edildi
  15. İş Kanunu, RLRQ c C-27, madde 25, < https://canlii.ca/t/1b4l#art25 >, 2021-07-24 tarihinde görüşülmüştür.
  16. İş Kanunu, RLRQ c C-27, madde 32, < https://canlii.ca/t/1b4l#art32 >, 2021-07-24 tarihinde istişare edildi
  17. İş Kanunu, RLRQ c C-27, madde 40, < https://canlii.ca/t/1b4l#art40 >, 2021-07-24'te görüşülmüştür.
  18. İş Kanunu, RLRQ c C-27, madde 41, < https://canlii.ca/t/1b4l#art41 >, 2021-07-24'te görüşülmüştür.

bibliyografya

Robert P. Gagnon, Quebec İş Hukuku , 7 inci ed., Montreal, Carswell'in 2013.