Fransa'da, çalışanlar için ek emeklilik olarak bilinen tarım, ticaret, sanayi ve hizmetler içinde AGIRC-ARRCO, bir olan emekli tarafından ödenen bu çalışanlar için temel zorunlu emeklilik, tamamlayan Ulusal Sigorta Fonu. Yaşlılık için genel şema , veya tarım çalışanları için tarımsal sosyal karşılıklılık ile. 31.12.2019 itibariyle 19.200.000 katkıda bulunan ve 13.057.200 emekli ile ilgilidir.
O çalışmasını temel planın bundan tamamlayıcı emeklilik sistemi farklılık tanımlanan katkılarıyla , ancak tanımlanmış yararları : faydalanıcı kazanır noktaları (bölü katkı miktarını iktisap bedelinin anda noktasında), miktarını emekli maaşı, emeklilik sırasında puanın hizmet değeri ile elde edilen puan sayısının çarpımı olacaktır . Öte yandan, temel plan gibi, kullandıkça öde esasına göre çalışır . İşveren, ek emeklilik fonlarına katkı payı ödemekle yükümlüdür.
Üstü kapatılan ilk emeklilik sistemlerinden dışlanan yöneticiler, 1937 yılından itibaren işverenlerle sanayi federasyonları düzeyinde, yöneticilerin gelecek planlarının ana hatlarını oluşturacak özel planların oluşturulması için müzakere ederler. Ne zaman genel sosyal güvenlik sistemi 1945 yılında yürürlüğe kondu, oluşturulan yöneticileri, yöneticilerin Genel Konfederasyonu 1944 yılında, grevler ve gösteriler ile, mevcut özel planları sürdürmeye çalışmıştır. Genel Çalışma Konfederasyonu ile 1947 yılında varılan anlaşma aşağıdaki esaslara dayanmaktadır:
Sosyal ortaklar arasında periyodik olarak imzalanan anlaşmalar programı düzenler ve bir organ olan Yöneticilerin Emekliliği için Kurumlar Genel Birliği ( AGIRC ), emeklilik kurumlarını onaylar ve onları birleştirir.
Bu arada, iş kanununda “ şirket yöneticisi ” tanımı bulunmazken, 2018 dahil olmak üzere, bu statüye ait olma kriteri, Ağrıç'a katkıda bulunma şartıydı.
8 Aralık 1961, Fransız İşverenler Ulusal Konseyi , Force Ouvrière ve Fransız Hıristiyan İşçiler Konfederasyonu, yönetici olmayanlar için Çalışanlar için Ek Emeklilik Planları Birliği'ni ( ARRCO ) kuran anlaşmayı imzaladı . ARRCO kademeli olarak daha fazla çalışanı kapsayacak şekilde genişletiliyor ve 44'e kadar planı var . kanunu19 Aralık 1972ek emekliliği zorunlu kılar. anlaşmaları6 Haziran 1973 yöneticileri ARRCO'ya katkıda bulunmaya zorlar.
1981 yılında Hükümet Pierre Mauroy tarafından emeklilik yaşının 60 yıla indirilmesinden sonra, Association de gestion du fonds de Financement (AGFF) haline gelen Mali Yapı Derneği (ASF) kuruldu. Bu ara plan, 60 ile 65 yaş arasındaki ek emekli maaşlarını finanse eder .
Avrupa Birliği hukuku, serbest rekabetten kaçan tamamlayıcı planları ve rekabet durumunda olan sigorta şirketlerini birbirinden ayırmakta ve bu da Fransa'da ortak sosyal koruma gruplarının oluşturulmasına izin vermektedir . 1999'da, 44 ARRCO rejiminin yerini birleşik bir rejim aldı. ARRCO, çalışanlar için ek emeklilik planı için Birlik olur.
1993 ve 2008 yılları arasında, ek planlar, temel planın aksine, on bir yıllık fazlalık ve 60 milyar Euro'luk bir mali rezerv düzeyi biriktirmişti. Bu, birbirini izleyen anlaşmaları katkı oranlarını artıran ve getirileri azaltan sosyal ortakların titiz yönetiminin sonucudur. 2009 ve 2014 yılları arasında planlar açık verdi ve rezervler, özellikle de demografik oranı daha az elverişli olan AGIRC'ninkiler azaldı. 2014 ve 2018 yılları arasında açık giderek daraldı.
1 tarihinde st AGIRC ARRCO rejimi: Ocak 2019, 30 Ekim 2015, sosyal ortaklar tarafından imzalanan anlaşmaya göre, iki AGIRC ve ARRCO şemaları bir tamamlayıcı emeklilik planına birleşir.
2019'da Agirc-Arrco rejimi yarı dengeye dönüyor. Covid-19'a bağlı sağlık krizi ve ardından gelen ekonomik krizin ardından 2020'de sonuçları tekrar kötüleşti.
Ek çalışan emeklilik planları, kanunla genişletilen ve genişletilen ulusal meslekler arası anlaşmalarla kurulur . Bu nedenle, Devlet tarafından değil, sosyal ortaklar tarafından yönetilirler. Ancak zorunlu olduklarından, muhasebe açısından sosyal güvenlik fonlarının bir parçasını oluştururlar .
Tamamlayıcı emeklilik kurumları (IRC'ler), özel hukuka tabi olan ve genel çıkar misyonunu yerine getiren, bağlı üyeler (işveren örgütlerinin temsilcileri) ve katılımcı üyeler (çalışanlardan sendika temsilcileri) tarafından ortaklaşa yönetilen , kar amacı gütmeyen tüzel kişilerdir .
2021'de planlar , ortak sosyal koruma grupları (GPS) arasında dağıtılan 12 IRC tarafından yönetiliyor . GPS'ler şunlardır: AG2R La Mondiale , Apicil , Ircem Family Jobs , Klesia , Malakoff Humanis'in yanı sıra Agrica, Audiens , B2V, IRP Auto, Lourmel ve Pro-BTP .
Agirc-Arrco Federasyonu, özel hukuk tarafından yönetilen ve genel çıkar misyonunu yerine getiren, işveren örgütlerinin temsilcileri ve işçi sendikalarının temsilcileri tarafından ortaklaşa yönetilen, kar amacı gütmeyen bir tüzel kişiliktir.
Agirc ve Arrco'nun 1 Ocak 2019'daki birleşmesinden bu yana, ister yönetici ister icracı olmayan tüm çalışanlar benzer koşullar altında yeni Agirc-Arrco planına katkıda bulunmuştur.
Böylece çalışanlar ve işverenleri, Sosyal Güvenlik tavanının (PSS) sekiz katı ile sınırlandırılan brüt maaşlarına katkıda bulunur :
Katkı oranı parantezlere göre farklılık göstermektedir.
2019'dan beri asgari oran:
1. dilimde: %6,20
2. dilimde: %17
Bazı şirketler geçmişte daha yüksek oranlar satın almış olabilir ve bu oranlar halen yürürlüktedir.
Bu “sözleşme” oranları, puanların hesaplandığı oranlardır. Bunlara “puan hesaplama oranı” da denir. Şirket ve çalışan tarafından fiilen ödenen katkı payları, puan hesaplama oranlarının %127 ile çarpılması sonucu belirlenmekte olup, bu da minimum katkı oranlarının 1. dilimde %7.87 ve 2. dilimde %21.59 olmasını sağlamaktadır.
Genel olarak primler işveren için %60, çalışan için %40 oranında dağıtılır. Genel denge katkısı (CEG), AGFF katkılarının ve Küresel olarak eşdeğer bir tutar için Minimum Puan Garantisi (GMP) ile ilgili olanların yerini alırken, artık maaşlara teknik bir denge katkısı (CET, istisnai ve geçici katkının yerine) uygulanmaktadır. 1 PSS'nin üzerinde. CEG ve CET puan oluşturmaz.
Katkıda bulunulan puanlar
Bir yılda kazanılan puan sayısı, katkı payına tabi brüt maaşın puan hesaplama oranı ile çarpılması ve puanın alış fiyatına bölünmesi ile bulunur. Oranlar farklı olduğu için 1. dilim ve 2. dilim için hesaplama yapılmıştır.
' Referans maaş' olarak da adlandırılan bir Agirc-Arrco emeklilik noktasının satın alma fiyatı 2020'de 17.3982 € olarak belirlendi.
Katkıda bulunulmayan noktalar
Katkılardan elde edilen puanlara ek olarak, hastalık, doğum, kaza veya işsizlik süresi (tamamen veya kısmi) nedeniyle işten mahrum kalan çalışanlar, kişisel katkı payı ödemeleri için tazminat ödemeden hak kazanabilirler.
Pôle Emploi'den özellikle sosyal güvenlik ödeneği (günlük hastalık, analık, malullük aylığı, vb.) veya işsizlik ödeneği almak için belirli koşulların yerine getirilmesi gerekir.
Agirc-Arrco ek emekli maaşı almak, ister maaşlı ister serbest meslek sahibi olsun, herhangi bir mesleki faaliyetin durdurulmasına tabidir.
Ancak, bu ilkenin istisnaları mevcuttur:
Agirc-Arrco emekliliğinin başlangıç noktasından sonra bir faaliyete devam etmek mümkündür, ancak bir gelir testine tabi olabilir. Ancak, emekli maaşlarının tamamını tam oranda alan 62 yaş üstü kişiler için emeklilik istihdam birikimi sınırlı değildir. Daha sonra uygulanan yeni faaliyet, yeni emeklilik haklarının edinilmesine izin vermemektedir.
Asgari bir yaşa ulaştınızEmeklilik yaşına ilişkin kurallar, genel sosyal güvenlik sistemiyle aynıdır. Temel emekli maaşı tam oranda verilirse, aynısı Agirc-Arrco ödeneği için de geçerli olacaktır ("dayanışma katsayısına" tabidir - bkz. Hesaplama ve ödeme).
Temel emekli maaşınızı tam oranda almadıysanız, Agirc-Arrco ek emekli maaşı en erken 57 yaşında verilebilir, ancak emeklilikte ulaşılan yaşa bağlı olarak kesin bir ödenek ile hesaplanacaktır. . tasfiye veya eksik çeyrek sayısı.
Brüt yıllık emekli maaşı, kariyer boyunca kazanılan puanların (katılan puanlar, analık, hastalık, malullük, tam veya kısmi işsizlik dönemleri için puanlar, vb.) puanın değeriyle (1.2714 €) çarpılmasıyla elde edilir. 1 Kasım 2019'dan beri).
Ödenen net emekli maaşını almak için bu miktar:
artışlar
azalır
Bu şekilde hesaplanan emekli maaşı tutarı genellikle aylık olarak peşin olarak ("vadesi" ) ödenir : bir sonraki ay için her ayın başında. Bununla birlikte, az miktarda emekli maaşı yılda bir kez (100 puandan 200 puana kadar) ve hatta miktarları 100 puanı geçmediğinde tek bir toplu ödeme şeklinde ödenir.
Yıl | Arrco | agirc | Agirc-Arrco |
---|---|---|---|
1 st Ocak 2000 | 1.0090 | 0.3596 | |
1 st Nisan 2000 | 1.0171 | 0.3596 | |
1 st Nisan 2001 | 1.0364 | 0.3678 | |
1 st Nisan 2002 | 1.0530 | 0.3737 | |
1 st Nisan 2003 | 1.0698 | 0.3796 | |
1 st Nisan 2004 | 1.0886 | 0.3862 | |
1 st Nisan 2005 | 1.1104 | 0.3940 | |
1 st Nisan 2006 | 1.1287 | 0,4005 | |
1 st Nisan 2007 | 1.1480 | 0.4073 | |
1 st Nisan 2008 | 1.1648 | 0.4132 | |
1 st Nisan 2009 | 1.1799 | 0,4186 | |
1 st Nisan 2010 | 1.1884 | 0.4216 | |
1 st Nisan 2011 | 1.2135 | 0,4233 | |
1 st Nisan 2012 | 1.2414 | 0.4330 | |
1 st Nisan 2013 | 1.2513 | 0.4352 | |
1 st Nisan 2014 | 1.2513 | 0.4352 | |
1 st Nis 2015 | 1.2513 | 0.4352 | |
1 st Kasım 2016 | 1.2513 | 0.4352 | |
1 st Kasım 2017 | 1.2513 | 0.4352 | |
1 st Kasım 2018 | 1.2588 | 0.4378 | |
1 st Ocak 2019 | 1.2588 | ||
1 st Kasım 2019 | 1.2714 |