ülke | Fransa |
---|---|
Tür | Sipariş |
takılı | İş hukuku |
hükümet | Hükümet Edouard Philippe (2) |
---|---|
İmza | 22 Eylül 2017 |
Çevrimiçi oku
Sipariş n o toplu pazarlık güçlendirilmesi üzerinde 2017-1385 Eylül 2017 22 Sipariş n o 2017-1386 Eylül 2017 22 şirket içinde sosyal ve ekonomik diyalog yeni düzeni ile ilgili olarak ve sendika sorumlulukları kullanımını ve gelişimini teşvik Yönetmeliği n o öngörülebilirlik ve güvenlik iş ilişkileri içinde ilgili 22 Eylül 2017 2017-1387 Sipariş n o 2017-1388 Eylül toplu sözleşme çerçevesinde ilgili çeşitli önlemler benimseyerek 2017 22 Sipariş n o önlenmesi ile ilgili 22 Eylül 2017 arasında 2017-1389 ve belirli mesleki risk faktörlerine maruz kalmanın etkilerini ve profesyonel önleme hesabını dikkate alarak
Fransız İş Kanunu reformu ait Hükümet Philippe (veya PENICAUD kanun veya kanun İşçi 2 ) bir reformdur Fransız İş Kanunu seçilmesinin aşağıdaki Edouard Philippe hükümet tarafından önerilen Emmanuel uzatma işaretli Fransız Cumhuriyeti'nin Cumhurbaşkanlığı Mayıs 2017 Bu içinde reform , Ağustos 2016'da kabul edilen El Khomri yasası veya İş yasası olarak bilinen çalışma, sosyal diyaloğun modernizasyonu ve profesyonel kariyerlerin güvence altına alınmasıyla ilgili yasayı takip ediyor. 2017 yılı kampanyası sırasında aday Emmanuel Macron tarafından duyuruldu. Fransa cumhurbaşkanlığı seçimi .
İçin seçim kampanyası sırasında 2017 Fransız başkanlık seçimlerinde , Emmanuel Macron o daha ileriye gitmek istediğini açıkladı El Khomrī yasa (2016 yılında geçti) ve çalışma yasası reformu devam edin. Özellikle Emmanuel Macron , üç noktada yönetmelikle yasama yapmak istediğini açıkladı :
Başkanlık kampanyası sırasında Emmanuel Macron, "şirket düzeyinde toplu pazarlık alanının diğer alanlara da genişletilmesinin" gerekli olduğunu ilan etmişti.
12 Mayıs'ta Le Parisien'de , ardından Haziran başında Liberation'da basında yer alan sızıntılar , öngörülen reformlara dair işaretler veriyor.
6 Haziran 2017'de Çalışma Bakanı Muriel Pénicaud , reformun ana yönelimlerini sendikalara sundu.
20 Haziran'da, Başbakan Édouard Philippe , bir radyoya yaptığı müdahalede, açık uçlu inşaat sözleşmesi modelinin CDI'yi daha esnek hale getirmek için kullanılabileceğini önerdi . Bu proje başkanlık kampanyası sırasında açıklanmadı.
Sosyal diyaloğun güçlendirilmesine yönelik tedbirlerin yönetmelikle alınmasını sağlayan yasa tasarısı 29 Haziran 2017'de TBMM Başkanlığı'na sunuldu. Metin dokuz maddeden oluşuyor.
Tasarı, 6 Temmuz'da Meclisin Sosyal İşler Komisyonu tarafından kabul edildi . Metin, La France insoumise grubunun ve Nouvelle Gauche grubunun seçilmiş üyeleri tarafından reddedildi ve La République en Marche ve Les Républicains grubunun milletvekilleri tarafından oylandı .
6 Haziran – 21 Temmuz 2017 tarihleri arasında sendika ve işveren örgütleri ile istişare süresi devam etmektedir.
İzin veren yasa, Parlamento tarafından kabul edildi. 2 Ağu 2017 ve ilan edildi 15 Eylül 2017 ;
31 Ağustos'ta Hükümet beş kararname sundu:
Yönetmelikler daha sonra kanunla onaylanır. 29 Mart 2018.
Yasal kıdem tazminatı, kıdem yılı başına aylık maaşın %25'ine yükseltildi, başlangıçta %20 olarak belirlendi.
Haksız işten çıkarma durumunda mahkemece belirlenen iş mahkemesi tazminatları hizmet süresine göre üst sınıra çıkar. Bir çalışan, şirkette otuz yıl çalıştıktan sonra en fazla yirmi aylık maaş alabilir. İlk on yıl boyunca, bu tavan kıdem yılı başına bir aydan fazla veya daha az olacaktır (ayrıntılar aşağıdaki tabloda verilmiştir). Bundan sonra, yılda yarım ay artacaktır. Yönetmelikler ayrıca iki yıllık kıdemden sonra üç aylık maaş tabanını (ve bir yıllık kıdem için bir ay) belirledi.
Kıdem
(yıl tamamlayınız) |
0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 10'dan 30'a |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Tavan
(aylık brüt maaş) |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 8 | 9 | 10 | +0.5 / yıl |
kat
(aylık brüt maaş) |
0 | 1 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 |
kat
(11'den az çalışanı olan şirket) |
0,5 | 0,5 | 1 | 1 | 1.5 | 1.5 | 2 | 2 | 2.5 | 2.5 | 3 |
Bazı ayrımcılık vakaları bu üst sınırdan etkilenmez, ancak tümü değil: aslında üst sınır, aile durumu veya engellilik nedeniyle müsait olmama durumlarında da geçerli olacaktır.
Tasarı, on bir çalışanı geçmeyen ve seçilmiş personeli olmayan küçük işletmeler için doğrudan işletme müdürü ile çalışanları arasında olası bir müzakereyi öngörüyor. Ancak, tartışılan konular şube sözleşmelerini ilgilendirmeyecektir. Anlaşma oy çokluğu ile yürürlüğe girecek. Bu sistem aynı zamanda on bir ila yirmi çalışanı olan şirketleri de ilgilendirecek.
50'den az çalışanı olan şirketlerde, şirket başkanları tüm konularda seçilmiş bir personel ile müzakere edebilecektir. Başlangıçta sendikalar tarafından atanan bir temsilci ile müzakere etmek zorunda kaldılar, ancak hükümete göre bu şirketlerin %96'sının sendika temsilcisi yok.
Üç çalışan temsilcisinin birleşmesi şirket sözleşmesi ile gerçekleştirilecektir. Sosyal ve Ekonomik Komite (SSC) taban oldu temsili vücut şirketlerin 11 çalışanlar için daha 2018 den Aşağıdaki eski temsilcisi organları yerine geçer: stewardlar , güvenlik ve hijyen komitesi koşulları çalışma (CHSCT) ve işleri konseyi .
Reform, on kriterden dördünün (ağır yüklerin manuel olarak taşınması, ağrılı duruşlar, mekanik titreşim ve kimyasal riskler) ortadan kaldırılmasını ve zorlukların önlenmesi için kişisel hesaba yetki verilmesini içeriyor.
“ Toplu performans sözleşmesi ” olarak da adlandırılan rekabet edebilirlik sözleşmesi, bir şirketin özellikle işin süresi, dağıtımı ve ücreti üzerinde oynayarak rekabet gücünü artırmasını sağlar. Sendikalarla sözleşme yapıldıktan sonra, yeni hükümler derhal yürürlüğe girer ve çalışanların iş sözleşmesinde yer alan aykırı veya uyumsuz maddelerin yerini otomatik olarak alır. Her çalışanın iş sözleşmesinin yeni maddelerini reddetmesi veya kabul etmesi için bir ayı vardır. Reddederse, işveren onu işten çıkarabilir ve işten çıkarmanın gerçek ve ciddi bir nedeni olduğu kabul edilir. Bu tür bir anlaşma, işletme rekabetçi bir sektörde olduğunda istihdamı korumak için kullanılabilir.
Ana sendikalar, iş kanunu reform tasarısı konusunda ikiye bölünmüş durumda. Reform, İş Kanunu karşıtı gösterileri yeniden etkinleştiriyor, ancak 2016'dakinden daha küçük bir ölçekte.
Laurent Berger ait CFDT'den o küçük işletmelerin çalışanları için olasılık iş yöneticisi ile ve birlik olmadan doğrudan müzakere edebilmek için özellikle üzüntü, o hükümetin önerilerini hayal kırıklığına diyor: “çalışanlar a karar vermek yaşlı yeterli pek çok şeyin kendileri, ancak eşlik etmeleri gerekiyor. İş dünyası, Care Bears'ın dünyası değil” . Ancak, diyaloğu sürdürmeyi tercih ederek, CGT ile birlikte sokakta gösteri yapmayı planlamıyor.
CFTC başkanı Philippe Louis, örneğin şubenin düzenleyici rolünü bırakarak "en kötüsünden kaçındığımızı" düşünüyor .
For Philippe Martinez ait CGT, bu proje “iş akdinin sonudur” . Bunun Ağustos 2016 tarihli El Khomri yasasının devamı olduğunu düşünüyor ve 12 Eylül'de gösteri çağrısı yapıyor. Bu çağrı SUD , FSU , CNT sendikaları tarafından desteklenmekte ve benimsenmektedir ; sol ve aşırı sol partiler ( PCF , LO ve NPA) ; Alternatif Libertaire (AL) ve Attac dernekler ; MJS ...
30 Ağustos 2017'de Force Ouvrière (FO) genel sekreteri Jean-Claude Mailly , sendikasının Genel Çalışma Konfederasyonu'nun (CGT) 12 Eylül'de yapılması planlanan grev ve gösterilere katılma çağrısı yapmayacağını açıkladı . Jean-Claude Mailly için: "sosyal model sorgulanmıyor" . Ancak, FO Taşımacılık ve Lojistik Federasyonu, 12 Eylül seferberlik gününe katılacak ancak Jean-Luc Mélenchon tarafından başlatılan 23 Eylül seferberlik gününde hazır bulunmayı reddediyor.
Mouvement des Entreprises de France başkanı Pierre Gattaz ise hükümet tarafından yapılan açıklamalarda 31 Ağustos'u "pragmatik önlemler" olarak gördüğünü beyan ediyor ve "umut dolu bir mesaj"dan bahsediyor .
La France insoumise'den Jean-Luc Mélenchon , "sosyal bir darbe" çağrıştırıyor ve insanları 23 Eylül'de sokağa çıkmaya çağırıyor. 31 Ağustos'ta, FI Clémentine Autain vekili , yasanın " özellikle kadınlar ve gençler arasında daha fazla çalışan yoksul üreteceğini ve en fazla sayıda kişinin korumasını zayıflatacağını" düşünüyor.
Ulusal Cephe genel sekreteri Nicolas Bay , projenin "sendikalara hatırı sayılır bir güç" vermesinden üzüntü duyuyor . Ona göre şirket sözleşmeleri, şube sözleşmelerinden farklı olarak sendikalara daha fazla yetki veriyor.
Cumhuriyetçilerin başkan yardımcısı Laurent Wauquiez , önerilen tedbirlerin "Fransa'yı düzeltmek için yeterli olmayacağına" inanıyor, ancak partisinin savunacağı olumlu ilerleme görüyor. Sütunlarında Journal du Dimanche , Xavier Bertrand , LR başkan ait Hauts-de-France bölgesi , yani hakimlerin "bu yönetmelikler gerçekten doğru yönde gidiyoruz" .
Gerard Filoche , üyesi PS ve eski iş müfettişi , onaylıyor o İş Kanunu vardır "gitti ekşi" projesi olduğunu ve anlaşmazlıklar "dengeli" patronlar ve işçiler arasında.
Haziran 2018 yılında Vesoul PSA bitki çalışma süresini geçti 35 saat için 37 saat 45 , sadece% 3,1 tazminat artış karşısında% 8 çalışma süresinin işin bir artış. Yönetmeliklerle getirilen “toplu performans sözleşmelerini” kullanan bu ilk anlaşma , FO, CFTC ve CFE-CGC tarafından onaylanır ve CGT tarafından reddedilir.
Avrupa'da hafif bir toparlanma bağlamında bu reformların işgücü piyasası üzerindeki etkilerine ilişkin araştırmacıların görüşleri karışık.
Ekonomist Daniel Cohen , işsizlik üzerindeki etkisi konusunda reformun yapacağı ilk şeyin işten çıkarmaları ve işe alımları artırmak olduğuna inanıyor. Birbirinin bilançosu, her şeyden önce genel ekonomik duruma bağlı olacak ikinci dereceden bir etkidir. Dolayısıyla artacak olan cirodur ve bunun şu anda en güvencesiz durumda olanlar için özellikle elverişli olup olmadığı hiç de kesin değildir.
Daniel Cohen'e göre reform, sendikaların önemli bir rol oynamaya devam edeceği 50'den fazla çalışanı olan şirketler ile sendika rolünün önemsiz hale geldiği 50'den az çalışanı olan şirketler arasında temel bir fark yaratacak. Böyle bir muamele farklılığının anayasal geçerliliğini sorguluyor.
Feminist bir kolektif , aşağıdaki nedenlerle yasanın toplumsal cinsiyet eşitliği üzerinde olumsuz bir etkisi olacağına inanmaktadır:
30 ve 31 Ağustos 2017'de gerçekleştirilen bir Odoxa-Dentsu danışmanlık anketine göre, Fransız halkının %52'si reformun şirketlerin istihdamını ve ekonomik faaliyetlerini destekleyeceğini düşünüyor.
Öte yandan, RMC ve Atlantico için Harris Interactive anketine göre , Fransızların %58'i bu reforma karşı olduklarını söylüyor (%42 lehte). Ankete katılanların %54'ü bunun çalışanlar için olumsuz olacağına inanıyor (%46'sı tam tersine inanıyor).
9 Ağustos 2017'de, Fransa Insoumise , Demokratik ve Cumhuriyetçi Sol ve Yeni Sol gruplarının üyeleri , bu yasanın " 38. Anayasanın ” .
7 Eylül'de Anayasa Konseyi , sosyal diyaloğu bir bütün olarak güçlendirmek için yönetmelikle önlemler almaya olanak tanıyan yasayı onaylar.
Ocak 2018 itibariyle, Pimkie ve Groupe PSA grupları toplu fesihler için pazarlık yapıyor .
Bu düzenlemeler, çalışan temsilcilerinin sayısında ve çalışanların temsil edilme sürelerinde azalmaya yol açmıştır (çoğu şirkette %30'a kadar veya %40 daha az). Sendikaların iş dünyasındaki rolü, özellikle küçük işletmelerde azalmıştır.