Bir iş içinde ekonomi aktif insanları kullanarak oluşur nüfus ekonomik faaliyetler için. Genellikle bir olan sözleşme iki taraf arasındaki işveren ve çalışanın performansı için, işin için ücretlerinin bir egzersiz için, meslek ya da bir için bağımsız işçi çerçevesinde birden örtülü veya açık sözleşmelerin performansı için, bir mesleğin icrasından. Gönüllü bir kişinin kelimenin tam anlamıyla bir işi yoktur.
İstihdam kavramının çeşitli tanımları vardır. Örneğin, BIT ve INSEE aynı tanımı kullanmazlar.
İstihdam kavramı genellikle maaşlı istihdam kavramıyla ilişkilendirilir . Gerçekte, ücretlendirme aynı şekilde kolayca şu şekilde olabilir:
Makroekonomik düzeyde , istihdam , işsiz olmayan tüm çalışan nüfus tarafından bir ulusal ekonomi içinde gerçekleştirilen tüm işleri temsil eder . İstihdam kamu sektöründe veya özel sektörde olabilir , kamu otoriteleri tarafından sübvanse edilebilir .
Ulusal veya yerel işgücü piyasasının işleyişi ve durumu , istihdam oranı ve işsizlik oranı ile değerlendirilebilir .
GPEC jargonunda bir iş , şirketin faaliyetlerine katkıda bulunan bir dizi temel görev ve beceridir. Bir iş, şirketin organizasyon şemasında kayıtlı (ya da kayıtlı olmayan) , işi yapmak için gerekli kapasiteye sahip çalışanlar tarafından işgal edilen (ya da edilmeyen) iş pozisyonlarına bölünür .
Muhasebe anlamında, ister ulusal hesaplar ister işletme hesapları olsun , istihdam , kaynakların belirli bir kullanıma tahsis edilmesi gerçeğini ifade eder.
İşler sıklıkla yok edilir ve oluşturulur. Bir varlık küçüldüğünde işler yok edilir; bir işletme işgücünü arttırdığında bir iş yaratılır. Örneğin, 2005 yılında Fransa'da her gün tahmini 10.000 iş yaratıldı ve iş sayısı yok edildi. İş yaratma (veya yok etme) kavramı, iş yaratma kavramından ayrılmalıdır.
Bir iş yaratmak için şirket , mevcut işi artırmak, yeni işler yaratmak veya başka bir pozisyona terfi eden birini değiştirmek için ek bir kişiye ihtiyaç duyduğunu haklı çıkarır.
Bir işi bastırmak için, işin karlılığının olmaması ya da şirketin mali zorlukları gibi çeşitli nedenler ileri sürülmektedir . Sebebin, hissedar motivasyonları veya ekonomi ölçütleriyle bağlantılı olduğu da olur .
İş sayısını artırmak için, bazen özellikle liberaller tarafından ve aynı zamanda belirli sayıda ekonomist tarafından eleştirilen bir öneri olan çalışma zamanının paylaşımına başvurulması önerilmektedir ( sabit bir iş kütlesinin sofizmi ).
İş bulma hakkı , 1958 Anayasası tarafından, 1946 Anayasasının önsözüne atıfta bulunan önsözünde tanınmaktadır :
“Herkesin çalışma görevi ve iş bulma hakkı vardır. Hiç kimse, işinde veya görevinde, kökeninden, düşüncesinden veya inancından dolayı zarar veremez. "Fransa'da, 31 Aralık 2005, 24,9 milyon kişi istihdam edilmektedir. Bunların 18 milyonu özel sektör işleri ve 5,2 milyonu memur işleridir . Ayrıca, 125.000 sübvansiyonlu iş , kamu kuruluşlarında 712.000 iş ve çeşitli kamu kurumlarında 848.000 iş bulunmaktadır.
2015 yılında Fransa'da kurulan yabancı şirketlerde 1,8 milyon iş vardı. 28.100 şirket Fransa'da yabancı çok uluslu şirketlerin kontrolü altındayken, yani Fransa'daki tarım dışı ve finansal olmayan piyasa sektörlerindeki şirketlerin %1'inden azı, Fransız topraklarında bulunan şirketlerin işgücünün %11'ini istihdam ediyor. . 2013 yılında, büyük Batılı ülkeler en büyük işverenlerdi: ABD 400.000 çalışanı Almanya 312.000, Birleşik Krallık 190.000 ve İsviçre 150.000'i geride bıraktı.