Bir dal sosyal hukuk , iş hukuku bir işveren ve işçi arasındaki ilişkiyi düzenleyen yasal standartlara kümesidir. İş hukuku, özellikle iş sözleşmesinin oluşumunu, yürütülmesini ve feshini yönetir. Ayrıca, sendikal özgürlüklere ve iş güvenliği standartlarına saygıyı ve savunmasız çalışanların korunmasını garanti eder .
Bu düzeyde, 1919'da oluşturulan Milletler Cemiyeti sisteminin uzmanlaşmış bir uluslararası örgütü olan Uluslararası Çalışma Örgütü'nün (ILO) rolü belirleyicidir. ILO'nun misyonu, dünya çapında insana yakışır işi teşvik etmek için ortak eylem için üye ülkelerdeki hükümetleri, işverenleri ve işçileri bir araya getirmektir.
Kanada'da iş hukuku genellikle her ilin sorumluluğundadır . Bu nedenle kurallar ülke genelinde değişkendir. Bununla birlikte, federal hükümetin sorumluluğunda olan iş sektörlerinin tüm ülke için ortak kuralları vardır.
QuebecQuebec'teki iş hukuku genellikle iki sektöre ayrılmıştır: bireysel çalışma ilişkileri ve toplu çalışma ilişkileri. Öyle Quebec Medeni Kanunu ise, bireysel iş sözleşmeleri düzenleyen (CCQ) İş Kanununun toplu sözleşme ile toplu iş ilişkileri düzenler.
CCQ Madde 2085 aşağıdakileri düzenlemektedir: "İş sözleşmesi, bir kişinin, çalışanın, sınırlı bir süre için ve ücret karşılığında başka bir kişinin, işverenin yönlendirmesi veya kontrolü altında iş yapmayı taahhüt ettiği sözleşmedir".
Sabit süreli iş sözleşmesi (belirli bir süre için) ile belirsiz iş sözleşmesi arasında bir ayrım yapılır. Tanım olarak, sabit süreli iş sözleşmesi daha katıdır ve kolayca feshedilemez. Tersine, belirsiz süreli iş sözleşmesi genellikle işçi ve işveren tarafından bir çıkış yolu bulacak şekilde yapılır. Bu anlamda belirsiz süreli iş sözleşmesi daha kolay feshedilebilecektir.
Quebec'teki özel iş kanunları aşağıdaki gibidir:
Bu alandaki önemli varlıklar:
Amerikan işçilerinin lehine ilk yasalar alınır XIX inci yüzyıl 1868'de, kamu şirketleri sekiz saatlik gün geçerlidir: ABD sanayileşmeye zaman.
Avrupa Konseyi kabul Avrupa Sosyal Şartı sağlamak için 1961 yılında çalışma hakkını hem de sosyal hakları .
Örgütlenme özgürlüğü Almanya'da Temel Yasa ile korunan bir haktır. Pek çok yasa iş hukukunu düzenler. Tarifvertragsgesetz ücretler sınırlar koyar. Teilzeit- Befristungsgesetz und düzenler yarı zamanlı işler.
Fransa'da iş hukuku , işverenler ile çalışanlar arasındaki bir iş sözleşmesinden doğan ilişkileri yöneten bir sosyal hukuk dalıdır . İş hukukunun amacı, işçi ve işveren arasındaki tabiiyet ilişkisini düzenlemek ve iş sözleşmesi tarafları arasındaki dengesizliği sınırlandırmaktır . İş hukuku iki kategoriye ayrılır. İşveren ile işçi kolektifi arasındaki ilişkiyi ele alan toplu ilişkiler ve işveren ile çalışanı arasındaki ilişkiyi ele alan bireysel ilişkiler. İş hukuku, Fransız hukukunda avukatlar için bir uzmanlık alanıdır .
İsviçre'de iş hukuku, iş sözleşmesinde zayıf olduğu düşünülen tarafın - işçinin - korunması ile karakterize edilir. İstihdam ilişkisi için geçerli kurallar, özel veya kamu hukuku ilişkisi ise farklıdır.
Özel hukuk istihdam ilişkileri temelde bireysel istihdam sözleşmesi, Borçlar Kanununun (CO) 319 ila 362. maddeleri, endüstri, zanaat ve ticarette çalışma federal yasası (LTr) ve müzakere edilen olası toplu iş sözleşmeleri ile düzenlenir. sosyal ortaklar (işçi ve işveren sendikaları) arasında, genellikle faaliyet alanına göre.
Kamu hukuku iş ilişkileri, ilgilendikleri toplum (Konfederasyon veya kantonlar) tarafından belirlenir. Bu nedenle her kantonun memurlarla ilgili kendi mevzuatı vardır. Ayrıca, faaliyetlerine (öğretmenler, polis memurları, yargıçlar vb.) Bağlı olarak devlet çalışanları arasında farklılıklar olması da nadir değildir.
Yeni Zelanda iş hukuku , tüm Yeni Zelanda yasaları gibi, Parlamento yasalarından ve ortak hukuktan kaynaklanmaktadır . Bu alandaki en önemli mevzuat, 1993 tarihli bir Yasanın yerini alan 2000 Çalışma İlişkileri Yasasıdır.