Çalışan
Bir işçinin bir gerçekleştiren bir kişidir işi . Bir iş çoğunlukla bir iş aracılığıyla yapılır , yine de iş olarak kabul edilmeyen ve iş piyasasının dışında kalan işler vardır (örneğin: ev işi ).
Sınıflandırmalar
Robotun aksine , her işçi her şeyden önce bir birey ve bir kişiliktir. İşçilerin birçok kategorileştirme biçimi mevcuttur;
- işin türüne bağlı olarak (kolay veya yorucu, manuel veya entelektüel, tekrarlayan veya yaratıcı vb.)
- üretilen nesne veya hizmete göre (fırıncı, şoför, tasarımcı vb.);
- maaşın düzeyine veya düzenliliğine bağlı olarak (iyi ödenmiş, düşük ödenmiş, mevsimlik, ikramiye olsun veya olmasın, vb.)
- gruptaki örgütsel bağlantının türüne bağlı olarak: iş, sektördeki maaşlı bir çalışanın işi, bir dernek, bir kooperatif veya bir hizmet şirketi olabilir. Devlet memuru da olabilir.
- işin istikrarına göre (açık uçlu sözleşmeden, mesleki yörüngesi üzerinde genellikle en az etkiye sahip olan güvencesiz işçiye)
- İnsanlar arasındaki “rol oyunlarına” veya etkileşimlere göre; Paul Bernard, işin kalite ve istikrar yönleri temelinde, işyerinde sosyal ilişkilerin itici güçlerini daha iyi anlamak için, işçinin gidişatına bağlı olarak, sosyo-profesyonel yolunda işçinin 8 tür olası kontrolünü tanımlar. istikrarlı, sürekli, gönüllü kesintili, istemsiz kesintili ve tutulan pozisyonun "avantajlı" veya "dezavantajlı" doğasına bağlı olmalıdır. Bu kontrollere karşılık gelen bir işçi tipolojisi, "yerleşik, tuzağa düşürülmüş, kariyerci, özgür, acımasız, görevden alınan, aralıklı ve ikame edilebilir" işçiler olacaktır .
- Okullarda ve derneklerde, bazen " sahte işçiler " den söz ederiz (örneğin: Belçika'da, mesleki refah kanununun uygulanması, aynı zamanda, mekanik bir torna tezgahında çalışan öğrenciler gibi bir tür iş yapan kişileri de kapsar. Teknik eğitim çerçevesi. Bu işçi kategorisi daha sonra genellikle "sahte işçiler" olarak adlandırılır. Aynısı bir dernek adına çalışan gönüllüler için de geçerlidir. Bu nedenle, iş düzenlemelerinin tam anlamıyla geçerli olması için ücret olması gerekmez. işçinin önlenmesi ve korunması çerçevesi.
- gelir kaynağına bağlı olarak
ya bir patrondan ya da işçiyi ödüllendiren
işverenden (örneğin
işçiler ,
çalışanlar ,
memurlar ,
teknisyenler ve
denetçiler ,
yöneticiler ve
mühendisler . Bir zamanlar
işçi sınıfı ya da
proletarya olarak adlandırılıyordu , ancak şu anki adı
çalışanların adıdır ),
müşteriler, işçi kendi patronu olduğunda, kendi
hesabına çalışan bir işçi olarak (örneğin:
çiftçi ,
bağımsız tüccar ,
zanaatkar ,
serbest meslek vb.).
İşçi statüsüne doğru mu?
Kavram belli hareketlerin işten geliştirilecek ( Sosyal Hafta tarafından Jean Boissonnat , CFTC sosyal pakt bir tür göz önünde oluşur, özellikle,) işçi tabi olduğu hak ve görevlerinin uydurdum.
Ayrıca görün
İlgili Makaleler
Dış bağlantılar
Kaynakça
Notlar ve referanslar
Kaynaklar: - http://www.leblogfinance.com/2006/04/statut_du_trava.html
- http://ssf-fr.org/archives/lettre/21/2.php3
-
P. Bernard, Montreal'deki Quebec Üniversitesi'nde bir sosyologdur.
-
"Söylenecek sayılar: nedensel sezgisel yöntemin yeni araçları" 15. sayfalara ve sonrasına bakın