Fransa'da çalışma saatleri ile düzenlenmiştir iş hukuku .
" Saat " anlamına gelir genel bir terimdir İş Kanunu içinde Fransa'da , ilgili hükümlerin çalışma zamanı içinde çalışanlar . Fiili çalışma, yasal çalışma süresi, fazla mesai , maksimum çalışma süresi vb. Kavramları ifade eder .
Tarihsel olarak, yasal çalışma süresi (bazı ünlü kanunlarla kısa ömürlü düzenlenmiştir on saatlik yasasını , 1848 yılında 29 Kanun Haziran 1905 madenlerde çalışma saatleri üzerinde , sekiz saatlik gün içinde 1919 yılında, daha sonra kararnameler halk Cephesi tesis haftada kırk saat , nihayet sırasında geçirilen 1982 kanunları Mitterrand'ın ilk görev , süresi (otuz beş saat) çalışma azaltılması kanunları altında tesis Jospin hükümetinin , daha sonra çeşitli kararnameler ve yasalar bunları reform geçti ).
2015 yılında, Fransız çalışanların üretkenliği Avrupa ülkeleri ortalamasının üzerindeyken, Fransız çalışanlar ortalamanın altında çalıştı. Bununla birlikte, yarı zamanlı çalışma Avrupa ülkelerinin ortalamasından daha az yaygınsa, Avrupa ülkelerinin çoğunda olduğu gibi, çoğunlukla kadınları ilgilendirir.
Haziran 2005'te, Araştırma, Çalışma ve İstatistik Animasyon Müdürlüğü (DARES) istatistiklerine göre , tam zamanlı çalışanların ortalama haftalık toplu çalışma süresi (sabit oranlı günler hariç), en az on çalışanlı şirketlerde 35,6 saattir. çalışanlar.
Bu rakam , toplu çalışma programına dahil edilmeyen fazla mesaileri hesaba katmaz .
Tam zamanlı çalışan tüm kişiler için fazla mesai dahil olmak üzere haftada çalışılan saat sayısı 2006 yılında Fransa'da 41 saatti. Bu rakam Avrupa ortalamasının altındadır.
Yarı zamanlı çalışanların çalışma sürelerini hesaba katarsak, Fransa'da ana faaliyette genellikle haftada çalışılan ortalama çalışma saati sayısı 38,1 saattir. Bu hacim Avrupa ortalamasının biraz üzerindedir.
Çalışma süresi analizinin yarı zamanlı, sürekli veya gönüllü ve eğitim süresini içerip içermediğine bağlı olarak, ülkelerin yıllık çalışma süresine göre sıralaması önemli ölçüde değişebilir. Eurostat'a göre, yarı zamanlı çalışma özellikle kadınları ilgilendiriyor (20-64 yaş arası kadınların% 31,4'ü, erkeklerin% 8,2'si)
Yasal çalışma süresi yasal bir eşik oluşturur; maksimum süre değildir . Tersine, yasal süreden ( yarı zamanlı ) daha az saatlik olarak çalıştırılmak yasaldır .
Yasal çalışma süresinin ötesinde çalışılan saatler , maaş artışı hakkını doğuran fazla mesai saatleridir . Kotalara tabidirler, yani sayıları toplu sözleşmeyle veya yoksa bir kararname ile sınırlıdır . Koşul dahilinde, işveren fazla mesai sipariş etmekte serbesttir. Bunun ötesinde, öncelikle personel temsilcisi kurumların görüşünü almalıdır . Ağustos 2008'e kadar, iş müfettişliğinden de izin istemek zorunda kaldı . Bu aşım, çalışanın yararına, " zorunlu telafi edici dinlenme süresinin " yerine geçen "zorunlu telafi edici dinlenme süresi" yaratır . Bu ücret, en fazla yirmi çalışanı olan şirketler için% 50 ve yirmiden fazla çalışanı olan şirketler için% 100 olarak belirlenmiştir.
Fazla mesai için maaş artışı, belirli koşullar altında eşdeğer telafi edici dinlenme ile değiştirilebilir . Normalde takvim haftası başına sayılırlar, ancak daha fazla esneklik sunan gönderilere izin veren aşağılayıcı sistemler vardır .
İlk düzenleme çocukların çalışma süreleriyle ilgiliydi . Doktor raporlarına sonra Villerme , öyle yasası22 Mart 18418 yaşın altındaki çocukların çalıştırılmasını yasaklayan ve 8 ile 12 yaş arasındaki çocuklar için 8 saati sınırlayan. In 1848 , geçici hükümet geçici oy veren 10 saat kanunu . 1892'den itibaren çocuklar ve kadınlar için başka sınırlamalar getirilecektir.
Ortasında savaş , üzerinde 3 Temmuz 1916 , Devlet belirli ilerlemeler kabul etti:
CGT onun 8 saatlik işgünü talebini onayladı 1904 kongre .
1891 yılında Paul Lafargue (oğlu Karl Marx ), sosyalist ulusal liderlerinden sonra bir Guesdists , genel greve teşvik 1 st 8 Mayıs saat iş günlerinde ve daha yüksek ücret talep adamış. Bu trajik gün , Fourmies'in çekilmesiyle sona eriyor . Çok sayıda iş kesintisine rağmen, iddia tatmin olmamakla birlikte, yine de popülerlik kazanıyor.
Sonra Birinci Dünya Savaşı , bu devlet tarafından verilen ilk gelişmeler biri olacak. The17 Nisan 19198 saatlik iş günü kanunu Millet Meclisi, ardından 23 Nisan'da Senato tarafından oylanır .
Popüler Cephe, 40 saat1936'da Halk Cephesi hükümeti 40 saatlik haftaya geçme kararı aldı.
Olarak 1950'lerde ve 1960'larda yasal süresi 40 saat idi, ortalama etkin süresi, haftada 45 ve 46 saat arasında değişmiştir.
39 saat, sonra 35 saatOn 1 st Şubat 1982 Sosyalist hükümeti Pierre Mauroy 39 saat ve hibe yasal çalışma süresini düşürür 5 inci ücretli izin haftası. Bunlar, François Mitterrand'ın 1981 cumhurbaşkanlığı seçimlerinde verdiği kampanya vaatlerinden ikisiydi .
1993 yılından bu yana, çalışma saatleriyle ilgili yaklaşık on kanun çıkarılmıştır (1993, Robien kanunu 1996, 1998, 2000, 2003, 2004 (iki kanun), 2005, 2007 ve 2008 (iki kanun)).
Jospin hükümeti altında, 19 Ocak 2000'de, sözde Aubry II yasası yasal çalışma süresini 35 saat olarak belirledi . Çalışma zamanında azalma savunduğu çoğul sola sonra resmen amaçlı olarak iş paylaşımı azaltmak amacıyla işsizliği . En fazla 20 çalışanı olan işletmeler için bu süre sadece geçerlidir 1 st Ocak 2002.
35 saat yasası o zamana kadar, 15 Ekim 2002 kararıyla gevşetilmişken Çalışma Bakanı , François Fillon kaldırdı, mesai kotaları yılda 130 ila 180 saat arasında. Şube düzeyinde müzakere edilen ve Aubry yasasının çalışan başına ve yıllık maksimum 130 saati belirlediği bu fazla mesai kotaları, böylece yasal süre ile gerçek süre arasında oyun için bir alan bırakır. Bu nedenle, Fillon kararnamesiyle, yılda 180 fazla mesai saatiyle çalışan 35 saatlik bir çalışan, haftada ortalama 39 saat çalışmaktadır ki bu, pratik olarak 1990'larda tam zamanlı çalışanların haftalık ortalama süresidir. Fazla mesai, kararname ile yılda 220 saate kadar artar.
2007'den itibaren, TEPA yasası (“mali paket” olarak bilinir) , Nicolas Sarkozy tarafından başlatılan “daha çok kazanmak için daha çok çalış” sloganı bağlamında fazla mesaiyi sübvanse etmektedir . Aslında fazla mesai kotaları neredeyse hiç kullanılmamaktadır: 2006 yılında, çalışanların% 21'i fazla mesai yapmış, bu da bir yılda ortalama 116 saate denktir.
2008 yazında kabul edilen kanun, yıllık fazla mesai kotasının aşılmasını kolaylaştırarak kapsamını sınırlandırmaktadır. Sonuç olarak, fazla mesainin performansı artık yalnızca aşağıdakilerle sınırlı değildir:
Uygulamada, şirket sözleşmeleri bu nedenle yılda ve çalışan başına 405 ek saate kadar (veya yöneticiler için sabit gün bazında 282 iş günü) sağlayabilir.
35 saatlik çalışma haftasının muhaliflerine yakın bazı liderlerin 1990'ların sonu ve 2000'lerin başında toplanan ifadelerine göre, 35 saatlik çalışma haftasını geçiren firmaların ilan ettiği istihdam yaratma zamanı gelmişti. çoğunlukla, 1999 ve 2000 yıllarındaki ekonomik duruma ve Aubry yasasına değil. Bu yoruma göre, bu yasa, istihdam yaratma olan amacına ulaşamazdı. Hatta böyle bir iddia, ekonomik durum nedeniyle istihdam yaratma potansiyelinden yararlanmayı mümkün kılmayacağını tam tersine kanıtlıyor gibi görünebilir. Bu teoriye göre, buna ve hükümetin sunduğu yardıma rağmen, liderler çoğunlukla büyümeyi bırakmaya karar verirlerdi.
Bu parçalı tanıklıklar ve bazıları tarafından partizan olarak kabul edilen bu tanıklıklar, Sosyal İşler Genel Müfettişliği (IGAS) tarafından Mayıs 2016'da yapılan, ancak gizli kaldı ve Le Monde ve MediaPart tarafından ifşa edilen bir araştırmayla çelişti. Bu çalışmaya göre, Aubry yasası tarafından en az 350.000 tam zamanlı iş yaratılmış olacaktı. UDI tarafından 2014 yılında hazırlanan bir başka rapor da aynı yöne işaret ediyor. Bu nedenle, derinlemesine çalışmalarla desteklenen fikir birliği, çalışma süresindeki azalmanın Aubry yasası sayesinde gerçekten de iş yarattığı tezini doğruluyor gibi görünüyor.
Çalışma süresi ölçülürken belirli faaliyetler dikkate alınmaz. Giyinme ve soyunma zamanlarında durum böyledir.
Kanuna göre, “efektif çalışma süresi, çalışanın işverenin emrinde olduğu ve kişisel mesleklerine serbestçe gidemeden direktiflerine uyması gereken zamandır. "
Yukarıdaki tanıma uymayan molalar ve yemek yeme saatleri gibi belirli faaliyetlerin hariç tutulması, toplu sözleşme ile sağlanabilecek karşılık gelen bir ücretin olmadığı anlamına gelmez .
Ocak 2005'ten bu yana, yasa, iş sözleşmesinin yerine getirildiği yere gitmek için iş seyahati süresinin, yani bir görev sırasında bile eve / iş yerine seyahat süresinin etkili çalışma süresi olmadığını açıkça belirtmektedir.
"Hareketsizlik dönemleri dahil" belirli faaliyet sektörlerinde, bir kararname yasal çalışma süresine, ikincisinden daha uzun bir eşdeğerlik süresi belirleyebilir. Bu eşdeğer süre , örf ve adet hukuku eşiğinin yerini alarak fazla mesaiyi tetikleme eşiği haline gelir .
1993 direktifinden bu yana, Avrupa Birliği içinde geçerli olan kural , haftalık çalışma süresinin:
Her Avrupa Devleti, bu azami süreyi değerlendirmek için dört ayı geçmeyen bir referans süresi sağlayabilir. Buna ek olarak, Birleşik Krallık bir sağlamıştır devre dışı bırakma maddesi haftada 48 saat, işveren ve işçi arasındaki bireysel anlaşmaya konunun bu yasal süre ile dökme onu tanır.
Ulusal kurallarFransız yasaları, aynı hafta içinde çalışma saatlerinin kırk sekiz saati geçmemesini öngörmektedir. Bu ilk sınıra, birbirini izleyen on iki haftalık herhangi bir dönemde 44 saati aşmama zorunluluğu eklenir.
Bir sözleşme veya toplu şube sözleşmesi yapıldıktan sonra çıkarılan bir kararname, bu sınırı 46 saate kadar uzatabilir. İstisnai olarak belirli sektörlerde, bölgelerde veya şirketlerde, belirli dönemler için geçerli olan muafiyetler 46 saatlik sınıra getirilebilir.
İstisnalarYasaya göre, bir çalışanın günlük çalışma süresi 10 saati geçmemelidir. Ancak, bir kararname, yasal metnin uygulanmasında, bu sınırdan muafiyet koşullarını belirler.
Sabit oranlı çalışanlar bu limite tabi değildir.
Tarihiİş Yasası 1982 yılında 10 saate atıfta Ama esnasında XX inci yüzyılın , yasal sınırın düşüktü. Böylece Birinci Dünya Savaşı'nın sonunda 23 Nisan 1919 yasası sekiz saatlik işgününü tesis etmişti . "36 karar" bu sınıra atıfta bulunur.
Derogasyonlar2 yolla, idari bir kararla veya geleneksel bir kaynakla yetkilendirilebilirler:
Avrupa yasal çerçevesi, günlük çalışma süresinin altı saati aşması durumunda, bir mola zamanından tüm çalışanların yararlanmasını sağlar.
1998 Aubry I kanunu , bu hükmü en az yirmi dakikalık bir mola vererek çalışma kanununa dahil etti . Bir toplu iş sözleşmesi daha elverişli hükümler içerebilir.
Göre Topluluk direktifi , tüm işçiler 24 saat başına onbir ardışık saatlik bir asgari dinlenme süresi olmalıdır. Bununla birlikte, Avrupa metni istisnalar için olanaklar sağlar.
1998 yılından bu yana içinde Fransa'da , çalışanlar haddeleme veya taşımacılık sektöründe personel gezinmek dışında onbir ardışık saat en az günlük dinlenme yararlanacak gerekir.
İndirgemeTaşımacılık sektörü ile ilgili olarak, bu aşağılayıcı rejim, karayolu taşımacılığı, iç deniz taşımacılığı, demiryolu taşımacılığı şirketlerinin yanı sıra trenlerde yemek servisi sağlayan ve uyuma yerleri kullanan şirketler için de sürdürülmüştür.
Diğer sektörlerde, muafiyet koşulları, belirli faaliyet sektörleri için veya faaliyetin artması durumunda toplu sözleşme ile bu dinlenme süresini en az dokuz saate indiren bir kararname ile sağlanır .
Böylelikle örneğin sağlık, sosyal ve mediko-sosyal kar amacı gütmeyen sektörde, kullanıcıların yatıp kalkmasını sağlayan personel için 2 iş günü arasındaki minimum 11 saatlik dinlenme süresi 9 saate indirilebilir. .
Fransız yasaları, bir takvim haftasında bir çalışanın sürekli 35 saatlik dinlenme süresinden (24 saatlik tam gün artı 11 saatlik günlük dinlenme ) yararlanmasını öngörür .
İş Kanunu'nun bu hükmü, 35 saatlik süre ile ilgili olarak Avrupa direktifinin şartlarını içeren 2000 tarihli Aubry II yasasının sonucudur.
Metnin üslubu göz önüne alındığında, yasal olarak 12 gün arka arkaya çalışmak oldukça mümkündür.
Bununla birlikte, Avrupa Parlamentosu ve Konseyinin 4 Kasım 2003 tarihli 2003/88 / EC sayılı Avrupa Direktifi'nin 5. Maddesi (halen yürürlükte olan) şunları şart koşmaktadır: "Üye Devletler, her bir dönem boyunca her işçinin fayda sağlamasını sağlamak için gerekli önlemleri alacaktır. yedi gün , yirmi dört saatlik bir asgari kesintisiz dinlenme süresi hangi madde 3”öngörülen günlük dinlenme onbir saat eklendiği soru yasallığı veya Çalışma Yasası'nın makale L 3132-1 yorumlanması çağırarak.
Bununla birlikte, birçok toplu sözleşme , haftalık ek dinlenme veya haftada 5 günden fazla çalışma avantajı sağlar.
Pazar dinlenmesinin ilkesiYasa, pazar günleri haftalık dinlenme izni verme ilkesini koyuyor. Başında XX inci yüzyıl bu prensip gerektirdiğini "modern" Pazar dinlenme.
Avrupa yasal çerçevesine uyum ile ilgili olarak, 2 noktaya dikkat edilmelidir:
Fransa'da, özellikle Uluslararası Turistik Bölgelerin (ZTI) oluşturulmasının ardından, Pazar günü dinlenme ilkesinin birçok istisnası vardır .
DerogasyonlarÜç türdendirler: kanundan kalıcı istisnalar, konvansiyonel istisnalar ve nihayet geçici istisnalar. Buna ek olarak, Temmuz 2008'de kanunu modeline, işveren ve çalışan arasında bireysel anlaşmalar temelinde derogasyonlar olasılığını tanıttı dışarı opt maddesi İngiltere.
Kalıcı hak ihlalleri1973 kodlamasından bu yana, çalışanlara dönüşümlü olarak haftalık dinlenme hakkı verme hakkına sahip kuruluş kategorilerinin listesi kanunla düzenlenmiştir . Böylece değişiklikler bir yasama metninden etkilenmiştir. Bu liste, kanunda öngörüldüğü üzere, düzenleyici değerde ikinci bir eklenmiş ve 2005 yılında değiştirilmiştir. Bu değişiklik, diğerlerinin yanı sıra bahçe merkezleri ve mağazaları da dahil ederek muafiyet hakkından yararlanan kuruluşların kapsamını genişletmiştir. DVD ve video kasetlerin kiralanması.
Recoding itibaren uygulanacak 1 st Mayıs 2008'de bir ilke, hukuk yüksek düzeyde tanıtıldı ve tek makalede başlangıç listesi döndürüldüğünü düzenleyici eski listeleri makaleleri L221-9 ve R221-4-1 birleştirilmesi.
Kanun koyucunun çalışma saatlerinin sınırlandırılmasına ilişkin ilk ifadesi çocukları ilgilendiriyordu. Bu halkın özel kırılganlığı ve eğitimleriyle veya toplumdaki yaşam ritimleriyle uyumlu bir çalışma zamanı organizasyonu sağlama ihtiyacı, belirli bir yasal çerçevenin geliştirilmesine yol açmıştır.
Uzun süre kadınlara gece çalışması yasaklandı. Bu yasak 9 Mayıs 2001 tarihli kanunla kaldırıldı . Bununla birlikte, 18 yaşın altındaki gençler için gece çalışması hala yasaktır, ancak belirli işler için (eğlence, otel ve yiyecek-içecek sektörünün yanı sıra fırıncılık ve pastacılık sektöründe) muafiyetler sağlanmaktadır. Bu muafiyetler iş müfettişi tarafından verilir.
Gece çalışması, akşam 9 ile sabah 6 arasında yapılan iştir. Gece işçisine gelince, o, günlük işlerinde haftada iki kez en az 3 saat geceyi içeren işçidir.
Şirkette gece çalışmasının başlatılması, ekonomik faaliyetin veya sosyal hizmet hizmetlerinin sürekliliğini sağlama ihtiyacı ile gerekçelendirilmelidir. Dahası, bu uygulama bir sözleşmenin veya toplu sözleşmenin sonuçlanmasına tabidir. Herhangi bir anlaşmaya varılmazsa, iş müfettişi tarafından yetkilendirilmesi gerekir .
Buna ek olarak, kanun gece işçilerinin yararına belirli sayıda güvence sağlamaktadır. Aslında, her şeyden önce, çalışma süreleri günde 8 saatle (10 saat yerine ) ve art arda 12 haftalık bir süre boyunca ortalama 40 saatle ( gündüz çalışanlarda 44 saate kıyasla ) sınırlıdır . Ayrıca, bu gece çalışanları tazminattan yararlanmalıdır (dinlenme şeklinde ve uygun olduğunda mali olarak). Son olarak, işyeri hekimi tarafından özel korumadan yararlanırlar (günlük işçiler için 2 yılda bir yerine 6 ayda bir konsültasyona başvurulmalıdır).
La Franc et le temps de Travail (1814-2004) , Patrick Fridenson , Bénédicte Reynaud, 2004, Éditions Odile Jacob