Bireysel işveren
Bireysel işveren onun bir veya daha fazla çalışana biridir özel ev bir takip etmeden, yanına veya kar amaçlı bir amaca bu ilgililere hariç, özellikle ailede onun özel hayatıyla ilgili ve karşılamak ihtiyaçları için onun profesyonel hayatı
İlgili görevler
Görevlerin doğası
Bunlar kişiye hitap eden hizmetler , aktiviteler, günlük yaşamda bireylerin ihtiyaçlarını karşılamak üzere tasarlanmıştır. Beş faaliyet alanı vardır:
-
Çocuk bakımı ;
- Bir kişinin özerkliğini korumasında veya engelli bir durumda desteklenmesi;
- Yaşam alanları: özellikle ev bakımı, temizlik, ütü;
- Teknik ortam: özellikle özel sekreter, özel öğretmen, BT yardımı;
- Dış çevre: Kendin yap aktiviteleri, küçük bahçecilik ve güvenlik işleri yapmak.
Bu alanlar toplu sözleşmede tanımlanan alanlardır ve 21 "kıyaslama işi" ne karşılık gelir.
Özel işveren statüsüne sahip olma şartları
Kişisel hizmet faaliyetlerini kullanmak için kişi bir hizmet sağlayıcıyı, bir dernek veya bir şirketi arayabilir, bu durumda işveren değil, hizmet sağlayıcıdır.
Bireysel işverenin ve bireysel işverenin çalışanının hak ve yükümlülükleri
Haklar ve yükümlülükler, belirli yönleri olan tüm işverenlere aittir.
- İşe alım üzerine (veya en geç deneme süresinin sonunda) bir iş sözleşmesi imzalayın İş sözleşmesi sabit veya belirsiz, tam zamanlı veya yarı zamanlı olabilir. Evrensel İstihdam Servis Kontrol haftada sekiz saat geçmediği ve dört ardışık hafta yılda geçmeyen süresi hangi ara sıra iş hizmetleri için kullanılırsa (CESU) yazılı bir iş sözleşme hazırlamak yükümlülüğünden muafiyet tanır .
- Faydalanın ücretlerinin : prensibi içinde, maaş iş sözleşmesiyle sabittir. Saatlik asgari ücretin veya toplu sözleşmede öngörülen asgari ücretin altında olamaz . Beklenen maaştan (" brüt maaş " olarak adlandırılır ), işveren , evinde istihdam edilen çalışanın sosyal güvenlik teminatını finanse etmek için (işveren katkılarıyla) çalışan katkı paylarını kesmelidir . Kalan miktar (" net maaş ") çalışana maaş bordrosu ile verilir . İşveren evrensel istihdam hizmeti çeki ( CESU ) kullanıyorsa, maaş bordrosunu ("çalışma belgesi") çalışana postayla teslim eden URSSAF'tır . Özel işverenin çalışanları fazla mesai yapabilirler.
- Parası sosyal güvenlik kapsamı : sosyal güvenlik kapsamı yararı için sipariş edilmiş, her alana koşullar özgü belirli sayıda yerine tabi sosyal güvenlik ( "ayni" faydalar), hastalık veya analık yardımları (tarafından sağlık veya ilaçların geri ödeme "nakit "yardımlar), işsizlik yardımları, iş kazası durumunda daha kapsamlı koruma , emeklilik. Özel işverenlerin çalışanları da belirli bir yardım sisteminden yararlanmaktadır .
- Geçerli sözleşme, "özel işveren çalışanlarının ulusal toplu sözleşmesidir". Sözleşme, geçerli sınıflandırmaları, deneme süresinin koşullarını, çalışanın kıdeminin hesaplanmasını, ayrılma haklarını belirlemektedir.
Bireysel işverenler için olası raporlama yöntemleri
İşverenin birkaç olasılığı vardır:
- Evrensel hizmet istihdam çek (CESU), 1993'ten beri sağlar, işe tazminat ve bir çalışanın ilanına evde ilişkin idari formalitelerin basitleştirilmesi için.
- Pajemploi sistemi (küçük çocuklar için çocuk bakımı hizmeti) 2004 yılından beri CESU'nunkine benzer bir yöntem olmuştur.
- basitleştirilmiş üç aylık aday beyanı, örneğin au pair çalışanları için URSSAF veya MSA beyanı .
Bireysel işverenlerin ekonomik önemi
Özel işveren toplam sayısı 4 th (göre% -0.4 2,776,000 çeyrek 2016 4 inci çeyrek 2015), bunlar (göre +% 0.1 2.155 milyar Euro bordro döküldü 4 inci çeyrek 2015).
İşveren sayısı evde işlerde 1.918.000'e ve çocuk bakıcısı işverenlerinde 856.000'e düşüyor.
Ev işleri için, aylık ortalama zamanlama işveren tarafından beyan edilen ortalama maaş için, 62.3 saattir € 620,1 ve bir saat ücreti € 10 .
Bireysel işveren yararına vergi ve sosyal yardımlar
İşverenlerin sosyal güvenlik katkı paylarından muafiyetler
Tüm özel işverenler , işverenin sağlık, analık, malullük ve ölüm sigortasına yaptığı katkı için çalışılan saat başına 2 € 'luk bir indirimden yararlanır .
70 yaşın üzerindeki işverenler, bakmakla yükümlü olunan veya engelli, engelli bir çocuğun ebeveynleri, ev yardımcılarının maaşları için işverenlerin sosyal güvenlik katkı paylarından muafiyetten yararlanır. 65 asgari ücretle sınırlandırıldı .
Vergi avantajları bir vergi kredisinden oluşur
Vergi avantajı, kişisel hizmetlerin sağlanması için yapılan harcamaların% 50'sine eşit bir gelir vergisi kredisi şeklini alır ve yılda 12.000 € sınırına kadar .
Bu tavan, küçük ev bahçeciliği dışında tüm kişisel hizmet faaliyetleri için geçerlidir: tavan 5.000 € ile sınırlıdır ; BT ve internet yardımı: tavan 3.000 € ile sınırlıdır , küçük DIY: tavan 500 € ile sınırlıdır (bir müdahale 2 saati geçemez).
Notlar ve referanslar
-
Kanunu ile Tanımı n o 8 Ağustos 2016 2016-1088 - sanat. 93 (VI ve iş kanununun L7221-1 Maddesinde kodlanmıştır https://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?idArticle=LEGIARTI000033024714&idSectionTA=LEGISCTA000006178243&cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=20170418
-
Özel bir işveren tarafından istihdam edilen işçiye daha önce "ev çalışanı" deniyordu. İş hukuku bu ifadeyi silinmiş ve formülle "Özel işverenin çalışanın" yer değiştirdi.
-
travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/contrats-et-carriere/empicip-de-maison-assistante-maternelle/article/les-droits-et-obligations-des-salaries-du-particulier-empicipur
-
itibaren uygulanacak asgari ücret, başvurulan, sabit asgari ücretlerin 21 S39 binici Mart 2014 1 st Bu değişiklik, hükümlerinin tüm işveren ve için zorunlu kılan bir etkiye sahiptir, 7 kararname Mart 2016 tarafından uzatıldı Nisan 2016 bireysel işverenin çalışanları için ulusal toplu iş sözleşmesi kapsamına giren çalışanlar
-
Au pair çalışanları Cesu veya Pajemploi'ye beyan edilemez https://www.urssaf.fr/portail/home/particulier-empicipur/particulier-empicipur/les-emplois-au-pair/formalites-et-obligations -de-lem .html
-
Au pair çalışanları, münhasıran ayni yardımlardan (barınma, yemek, vb.) Oluşan bir ücret karşılığında evde görevleri yerine getirmek üzere bireyler tarafından işe alınan çalışanlardır. Au pair çalışanının yararlandığı ayni yardımlar, sağlanan işle ve bunların değeri en azından asgari ücrete eşit olmalıdır. Ek olarak, au pair çalışanı yabancı aile asistanı ile karıştırılmamalıdır. İkincisi, okumak için Fransa'ya gelen 18-30 yaşları arasındaki genç bir yabancı. Yemek ve barınma karşılığında günde en fazla 5 saat ev işi yapar.
-
Sandrine Maj, Viviana Zamfir, “ 2016 yılı 4. çeyreğinde Bireysel işverenler ” , çalışmalar ve ağ animasyon istatistiksel Bölümü (DESAR) üzerine, acoss.fr ,Nisan 2017(erişim tarihi 19 Nisan 2017 ) .
-
Fransa. " Sosyal Güvenlik Kodu ", madde. L241-10. (yürürlükteki sürüm: 2017) [ çevrimiçi okuyun (20 Nisan 2017'de başvurulan sayfaya bakın)]
-
" Genel Vergi Kodu, CGI. » , Legifrance.gouv.fr adresinde ( 20 Nisan 2017'de danışılmıştır )
-
Yıllık harcama tavanı (en fazla 20.000 € 'ya kadar ) bakmakla yükümlü olunan çocukların sayısına, engelli çocukların varlığına, beyannamede yaşayan üst düzey kişilere vb. Bağlı olarak artırılabilir (Genel Vergi Kanunun 199. maddesi cinsiyet) .
İlgili Makaleler
Dış bağlantılar