Ana meslek seçimleri de Fransa'ya tarafından seçilmesi mümkün kılar verenlerdir gizli oylama personeli heyet üyeleri , sosyal ve ekonomik komite özel sektörde.
In kamu hizmeti ve para-kamu sektöründe bazı şirketler, seçimleri de vardır müşterek komite veya eklem teknik komite.
İlk seçim turunun sonuçları sendikanın temsiliyetinin barometresini oluşturuyor ve yüksek katılım oranı seçilmiş yetkililerin meşruiyetini artırıyor .
Mesleki seçimler gizli oyla yapılır ve çeşitli sendikaların üye sayılarından daha güvenilir sayılan sonuçlar verir ve bunlar için doğrulama imkânı yoktur.
Yükümlülüğün kapsamına giren tüm işyerlerinde, bu yönde talep olup olmadığına bakılmaksızın, işveren her dört yılda bir (iki ila dört yıl arasında daha kısa süreli şube sözleşmesi hariç) personeli görevlendirmek suretiyle personeli bilgilendirmek zorundadır. seçimler.
Ancak, işveren periyodik seçim çağrılarına ilişkin yükümlülüklerini yerine getirmiş olsun ya da olmasın, asgari personel eşiğine ulaşılması koşuluyla, bir sendika örgütü veya hatta bir kuruluşun çalışanı .
Seçim prosedürü başlatıldığında, işveren, ilgili sendika örgütlerini seçim öncesi mutabakat muhtırasını müzakere etmeye ve aday listelerini düzenlemeye davet etmelidir .
20 Ağustos 2008 tarihli yasa, iki tür sendika örgütünü birbirinden ayırmaktadır:
Bu sendikalar ilan yoluyla bilgilendirilir ve böylece işverene iletilebilir.
İşveren ile ilgili sendikalar arasında akdedilen seçim öncesi mutabakat zaptının geçerliliği, kullanılan oyların çoğunluğunu alan temsili sendikalar da dahil olmak üzere, müzakereye katılan sendikaların çoğunluğunun imzasına tabidir. son mesleki seçimler sırasında veya bu sonuçlar mevcut olmadığında, şirketteki temsilci kuruluşların çoğunluğu.
Kullanıcı şirketin tesislerinde bulunan ve orada en az bir yıl çalışmış olan harici bir şirket tarafından şirkete sağlanan çalışanlar, şirketin işgücünde bir önceki oniki yıldaki katılım süreleri ile orantılı olarak dikkate alınır. ay.
Kullanıcı şirketin tesislerinde bulunan ve orada en az bir yıl çalışmış olan geçici çalışanlar şunlardır:
Oy kullanma haklarını kullanıp kullanmayacaklarını ve kendilerini istihdam eden şirkette veya kullanıcı şirkette aday olmayı seçmek zorunda kalacaklar.
Personel temsilcilerinin ve Çalışma Konseyi üyelerinin seçimleri aynı tarihte yapılmalıdır.
Mesleki seçimlerin giderek artan bir kısmı elektronik oylama ile yapılıyor ve bu da iş dünyasında özellikle küçük ve büyük şirketlerde tartışmalara neden oluyor. Elektronik oylama ve internet oylamasında ortaya çıkan endişeler, özellikle "elektronik oy pusulası doldurma" olasılığı, görüntülenen oyu bir oyla değiştirme olasılığı aslında farklı sayılırken, bir anlaşmazlık durumunda tekrar saymanın imkansızlığı ile ilgilidir. gizli ve tespit edilmesi zor bir şekilde oy pusulasının gizliliğini ihlal etme olasılığı. Aslında, elektronik oylamanın geçerliliği ve doğruluğu yalnızca bu makineleri çalışan kontrolü olmaksızın üreten veya onaylayan şirketler tarafından garanti edilmektedir.