Bir hastalık izni veya hasta izni, bazen “denilen hastalık izni ”, bir süreyi kapsayan tazminat verir çalışanın yaptığı keser işi nedeniyle hastalık . Bir doktorla yaptığı görüşme sırasında, doktor kendisine sigortalının belirli süreler içinde tamamlaması ve Sosyal Güvenlik'e ve işverenine göndermesi gereken bir iş bırakma bildirimi verir .
Fransa'da, 1928'den itibaren, yasa, bir sağlık raporuna göre, hasta sigortalıya, altıncı günden itibaren, iyileşme veya ölüme kadar, iş günü başına yarım günlük maaş tazminatı hakkını sağladı. altı aya kadar.
Madde 7 kararname-law arasında28 Ekim 1935bu kanunu değiştirir. Hasta sigortalıya her zaman altıncı günden tazminat hakkını garanti eder. Tazminatın iş günü başına ödenmesi gerektiğini belirtir. Bu tazminat daha sonra üç ila on sekiz frank arasındadır. Sigortalının en az üç bağımlı çocuğu varsa, tazminat dördüncü günden itibaren muaccel olur.
Hastalık izni durumunda, özel sektör çalışanları ve memurlar 48 saat içinde sağlık raporu vermelidir .
Olağan hastalık izninde (CMO, bir yıldan az) devlet memurları (stajyerler veya kadrolu personel), endeks maaşlarının tamamını üç ay ve yarısını takip eden dokuz ay boyunca elinde tutar. Aile maaş takviyesi (SFT) ve ikamet ödeneği tam olarak ödenmesi devam ediyor.
Devlet memurluğunda ikramiyeler ve ödenekler çoğunlukla endeks maaşıyla aynı oranda ödenir. Gelen toprak sivil hizmet , askıya alınması veya ikramiye bakımı için koşullar yerel otoritenin müzakerenin tarafından tanımlanır. Gelen hastane kamu hizmetinin , bu noktada kural yok.
Durumunda İş kazası veya meslek hastalığı o iş ya da emekliye dönene kadar hizmete atfedilen, memur da, tam maaş alır.
İçin Devlet kamu hizmeti , hasta gün sayısı ortalaması başına çalışan (2003) üzerine yılda on üç gündür. Rakamlar Gençlik ve Spor Bakanlığı'nda altı, Ulusal Polis'te on dokuz ve Denizaşırı Bakanlığı'nda yirmi üç arasında değişiyor. Gelen hastane kamu hizmetinin , ajan başına işten ortalama gün sayısı olan 14,2 gün yerel olarak 2008 yılında kamu hizmeti , bu on sekiz gün, yılda ve ajan başınadır.
Özel sektörde, sağlık sigortası sadece üç günlük bekleme süresinden sonra telafi edilen günleri sayar. 2010'da iki yüz üç milyon gün tazmin edildi, yani üç günlük tazminatsız bekleme dahil (üç günden az kesintiler hariç) 2010'da çalışan başına ortalama on gün veya çalışan başına on üç gün tazmin edildi .
Evrim2011 yılında , günlük hastalık yardımları yılda 6,6 milyar Euro'luk harcamayı temsil ediyordu.
Artıyorlar (örneğin 2010'da +%3,9, 2009'da +%5,1) ve 2014'ten 2017'ye kadar, iş durmaları için tazminat yılda %4 ila %5 arttı (sağlık harcamalarındaki ortalama artışın yaklaşık iki katı kadar hızlı) , çeşitli nedenlerle açıklanabilir:
Özel sektörde sosyal güvenlik dördüncü günden itibaren tazminat öder. Bu ödenek maaşın bir kısmını kapsar; özellikle asgari mevzuata ve geçerli toplu sözleşmeye bağlı olarak işveren tarafından tamamlanabilir. İşveren, maaşın korunmasını sağlamayı veya yalnızca yasal asgari tutarı ödemeyi seçmekte özgürdür. Maaşın devamı halinde, sosyal güvenlik tazminatları işverene ödenmedikçe (rütbe) işveren, sosyal güvenliğin sigortalıya ödediği miktarı maaştan keser.
bekleme günleri2011 yılına kadar özel sektörde hasta çalışanlar , üç günlük bir bekleme süresinden sonra Sosyal Güvenlik (Fransa) tarafından ödenen günlük ödenekleri almaktaydı .
İşçinin bir yıllık kıdemi olduğunda, işveren, günlük sosyal güvenlik tazminatına ek tazminat ödemekle yükümlüdür. Bu ek avantajlar, yedi günlük bir bekleme süresine tabi olabilir. Bu ek tazminatlar iş sözleşmesinin uzunluğuna göre ödenir.
Ödenekler genellikle büyük şirketlerde işveren tarafından tazmin edilir .
Aksine, memurlar, işten ayrıldıkları ilk günden itibaren işverenleri tarafından tazmin edildi; Milletvekilleri 16 Kasım 2011 yılına kadar geçti ve uygulanan bir bekleme günün kurulması, 1 st Ocak 2012'de, bir günün tazminat kaymıştır.
İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle hastalık izni verilmesi , analık izni, babalık izni veya evlat edinme izni verilmesi halinde bekleme süresi uygulanmaz .
Memurlara bekleyen gün yürürlükten kaldırılan hükümet Ayrault itibaren geçerli, Yürürlükten Kaldırılması 1 st Temmuz başında 2017 yılında Ocak 2014, Gerald Darmanin , Eylem ve Kamu Hesapları Bakanı kamuda bekleyen gününü geri hükümetin niyetini açıkladı 2018 yılında hizmet
Tazminat oranıİşten çıkarmanın sekizinci gününden sonra, işveren, bir yıldan fazla kıdemi olan çalışanlar için temel tazminatı, toplam tazminatın brüt maaşlarının en az %90'ına ulaşması için tamamlamalıdır. Bu nedenle, özellikle çalışan bir yıllık kıdemden yararlanıyorsa, işveren tarafından ödenen bir ek eklenir. Daha sonra brüt maaşının (günlük ödenekler dahil) %90'ını ve ardından %66'sını alır. Bu oran kıdemine göre değişir örneğin kıdem 1 ile 5 yıl arasında ise ilk 30 gün %90, en az 6 yıl ise 40 gün, en az 11 yıl ise 50 gün vb. Toplu sözleşmeler veya şube toplu sözleşmeleri daha avantajlı tazminat sağlayabilir.
Toplu sözleşmelerBu hastalık izinlerinin ödenmesi de toplu sözleşmelere tabidir.
Böylece, syntec sözleşmesi, şirkette bir yaşından büyük olan çalışanların, sosyal güvenlik ve ihtiyat programları tarafından ödenen tazminatlar düşüldükten sonra, yasal analık izni süresince aylık maaşlarını tam olarak sürdürmelerini sağlar.
Aynı şekilde, syntec anlaşması maaş veya ücretin korunmasını sağlar.
Kuaförlük ve ilgili meslekler için ulusal toplu sözleşme gibi diğer toplu sözleşmelerde, tazminat ödeneklerinin ödenmesi işverenin serbest inisiyatifine bırakılmıştır.
Yerel yasalarAlsace-Moselle yerel sivil kod nispeten önemsiz süreli yokluğu" için, iş yeri Alsace ve Moselle, maaş bakım olduğunu özel hukuk bir çalışanı için, kendi makalesinde 616 yılında sağlar.», İlk Gönderen gün, sosyal güvenlik ödenekleri düşüldükten sonra.
Kamu sektöründe (kamu hizmeti)Kamu hizmetinde, acenteler, hastalık izni durumunda, yokluklarının ilk gününden itibaren üç ay boyunca tam maaşlarını alırlar. Devlet, ulusal eğitimde marjinal kalan, ancak diğer kurumlarda çok daha fazlasını temsil edebilecek faaliyetle bağlantılı belirli ikramiyeler dışında, ilk üç ay için tüm maaşı karşılar. 16 Kasım 2011'de milletvekilleri tarafından oylanan bir bekleme gününün getirilmesi, ancak bir günlük tedaviyi kaybetti.
Tazminat limitiTazminat tavanı 2011'de günde 48,40 Euro (veya 2,15 asgari ücretin %50'si ) olarak belirlenmiştir. Günlük 40,40 Euro'ya veya 2012'de 1,8 asgari ücretin %50'sine indirilmelidir. Tüm çalışanlara brüt 2.500 Euro'nun üzerinde ücret ödenmiştir. işverenlerinin hastalık izni sırasında maaşlarındaki düşüşü tazmin etmesi dışında etkilenmez. Tazminat tavanındaki bu düşüş, hükümetin sağlık harcamalarında 2012 yılındaki %2,5'lik artış hedefini tutturmak için gerekli olan sağlık sigortası planına 150 milyon avro getirmelidir.
Kasım 2011'de hastalık izninde olan özel sektör çalışanlarına dördüncü bir bekleme günü uygulanması fikri önerildi. Fillon, hükümetin böylece Sosyal Güvenlik 200 milyon Euro tasarruf bekliyor. Bölgedeki üç kamu işlevinde bir bekleme günü başlattı.1 st Ocak 2012 ; özel-kamu sermayesi adına bu eksikliği haklı çıkardı.
Özel sektörde dördüncü bekleme gününün oluşturulması düzenleyici bir önlem iken, memurlar için ilk bekleme gününün oluşturulması Kanun'da yer alan bir mevzuat değişikliğini gerektirmektedir. Milletvekilleri, 2012 bütçesinin gözden geçirilmesinin bir parçası olarak 15 Kasım 2011 Salı - 16 Çarşamba gecesi bu önlem için oy kullandı.Bu önlem 120 milyon avroluk bir tasarrufu temsil ediyor ve 500 milyon avro getirme önlemlerinin bir parçası. '2012'de devlet harcamalarında euro'luk ek tasarruf. Hükümet değişikliği, metne göre "yetkililer, ordu ve kamu haklarına sahip olmayan tüm ajanlar" için geçerli. 16'ya karşı 51 oyla kabul edildi.
Kamuda bekleme süresi kaldırıldı 1 st Ocak 2014, Teklifi üzerine marylise lebranchu zamanda, Kamu Hizmeti Bakanı bu tedbiri değerlendirilecektir vardı "haksız yararsız ve etkisiz" , ancak Eylem ve Kamu Hesapları Bakanı Gérald Darmanin ait Philippe hükümet tarafından atanan Emmanuel uzatma işaretli Temmuz'da açıkladı 6 Ocak 2017, Ocak 2018'de görevine iade edilmesi “Cumhurbaşkanı'nın taahhüdüne uygun olarak. "