In France , bir Sosyal ve Ekonomik Komite (SSC) bir olduğunu temsili vücut : eski Aşağıdaki temsili organları başarılı stewardlar , sağlık ve güvenlik komitesi çalışma koşullarını (HSC) ve iş konseyini itibariyle giderek,1 st Ocak 2018. Böylece ÖAM, şirkette personeli temsil eden tek kurum haline gelir. ÖAM'nin misyonları ve işleyişi şirketteki çalışan sayısına göre değişmektedir. Belirli kadro eşiklerinin ötesinde, ÖAM'nin ayrıcalıkları daha önemlidir.
8 inci maddesine göre , 27 Ekim 1946 Anayasası'nın önsözü parçası olan anayasaya bloğunun ait Beşinci Cumhuriyeti Anayasası'na :
"Tüm işçiler, temsilcileri aracılığıyla, çalışma koşullarının toplu olarak belirlenmesine ve şirketlerin yönetimine katılırlar"
Bu organ, şirkette sosyal ve ekonomik diyaloğun yeni organizasyonuna ilişkin ve sendika sorumluluklarının yerine getirilmesini ve güçlendirilmesini teşvik eden 22 Eylül 2017 tarihli ve 2017-1386 sayılı kararname ("Macron yönetmeliği" olarak bilinir) tarafından oluşturulmuştur .
Sosyal ve ekonomik komiteye ilişkin 29 Aralık 2017 tarih ve 2017-1819 sayılı uygulama kararı , 30 Aralık 2017 tarih ve 0304 sayılı Fransız Cumhuriyeti Resmi Gazetesinde (JORF) yayınlandı .
Yürürlüğe giriş gerçekleşir 1 st (R. 2315-51 ve R. 2315-52) yöneten Kararı paragraf 4 hariç Ocak 2018 işin kalitesine uzmanların akreditasyonunu ve işlere yürürlüğe gelecek 1 st Ocak 2020.
11 veya daha fazla çalışanı olan tüm şirketlerin bir sosyal ve ekonomik komitesi (CSE) olması gerekir. Şirketler bir ekonomik ve sosyal birim (UES) halinde gruplandırılabilir ve bu durumda UES'i oluşturan tüm şirketlerin çalışanlarının toplamı dikkate alınır.
Çalışan sayısı için kullanılan rakam, 12 ay üzerinden hesaplanan tam zamanlı eşdeğerlerin sayısına karşılık gelmektedir. Bu nedenle, çalışan sayısı, yarı zamanlı ve 12 aydan kısa süreli (veya hesaplamadan önceki 12 ay içinde feshedilmiş) sözleşmeleri dikkate alır.
Örneğin, son 12 ayda haftada 25 saat çalışan yarı zamanlı bir çalışan 25/35 ≈ 0,71 çalışan olarak sayılır ve son 12 ayda 4 ay tam zamanlı çalışan bir çalışan 4/12 ≈ 0,33 olarak sayılır. çalışanlar. Hesaplamalar, son 12 ayda bir yıldan az çalışmış olan yarı zamanlı çalışanlar için birleştirilmiştir.
Personel heyeti ve ona başkanlık eden işverenden oluşur .
Ayrıca:
CSE'de bulunan çalışanlar , korunan çalışan statüsüne sahiptir ve belirli yasal garantilerden yararlanır. CSE'nin seçilmiş bir üyesinin görevden alınmasından önce iş müfettişinden izin alınması gerekir.
Varsayılan olarak süre 4 yıldır. ÖAM içindeki bir anlaşma, görev süresinin 2 ila 4 yıl arasında değişebilir.
ÖAM varsayılan olarak şunları karşılar:
Bir ÖAM sözleşmesi, toplantı sayısını değiştirebilir. Her durumda, bu sayı yılda 6 defadan az olmamalıdır.
ÖAM'nin müzakereleri, anlaşma veya özel bir durum olmadıkça, toplantıyı müteakip 15 gün içinde komite sekreteri tarafından düzenlenen bir rapora kaydedilir. Bu PV, en azından komitenin müzakerelerinin özetini ve işverenin önceki toplantıda yapılan tekliflere ilişkin gerekçeli kararını içerir.
Ayrıca, işveren veya ÖAM personel delegasyonu, komite toplantılarının kaydını veya stenografisini kullanmaya karar verebilir. Bu durumda, komite toplantılarını kısaltmak için dışarıdan bir kişi çağrıldığında, bu kişi sosyal ve ekonomik komite üyeleriyle aynı takdir yükümlülüğüne tabidir.
Daha fazla ayrıntı için ÖAM yetkilendirme saatleri tablosuna bakın:
|
Seçilmiş temsilci sayısı | Aylık delegasyon saati sayısı | Toplam delegasyon saatleri | |
---|---|---|---|---|
11 ila 24 | 1 | 10 | 10 | |
25 ila 49 | 2 | 10 | 20 | |
50 ila 74 | 4 | 18 | 72 | |
75 ila 99 | 5 | 19 | 95 | |
100 ila 124 | 6 | 21 | 126 | |
125 ila 149 | 7 | 21 | 147 | |
150 ila 174 | 8 | 21 | 168 | |
175 ila 199 | 9 | 21 | 189 | |
200 ila 249 | 10 | 22 | 220 | |
250 ila 299 | 11 | 22 | 242 | |
300 ila 399 | 11 | 22 | 242 | |
400 ila 499 | 12 | 22 | 264 | |
500 ila 599 | 13 | 24 | 312 | |
600 ila 699 | 14 | 24 | 336 | |
700 ila 799 | 14 | 24 | 336 | |
800 ila 899 | 15 | 24 | 360 | |
900 ila 999 | 16 | 24 | 384 | |
1000 ila 1249 | 17 | 24 | 408 | |
1250 ila 1499 | 18 | 24 | 432 | |
1500 ila 1749 | 20 | 26 | 520 | |
1750 - 1999 | 21 | 26 | 546 | |
2000 - 2249 | 22 | 26 | 572 | |
2250 ila 2499 | 23 | 26 | 598 | |
2500 - 2749 | 24 | 26 | 624 | |
2750 ila 2999 | 24 | 26 | 624 | |
3000 ila 3249 | 25 | 26 | 650 | |
3250 ila 3499 | 25 | 26 | 650 | |
3500 ila 3749 | 26 | 27 | 702 | |
3750 ila 3999 | 26 | 27 | 702 | |
4000 ila 4249 | 26 | 28 | 728 | |
4250 ila 4499 | 27 | 28 | 756 | |
4500 ila 4749 | 27 | 28 | 756 | |
4750 ila 4999 | 28 | 28 | 784 | |
5000 ila 5249 | 29 | 29 | 841 | |
5250 ila 5499 | 29 | 29 | 841 | |
5500 ila 5749 | 29 | 29 | 841 | |
5750 ila 5999 | 30 | 29 | 870 | |
6000 ila 6249 | 31 | 29 | 899 | |
6250 ila 6499 | 31 | 29 | 899 | |
6500 ila 6749 | 31 | 29 | 899 | |
6750 ila 6999 | 31 | 30 | 930 | |
7000 ila 7249 | 32 | 30 | 960 | |
7250 ila 7499 | 32 | 30 | 960 | |
7500 ila 7749 | 32 | 31 | 992 | |
7750 ila 7999 | 32 | 32 | 1024 | |
8000 ila 8249 | 32 | 32 | 1024 | |
8250 ila 8499 | 33 | 32 | 1056 | |
8500 ila 8749 | 33 | 32 | 1056 | |
8750 ila 8999 | 33 | 32 | 1056 | |
9000 ila 9249 | 34 | 32 | 1088 | |
9250 ila 9499 | 34 | 32 | 1088 | |
9500 ila 9749 | 34 | 32 | 1088 | |
9750 ila 9999 | 34 | 34 | 1156 | |
10.000 | 35 | 34 | 1190 |
Sağlık, güvenlik ve çalışma koşulları komisyonu (CSSCT), en az 300 çalışanı olan tüm şirketler ve ayrı kuruluşlar için zorunludur. İş Kanunu'nun L2315-36 maddesine göre, 300'den az çalışanı olan şirketlerde sadece nükleer tesisler ve Seveso tesisleri için zorunludur. Bu ÖKTG komisyonunun üyeleri ÖAM tarafından görevdeki veya yedekleri arasından atanır ve en az 3 kişiden oluşur. ÖSYM'nin aksine, ÖSYM'nin karar verme özerkliği yoktur: herhangi bir tüzel kişiliğe sahip değildir (bkz. dava) , danışılmaz ve bir uzman atayamaz (İş Kanunu'nun L2315-38 maddesi).
Kuruluşun oluşturulmasından veya yenilenmesinden önceki son on iki ay içinde çalışan sayısı 50'den azsa, beceriler azaltılır.
ÖAM'nin görev süresi sonunda şirket 11 çalışana ulaşmamışsa ÖAM yenilenmez ve yürürlükten kaldırılır.
Ayrıca, Kanunun L2314-33. Maddesi aracılığıyla ÖAM üyesi olarak görevinden istifa etmek de mümkündür.
Bir şirketin ÖAM'sinin becerileri, büyüklüğüne göre farklılık gösterir:
ÖAM, çalışanların bireysel ve toplu şikayetlerini şirket yöneticisine sunar ve toplu ifadelerini teşvik eder. Personel heyeti üyeleri , iş kanununun uygulanmasının kontrolü kapsamındaki unsurlara işveren tarafından saygı gösterilmesine ilişkin gözlem veya şikayetlerini iş müfettişliğine iletebilir. ÖAM, bir iş kazası veya meslek hastalığı durumunda incelemeler yapabilir . İşveren tarafından tek belgede kaydedilen mesleki risklerin değerlendirilmesi ile ilişkilidir .
Rebsamen yasasına dayanarak , sosyal ve ekonomik komite, ilgili şirket için aşağıdakilerle ilgili yıllık istişarelere katılmayı amaçlamaktadır:
CSE'de görevlendirilen istişarelerin listesi, 2017-1386 sayılı yönetmelikten kaynaklanan iş kanununun L. 2312-18. maddesinde verilmektedir. Sosyal ve Ekonomik Komite, tüm bu istişareler hakkında benzersiz görüşünü bildirmeye çağrılacaktır.
En az 300 çalışanı olan şirketlerde, çalışan faaliyetlerini izlemenin yeni yollarını uygularken CSE'ye de danışılmalıdır. Ayrıca , ekonomik nedenlerle toplu bir işten çıkarma planı veya hatta fazlalık sağlamaması da dahil olmak üzere (örneğin gönüllü ayrılma planı) işgücünde önemli bir azalma olması durumunda da olmalıdır. Bir kamu devralma teklifi sunulduğunda veya toplu işlemler başlatıldığında da ÖAM ile iletişime geçilmelidir .
Stratejik yönlere ilişkin istişarelerŞirketin stratejik yönelimleri ile ilgili 2017-1386 sayılı Yönetmelik maddeleri şunlardır:
CSE'ye, yıllık istişarelerin bir parçası olarak veya kendi inisiyatifiyle uzmanlar tarafından yardım edilebilir.
Yinelenen istişareler bağlamında uzmanlıkSosyal ve ekonomik komite, şirketin stratejik yönelimlerinin incelenmesi, şirketin ekonomik ve mali durumu hakkında istişare için ve kurumsal sosyal politika, çalışma koşulları hakkında tekrarlanan istişarenin bir parçası olarak bir uzmana başvurmaya karar verebilir. ve istihdam.
Özellikle stratejik yönelimler konusunda, 2017-1386 Sayılı Yönetmelik'in L.2315-87 Maddesi şunları sağlar:
“Sosyal ve ekonomik komite, L. 2312-17'nin 1 °'sinde öngörülen şirketin stratejik yönelimlerinin incelenmesi için bir uzman çağırmaya karar verebilir. "
Tek seferlik bir danışma için uzmanlıkCSE , kendi seçeceği bir yeminli muhasebeciyi kullanmaya karar verebilir : birleşme işlemleri veya devralma teklifleri sırasında ; ekonomik uyarı hakkını kullanırken ; ekonomik nedenlerle toplu işten çıkarmalar durumunda . Komite ayrıca, iş kanununun L2254-2 maddesinde öngörülen müzakereleri hazırlamak için sendikalara her türlü yararlı analizi sağlamak üzere yeminli bir muhasebeci atayabilir (iş süresinin ayarlanmasına ilişkin şirket sözleşmesi , ücretin ayarlanması, mesleki hareketlilik koşullarının belirlenmesi). Aynısı , iş koruma planının içeriğini belirleyebilecek bir toplu sözleşme müzakeresi için de geçerlidir (L. 1233-24-1).
Teknik uzmanlıkEn az üç yüz çalışanı olan şirketlerde, sosyal ve ekonomik komite, yeni teknolojileri ve sağlık koşullarını, güvenliği veya çalışma koşullarını değiştiren herhangi bir önemli gelişmeyi tanıtmak için herhangi bir proje için kendi seçeceği bir teknik uzmanı kullanmaya karar verebilir ; yine de en az üç yüz çalışanı olan şirketlerde mesleki eşitlik müzakerelerinin hazırlanması için bir teknik uzmana başvurulabilir.
En az 50 çalışanı olan şirketler için CSE, daha önce iş konseyine atanan rolü, sorumlulukları ve görevleri tam olarak üstlenir. CSE'nin misyonu, çalışanların çalışma koşullarını iyileştirmek için şirkette sosyal ve kültürel faaliyetler oluşturmaktır.
50'den fazla çalışanı olan şirketlerde zorunlu olan işletme bütçesinden farklı olarak, sosyal ve kültürel faaliyetlere bağlı bütçe şirket için isteğe bağlı kalmaktadır. Bütçe ayırmak isteyip istemediğine ve ne kadar olacağına işveren karar verir. İşveren, sosyal ve kültürel faaliyetler için bir bütçe belirledikten sonra ertesi yıl bütçeyi düşüremez.
Çalışma konseylerinde olduğu gibi, CSE tarafından sunulan belirli hizmetler, URSSAF tarafından tanımlanan çok özel koşulları karşılamaları halinde sosyal katkı paylarından muaf tutulabilir. Böyle bir muafiyete izin veren 7 kategori vardır:
50'den az çalışanı olan şirketler için bu faydaların kurulması zorunlu değildir, ancak işverenin bir anlaşması veya gönüllü bir taahhütten kaynaklanabilir. Ancak, CSE'nin 50'den az çalışanı olan bir şirkette bu yetkinliğe sahip olmaması nedeniyle, çalışanlara sağlanan faydaları ayarlamaya kendisinin dikkat etmesi gerekecektir. Aslında, 50'den az çalışanı olan bir şirkette, ÖAM sivil bir kişi olarak tanınmaz ve banka hesabı açma hakkına sahip değildir, hiçbir bütçe doğrudan bu organ tarafından yönetilemez. Faydalar her zaman URSSAF tarafından tanımlanan koşullara uygun olmalıdır.
Birden fazla kuruluşa sahip şirketler, merkezi çalışma konseyinin yetkilerini devralarak merkezi bir ÖAM (CSEC) de kurabilecektir. Merkezi CSE'nin bileşimi, işvereni veya temsilcisini (muhtemelen 2 çalışan tarafından desteklenir) ve şirkette bulunan her çalışan temsilcisi kuruluşundan bir sendika temsilcisini içerir. Bu mecliste asil üye sayısı kadar yedek üye bulunacaktır. Ayrıca sağlık, güvenlik ve çalışma koşulları ile ilgili oturumlar sırasında diğer üyeler tarafından da desteklenebilir.
İlgili şirketlerde bir çalışma konseyi de kurulabilir. Bu tavsiye, sendika temsilcileri sürece dahil olduğunda kullanılacaktır.