Ortak komiteler ekonomik faaliyet (piyasa veya değil) farklı dalların düzeyinde kurmak organları, onlar temsilcilerinden oluşan sosyal müzakerelerin yeri oluşturan işveren ve temsilcileri sendikaların eşit sayılarda. Kolektif ilişki sistemlerini oluştururlar. İki tip var :
İçlerinde toplu iş sözleşmeleri yapılır .
Bugün, ortak komiteler ve toplu iş sözleşmeleri hakkında yürürlükte olan yasal metin, 5 Aralık 1968 tarihli toplu iş sözleşmeleri ve ortak komiteler hakkındaki yasadır . Kraliyet kararnamesi6 Kasım 1969 genel çalışma usullerini belirler ve bu karar aynı zamanda ortak alt komiteleri de ilgilendirir.
Belçika topraklarında toplu iş ilişkilerinin gelişimi, işçi temsilci örgütlerinin gelişimi ile ilişkilidir. Nitekim, 1791 tarihli Le Chapelier yasası , aynı meslekten bireylerin çıkarlarını tartışmak için bir araya gelmelerini yasaklamış ve cezai yaptırımları uygulamıştır . Bu nedenle, hiçbir sosyal danışma veya toplantıya izin verilmedi. Bu, işverenlerle işçiler arasında yapılan anlaşmaların kapısını kapattı. Bu sözde yasa, ilk işçi örgütlerinin ( Waldeck-Rousseau Yasası ) oluşturulmasıyla yürürlükten kaldırıldı . 1898'de toplu iş sözleşmeleri yeniden imzalanacak. Çok önemlidirler, işçinin çalışma koşullarını tartışabilmek için işvereniyle aynı zemine oturtulmasına izin verirler .
Birinci Dünya Savaşı'nın sonundan itibaren toplu iş sözleşmelerinde bir artış oldu , ancak bunların hiçbir yasal değeri yoktu. Aslında, herhangi bir yasal veya yasal statüleri yoktur ve bu nedenle, verilen kelimeye saygı duymak için yalnızca ahlaki bir yükümlülük taşırlar. Bu toplu iş sözleşmeleri, bugün ortak komitelerin bir başlangıcı olarak oluşturulmuştur. 1945 yılına kadar, İkinci Dünya Savaşı'ndan sonra , İç hukuk düzeninde,9 Haziran 1945ortak komitelerin tüzüğünü belirlemek. Bu yasa, toplu iş sözleşmeleri için yasal bir statü belirler , ancak aynı zamanda ortak komitelerin organizasyonunu düzenler ve uyumlu hale getirir.
Sonuç olarak, bu toplu iş komiteleri bünyesinde oluşturulan toplu iş sözleşmelerinin sıfır değerinde zorluk ortaya çıkmaktadır . Bağlayıcı değiller ve bu birçok tartışmaya yol açıyor. Daha sonra, Belçika mevzuatına, bu böylesine sorunlu yasal boşluğu doldurmak için bu toplu iş sözleşmelerinin yanı sıra parti komitelerine ilişkin bir bölüm sağlama arzusu ortaya çıktı . Bu nedenle , 1968'de toplu iş sözleşmeleri ve ortak komiteler yasasına götüren yasama tekliflerinde bir artış var . Ortak komitelerin statüsü, birçok insanı, çalışma dünyasını etkileyen bir dünyada kolektif ilişkilerin geliştirilmesine ve düzenlenmesine katkıda bulunduğu için çalışma dünyasında büyük bir ilerleme sağlamıştır.
Bu ortak komitelerin temel amacı, çalışma koşullarına ilişkin ortak bir yönetmelik sunmak amacıyla benzer görevleri yerine getiren şirketleri bir araya getirmektir. İçlerinde toplu iş sözleşmeleri yapılır. Bunlar, "ortak anlaşmaların çiçeklenmesinin ana aracıdır".
Ortak komiteler ve alt komiteler şunlardan sorumludur:
Ortak komitelerin yanı sıra, "belirli bir bölge veya faaliyet sektörü için kurulmuş parti komitelerinin bir alt bölümünden" başka bir şey olmayan alt komiteler vardır.
Yargıtay genellikle yorumlama sorununu çözmek için ya uyuşmazlığın taraflarının bakış açısını uzlaştırmak için bir hakime rücu olması her zaman mümkündür kararına vardı. Bu nedenle sahip olabilecekleri role sahip değiller.
Ortak komiteler, tıpkı parti alt komitelerinde olduğu gibi şu şekilde oluşur:
Toplu iş sözleşmeleri ve ortak komiteler yasasının 41. Maddesi , “Kral, her bir ortak komite ve alt komitenin üye sayısını belirler; asil üye sayısı kadar yedek üye var ”.
Kral, kraliyet kararnamesiyle (Belçika) ortak komisyonu kurar. Ek olarak, ikincisinin kişisel ve bölgesel kapsamını düzeltir.
Ortak bir komite kurulması iki şekilde yapılabilir:
Komite üyelerinin görev süresi 4 yıldır. Ancak onu yenilemek mümkündür.
Katılım nisabına ilişkin olarak, bir ortak komite, hem işçiler hem de işverenler açısından, asil veya yedek üyelerin en az yarısını gözlemlemek şartıyla, yalnızca kendi içinde müzakere ve görüşmelere devam eder.
Oy verme yeter sayısı düzeyinde, belirli bir yasa aksini belirtmedikçe kararlar oybirliğiyle alınır. Oylarda sadece hazır bulunan üyelerin oyları sayılır.
Bir işçi örgütü veya sendika örgütünün ortak bir komitede temsil edilebilmesi için , 5 Aralık 1968 tarihli toplu iş sözleşmeleri ve ortak komitelere ilişkin Kanunun 3. Maddesinde öngörülen belirli koşulları karşılaması gerekir .
Bugün ortak komitelerin kurulduğu birçok alan var. Gerçekten1 st Ocak 2017Belçika'da en az 101 ortak komite ve 67 ortak alt komite vardı. Bu, belirli bir şirket için yetkili ortak komitenin belirlenmesini zorlaştırır .
Doğru ortak komitenin belirlenmesinde kötü bir seçimden kaçınmak için, her işverene sosyal sekreterliği veya hukuk danışmanı yardımcı olabilir . Federal kamu hizmetinin web sitesinden de bilgi alınabilir. Bu, ortak komitelerin yetki alanlarını belirler. Ayrıca toplu iş ilişkileri genel yönetiminden her zaman tespit görüşü istenebilir.
Bir komisyona üyelik masrafsız değildir. Aslında, her işveren ONSS'ye veya bir can güvenliği fonuna katkı payı ödemelidir .
Yanlış bir partizan komisyonunun seçimi o zaman çok sorunlu olabilir ve sonuçlarla dolu olabilir. Örneğin, kendinizi ONSS'ye normalde olması gerekenden daha ucuz bir katkı ödemesi gereken ortak bir komiteyle ilişkili bulduğunuzda .
Prensip olarak, bir işveren, mesleğinin ekonomik faaliyeti ile ilgili olarak yalnızca bir ortak komiteye bağlıdır. Göre Yargıtay , orada bir işveren çeşitli ortak komiteler ait olabilir durumlar vardır, ancak bu istisna olarak kalır.
Bununla birlikte, parti komiteleri olmayan işçiler de var: