Bir kullanım sabit süreli sözleşme ( kullanım CDD ) bir olduğu bir iş sözleşmesi belirli bir sınırlı süre özgü ekonomik sektörler .
In France , uygulama tanımlanan çalışma yasası .
Bir dizi sabit vadeli sözleşmeye olağan başvurunun gerekli olduğu belirli meslekler için “ geleneksel sabit süreli sözleşmelere ” başvurma ihtiyacı ortaya çıktı.
Yasa n o içinde 90-61312 Temmuz 1990" İstikrarsız sözleşme rejimini uyarlayarak iş istikrarı teşvik içine" çalışma yasası değil sonra kıdem tazminat ödemek 3 ° ve L.122-3-4 işveren olasılığı en eski eşyalar L.122-1-1 yoluyla bir CDD.
Böylece, 1998'de eğlence ve görsel-işitsel sektörlerdeki şirketler, sabit süreli iş sözleşmelerine rücu için çerçeveyi belirleyen şubeler arası bir anlaşma elde ettiler.
2004 yılında Anayasa Konseyi, spor derneklerinde kullanılan belirli süreli sözleşmelerin anayasaya uygun olduğunu kaydetti.
Bu anlaşmalar, bu sabit süreli sözleşmelerin kullanımını anlaşma veya anlaşma ile tanımlanan faaliyet sektörlerine genişleten iş kanunun eski L.122-1-1, 3 ° ve D.121-2 maddeleri ile onaylanmıştır. genişletilmiş toplu sözleşme.
Kullanım sözleşmesinin kullanımı iş kanunun L.1242-2 maddesine göre yetkilendirilmiştir.
Geleneksel sabit süreli sözleşmeleri kullanmaya yetkili alanlar, iş kanunun D.1242-1 maddesinde tanımlanmıştır.
İş Kanunu'nun L.1243-10 Maddesi, işvereni güvencesizlik primi ödemekten muaf tutmaktadır.
Sabit süreli kullanım sözleşmesine başvurabilmek için, canlı performans hizmet sağlayıcıları sektöründe ve yaratma ve üretim hizmetindeki teknik şirketlerin sektöründe ortak bir komite tarafından verilen bir sosyal sertifika etiketi oluşturulmuştur. .
Geleneksel sabit vadeli sözleşmelerin kullanımına ilişkin içtihat hukuku çok katıdır: birkaç geleneksel sabit vadeli sözleşme, nihayet açık uçlu sözleşmeler (CDI) olarak yeniden sınıflandırılmıştır .