Fransa'da, 2004-602 nolu kararname 24 Haziran 2004İş Kanunu'nun eski maddesi L.122-14'ü (mevcut madde L. 1232-2) değiştirerek, işten çıkarılmadan önce görüşmeye davet ile işten çıkarılma ile görüşme arasındaki sürenin artık beş iş günü olduğunu belirtir. şirketin personel temsilcileri bulunmaktadır.
Bu beş günlük süreyi hesaplamak için Medeni Usul Kanununun 641 ve 642. maddeleri uygulanmalıdır . Bu nedenle Yargıtay , “Yeni Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 641. maddesinden, gün cinsinden bir zaman sınırı ifade edildiğinde, onu çalıştırmasına neden olan tebligatın sayılmayacağı sonucuna varmaktadır. Yeni Hukuk Usulü Muhakemeleri Usulü Kanunu'nun 642. maddesine göre , herhangi bir zaman sınırı son gün gece yarısı sona eriyor. Normalde bir Cumartesi, Pazar veya başka bir resmi tatil günü sona erecek olan süre, bir sonraki iş gününe kadar uzatılır ”.
Nitekim, Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 641. maddesi şu şekildedir : "Gün cinsinden bir zaman sınırı ifade edildiğinde, işlemesine neden olan eylem, olay, karar veya bildirimin süresi sayılmaz."
Aynı şekilde Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 642. maddesinde “Her zaman son gün yirmi dört saatte sona erer. Normalde Cumartesi, Pazar veya resmi tatil günlerinde sona erecek olan süre, bir sonraki iş gününe kadar uzatılır ”.
Fransız çalışma yasası Madde R. 122-3-1 da dikkat çekiyor: "Olay İş Kanunu Kitabı I, Başlık II, Bölüm II, Kısım II (terim sözleşme, belirsiz feshi) olarak programa (yasama yılında kısım) Fransız İş Kanunu Madde R. 122-3'e göre normalde bir Cumartesi, Pazar veya resmi tatil günlerinde sona ererse , bir sonraki iş gününe kadar uzatılır " .
Ön görüşme ancak sürenin bitimini takip eden günden itibaren yapılabilir.
Böylece ön görüşmeye davetin ilk sunum tarihi Salı günü gerçekleştiğinde (5 Eylül 1995), son tarih Çarşamba (6 Eylül 1995), normalde Pazar günü (10 Eylül 1995), Pazartesi gününe kadar uzatılır (11 Eylül 1995) böylece ön görüşme Salı gününden önce yapılamaz (12 Eylül 1995).