İngiltere'de işten çıkarma çalışanın kıdemine her iki durumda da orantılı haber ve tazminat, bir süre için sağlamaktadır yasayla düzenlenir. İhbarın orantılılığı çalışanın yaşı ile birlikte artar.
İşten çıkarılan kişi, işveren çalışana ayrımcılık yapmışsa mahkemeye de gidebilir. Diğer ülkelerde olduğu gibi Avrupa'da , işten çıkarma kanunları "arasındaki orantılılık ilkesine dayanır üstlenmek özgürlüğü ve hakkı için istihdam ". Birleşik Krallık'ta, Başbakan Margaret Thatcher 1980, 1982, 1984, 1987 ve 1988'de birbirini izleyen İstihdam Yasaları ile çalışma yasasını yeniden düzenledi ve gevşetti.
Birleşik Krallık'ta deneme süresi bir yıla kadar çıkabilir. Taraflardan her biri bildirimde bulunmaksızın, tazminat ödemeksizin veya gerekçelendirmeksizin kendi inisiyatifiyle feshedebilir.
Ekonomik nedenlerle işten çıkarılma durumunda, tazminat, hizmet yılı sayısıyla orantılı bir miktarda çalışanlara ödenir. Hatta belirli bir kıdemden itibaren ilerici hale gelir. Böylece, çalışılan her yıl 42 yaşındaki bir çalışana 20 yaşındaki bir çalışana göre üç kat daha fazla tazminat getirecektir. Kıdem esasına göre de hesaplanan ihbar süresine göre ödenmesi gereken maaş aylarına eklenir.
Muhafazakâr John Major'ın 1996 yılındaki reformundan bu yana, 41 yaşın üzerinde olmak şartıyla artık mevcudiyet yılı başına maaşın bir buçuk haftası için fazlalık telafi edilmiyor. Çalışan 22 yaşın altındaysa, hizmet yılı başına haftalık maaşın yalnızca 0,5 katına hak kazanır. Orta düzey kıdem için (22 ila 41 yıl), mevcudiyet yılı başına bir haftadır.
İşten çıkarılma bildirimi aynı zamanda istihdam ilişkisinin süresine de bağlıdır. Çalışanın şirketteki varlığının ilk iki yılında, bildirim yalnızca bir haftadır. Yirmi yıl kıdeme sahip bir işçinin ihbar süresi, kıdem yıl sayısına bağlı olarak iki yıldan sonra artarak yirmi haftalık maaşına ulaşır. Bu bildirim 20 hafta ile sınırlıdır.
Çalışan, işten çıkarılmasının haksız olduğunu düşünürse mahkemede daha fazlasını alabilir, ancak 2013'te David Cameron'un (muhafazakar) reformundan bu yana 390 poundluk bir maliyet üstlenmelidir . Bu, artık hak sahibi olmayan bir çalışan-hissedar statüsü yaratmıştır. işten çıkarılma için yasal tazminat veya haksız işten çıkarma için yasal işlem başlatmaya (ayrımcı veya otomatik olarak haksız olduğu düşünülen işten çıkarmalar hariç) ve süreyi 90 günden 45 güne indirdi. 100 işten çıkarma. İşverenler, istenen 30 günlük süreyi alamadılar.