Bir hat trick bir olan emeklilik maliyetlerinin tamamı şirkete gelen, şu anda Fransa'da, muaftır sosyal katkılar ve genel sosyal katkı . Yerleşik tanımlara göre, bu, belirli kurumsal yöneticiler veya üst düzey yöneticiler ve hatta belirli çalışan kategorileri için ayrılmış toplu bir tanımlanmış fayda emeklilik sistemidir. Toplam tazminat araçları arasında, uzun vadede en sadık olanıdır, ek emeklilik ödeneği yalnızca emeklilik gününe kadar şirkette bulunması durumunda elde edilir.
Ek veya fazlasıyla tamamlayıcı olarak da adlandırılan üst düzey emekli aylıkları, kullandıkça öde ile yönetilen emeklilik sistemlerinin aksine, kapitalizasyonla, yani mali rezervlerin oluşumuyla yönetilen emeklilik sistemlerinin bir parçasıdır. hizmet, faaliyetin sona ermesinden sonra muhtemelen eş için geri döndürülebilir bir ömür boyu gelir ödenmesine izin vermelidir. Emekli maaşlarının seviyesi genellikle son yıllardaki maaşlara göre (değişken kısım dahil veya değil) sözleşmeye göre belirlenir. Borsaya kayıtlı şirketler için, bir grup tanımlı sosyal yardım planının organizasyonu ve kontrolü, yönetim kurulu ücret komitesine veya denetim kuruluna emanet edilmiştir. İkincisi, emeklilik seviyeleri için bir garanti sağlamayan tanımlanmış bir katkı emeklilik planı da oluşturabilir. Emeklilik fonları, tüm tanımlanmış katkı paylarını ve tanımlı sosyal yardım planlarını içerir ve dünyadaki başlıca kurumsal yatırımcılar arasındadır. Emeklilik fonları, dünyadaki "öz sermaye" sermayesinin 1 / 3'üne sahiptir.
Hat-trick emeklilik maaşı, yaşlılık dayanışma fonuna% 12 ila 24 oranında katkı payı ödemesine tabidir . Emekli maaşı miktarı, son üç maaş (ikramiyeler dahil) esas alınarak garanti edilmektedir. Eric Woerth tarafından geliştirilen proje, % 14'e varan vergi faydalanıcılarını hedefliyordu. İçindeKasım 2013,% 68 oranında vergilendirilir ve bu,% 75 vergi geçirilirse artabilir.
Bu sistem, yöneticilerin faaliyetlerinin sona ermesini telafi etmeyi amaçlamaktadır; aslında, Sosyal Güvenlik tavanının 8 katının ötesinde , ücret miktarı artık geleneksel emeklilik maaşlarının (Sosyal Güvenlik, Agirc ve Arrco ) hesaplanmasında dikkate alınmamaktadır .
İkinci Jean-Marc Ayrault hükümeti tarafından onaylanan Afep-Medef yasası, bu konuda kendi kendini düzenleme olanağına sahip şirketler olan hat-trick emekli maaşlarına ilişkin kararları yönetir.
Ticaret Kanunu, finanse edilen emeklilik sistemlerine ilişkin çeşitli hükümler içerir. Şeffaflık kurallarının uygulanması, listelenen şirketler tarafından AMF'ye sunulan yıllık referans belgelerinde, özellikle de muhasebe notlarında ve yönetişimle ilgili hükümlerde bulunabilir.
Tanımlanmış katkılarla yönetilen emekli maaşlarının aksine, üst düzey emekli aylıkları, değerlendirmesi, kontrolü ve yönetimi belirli uluslararası muhasebe standartlarına (IFRS veya FASB gibi) dayalı olan işveren şirket tarafından ödenecek bir sosyal sorumluluğun kaydedilmesini içerir.
"Şapka tipi emeklilik" terimi aslında birkaç farklı yasal rejimi kapsar:
Çok uluslu Fransızlar , emeklilik şapkasının istisnasını genişletti: Şu anda 761 başkan ve genel direktör bundan zevk alıyor; otuz En yüksek ücretlerle hat-emekliler alacağı ortalama € 720,000 at1 st Ocak 2010. Şu anda bu konuda büyük bir kafa karışıklığı var. Ayrıca - ve Sosyal Güvenliğin finansmanına ilişkin bir sonraki yasa ayda 288 Euro'nun üzerinde vergilendirmek üzere - işveren tarafından toplu sözleşmeyle tüm çalışanlarına ödenen ek ödemelerin kısmen etkisi olan üst düzey emekli maaşlarını da çağırıyoruz. 25 yıllık kariyer üzerinden hesaplanan özel emeklilik maaşlarının zayıflığını telafi etmek. Bu takviyeler, büyük çoğunluğu yukarıda belirtilen miktarlardan uzak olan bir ila iki milyon emekliyi ilgilendirir (kaynak Confédération Française des Retraités).
Ücretlendirme komitelerinin karar ve kontrolü altına alınan tanımlanmış sosyal yardım planları, uluslararası geçerli muhasebe standartları (FASB 87 ve IAS 19) nedeniyle zor yönetişim sorunları ortaya çıkarmaktadır. Şimdi kamuoyuna açıklanmış kararlar genel şeffaflık ilkelerine (örneğin ödeme veya uyma veya açıklama) veya AFEP - Fransa için Medef tipi kodlara uygun olmalıdır. Autorite des Yürüyüşleri Finansörlerin hazırlar Fransa'da listelenmiş şirketler için yıllık bir rapor.
En yüksek emeklilik emekli maaşlarının verilmesine ilişkin kriterler, bunların mali yönetim yöntemleri ve uluslararası düzeyde ücretin genel tutarlılığı konusunda önemli ilerleme kaydedilmesi gerekmektedir.