Değişime direnç (veya beğenmemek) veya durgunluk , istenen ve davranışları çeşitli formları aramak muhalefet koruyarak statükoyu tarafından erteleme .
Hareketsiz durmak , ilerlemecilikte olduğu gibi beklentilerimizle değil, yalnızca gerektiğinde beklentilerimize karşılık gelmeye devam edecek şekilde ortamı değişime adapte etmekten oluşan muhafazakârlıkla karıştırılmamalıdır .
Değişime direnç, özellikle iş psikolojisinde incelenmiştir .
Klinik çalışma psikolojisindeki yaklaşımlardan biri, değişime direnme olgusunu, her konunun başkaları tarafından dünyaya etkili bir katkı sağlaması (ve aynı zamanda 'güzel çalışma yolu) . Bunu yapmak için, herkesin başkalarının çalışmaları hakkında yargıya varmasına izin veren ortak bir referans çerçevesine sahip olmak da gereklidir. Gelenek daha sonra öznenin kendisini iyi ve faydalı bir şekilde çalıştığını görmesine izin verir ve bu da onun var olduğunu hissetmesine izin verir (kimliğinin doğrulanması). Başkalarının bu görüşü, öznelerin işbirliği yapma olasılığını da tesis eder ; bu, bazılarının davranışının anlamı diğerlerinden kaçtıysa bu yapılamaz.
Dolayısıyla, değişime direnç, denekler tarafından anlaşılmayan yeni bir çalışma biçiminin hızlı bir şekilde ithal edilmesinin karmaşa riski taşıdığı bu kıyaslama ihtiyacını yansıtıyor. Dolayısıyla, yeni bir teknik anlaşılmadıysa şu sorular sorulur: çok az açıklandı mı / açıklanmadı mı? öznelerin faaliyetlerinin gerçekliğini gerçekten hesaba katıyor mu? Tasarımıyla ilgili konular var mıydı? Gelecekteki değişikliğin sahipliğini üstlenmelerine ve yeni ölçütlerini bunun etrafında inşa etmelerine izin verildi mi (işçilerin ihtiyaçlarını hesaba katmak için son değişiklik ilk projeye kıyasla değiştirilse bile) ?