Başlık |
Sipariş n o 2005-893 2 Ağustos 2005 akdinin ilişkin "yeni işe" |
---|---|
Kısaltma | CNE |
Referans | SOCX0500188R |
Ülke | Fransa |
Tür | Sipariş |
Tıkalı | İş hukuku |
Devlet | Villepin hükümeti |
---|---|
Benimseme | 2 Ağu 2005 |
İlan | 3 Ağu 2005 |
Şimdiki versiyonu | 4 Ağu 2005 |
Yürürlükten kaldır | 26 Haziran 2008 |
Çevrimiçi oku
In France , yeni işe sözleşmesi daha yaygın olarak bilinen CNE , bir tür oldu ile iş sözleşmesinin zaman sınırı (veya açık uçlu sözleşme en fazla yirmi çalışanı olan şirketler için) ( KOBİ'ler ve Vses ). İki yıllık sözde “iş konsolidasyonu” süresi boyunca, işten çıkarılma nedenini bildirmeden fesih mümkündü (bir iş anlaşmazlığı durumunda bu sebep talep edilebilecek olsa bile ), kısa bir ihbara ve% 8 tazminata tabi işveren feshin kaynağında ise toplam ücret.
Bu sözleşmenin iki ana özelliği (önceden bildirilmiş sebepsiz fesih ve iki yıllık bir konsolidasyon süresi) Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) tarafından uluslararası hukuka aykırı ilan edilmişti.14 Kasım 2007. Buna ek olarak, mahkemeler CNE'yi bir ortak hukuk CDI'si olarak sıklıkla yeniden sınıflandırdılar.
“Yeni işe” sözleşme nihayet edildi yürürlükten tarafından işgücü piyasasının modernizasyonu kanun n 25 Haziran 2008 ° 2008-596 yayımlanan JO 26 Haziran, 2008. Hayır “yeni işe” sözleşme nedenle artık olabilir o tarih itibariyle sona ermiştir. Mevcut "yeni işe alımlar" sözleşmeleri, deneme süresi anlaşma ile belirlenen veya aksi takdirde İş Kanunu Madde L. 1221-19 hükümleri tarafından belirlenen olağan hukuk kapsamında açık uçlu sözleşmeler (CDI) olarak yeniden sınıflandırılır.
CNE için ayrılmış özel bir belirsiz süreli iş sözleşmesidir şirketlerin 20 çalışanı, maksimum Fransız şirketlerin% 96'sını ve maaşlı çalışanların% 29 yani.
En fazla iki yıllık sözde konsolidasyon süresi getirmiştir, bunun ortak özelliği deneme süresi ile hem işveren hem de çalışan tarafından hiçbir gerekçe gösterilmeksizin feshedilebilmesidir. Ayrıca, bu süre zarfında fesih, İş Kanunu'nun , sebebinin “ gerçek ve ciddi ” olmasını gerektiren L. 1232-1 maddesine tabi değildi . Öte yandan, işveren tarafından yargılama süresi boyunca olduğu gibi konsolidasyon döneminde işveren tarafından kötü niyetli bir şekilde fesih edilmesi hâkim tarafından cezalandırılabilir.
İşveren konsolidasyon döneminde bir CNE'yi ihlal ederse, toplam ücretin% 8'ine karşılık gelen işçi tazminatını (ara dönem için% 10'a karşı) ödemek zorunda kaldı. Bu fesih, olağan işten çıkarma prosedüründen kaçtı: sadece taahhütlü mektupla ve alındı teyidi ile bildirilmesi gerekiyordu. Mektupta, konsolidasyon döneminde kopmaya itiraz etmek için son sürenin yalnızca bir yıl olduğu açıkça belirtiliyorsa, çalışan bu sürenin bitiminden sonra kopmaya artık itiraz edemez, bu özellikle ciddi bir çözümdür.
İş gücü gereksinimi (en fazla 20 çalışan), İş Kanunu Madde L. 620-10'da belirtilen kurallara göre tam zamanlı eşdeğer olarak değerlendirildi. İlgili "yeni işe alımlar" sözleşmesinin imzalandığı tarihte değerlendirilmiştir. "Yeni işe alımlar" sözleşmeleri, başka bir nedenden ötürü hariç tutulmak dışında işgücünde sayıldı.
İki yıllık konsolidasyon süresi içinde fesih üzerine, işveren , sözleşmenin imzalanmasından bu yana çalışana ödenmesi gereken toplam brüt tazminat tutarının % 8'ine eşit çalışan tazminatını ve Assedic'te % 2'lik bir katkı ödemek zorunda kaldı. . Zorunlu bekleme süresi bir CNE yırtılması sonrasında şirkette aynı çalışanın CNE içinde yeniden istihdam için üç aydı.
İstemsiz olarak işten mahrum bırakılan kişilerin işe dönüş ödeneği alma hakları vardı. Bununla birlikte, eğer ikincisi, iş sözleşmesinin bitiminden önceki son 22 ay içinde asgari 6 aylık bir süre için maaşlı bir faaliyeti haklı gösteremezse , şu şartla ki bir ay için günlük 16,40 € sabit oranlı bir ödenek talep edebilirler. CNE'de 4 ay kalmış.
Sözleşmenin imzalandığı ilk ay içinde (sözleşmenin deneme süresi) işverenin inisiyatifinde fesih olması durumunda, herhangi bir ihbar yapılmadı. Sonra fesih durumunda 1 st ay ama daha önce 6 th , ihbar süresi iki haftadır. Sonra dışarı Eğer 6 inci ay ancak iki yıllık konsolidasyon süresinin bitiminden önce, dönemi bir ay oldu.
Fesih iki yıllık süre içinde gerçekleşmediyse, sözleşmede CNE'nin adı korunsa da , olağan işten çıkarma yasası ( CDI ) uygulanır.
"Konsolidasyon" döneminde çalışanın inisiyatifiyle fesih olması durumunda, herhangi bir ihbar yapılmamış, diğer iş sözleşmelerinde olduğu gibi işsizlik yardımı da bulunmamaktadır (haklarının geri alınması için 6 aylık katkı payı gerekli olacaktır).
"CNE'yi kuran yönetmelik metni, çalışanın sözleşmesinin ilk iki yılında istifası durumunda herhangi bir ihbar kuralı getirmez. Bununla birlikte, taraflar (işveren ve çalışan) makul bir süre için bir ihbar süresi üzerinde anlaşabilirler. . Uygulanabilmesi için bu süre daha sonra sözleşmede belirtilmelidir. Aksi takdirde çalışana herhangi bir bildirimde bulunulması gerekmez. "
CNE, konut veya krediye erişimle ilgili herhangi bir yasal garanti vermedi . Fransız Bankacılık Federasyonu bir olarak değerlendirilmesini tavsiye sıradan CDI bankalar ve kredi kuruluşlarının talebinin reddini haklı gerekmez ancak,. BNP Paribas CEO'su Bay Prot, "bankalar, geleneksel CDI sahipleri için geçerli olanlarla aynı kriterlere göre CNE (" yeni işe alma "sözleşmesi) ve CPE sahiplerine kredi vermeyi taahhüt ettiklerini teyit etti. ”. Bununla birlikte, Zincirli Ördek diğer yönetmenlerin açıkça aksini söylediğini belirtti. Bu nedenle, CNE'nin bazı muhalifleri, CNE yararlanıcılarının konut bulmakta veya kredi almakta muhtemelen daha fazla zorluk yaşayacağını iddia etmişlerdir. İstihdam Araştırmaları Merkezi tarafından yapılan bir araştırma, CNE sahiplerinin kredi almadaki zorluklarını doğruladı.
CNE'ler, kalıcı sözleşmeler ve sabit vadeli sözleşmelerle aynı koşullar altında işveren katkılarından muafiyetten yararlanabilir. Bununla birlikte, CDI kullanımını sürdürmeyi teşvik etmek için, 2006 yılı sonuna kadar, 16 Ocak 2006 tarihinden itibaren 6 aydan fazla 26 işsizin altında CDI gençlerinin işe alınması, 3 yıl süreyle muaf prim işvereniydi. Şimdiye kadar böyle bir muafiyet, nitelikleri olmayan gençlerin yararına şirketlerdeki gençlik sözleşmelerine ayrılmıştı .
Tarafından Aranıyor Başbakan Dominique de Villepin ( UMP ), "Yeni işe" sözleşme ile yürürlüğe kondu kararname tarafından alınan, n ° 2005-893 Bakanlar Kurulu üzerinde 2 Ağustos ve yürürlüğe girmiştir.4 Ağu 2005. Bu kararname 2005 yılının sonunda Parlamento tarafından zımnen onaylandı.
Başbakan, projeyi 8 Haziran 2005 tarihinde Ulusal Meclis önündeki genel politika açıklaması sırasında duyurmuş ve hükümete 26 Temmuz 2005 tarih ve 2005-846 sayılı yasa ile istihdam için acil önlemler alma yetkisi verilmiştir.
Çeşitli sendikalar sipariş iptalini istemişti n o arasında 2005-8932 Ağu 2005Danıştay nezdinde yapılan itirazlar yoluyla CNE'nin kurulması : CGT on4 Ağu 2005, özellikle CFDT , CFTC ve CFE-CGC'nin katıldığı26 Ağu 2005Ve FO31 Ağu 2005. Sendikalar, özellikle gerekçesini açıklamadan işten çıkarma olasılığı ve konsolidasyon süresinin süresi bakımından "yeni işe alımlar" sözleşmesinin yasallığına itiraz ettiler .
CGT'ye göre CNE, Uluslararası Çalışma Örgütü'nün 158 Sayılı Sözleşmesini ve Fransa tarafından onaylanan ve "işten çıkarılma nedenini haklı gösterme yükümlülüğü" ortaya koyan Avrupa Sosyal Şartı'nın 24. Maddesini ihlal ediyor . İşten çıkarılma tehdidi karşısında savunma haklarının kullanımını bastırır, bir yargıç tarafından etkin bir şekilde kontrol edilmesini yasaklar ve haksız işten çıkarılma durumunda çalışanı tazminattan mahrum bırakır , Haklar Evrensel Beyannamesi'nden kaynaklanan temel ilkeler insanın ve defalarca tarafından teyit Anayasa Konseyi ve Danıştay. Böylece, bir işveren yasadışı bir nedenle cezasız olarak işten çıkarabilir: hastalık, grev, fikir, özel hayat. "
Danıştay, 19 Ekim 2005 tarihli bir kararla , kararname ile öngörülen ve deneme süresi olmayan "istihdamın konsolidasyonu" süresinin "yeni işe alım sözleşmesi" olarak kabul edilebileceğini göz önünde bulundurarak, "yeni işe alım sözleşmesi" kararının geçerli olduğuna hükmetti. ILO Sözleşmesinden faydalanmak için gerekli olan “kıdemi” oluşturma dönemi. Ayrıca, işsizliği hızla azaltmak olan "yeni işe alımlar" sözleşmelerinin amacı dikkate alındığında, bu konsolidasyon döneminin iki yıllık süresinin "makul" olduğuna karar verdi. Ancak, hükümet komiseri duruşmada, görevden alınmanın gerekçesiz olmasının "işten çıkarılmanın hiçbir sebebi olmadığı anlamına gelmediğini ve bu kopuşa ilişkin bir anlaşmazlığa el koyan yargıcın bunu belirlememesi ve kontrol etmemesi gerektiğini" açıkladı. . Nitekim iş hakimleri , feshin hakların kötüye kullanılması sonucu olmadığını, disiplin prosedürü ile ilgili hükümleri göz ardı etmediğini doğrulamak zorunda kalacaklardır (iş kanununun L.122-40 ila L122 -44. ), ayrımcı bir temele dayanmadığını (iş kanunun L 122-45. maddesi, örneğin: sendika üyeliği , etnik ayrımcılık , cinsiyet, medeni hal vb.) ve diğer yasal hükümlere aykırı olmadığını (özellikle hamile kadınlar, işte yaralanan işçiler ve korumalı çalışanlar için koruma).
Böylece, Danıştay'ın kararı, konsolidasyon döneminde, sanayi mahkemeleri nezdinde kötüye kullanılan bir fesih talebine itiraz etme olasılığının yolunu açtı.
Yargı düzeninde aksine kararlarHaziran ayının sonunda ve Temmuz 2007'nin başında, Bordeaux ve Paris Temyiz Mahkemeleri, “yeni işe alımlar” sözleşmesinin Uluslararası Çalışma Örgütü'nün 158. Sözleşmesine uygun olmadığına karar verdi. Yargıtay doğruladı 1 st Temmuz 2008 (aşağıya bakınız).
Şikayetler ayrıca Kasım 2007'de iki yıllık sürenin Sözleşme 158 ile uyumlu olmadığı sonucuna varan Uluslararası Çalışma Örgütü'ne de yöneltilmiştir (aşağıya bakınız).
CNE'nin altı aylık mevcudiyetinden sonra, ilk istismar amaçlı fesih davaları sanayi mahkemelerine açıldı . Kötüye kullanım nedenini sunması gerekenler çalışanlardır: "hastalanmak", "on dakika geç teşekkür etmek" veya çok sık olarak "fazla mesai ücreti talebi".
20 Şubat 2006Longjumeau İş Mahkemesi ( Essonne'de ) ilk kez, bir KOBİ yöneticisini "deneme süresinin kötüye kullanılmasıyla sona erdirilmesi" ve "konsolidasyon süresinin kötüye kullanılması nedeniyle sona erdirilmesi" nedeniyle 17.500 Euro'ya mahkum etti . 51 yaşındaki otomotiv teknik kontrolörü, 21 Mayıs 2005 tarihinde kalıcı bir sözleşme ile bir KOBİ'de işe alındı . On 6 Ağustos , iki gün CNE kuran kanunun yürürlüğe girmesinden sonra, o da benzer bir pozisyonda işe ilk ortak personel yönetimi yapısı ile yarattığı başka KOBİ tarafından deneme amaçlı olarak ihraç edilirken, tekrar işe edildi , bu sefer "yeni işe alımlar" (CNE) sözleşmesi ile. 30 Ağustos'ta , işveren konsolidasyon döneminde CNE'yi bozar. CGT'ye göre, "yargıç, CNE'nin kötüye kullanılmasının ve feshin kötüye kullanımının altını çizmiştir": "CNE'nin bu tür ihlallerin taşıyıcısı olan ilkesidir: işten çıkarmayı çevreleyen garantileri kaldırarak, tüm keyfi yönetim davranışlarını teşvik eder. "
Le Canard enchaîné , "hakların kötüye kullanılmasına" yönelik bu çoklu yaptırımlarla karşı karşıya kalan " küçük patronların örgütü olan CGPME , üyelerine molaları şimdi motive etmeleri talimatını verdi" diyor .
Essonne Valisi, hükümetten gelen bir talep üzerine, yargı mahkemelerinin kararın uluslararası bir sözleşmeye uygunluğunu izleme (ve bu kararın bir anlaşmazlık kararında uygulanmasını dışlama) yargılama yetkisine itiraz etti; Paris Temyiz Mahkemesi , 20 Ekim 2006'da hak iddia etmeden önce aldığı bir kararla, valinin yargı yetkisinin reddedilmesini reddetti.
Temyiz Mahkemesinin kendi yargı yetkisini ileri sürdüğü bu kararın ardından, 31 Ekim 2006'da Essonne Valisi tarafından bir çatışma kararı çıkarıldı . 19 Mart 2007'de, Çatışma Mahkemesi Vali ve hükümetin aleyhine karar verdi. yönetmelik, örtük (kanunlar tarafından onaylanmış n o 30 Aralık 2005 ve 2005-1719 n o 23 Mart 2006-339, 2006), yasama değerini edinmişti. Valinin çatışma emri, böylece Çatışma Mahkemesi tarafından iptal edildi . Bu nedenle mahkemeler, emrin konvansiyonelliği (ve tabii ki, anlaşmazlıkların esası hakkında) karar verme yetkisine sahipti.
Uluslararası Çalışma Örgütü'nün (ILO) kararıİşverenin işten çıkarmayı gerekçelendirmek zorunda olmadığı iki yıllık süre Uluslararası Çalışma Örgütü tarafından 14 Kasım 2007'de sorgulandı .
Üç taraflı bir komite (işverenler, çalışanlar ve hükümetler) tarafından hazırlanan rapor, ILO Yönetim Kurulu tarafından oy birliği ile kabul edildi.
Komite özellikle "iki yıl kadar uzun bir sürenin makul olduğu sonucuna varamayacağını (...)" belirtiyor. Bu nedenle, "konsolidasyon döneminin, hariç tutmayı haklı kılarak 2.Maddenin 2 (b) paragrafının anlamı dahilinde" makul "bir" gerekli kıdem süresine "asimile edilebileceğini düşünmek için yeterli dayanak olmadığı sonucuna varır. bu süre zarfında sözleşmenin korunmasıyla ilgili işçilerin oranı ”. Bu nedenle, “hükümeti, sosyal ortaklarla istişare içinde, 1982 (No. 158) İstihdamın Sona Erdirilmesi Sözleşmesini uygulayan mevzuat tarafından sağlanan korumadan muaf tutmaların, hükümlere tam olarak uymasını sağlamak için gerekli görülen önlemleri almaya davet eder. hükümler ”. Son olarak, bir iş sözleşmesinin "geçerli bir neden yoksa" feshedilemeyeceğini de ekliyor.
Bu karar , FO sendikası tarafından Ağustos 2005'te Uluslararası Çalışma Örgütü'ne yöneltilen şikayeti takiben aylarca bekleniyordu . Bay de Villepin hükümeti, ILO kararının iki kez ertelenmesini sağladı. İlk olarak Kasım 2006'da, ardından Mart 2007'de beklenen yanıt, Kasım 2007'ye ertelendi.
Çeşitli gazeteler o 23 Ekim 2007 tarihinde duyurmuştu Uluslararası Çalışma Örgütü aykırı olarak CNE kınamaya hazırlanıyor Sözleşmesi n o ILO 158 .
Yargılara tepkilerMEDEF direktörü Laurence Parisot , Temyiz Mahkemesi'nin analizini ekonomik ve hukuki olmayan olarak nitelendirdi. işverenlere onları işten çıkarmak için verilen tesisler ve [...] en azından işten çıkarmaları kolaylaştırarak işe alımları teşvik etmek paradoksaldır ”, CNE'nin izin vereceği sayısız işe alım nedeniyle itiraz ettiği bir analiz; konvansiyonellik konusunda, ILO'nun kararını beklememiz gerektiğini düşündü.
CGT, CNE'nin feshedilmesi talebini yineledi, CGPME ise Roubaix sanayi mahkemesinin25 Haziran 2007, CNE'nin ILO Sözleşmesinin 158. maddesine dayanarak ("[...] bu sözleşmenin veya bazı hükümlerinin uygulanmasının dışında bırakılması için önlemler alınabilir [...] maaşlı işçilerin diğer sınırlı kategorileri [...], [...] onları istihdam eden işletmenin büyüklüğünü [...] göz önünde bulundurarak [...] ").
Çalışma Bakanı Xavier Bertrand ,8 Temmuz 2007CNE'nin “temyiz mahkemesi kararının ardından temyiz halinde temyiz başvurusu var. Ek olarak, Uluslararası Çalışma Örgütü Kasım ayında bu sözleşmenin uygunluğuna karar vermelidir ”.
ILO kararına tepkilerYüksek Öğretim Bakanı Valérie Pécresse , 23 Ekim 2007 tarihinde Fransa'ya 2 , ILO tarafından CNE'nin kınanmasının haklı olarak işverene kararını gerekçelendirmek zorunda kalmadan işten çıkarma kabiliyetini amaçladığını açıkladı: " CNE sunuldu ve CNE'nin sebepsiz olarak feshedilebileceği gerçeği, ILO'da kınanmıştır ve bence haklı olarak, çünkü sebepsizlik genellikle iş mahkemeleri tarafından kınanan bir şeydir ” .
15 Kasım 2007'de FO sendikası , ILO'nun Ağustos 2005'teki şikayeti üzerine aldığı kararı, hem duruşma süresinin uzunluğu hem de işten çıkarmaların gerekçelerini belirtme yükümlülüğüne ilişkin olarak memnuniyetle karşıladı. “CGT FO için bu sonuç - ILO içinde üçlü bir şekilde (hükümetler, işverenler ve işçiler) benimsenmiştir - küreselleşme bağlamında uluslararası emeğin savunulması için uluslararası sendika mücadelesi ve ILO standartları açısından önemlidir. "
Çalışma Bakanı Xavier Bertrand , ILO kararının açıklanmasına 18 Kasım 2007'de tepki gösterdi. "ILO'dan resmi bir bildirim alır almaz, tüm meslek örgütlerine yazarak onlara (...) bir çalışanın kararı haklı çıkarmadan işten çıkarılamayacağını, mutlaka bir sebebi olacağını, gerçek ve ciddi olduğunu yazacağım. Bakan özellikle Le grand Rendez-vous (Avrupa 1, Le Parisien ve TV5 Monde) programında dedi .
14 Ocak 2008, Fransa 2, Çalışma Bakanı, sendikaların işgücü piyasası reformu konusunda anlaşması halinde "yeni işe alımlar" (CNE) sözleşmesinin "tamamen geride kalacağını" tahmin etti. Xavier Bertrand , " Anlaşma sendikalar tarafından onaylanır ve yasayla yazıya geçirilirse, bu, CNE'nin tamamen geride kaldığı anlamına gelecektir çünkü önerilen çerçevede, işten çıkarılma motivasyonu zorunludur," diyen Bay Xavier Bertrand , " Yapamazsınız , 21. yüzyılda birini nedenini söylemeden kovun. "
Nisan 2008'de Parlamento'da “yeni işe alımlar” (CNE) sözleşmesinin yürürlükten kaldırılmasını öngören bir istihdam sözleşmeleri tasarısı sunuldu.
Bu, üç temsilci işveren örgütü ile beş temsilci işçi sendikasından dördü arasında 11 Ocak'ta varılan bir anlaşmanın ardından geldi.
Parlamento yasa 9 uncu maddesinde tarafından söz konusu metni yürürlükten n o 25 Haziran 2008-596, CNE işe 2008. İnsanlar sözleşme otomatik olarak CDI yeniden sınıflandırılmıştır görüyoruz.
Uluslararası Para Fonu (IMF) ve temsilcileri MEDEF hükümeti daha ileri gitmedi pişman, bu tedbiri karşıladı. IMF basın açıklamasında şöyle diyor: “2 Ağustos'ta Bakanlar Kurulu'nda kabul edilen kararnameler, işe alımın önündeki mevcut engellerin ilgili bir analizine dayandığından ve pragmatik cevaplar verdiği için doğru yönde ilerliyor. "Ancak KOBİ'lerin ve VSE'lerin başkanları oybirliğiyle CNE'nin kurulmasından çok uzak. Avrupa Bağımsızlar Konfederasyonu gibi bir kuruluş , teknokratik, hukuken, tartışmalı ve tartışmasız, bu tedbirin uygulanması yerine Fransız topraklarında sosyal katkılarda çok önemli bir azalma talep ederek, bu konuya fazlasıyla çekingen davrandığını göstermiştir. çok ilgi.
Sendikalar solun bütün ve bu nedenle kötü çalışma koşulları veya ücretsiz saat veya patronu hoşa gitmeyen korkusuyla her şeyden ve protesto caydırılamamıştır olacak çalışanı için ondan sonuçları ateş olmak istikrarsızlığı eleştirmek kadar arttı . 4 Ekim 2005 gösterisinin yanı sıra Danıştay önündeki itirazlar da CNE'nin geri çekilmesini nesnelleştirdi. 2006 başındaki CPE karşıtı seferberliğin ardından, Sosyalist Parti (PS) lideri François Hollande , CPE'nin yanı sıra CNE'nin de feshedilmesini talep etti.
Fransız Bankacılık Federasyonu ( FBF ) ve Dominique de Villepin , CNE'yi banka kredilerinin verilmesi için bir CDI olarak düşünmeyi tavsiye etse de , Fransız Banka Kullanıcıları Birliği (AFUB]) ve kurye yöneticileri, bankaların CNE'yi diğer güvencesiz istihdam sözleşmeleri gibi gördükleri konusunda uyarıyorlar. . Kalıcı bir sözleşmeye sahip bir eşinizin olması kredi almanıza izin verir. Konutla ilgili olarak, "ödenmemiş kira" sigorta sözleşmeleri CNE ve CPE'yi güvencesiz sözleşmeler olarak kabul eder. Bu iş sözleşmesi istikrarsız kabul edildiğinden, çalışanın bir kredi sözleşmesi yapması veya konut kiralaması zor olabilir.
İstihdam Araştırmaları Merkezi, CNE çalışanlarına büyük bir anket ayırdı. Sonuçlar, bu sistemin iş ilişkilerinde güçlü bir sertleşmeye ve sahiplerin kredi almalarında zorluklara yol açtığını göstermektedir. Bir Dares anketi, bu cihaz sayesinde çok az sayıda işin yaratılacağını da ortaya koydu.
En az bir çalışanı CNE altında işe alan 300 VSE yöneticisi ile Aralık 2005'te telefonla gerçekleştirilen bir IFOP istatistik çalışması aşağıdaki sonuçları vermektedir (rakamlar 2005'te imzalanan CNE'lerin sayısının yüzdesi olarak verilmiştir).
Fransızların CNE hakkındaki görüşleri üzerine Ekim 2005'te yapılan BVA anketine göre:
Simüle edilmiş bir modele dayanan ve Paris I-Sorbonne Üniversitesi Ekonomik Analiz Konseyi üyeleri Pierre Cahuc ve Stéphane Carcillo tarafından yayınlanan bir araştırmaya göre , CNE 10 yıllık bir dönemde 70.000 ek iş yaratılmasına yol açabilir. (yani işsizlik oranında 0,5 puanlık bir düşüş), işgücü istikrarsızlığını artırırken ve "iş arayanların yaşam koşullarında, gelirin% 0,47'lik bir düşüşüne eşdeğer hafif bir bozulma".
Şubat 2007'de, İstihdam Bakanlığı tarafından yapılan bir çalışmada CNE'nin (DARES raporu) etkileri gözden geçirildi. Şunları belirler:
Yine de çalışma, CNE'nin küçük işletmelerin işe almayı hızlandırmasını sağladığına işaret ediyor.
DARES anketinin sonuçlarını perspektife oturtan bağımsız bir çalışma, ancak "CNE'nin istihdamı üzerindeki net etkinin en fazla 35.000 iş olduğunu [2006 sonu] ve herhangi bir iş yaratmayacağını, 2007'de olmayacağını” doğrulamaktadır.
İstihdam Araştırmaları Merkezi tarafından yapılan bir anket, sözleşmelerin iş ve iş dışı ilişkiler üzerindeki etkilerini gösteriyor.
"CNE tarafından öngörülen işten çıkarmalar için gerekçe bulunmaması, Uluslararası Çalışma Örgütü'nün 158. Sözleşmesine uymuyor. ILO'nun Kasım ayı ortasında vereceği karar, işverenleri uygulamalarını değiştirmeye zorlayacak. "