alt sınıfı | firma , işletme , tüzel kişi |
---|---|
WordLift Kimliği | http://data.thenextweb.com/tnw/entity/enterprise |
Bir şirket aynı zamanda bir denilen firma , şirket şirket ve halk dilinde kutu veya iş bir olan örgüt içinde azaldı bir proje ile tahrik veya kurumsal birim, strateji üretmek ve tedarik etmektir amacı olan, politika ve eylem planları, mal veya hizmetler. Ait hizmetler bir dizi müşteriye , gider hesapları ve ürünleri arasında bir denge sağlamak.
Bunu yapmak için, bir şirket kaynakları (maddi, insan, finansal, maddi olmayan ve bilgisel) çağırır, harekete geçirir ve tüketir, bu da onu işlevleri (satın alma işlevi, satış işlevi, BT işlevi vb.) koordine etmek zorunda bırakır . Uyum sağlaması gereken kesin bir bağlam çerçevesinde çalışır: az çok rekabetçi bir ortam, son teknoloji ile karakterize edilen teknik-ekonomik bir sektör, belirli bir sosyo-kültürel ve düzenleyici çerçeve. Az ya da çok yüksek, belirli bir kârlılık düzeyine ulaşma hedefini kendisine koyabilir.
Hiçbir şirket, gelir düzeyi ile giderleri arasındaki dengeden kendisini muaf tutamaz. Bir açık olması durumunda, yetersiz veya kısa bir süre sonra şirketin ortadan kalkması cezası altında bir dış katkı (örneğin bir dengeleme sübvansiyonu) ile azaltılması veya doldurulması gerekir.
Başından beri XXI inci yüzyılın , şirketler dikkate gereklerini almaları gerekmektedir sürdürülebilir kalkınma ( sürdürülebilir kalkınma sözde ile İngilizce olarak) kurumsal sosyal sorumluluk (KSS), kurumsal sosyal sorumluluk İngilizce (KSS).
Şirket, belirli bir karar özerkliğine sahip mal ve hizmetlerin üretimi için, özellikle mevcut kaynaklarının tahsisi için bir organizasyon birimi oluşturan yasal birimlerin en küçük birleşimidir (tanımkasım 2020).
Kanunda şirketin bir özne olarak değil, bir faaliyet olarak tanınması vardır. Bir işi taşıyabilecek çeşitli yasal konular vardır. En yaygın olanları:
Seçilen yasal biçim yetkili makamlara tescil ettirilmelidir ( ticaret ve şirket sicili ; zanaat işletmeleri için ticaret rehberi ; serbest meslekler için URSSAF ). Bu yasal form, ayırt edici ve açık bir tanımlama ile ilişkilidir (örneğin, Fransa'da SIREN / SIRET dizinine kayıt ). Bir şirket söz konusu olduğunda, bu tescil ona tüzel kişilik ve şekli şirketin kurumsal amacına , sermaye sağlayıcılarının sayısına, kullanılan sermaye miktarına ve ayrıca yasal ve düzenleyici düzenlemelere bağlı olan yasal bir statü verir. yürürlükte olan çerçeve. Şirketin faaliyetinin icrası da yine yürürlükteki mevzuat çerçevesinde (bankacılık, sigortacılık, eczacılık, geçici çalışma vb. faaliyetlere ilişkin örnekler) daimi veya değiştirilebilir nitelikte verilen bir ön izne tabi olabilir. .).
Şirketin yasal miras olarak, mülk olarak sorunu, doktrinde hala tartışılmaktadır. Fransız hukukunun mevcut durumunda, sermaye, müşteri sadakati ve üretim araçları gibi şirketin yalnızca parçalı yönleri, faaliyet gösteren işletmeye ait olan patrimonyal haklar olarak kabul edilir. Öte yandan, üstlenme özgürlüğü, Danıştay tarafından anayasal değeri olan genel bir hukuk ilkesi olarak kabul edilmektedir.
Şirket kavramıyla, yasa bu nedenle şirketi yöneticileriyle özdeşleştirir. Ancak, yasa aynı zamanda çalışanların şirket içinde temsilini de düzenler (bkz. İş konseyi ).
Antropolojide şirket kişiliğiŞirketin kendi başına hareket edebilen temiz bir varlık olarak algılanması kültürel bir yapıdır. Kararların, davranışların, hatta duyguların bir şirkete atfedilmesi, onu bir insana benzeten bir inançtır. Şirketin bu kişiselleştirmesi, tüzel kişinin imajını kullanan şirket hukukunda bulunur . Kurumsal kimlik kavramı ile müşterilere pazarlamada da yer almaktadır .
Bu kültürel asimilasyonun yasal ve ekonomik etkileri vardır. Böylece "kavramı limited " ve yasalara onun uygulanması XIX inci Fransa'da mesela yüzyıl (kanunlar23 Mayıs 1863 sonra 24 Temmuz 1867 ; İngiltere'de 1856-1862 tarihli Anonim Şirket kanunları) SAPIENS adlı çalışmasında YN Harari'ye göre “ insanlığın en dahiyane icatları arasında ” sayılıyor : “Peugeot, kolektif hayal gücümüzün bir eseridir. Hukukçular "hukuki kurgu"dan söz ederler. Peugeot, belirli bir tür yasal kurguya, “limited şirketlere” aittir. Harari şöyle açıklıyor: “Bir araba bozulursa, alıcı Peugeot'yu dava edebilir, ancak Armand Peugeot'yu değil. Şirket iflas etmeden önce milyonlarca borç aldıysa, Armand Peugeot alacaklılarına en ufak bir frank borçlu değildi. Ne de olsa kredi, Homosapiens Armand Peugeot'ya değil, şirket olan Peugeot'ya verilmişti ” .
Bu nedenle “sınırlı sorumluluk”, cezai sorumluluğun hissedardan şirket-şirkete ve ekonomik risklerin çalışma grubuna devredilmesidir. Ancak bu devir, şirketin hukuki gerçekliği olmadığı için bir mülkiyet devrine karşılık gelmez: hissedar tarafından yatırılan miktar ne olursa olsun, her zaman yetkiye sahiptir ve fiili maliktir. hisseleri) bütün üretim araçlarından ödünç “milyonlarca” için bu edinilmiş sayesinde dahil (tesislerinde, makineler, BT kaynakları, vs.): en üretim araçlarını geri ödemektedir ve korur borçlanma yoluyla elde şirketi, tabii ki maaşları, harçları ve vergileri ödemeye ek olarak kendi masrafı.
Şirketin yasal gerçekliği ile birleştirilen bu "sınırlı sorumluluk" sayesinde, çeşitli prosedürler, hissedarların kontrol ettikleri üretim araçlarını, yatırımlarını ( sermayeyi ) mümkün olduğunca en aza indirirken artırmalarına izin verir : etki ile yatırım kaldıracı , kaldıraçlı geri alım , hisse geri alımı . Bu nedenle, hissedarların, risklerin kesinlikle paylaşıldığı, aynı zamanda güç ve mülkün paylaşıldığı diğer hissedarların gelmesine neden olan ek hisse ihraç etmek yerine bu prosedürlere başvurmaları çok anlaşılır bir durumdur. Şirket, 1901'deki bir dernek gibi, bir hukuk konusu olsaydı, "sınırlı sorumluluk", her birinin katkısına göre, hissedarlar ve şirketin çalışma grubu arasında "ortak sorumluluklar ve mallar" ile değiştirilirdi.
Müteşebbis kavramı, bir iş taslağını oluşturan ve buna sebep olan taahhüt eden kişi anlamına gelir :
Bunu yaparken girişimci , ihtiyacın gerçekleşmemesi veya onu karşılamak için ortaya koyduğu araçların yetersiz kalması riskini alır .
Tarihsel olarak, girişimci bir aracıdır, bir emek komisyoncusudur : ona mal veya hizmet için kesin siparişler veririz, her biri bu siparişin bir parçasını üretecek işçileri arar ve uygun teslimatı sağlar. Bu, işbölümünün çok az olduğu, işçilerin evde çalıştığı, aletlerine ve hatta makinelerine (örneğin dokuma tezgahı) sahip olduğu bir bağlamda.
Sanayi devriminden önce bir girişimci, her şeyden önce, yasal ve kârlı bir faaliyet yürütmek için sermaye ve insan kaynakları ihtiyaçlarını optimize edebilen, üretim araçları ve işgücü henüz bir araya toplanmamış olan bir " insan-orkestra " idi. .bir şirket içinde. Hala bulmak XXI inci sanayi, örneğin, yüzyıl örgütünün bu tür taşıma , hizmetler ( mühendislik , vb) bir sonraki büyük gruplara, bağımsız kendi kendi çalışma aracı (örn: kamyonlar , mavna veya mavna ) ve bulmak onların Brokerler aracılığıyla müşteriler.
Sanayi devrimi ile birlikte girişimcilerin değişmesi, makineleri aynı işyerinde gruplandırmaları ve aynı işçileri uzun süre tutmaları geleneksel anlamda şirketlerin doğmasına neden olmaktadır. Daha sonra girişimci figürünün ortaya çıktığını görüyoruz (bilinen bir örnek Henry Ford'unkidir ).
Modern anlamda şirketin tesislerinde kadar ortaya çıkmadı XVIII inci yüzyılın bundan önce, üretim ve değişim faaliyetleri neredeyse sadece aile ya da içinde yürütülmektedir, loncalar . Girişimcinin yeri bu nedenle önemlidir, değer zincirindeki tüm halkaları o yönlendirir. Temelde nedeniyle bir sanayileşme , XIX inci yüzyılın , iş organizasyonu önemli ölçüde değiştirir. Şirketin aile kimliği ve girişimci-liderin gücünün münhasırlığı giderek zayıflıyor. Dan 1880, "büyük modern şirketlerin" kamu şeklinde geliştirilen limited şirketler kayıplara her bir hissedarın katkı yaptığı payını aşamaz sermayenin . Bu ilke sayesinde sermaye arzı patlar.
Şirketler farklı kriterlere göre sınıflandırılabilir:
Ekonomik sektöre göre sınıflandırma , şirketin ana faaliyetine göre belirlenir:
Bu klasik ayrımın ötesinde , bazen yazarlara göre değişen bir tanımla dörtlü bir sektör ayırt edilir.
Avrupa Komisyonu'nun 2011 yılındaki tanımına göre şirketler şu şekilde sınıflandırılmaktadır:
İçin INSEE , bir şirket pazar için üretim mal veya hizmet için düzenlenen yasal özerk bir ekonomik birimi, olduğu; SİREN numarası ile tanımlanır . Bir kuruluş, yasal olarak şirkete bağlı olan ve faaliyetlerinin tamamının veya bir kısmının yürütüldüğü coğrafi olarak bireyselleştirilmiş bir üretim birimidir; bir SIRET numarası ile tanımlanır .
Başka bir sınıflandırma biçimi, üç ana işletme türünü ayırt eder tüm ülkelerde mevcut:
Ekonomik faaliyet, tüm ülkelerde düzenlemelerle çerçevelenir. Bu nedenle çoğu şirket, yasalarla önceden belirlenmiş bir çerçeve içinde faaliyet gösterir : şirketler hukuku .
Bireysel IsKapitalist ekonomi bağlamında, kişisel kapasitede bir iş sahibi olmak mümkündür. O zaman şahıs şirketidir, yani girişimci ekonomik faaliyeti doğrudan ve kendi adına yürütür. Şahıs işletmesi şeklinde bir faaliyetin icrası genellikle çok küçük işletmeleri ilgilendirmektedir.
Şirket tüzel kişiliğiBir şirket şeklinde tüzel kişi oluşturmak da mümkündür . Bu, başkentindeki birkaç katılımcıyı bir araya getirebilir ve yönetim eylemlerini gerçekleştirebilir. Çeşitli şirket biçimleri ülkeden ülkeye değişir.
Bu nedenle, şirketin fiili mülkiyeti ile şirket adına yönetim eylemlerini gerçekleştirme gücü arasında bir ayrım yapılmalıdır. Kurumsal forma bağlı olarak, şirketin günlük işleyişinden sorumlu kişiye yönetici , başkan ve genel müdür veya genel müdür denir . Bu işlevin sahibi, şirket hisselerinin veya hisselerinin sahibi olabilir veya ortaklar genel kurulu tarafından buna yetki verilebilir.
Kurumsal Fransız tüzüklerinde dahil ayırt bir anonim şirketi (SA), limited şirket (LLC), anonim şirket basitleştirilmiş (SAS), sivil toplum (CS), özel uygulama limited (SELARL) ve genel ortaklık (SUK) . UEFA'nın 2016 Avrupa Futbol Kupası'nı KDV dışında bir vergi ödemeden (uluslararası düzenlemeye tabi bir vergi) Fransa'da düzenleyebilmesi için 2014 yılında Euro 2016 SAS adlı özel bir tüzük oluşturuldu.
Bir şirketin bir tür anonim şirket kullanması, bu menkul kıymetlerin borsada işlem gördüğü (hatta halka arz olarak kabul edildiği ) anlamına gelmez . Durum böyleyse, borsa alımları veya halka arzlar şirketin kontrolünün büyük bir kısmını değiştirebileceği gibi, yönetiminde de değişikliğe yol açabilir.
Birincil işlevi, bir şirketin hatta aynı şirket içinde bakış açılarına uygun olarak şirkete göre ya da farklıdır (örneğin, ortak, çalışan, birlik, yönetim, vb bakış açısı). Genellikle gözlemlenen çeşitli operasyonel işlevler arasında şunları buluyoruz:
Bazı şirketler işletmenin temel işlevlerini başka yöne çevirmek için oluşturulabilir: Özellikle yasal veya yasa dışı faaliyetleri kamufle etmek (örnek: kumar , döviz bozdurma , araba yıkama, emlak gibi belirli faaliyetlerin "geri dönüşüme" veya "aklama"ya izin verdiği bilinmektedir. ”yasadışı faaliyetlerden elde edilen para).
İktisadi düşüncenin tarihi ve gelişimi boyunca özel girişimin işlevsel faydasına ilişkin çeşitli siyasi görüşler resmileştirilmiştir:
Şirketleri bakım daha toplumdaki rollerini yeniden meşrulaştırmak sonundan itibaren özellikle dikkate değer çeşitli vektörler aracılığıyla XX inci yüzyılın :
Şirketin üçlü ekonomik, sosyal ve ekolojik performansının ( People Planet Profit için 3P ) değerlendirmesi, şirketleri derecelendirmek için sürdürülebilirlik raporlarını inceleyen toplumsal derecelendirme kuruluşları tarafından yapılır . Sosyal sorumluluk yatırımlar toplumsal düzeyde en üst düzey şirketlerin doğru hareket etmesini sağlar.
Dikkate almak üzerine Böylece şirketin yeni bir form olarak adlandırılan ortaya çıkıyor uzun vadeli menfaatlerini her şeyden şirketin paydaşlarının artık yalnız hissedarların sadece kısa vadeli çıkarları ve. Gerçekten de, sürdürülebilir kalkınma sadece piyasayı değil , aynı zamanda Devlet ve sivil toplumu da içerir .
Sürdürülebilir kalkınma ile tutarlı kurumsal yönetim biçimine kurumsal sosyal sorumluluk denir .
İçin rekabet hukukuna , yasal şekli ( tüzel kişi özel hukuk veya kamu hukuku altında şirket , dernek ve şirketin amacına (kâr ya da değil)) önemsizdir. Dolayısıyla Topluluk hukuku için , "iş kavramı, bu kuruluşun yasal statüsüne ve finansman şekline bakılmaksızın, ekonomik bir faaliyet yürüten herhangi bir kuruluşu içerir" (Avrupa Toplulukları Adalet Divanı (CJEC), Höffner kararı, 1991) .
Ancak, ekonomik bir faaliyette bulunmaz ve artık rekabet hukukuna tabi bir şirket, münhasıran sosyal bir işlevi yerine getiren (CJCE, Poucet 1993) veya kamu otoritesi imtiyazlarını kullanan (CJCE , Eurocontrol, 1994) bir şirket değildir.
Bir şirket için çeşitli olası hedefler arasında kâr arayışı önemli bir yer tutar. Şirketin kârı (kârdan farklı olarak), her şeyden önce yatırılan sermayenin karşılığını vermeye hizmet eder.
Şirketler, sermaye sağlayıcısının farklı özelliklerine karşılık gelen çeşitli yasal biçimler alabilir: şahıs şirketleri, ortaklıklar, sermaye şirketleri. Büyük şirketler genellikle sermaye şirketleridir.
Sermaye şirketleri söz konusu olduğunda, bir yatırımcı (şirketi finanse eden kişilerden biri) onu elinde tutmak yerine bir şirkete yerleştirmeye karar verirse, bu şirkete yatırılan parayı istediği içindir. Bir şirket, temettü şeklinde yeniden dağıtılan yeterli kâr elde etmezse , itibarı zedelenir ve artık yatırımcıları cezbetmez. Kalkınma kapasitesi (örneğin, yurtdışında yan kuruluşlar açmak veya yeni inovasyon programları başlatmak için genellikle sermaye tüketir) ve hatta hayatta kalması bu nedenle engellenir veya hatta sorgulanabilir.
Her faaliyet sektörü için beklenen bir “normal” kar seviyesi vardır. Böylece, örneğin 2000'li yılların ilaç sektöründe , yatırım yapılan sermayenin yıllık ortalama %15'i beklenen kâr düzeyiydi. Bir şirket daha az kar elde ederse, tasarruflarını oraya yatıran (doğrudan veya daha sık olarak bir banka veya emeklilik fonu aracılığıyla dolaylı olarak) hissedarlar hayal kırıklığına uğrar, sonunda yapılan yatırıma olan güvenini kaybeder ve hisselerini satar: şirketin fiyatı ( borsada olsun veya olmasın) daha sonra küçülür ve kalan yatırımcılar kaybeder.
Karları çok uzun süre düşük olan bir kapitalist girişimin hiçbir ekonomik gerekçesi yoktur: genellikle kapatılır veya satın alınır. Bir sosyal ekonomi girişimi durumunda, topluma sosyal fayda sağlıyorsa (örnek: yeniden bütünleştirme girişimi) ve herhangi bir zararı finanse edebilecek bir finansal destekçi bulursa (örnek: yerel otorite) devam edecektir. Son olarak, aile şirketleri - hem özel hem de borsa dışı - özellikle insani ölçekleri ve yönetimin çalışanların görüşlerine yakınlığı sayesinde uzun vadede başarılı olurken yüksek kârlar ve sosyal fayda arasında bir denge bulabilir .
Karın kökeniBasitleştirilmiş bir şekilde, bir faaliyetin karlılığı , bir ürün veya hizmetin mümkün olduğu kadar yüksek satılması ve onu üretmek için mümkün olduğunca az harcama yapılmasıyla elde edilir.
Normal gelir ile istisnai gelir arasında ayrım yaparız:
Marjı satış fiyatı arasındaki fark olarak hesaplanan maliyet dahil malların fiyatının ürünün satıldığı şirketin kâr ana katkıyı temsil eder.
Bu marjı artırmak için yalnızca iki kaldıraç vardır:
Maliyet düşürmeye yönelik eylem araçları son derece çeşitlidir, özellikle:
Düşük katma değerli üretim merkezlerinin bu küresel hareketlerinin çözümü, inovasyonu , yüksek katma değerli faaliyetlerin yaratılmasını (örnek: Airbus A380, TGV, akıllı arabalar, mikroişlemciler , yeni malzemeler, sofistike yazılımlar, biyoteknolojiler , vb.) içerir . silahlanma, nükleer enerji santralleri , yaşlılara yardımcı olacak robotlar , akıllı tekstiller , haute couture , vb.) yaratıcı ve yüksek nitelikli bir işgücünün yanı sıra yerel hizmetlerin geliştirilmesini gerektirir.
2008'de hizmetler , Batı dünyasının GSYİH'sinin %70'ini temsil etmekteydi ve bu da gelişmiş ülkelerin sanayi sonrası ekonomiye doğru evrimini doğrulamaktadır .
Bilginin uygulanmasında şirketHer zaman organizasyonlar, insanlar ve makineler vardır. Şirketler giderek daha küresel (hatta küçük) ve fırsatlara hızlı tepki vermelerine ve "başarıya giden fikirlere" eşlik edecek iyi becerileri ilişkilendirmelerine olanak tanıyan ağlara bağlı. Bilgi, iş yapma biçiminde önemli bir rol oynar. Sadece finansal sermayeyi değil, geliştirilmesi gereken maddi olmayan sermayeyi de dikkate almaya başlıyoruz. Şirketlerin sağlığı ve geleceği, yenilik yapma kapasitelerine ve fikirleri tüm katılımcılar için paylaşılacak değerlere dönüştürme konusundaki bilgi birikimlerine bağlıdır. Bu bağlamda, bilgisayarlar tüm biçimleriyle akıllı insan asistanı rolünü oynar.
Servet yaratan ve paylaşan bir varlık olarak özel girişim çok eleştiri konusu olmuştur. Eleştiri, özellikle de gelen XIX inci yüzyılın düşüncesini sosyalizm ve sosyal Hıristiyanlık , ülkelerin kültür içinde daha derin oldu Katolik (raporları ahlak ile para ülke dışında karmaşıktır) Protestan kültürü , hangi pozisyon ve Her bireyin toplumsal işlevi, ilahi iradenin meyvesi olarak kabul edilir ( Max Weber'in Protestan ahlakı ve kapitalizm hakkındaki tezine göre ).
Özel teşebbüs, bazı kötüleyiciler tarafından , kendi özel menfaatlerini genel menfaatin zararına olacak şekilde önceliklendiren bir kuruluş olarak kabul edilir .
Diğer eleştirmenler özel girişimin iç işleyişine odaklandılar . Özellikle şunları not edeceğiz:
Eleştirilerle karşı karşıya kalan iş dünyası savunucuları , özel menfaatin aslında genel menfaat doğrultusunda olduğunu vurgulamaktadır :
Şirketin iç işleyişiyle ilgili olarak , savunucuları, şirketin tam tersine kişisel bir tatmin yeri olabileceğini ekliyor. Bu eğilimin en gelişmiş örnekleri , girişimcilerin genellikle genç olduğu ve insan ilişkilerinin daha az resmi olduğu ( cool startup kültürü ) yeni teknoloji şirketlerinde bulunur . Yakınlarında toplu dinlenme alanları bulunan belirli şirketlerin gerçek yaşam alanlarına dönüştürülmesi, bazıları tarafından sinsi bir çalışan kontrolü aracı olarak görülüyordu.
Bazı büyük özel şirketler beri geliştirdik XIX inci yüzyıl çalışanlarının (kantinler, konut, kurslar, spor ve kültürel faaliyetler, sosyal ve kültürel programlar tatil ). Bazen kaynaklanan Bu uygulamalar, sosyal Hıristiyanlık , içinde kınadı edilmiştir Batı tarafından sosyalist düşüncenin giren olarak paternalism ( babacan kapitalizm ). Uç noktada, bazı şirketler işçi konutlarıyla birlikte gerçek kasabalar doğurdu (örneğin Fransa, Anzin veya Decazeville'de ). Bu uygulamalar, şirketlerin yeniden asıl işlerine odaklanma eğilimi ile ortadan kalkma eğilimindedir.
Şirket çeşitli aktörlerle çalışır:
Şirket tarafından seçilen büyüklük ve yasal statüye bağlı olarak, bu aktörler bazen karıştırılmaktadır: tek bir kişiyle çalışan bir kunduracı, sermayesi veya çalışanı olmayan bir zanaat faaliyetinin parçası olabilir veya aynı kişi, her ikisi de şirketin sahibi olmak üzere, şirkete dahil olabilir. sermaye, şirket görevlisi ve tek çalışan. Daha büyük şirketler genellikle anonimleştirilir ve bu oyuncular farklılaştırılır.
HissedarlarHissedarlar iş taşıyan şirketin sermayesini tutun. Görevleri, şirketin gelişimi için gerekli fonları sağlamak, yönetim üyelerini seçmek ve işlerin yönetim tarafından idare edilmesini onaylayıp onaylamamaktır. Temettü adı verilen şirketin karından gelir elde ederler ve yönetim kurulu tarafından alınan kararları önemli ölçüde etkileyebilirler , çünkü yıllık genel kurul sonunda onu seçenler onlardır.
liderlerYöneticiler, şirketin günlük işlerinin yönetiminden ve hissedarlar tarafından onaylanan şirket stratejisinin uygulanmasından sorumludur. Ücreti genellikle bir maaştan ve genellikle hisse senedi opsiyonları veya az ya da çok şirketin performansına endeksli finansal ikramiyeler şeklinde bir kar paylaşımı biçiminden oluşur .
çalışanlarÇalışanlar genellikle aşağıdakilerden oluşur:
Şirket içinde yaptıkları iş karşılığında maaş alırlar .
İşbirliği veya rekabet içindeki aktörlerBazı iş yaklaşımları, üç özel sektör aktör kategorisinin (hissedarlar, yönetim, çalışanlar) farklı çıkarlara sahip olduğu ve çalışanların ve hissedarların çıkarlarına karşı çıktığı ilkesine dayanmaktadır .
Diğer iş yaklaşımları , üç aktör kategorisi arasında daha düzenli ve daha işbirlikçi olan sistemik bir vizyona dayanmaktadır .
Kurumsal YönetimKavramı kurumsal yönetim (veya yönetim Frenglish içinde) sonunda ortaya çıktı XIX inci şirket içinde gücün ters çevrilmesini destekleyen yüzyıl.
Bir işletme, çalışmasını sağlayan bir dizi hayati işleve dayanır . Bunları "gerekli" olarak nitelendiren Henri Fayol , kendi zamanında (1916) altı tane ayırmıştı: teknik, ticari, mali, güvenlik, muhasebe (bilgisel), idari (yönetim). Şimdi sayıları çok daha fazla ve bir liste vermek zor.
Genellikle şirketler çalışanları arasında bir hiyerarşi kurar : daha düşük seviyede bulunanlar (örnek: ekip üyeleri, ortak çalışanlar, çalışanlar…) daha üst seviyede bulunanlara ( yöneticiler , yöneticiler , proje yöneticileri…) itaat eder . Bu hiyerarşik organizasyon, Coase teoreminden kaynaklanan ve Oliver Williamson'ın çalışmasıyla geliştirilen bir gerekçe olan işlem maliyetlerinin varlığı ile gerekçelendirilebilir . Önceliklendirme, şirketin organizasyon yapısındaki faaliyetlerin uzmanlaşması ile birleştirilir. Bu organizasyon sorusu, özellikle Henry Mintzberg tarafından "organizasyonların yapısı ve dinamikleri" adlı çalışmasında incelenmiştir .
Şirketler genellikle aşağıdakilerle düzenlenir:
Geleneksel olarak, burada genel yönetim, finansal yönetim ( yönetim , muhasebe , yönetim kontrolü dahil ), insan kaynakları , pazarlama ve iletişim , araştırma ve geliştirme , BT vb . işlevleri buluyoruz .
Çapraz fonksiyonel fonksiyonlar şunlar olabilir:
Bir şirket bir bütün olarak yönetilmelidir.
Bu nedenle , şirketin çeşitli bileşen işlevlerine ayrılmış tüm yönetim yöntemlerini uygulamak gereklidir :
Şirketin faaliyetinin çapraz yönünü ve fonksiyonlar arası dağılımını hesaba katmak için iş süreçleriyle ilgili yönetim yöntemleri de uygulanmalıdır .
BT yönetimiİşletme yönetimi için iki tür araç vardır:
Bunlar, şirketin işlevlerinin her birini yönetmeyi mümkün kılar. Bugün çoğu, yönetim verilerini tek bir veritabanında merkezileştirme avantajına sahip olan entegre bir yönetim yazılımı paketini veya ERP'yi tercih ediyor .
Eskiden büyük şirketler için ayrılmış olan bu araçlar, KOBİ'lerde ve KOBİ'lerde giderek daha yaygın hale geliyor.
Bir şirketin performansı, göstergeler kullanılarak ölçülür (üretimle ilgili verimlilik; pazarlamayla ilgili satışlar; yönetimle ilgili faaliyet sonucu; genel kârlılıkla ilgili finansal sonuç; vb.). Faaliyet karmaşık ve çeşitli olduğu için bu göstergeler çok daha fazladır. Yönetim kontrolünün rolü , şirketin performansının çeşitli alanlarda değerlendirilmesini sağlayacak özel göstergeler geliştirmek için yıllık hesapların (bilanço ve kar ve zarar hesabı) ötesine geçmektir. Bu göstergeler, hedeflerin belirlenmesini, kazanımlar ve hedefler arasındaki boşlukları ölçmeyi ve bu boşlukları açıklamaya çalışmayı mümkün kılacaktır.
Şirketin, operasyonunun durumunu bilmesini ve karar vericiler ve operatörler için ilgili gösterge tabloları üretmesini sağlayan bir Bilgi Sistemi vardır .
Öne sürülen göstergeler çoktur:
Şirketin performansı, sübvansiyonlardan , Devlet yardımlarından ve bankalardan veya "korunan" bir bağlamdan yararlandığında belirli bir şekilde değerlendirilmelidir ; bu, sürdürülebilir olmayabilir ve daha hızlı sona erebilir. .
Bir şirketin performansı açıkça yer olduğunu ve sorunlu durumlarla karşı karşıya olduğunda uyarı aktive edilmelidir: iflas , iflas , iflas , yedieminlik .