Ülke | Fransa |
---|---|
Resmi diller) | (Fr) |
Tür | Yasal kod |
Tıkalı | İş hukuku |
İlan | 1910 |
---|---|
Şimdiki versiyonu | 2017 |
Çevrimiçi oku
Emek kodu üzerinde Légifrance
Emek kodu Fransız çoğunun organize bir koleksiyon yasalara ve yönetmeliklere uygulanabilir iş hukuku esas altında çalışanların ilgilidir, iş sözleşmesinin ait özel hukuk , kamu çalışanları genellikle tüzük bireyler tabidir.
İş kanununa ek olarak, iş hukuku ile ilgili başka normatif metinler de vardır :
14 Mart 1896'dan itibaren, Sosyalist milletvekili Arthur Groussier , çalışma yasalarının kanunlaştırılmasına ilişkin bir tasarıyı masaya yatırdı. Bu alandaki farklı yasa ve karar önerileri birbirini takip etti, ancak 1906 yılına kadar Viviani'nin işçi yasalarının dört kitap halinde kodlanmasını öngören bakanlığında yankı bulmadı.
İken genel grev ilan edildi CGT için 1 st 19 günlük bir ortalama 1300'den fazla grevler damgasını May 1906 çalkantılı bir yıl, başbakan Georges Clemenceau ilk kez 25 Ekim 1906 yaratan bir Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (Çalışma Müdürlüğü Ticaret Bakanlığındayken) René Viviani'ye emanet edildi . Bu bakanlık, Sosyalistlerin ( Jules Guesde , Jaurès ) ve sosyal Katoliklerin yönettiği parlamento çalışmalarını, özellikle 13 Temmuz 1907'de kadınlara kendi maaşlarını ve Köylü ve işçi emeklilik maaşlarını tesis eden 5 Nisan 1910 yasası.
İş kanununun İş ve Sosyal Güvenlik Kanunu başlıklı ilk kitabı, 28 Aralık 1910 tarihli iş sözleşmelerini (çıraklık sözleşmesi, iş sözleşmesi, maaş ve yerleştirme) kapsayan yasa ile kabul edildi . Bununla birlikte, hazırlığı geride kalıyor: halihazırda var olan yasaların derlenmesi (meslek birliklerinin kurulmasına ilişkin yasa , kadınların ve çocukların çalışma süresini günde 11 saatle sınırlayan 1892 yasası, işyerinde kazaların tazminatına ilişkin yasa ), Meslek gruplarına ilişkin III. Kitabın kabulü ile 25 Şubat 1927'ye kadar tamamlanamadı ve bu arada "sosyal refah" ile ilgili kısmın dahil edilmesinden vazgeçildi .
Toplu sözleşmeler üzerindeki üstünlüğünü savunmak Mart 1919 25 ilk yasa tarafından tanınan, iş akdinin ayrı ayrı, her iş kolu için ve her meslek için İş Kanununa hükümlerini tamamlamaktadır.
Yeni bir kod kanun tarafından yürürlüğe edilir n o içinde 73-402 Ocak 1973. Danıştay kararnameleri ve basit kararnameler için sırasıyla bir yasama ve iki düzenleyici bölüme sahiptir .
Plan1973 kodu sekiz ve dokuz kitaba bölünmüştür:
François Mitterrand'ın ilk cumhurbaşkanlığı döneminde ikinci Mauroy hükümeti tarafından 1982'de ilan edilen Auroux yasaları , 1973 çalışma yasasının yaklaşık üçte birini ve 300'den fazla makaleyi ilgilendiriyor.
İş kanunu, herhangi bir kurallar dizisi gibi, başlangıcından bu yana gelişti, belirli hükümler düzenli olarak oluşturuldu, değiştirildi veya yürürlükten kaldırıldı. Bu bazen tutarsızlıklara yol açsa da (özellikle diğer maddelere yapılan atıflarda), yeni hükümler ilke olarak uygun numaralandırma ile kademeli olarak koda eklenir.
2002'den beri yürürlükte olan sağcı hükümetler, standartların farklı metinlerde dağıtılması da dahil olmak üzere iş hukukunun karmaşıklığını sık sık eleştirdiler ve elden geçirme ve basitleştirmeler dikkate alındı. Dolayısıyla, Virville raporunu takiben 2004 yılında basitleştirme önerileri yapılmıştır .
Yasa n o 2004-1343 9 Aralık 2004 "yasa basitleştirilmesi" onsekiz aylık bir süre içinde emir yeni bir çalışma yasası yürürlüğe koymayı hükümete yetki verdi. Bu yaklaşımın geliştiricilerine göre, sürekli kanun altında, mevzuatın uyumlaştırılması ve hala mevcut olmayan kanun kanunlarına entegre edilmesi bir sorundur. Bu çalışma zamanında, hukuk başarılı olmuştur n o katılım ve çalışanların payı planlarının geliştirilmesi için 2006-1770 dokuz ay yeni bir dönem tanıtmak.
Yeni yasanın kabulü ve sendikaların eleştirisiBu bağlamda, yeni İş Kanunu yasama bölümü tarafından yayımlandı yönetmelik n o 2007-329 Mart 2007 12 yeni kod üzerinde etkili olacak olan 1 st Mart 2008.
Ana eleştiriler şunlara odaklandı:
Muhalifler bu nedenle bulundular iptali eylemi öncesinde Danıştay , ancak incelenir önce, sipariş Kanun ile kabul ettiği n o da yeni yürürlüğe giren setleri 21 2008-67 Ocak 20081 st Mayıs 2008 tarihinden bu.
Ancak, onaylama yönetmeliği ve kanunu eski kanunun hükümleri yürürlükte kaldı. Bu, belirli kuralların uygulanabilirliği konusunda bir okunabilirlik eksikliği ile sonuçlanır.
Düzenleyici bölüm Kararname tarafından kabul edildi Hiçbir kemiklerin 2008-243 ve 2008-2447 Mart 2008.
Dört basamaklı planYeni kod, dört basamaklı bir numaralandırma ve parçalara, kitaplara, başlıklara ve bölümlere ayrılmış bir yapıya sahiptir.
Bir ön bölüm ve sekiz bölümden oluşur:
O zaman, Yüksek Çalışma Enstitüsü müdürü Bernard Vivier, “Çalışma Kanunu, sayfa sayısındaki bu artış, yeni ve okunaklı gereklilikler tarafından gerekçelendirilmeden büyüyordu. Bu nedenle sorun yaratan, söz konusu kanunun kendi başına kalınlığı değil, İş Kanunu'nun belirsiz, uygulanması zor ve okunaksız doğasıdır ”.
Macron yasası olarak bilinen 6 Ağustos 2015 tarihli yasanın katkılarıBüyüme, aktivite ve eşit ekonomik fırsatlar için yasa birçok yönleri üzerinde "Macron hukuk", değiştirmektedir olarak çalışma yasası bilinen: Pazar eser , emek adalet, çalışanların tasarruf ve çalışanların hisseli yanı sıra toplu işten çıkarmalar bu yasaya etkilenir.
2016 İş Kanunuİş Hukuku , ya El Khomrī Kanunu , 8 Ağustos tarihinde çıkarılan bir Fransız yasası 2016 girişimiyle İşçi Bakanı Myriam El Khomrī .
17 Şubat 2016'da açıklanan metin, hükümete göre "çalışanları korumak, işe alımları teşvik etmek ve şirkette müzakerelere daha fazla yer açmak" için çalışma yasasında reform yapmayı hedefliyor .
Kesmek hakkı 50'den fazla şirketlerini ilgilendiren, prensip göre bir çalışanın profesyonel dijital araçlar (cep telefonu, e-postalar, vb) çalışma saatleri dışında bağlı olmamak yetkili olduğu için: Bu yeni yasanın ayrılmaz bir parçasıdır çalışanlar.
22 Eylül 2017'de beş yönetmelik kabul edilerek iş kanunu değiştirildi. 2017 ve 2018'de yayınlanan bir dizi kararname sistemi tamamladı.
Alınan tedbirler 2016 çalışma yasasının devamı niteliğindedir Hükümet bu reformu "istihdam, işletmeler ve çalışanlar için somut ve operasyonel tedbirler" olarak sunmaktadır .
Reform, iş hukukunun birçok yönüyle ilgili 117 tedbir içermektedir ( kıdem tazminatının artırılması ve sınırlandırılması , yerinde kalıcı sözleşmelere rücu olanaklarının genişletilmesi , vb.). Kodun belirli yönlerini derinlemesine değiştirir ve özellikle sosyal diyalog açısından önemli yenilikler içerir, bunlar arasında:
Genel olarak, iş kanunu aşağıdakilerle ilgili olanı yönetir:
Bu gözlem, iş kanunu içerisinde yer almaktadır. Bu, iş hukukunun önemli bir maddesidir.
İş Kanunu'nun L. 1221-1 maddesine göre: "İş sözleşmesi genel hukuk kurallarına tabidir ..." Başka bir deyişle, iş sözleşmesi genel borçlar hukuku kurallarına uyar, yani - medeni kanunun kurallarına söyle . Özellikle 1108, 1109, 1116 1123 ila 1133 maddelerinin geçerlilik koşulları, sözleşmenin amacı ve nedeni ile 1184'ü düşünür.
İş kanunu, toplu sözleşmelerin veya sözleşmelerin müzakeresini düzenler . İş Kanunu'nun L. 2121-1 ve devamı maddelerine tabidir.
İş kanunu , özel sektördeki çalışanlar için geçerli olmakla birlikte, özel hükümler dışında, kamu sınai ve ticari kuruluşlar için de geçerlidir . Belirli koşullar altında, kamu idare hizmetleri , özel hukuk sözleşmeleri kapsamında ajanları işe alabilir, bu nedenle kısmen iş kanununa tabidir. Aynı şekilde, kod belli hükümleri kapsamında doğrudan uygulamak kamu hizmeti Saygılarımızla olarak özellikle sendika temsil ediciliği ticaret , grev hakkını veya sağlık, güvenlik ve çalışma koşulları komiteleri kamu hizmetinde. Misafirperver.
İş kanunun kendisi ( Madde L.8112-1 ve müteakip maddeler ) İş müfettişliğine , kendi hükümlerinin ve çalışma rejimiyle ilgili kodlanmamış yasa ve yönetmeliklerin yanı sıra sözleşmeler ve toplu iş sözleşmelerinin uygulanmasını sağlama talimatı verir . İş teftiş görevleri, iki Devlet görevlisi organı olan kontrol ajanları, iş müfettişleri ve kontrolörler tarafından yürütülür .
İş kanunu, uyuşmazlığın konusuna bağlı olarak hukuk mahkemelerine yetki verir.
İş sözleşmesinden kaynaklanan bireysel uyuşmazlıklar , sanayi mahkemesinin sorumluluğundadır .
Anlaşmazlığın konusu toplu olduğunda, tribunal de grande örneği yetkilidir. Toplu sözleşmenin geçerliliğine itiraz edildiğinde durum budur.
Mesleki seçimlerin geçerliliği ile ilgili anlaşmazlıklar bölge mahkemesinin yetkisi altındadır .