İşe ilk aşaması olan iş sözleşmesi . Bu süre zarfında zorunlu formaliteler İş Kanunu tarafından sağlanmaktadır .
Ne olursa olsun süresi ve öngörülen istihdam sözleşmesinin doğası, kişisel işe önce beyan ( DPAE ) gönderilmelidir URSSAF herhangi işe önce.
Bir işveren için, bu hükmün uygulanmaması (unutarak veya ihmal yoluyla), garanti edilen asgari saat ücretinin 300 katı tutarında bir para cezasına tabidir.
Kasıtlı olarak kaçınma , 3 yıl hapis ve 45.000 Euro para cezası ile cezalandırılabilecek gizli çalışma suçunu oluşturur .
Çalışanların istihdam edildiği herhangi bir kuruluşta , işe alma sırasına göre tüm çalışanların soyadlarının ve adlarının girildiği tek bir personel kaydı tutulmalıdır.
Yeni bir çalışan yazmayın cezası yükümlüdür 4 inci sınıfa.
İstihdam Tek Deklarasyonu veya BAĞLI mümkün bir çalışanın işe bağlı yedi zorunlu formaliteler, tüm yürütmek için yapar bir kez URSSAF için hangi işe raporlarla ilgili kurulması.
İşveren, çalışanı işe alırken, onu ek emeklilik kuruluşlarına bağlamak için gerekli adımları atmalıdır: yönetici çalışanlar için AGIRC ve yönetici olmayan çalışanlar için ARCCO. İşverenin de bu kurumlar hakkında bilgi notları göndermesi gerekmektedir.
Fransız hukuku, yalnızca sözleşmenin belirli özellikleri olduğunda (örneğin, belirli bir süre için yapıldığında veya yarı zamanlı olduğunda ) yazmayı gerektirir .
Avrupa direktifi tarafından aktarılmış olması gereken konuda, 1 st Temmuz 1993 yine öngörmektedir işveren (yazılı istihdam, nişan mektup veya diğer yazılı materyallerin sözleşme) esasları konusunda çalışan yazılı olarak bildirmek zorundadır sözleşme .
1994 yılında göre durum sorumlu Bakan , " iç hukuk haline Avrupa direktifin aktarılması Fransız mevzuatının mevcut durumu verilen [...] gerekli ispat etmedi " öngörülen," bir çalışanın konuya maaş bordrosu ve işe almadan önce beyannamenin bir nüshası "işverenin bu Topluluk direktifinden kaynaklanan yükümlülüklere uymasını sağlar.
Yasa, yalnızca bir yazı yazılırsa, Fransızca olması gerektiğini belirtir .
İşverenin, işe alınan çalışana iş müfettişliği ve meslek hekimliği iletişim bilgilerini sağlaması gerekmektedir. Ayrıca, çalışanın şirketin toplu sözleşmesine ve iç düzenlemelere başvurabileceği yeri de belirtmelidir.
(beyanname formalitelerinin yerine getirilmesi) (geçerli sözleşme metinleri hakkında bilgi)
Yeni işe alınan kişinin işe almadan önce veya en geç deneme süresinin bitiminden önce işyeri hekimi tarafından muayene edilmesi gerekir .
1 Ocak 2017'den beri tıbbi ziyaretin yerini bilgi ve önleme ziyareti aldı.
Belirli işlerde görevlendirilenler, engelli işçiler , hamile kadınlar veya on sekiz yaşın altındaki işçiler gibi belirli çalışanlar, güçlendirilmiş tıbbi gözetime tabidir . İşe alınmadan önce muayene edilmeleri gerekir.
Yönetmeliklere göre, bu işe alım tıbbi muayenede üç amaç takip edilmektedir: