sektör | Sağlık |
---|---|
komşu esnaf | doktor , bakıcı |
Gerekli diplomalar |
Fransa : bac +3 Quebec : Teknik Aralık (3 yıl) veya Üniversite Bakaloryası (3 yıl) veya Yüksek Lisans (uygulanır), yani Montreal'deki McGill Üniversitesi'ne özgü bir doğrudan giriş programı. |
---|---|
Kariyer gelişmeleri | Hemşire hastanesi , toplum hemşiresi , okul hemşiresi , askeri hemşire , insani yardım , sağlık çerçevesi |
Maaş | 1.231,12 € net asgari ücret (2021) . |
---|
ISCO | 2230 |
---|---|
IDEO ( Fransa ) | 10223 |
ROMA ( Fransa ) | J1506 |
Kodlar - Q | QS42 |
---|---|
ağ | D009726 |
Bir hemşire (dan Latince in-firmus anlam "olarak fiziksel firma değil, ahlaken de" ya "sakat ilgilenir" etimolojik konuşma) bir olan sağlık mesleği sunmaktır profesyonel bakıma .
Göre Halk Sağlığı Fransız Kanunu , “genellikle herhangi bir kişi hemşire veya hemşirenin mesleğini egzersiz olarak kabul edilir bakıma üzerindeki reçete veya tıbbi tavsiye, ya uygulanmasında uygun rolü kendisine tahsis. Hemşire, özellikle önleme , sağlık eğitimi ve öğretimi veya denetimi açısından çeşitli eylemlerde yer alır ” . Göre , Dünya Sağlık Örgütü , “Toplumda hemşirelik görevi belirlemek ve bunların tam fiziksel, zihinsel ve sosyal potansiyelini elde etmek ve yaşadıkları çevre ve çalışma kapsamında bunu başarmak için yardım bireyler, aileler ve gruplar için , hepsi çok katı bir etik kuralına saygı duyarak. Bu, hemşirelerin sağlığın korunması ve geliştirilmesi ile hastalıkların önlenmesi ile ilgili işlevleri öğrenmesini ve gerçekleştirmesini gerektirir. Hemşirelik ayrıca iyileştirici ve rehabilite edici bakımın planlanmasını ve uygulanmasını kapsar ve sağlığı, hastalığı, sakatlığı ve ölümü etkilediği için yaşamın fiziksel, zihinsel ve sosyal yönleriyle ilgilidir. Hemşireler, bireyin, ailesinin ve arkadaşlarının, sosyal grubun ve toplumun, sağlık bakımının tüm yönlerine uygun şekilde aktif katılımını sağlar ve böylece bağımsızlığı ve kendi kaderini tayin etmeyi teşvik eder. Hemşireler ayrıca sağlık hizmetlerinin sunumunda yer alan diğer meslek mensuplarıyla ortak olarak çalışırlar” .
Göre Uluslararası Hemşireler Konseyi , iyi hasta veya - - “Hemşirelik her yaştan, aileler, gruplar ve toplulukların bireylere bağımsız veya işbirliği içinde sağlanan bakım, olduğu ayara bakılmaksızın.. Hemşirelik, sağlığı geliştirme, hastalık önleme ve hasta , engelli ve ölmekte olan kişilerin bakımını içerir . Hemşirelerin temel rolleri arasında savunuculuk, sağlıklı bir ortamın teşviki, araştırma, sağlık politikasının geliştirilmesine ve sağlık sistemlerinin ve hastaların yönetimine katılım ve ayrıca 'eğitim' yer alır .
In Ortaçağ'da , lepers, bakmak fahişeler ve çeşitli "sözde bakıcıları" denilen üzerine . Hastaların bakımını sadaka ve Allah sevgisine bağlı kriterlere göre organize eden kadın ve erkek tarikatlarıdır . Bu nedenle bakım gönüllü “kutsal” bir faaliyettir ve yalnızca kültürel değeri vardır. Kim uygularsa dini yapı tarafından desteklenir. Rahibeler evde ve hastanelerde bakım sağlar. Sekülerleşmeye, meslekten olmayan hemşirelerin ortaya çıkışına ve Birinci Dünya Savaşı'na kadar yeni bir toplumsal grubun oluşturulmasına yönelik bir hareket başlatılmadı.
Hemşirelik okulları sonlarında oluşturulan XIX inci yüzyıl ( 1836 yılında Almanya'da , 1859 yılında İsviçre'de , 1860 yılında Londra'da , 1878 yılında Paris . Fransa'da, oluşturulan 1922 bir "profesyonel hemşire patent yeteneği" dönüştü 1938 bir şekilde "hastane hemşire diploması " ve sadece 1951'de devlet hemşireliği diploması olarak.31 Mayıs 1978 hemşirenin bir tanımının, kararnamede tanımlanacak olan belirli bir rolle ortaya çıktığını görmek 12 Mayıs 1981. Mesleki kuralların yayınlanmasına kadar profesyonelleşme sürecinde yeni bir duraklama16 Şubat 1993. Sonra yine kanuna kadar bir çöl geçişi21 Aralık 2006 ulusal bir hemşire düzeni kurulması (uygulama kararnameleri Resmi Gazete'de yayınlandı) 14 Nisan 2007, ancak hemşirelik düzeninin oluşturulmasına ilişkin kararnameler hala eksik).
1960'ların başına kadar , işe alım, birbirine zıt olan çok çeşitli kategoriler tarafından gerçekleştirildi: Kızıl Haç hemşireleri, rahibeler, okuldan ayrılan hemşireler. Mayıs 1968'den sonra meslek itaat, boyun eğme ve hayırseverlik kavramlarından kurtulacaktır. Geç yana 1992 , spesifik eğitim Psikiyatride hemşireler , içinde var Fransa'nın tek diploma hemşireler devlet diploma hemşire .
Şu andan itibaren, hemşirelik eğitimleri IFSI'de (hemşirelik bakımı eğitimi enstitüsü), üniversite ile ortaklaşa ve öğrencilerin lisans derecesine ulaşmalarını sağlayan üç yıllık bir süre boyunca gerçekleştirilmektedir. +3) 2009'dan beri. Üniversite ile olan bu ortaklık, üniversite hemşireliği mantığı ile tamamen uyumludur ve tüm hemşirelik uzmanlıkları yeniden tasarlanmaktadır. Bu, örneğin, yüksek lisans derecesini almış hemşire anestezistler için geçerlidir. Pediatri hemşireleri, ameliyathane hemşireleri ve sağlık yöneticileri de kendi eğitimlerinin gelişimini değerlendirme sürecindedir.
Odis raporu Fransa'nın sosyal durumu - 2004 sosyal zeka modelleri temelinde hemşireler için bir analiz tablosu önermektedir . Sosyo-profiller, misyonlarına ilişkin farkındalıklarının, bağlamlarının algılanmasının ve kişisel uygulamalarının kesişimi temelinde tanımlanır. Bu tablo hem hemşirelerin kendilerini ve sosyal ve profesyonel çevrelerini daha iyi anlamaları hem de hastane yöneticilerinin insan ve organizasyon kaynaklarını analiz etmeleri ve geliştirmeleri için faydalıdır.
In France , hemşirelik çalışmaları üniversite ile IFSI (hemşirelik eğitimi kurumları) ve ortaklık içinde gerçekleşecek. Bakalorya aldıktan sonra erişilebilen bu kurs, öğrencilerin üç yıllık eğitimin sonunda Devlet hemşirelik diplomasını ve lisans derecesini (BAC +3) almalarını sağlar . Bu şekilde mezun olan kişiye Devlet Kayıtlı Hemşire (IDE) denir. Ancak Belçika'da, Hemşirelik Lisansı (Haute École - üniversite dışı yüksek öğrenim) olmak 4 yıl ve sertifikalı hemşire olmak (tamamlayıcı lise eğitimi) 3.5 yıl sürer. Fransa'da tüm hemşirelik bakımı halk sağlığı yasasına tabidir . Halk sağlığı yasası, hemşirelerin görev ve becerilerini tıbbi reçete çerçevesinde ve kendi rolleri çerçevesinde yerine getirmelerine izin verir ve bu rolleri onlara karar verme özerkliği verir. Ayrıca açıkça tanımlanmış bir reçete hakkı vardır (tıbbi cihazların reçetesi, nikotin ikameleri, oral kontraseptiflerin yenilenmesi, COVID-19'a karşı aşı vb.). Hemşirelik mesleğinin kendi mesleki düzeni ( Ulusal Hemşireler Düzeni ) vardır ve o zamandan berikasım 2016 kendi Etik Kurallarına bağlıdır.
Fransa'da, devlet diplomalı hemşireye sahip hemşireler için dört uzmanlık vardır: hemşire anestezi uzmanı , ameliyathane hemşiresi , hemşirelik puériculteur ve yakın zamanda gelişmiş uygulama hemşiresi. Ayrıca hemşire, sağlık yöneticisi ve hatta bakım direktörü olarak da denetim, yönetim veya öğretim pozisyonlarına geçebilir.
Devlet hemşirelik diploması, profesyonellerin kariyerleri boyunca çok özel bir alanda uzmanlaşmak için sayısız sürekli eğitim kursuna erişmelerine izin verir (yaralar ve iyileşme konusunda üniversite diploması, ağrı yönetiminde üniversite diploması vb.).
Mezun olduktan sonra, profesyonel istihdam açısından nispeten uygun koşullardan yararlanır. Hizmetin ilk beş yılında, işsizlik oranı aynı seviyedeki tüm eğitimlerin en düşüklerinden biridir: %0,7. Yeni mezun hemşirelerin %49'u kamu hizmetinde çalışmaktadır. Bir kariyerin başlangıcında, hastanede, ortalama aylık gelir 1.450 Euro'dur . Kariyer gelişimi zayıf: 20 yıllık kıdeme sahip bir hastane hemşiresi net maaşta 2.400 Euro'ya ulaşıyor. 1988 hemşirelik hareketi sırasında “bac+3”e mesleki kimlik ve üniversite denkliğinin tanınması için taleplerde bulunuldu ve hemşirelik koordinasyonu bu şekilde doğdu. Fransa'da hemşirelik mesleği iki kutup etrafında döner: uygun rol ve tıbbi görevli rolü.
Ayrıca 2007 yılından bu yana hemşire, yetenekleri ölçüsünde tıbbi cihaz (idrar kateteri, beslenme tüpü, pansuman, yara önleyici şilte vb.) reçete etme hakkına da sahiptir. oral kontraseptif reçetesini yenileme hakkı , hastalara belirli koşullar altında influenza aşısının uygulanması (Sıralama 29 Ağustos 2008) veya nikotin yerine geçen maddeler reçete etmek.
Kendi rolüHalk Sağlığı Yasası'nın R.4311-3 Maddesi şöyle der : “hemşirenin uygun rolü, yaşamın sürdürülmesi ve sürdürülmesi işlevleriyle bağlantılı ve bir kişinin özerkliğinde kısmen veya tamamen eksikliğini veya eksikliğini gidermeyi amaçlayan bakımdır. ya da bir grup insan. Bu bağlamda hemşire gerekli gördüğü inisiyatifleri alma ve bakımı yapma konusunda yetkindir” . Böylece uygun rol, hemşirenin önceden tıbbi reçeteye ihtiyaç duymadan tam özerklik içinde hareket etmesine izin verir. Uygun görev kapsamına giren fiil ve faaliyetlerin kapsamlı listesi, Halk Sağlığı Kanununun (mesleki kanunlar) R.4311-5, R.4311-5-1 ve R.4311-6 maddelerinde verilmektedir.
Bu bağlamda hemşire, uygun bakım için gerekli araçları uygulayabilmek için hasta ile gözlem ve diyalog, sorunları belirleme ve hemşirelik tanıları koyma işlevine sahiptir . Bu, bir patolojiye veya tedaviye özgü komplikasyonların klinik olarak izlenmesi için olduğu kadar daha genel olarak kötü muamele veya şiddet durumlarının tespiti için de geçerlidir. Bakıcı ile işbirliği içinde hastanın hijyen , temel bakım , konfor ve güvenliğini sağlar, ayrıca doktorun yaptığı açıklamaları anlamasını sağlar, ayrıca meslek sırrına riayet ederek aile veya yakınlarının bilgisine sunar. onun etrafındakiler. Mümkün olan en yüksek düzeyde özerkliği, aynı zamanda mahremiyet ve saygınlığı korumasını sağlamak için hastaneye yatışı veya bakımı boyunca hastaya eşlik eder.
Reçetedeki rolTıbbi reçete, doktor ve hemşire arasındaki tek bağlantıdır. Tıbbi reçeteleri uygulamak, son kullanma tarihlerini kontrol etmek ve ortaya çıkabilecek yan etkileri veya komplikasyonları izlemekten sorumludur. Ancak o sadece basit bir icracı değil, bilgisi ile doktorların verdiği reçeteler arasında sürekli bir bağlantı kurmak zorundadır. Gerçekten de, saçma veya tehlikeli bir reçete uygulamakla suçlanacaktı. Bu nedenle, onay ve açıklama elde etmek için bir hata veya her durumda atipik bir reçete belirlediğinde pratisyene nasıl meydan okuyacağını bilmelidir.
Burada da, R.4311-7 ve R.4311-9 maddelerinde Halk Sağlığı Kanunu tarafından tıbbi reçeteyle gerçekleştirilen fiil ve faaliyetlerin kapsamlı bir listesi belirlenmiştir.
Bu, mesleğin en büyük zorluklarından birini oluşturmaktadır. Hemşire, yalnızca hataları değil, aynı zamanda her birinin özgünlüğünü de tanımlayabilmek, riskleri ve dolayısıyla ad hoc izlemeyi belirleyebilmek için gerçekten de tüm reçeteleri anlayabilmelidir . Bunun için hemşire, ilk eğitimi sırasında edindiği bilgileri ve aynı zamanda sürekli mesleki eğitim yoluyla edindiği bilgileri kullanabilir .
Bazı ülkelerde hemşirelik uygulamaları reçete yazma açısından gelişmiştir. Gerçekten de Avustralya, Kanada, Finlandiya, İrlanda, Yeni Zelanda, Norveç, Güney Afrika, İsveç, Hollanda, Birleşik Krallık ve Amerika Birleşik Devletleri hemşire reçeteleme uygulamasını uygulamaya koymuştur. Bu nedenle hemşirelerin birçok tedavi ve bakım reçete etmesine olanak tanır. Bu yeni rol, doktorların harcadığı zamanı azaltma ve hemşirelerin özerkliğini artırma etkisine sahiptir.
Hemşireler, mesleğin titiz bir şekilde uygulanması açısından, kabul edilen ve uygulanan davranış kurallarına uymak zorundadır. Meslek etiği, kısmen mesleki gizliliğe değinir . Fransa'da kendisine dayatılan gizlilik yükümlülüğü, eski ceza kanununun 378. maddesi ve şu anda yürürlükte olan ceza kanununun 226-13. maddeleri ile güvence altına alınmıştır; Umumi Hıfzıssıhha Kanunun 481 inci maddesi ile bu madde hükümleri hemşirelere de tatbik edilmiştir. Daha genel olarak, hemşireler insan, bakım, hastalık vb. hakkında ortak bir anlayışın yanı sıra bir etiği paylaşırlar. Özellikle iletişime odaklanan bir meslektir.
In France ,13 Haziran 2006, Ulusal Meclis bir bakım düzeni oluşturan tasarıyı kabul etti . Bu yasa, hemşirelik birlikleri arasında birçok çekinceyi gündeme getiriyor , ancak 43 hemşire sendikası ve derneğinden oluşan bir kolektifin talebine yanıt veriyor (ve mutlaka profesyonellerin talebi üzerine değil). Yine de, sipariş verilecek ilk seçimlere, liberal hemşireler arasında %20 ve çalışanlar arasında %10 gibi çok düşük bir katılım sağlandı ve bu da meşruiyet tartışmasını yeniden canlandırdı. Düzenin oluşturulmasından üç yıl sonra, birçok profesyonel hala zorunlu kaydı reddediyor. 14 Aralık 2006son okumada bir hemşirelik düzeninin oluşturulması kabul edildi. Sadece dokuz yıl sonra, ulusal meclis Perşembe-Cuma geceleri10 Nisan 201519 milletvekili tarafından, sağlık kanunu çerçevesinde ulusal hemşirelik düzeninin kaldırılması, dolayısıyla hükümetin görüşüne aykırıdır. Bu silinme, "Teşkilat'ın kötü yönetimi", "temsilcilik eksikliği" ve "meslekte gerginlik" yaratacağı gerçeğinden kaynaklandı. Bununla birlikte, Senato, "sıralı yapıların ilgili mesleklerin düzenlenmesi için gerekli görevleri yerine getirdiğini" savunarak, sağlık yasa tasarısının Sosyal İşler Komisyonu'nun önüne geçmesiyle Hemşireler Düzeni'ni yeniden kurdu. Meslek o zamandan berikasım 2016 kendi Etik Kuralları.
Hemşirelerin çoğunluğu , ister özel ister kamu sektöründe olsun , hastane sektöründe çalışmaktadır . Hemşirelik yapmak için birçok kariyer fırsatı da vardır.
Hemşire gibi çoğu bölümlerinde çalışabilirler tıp ( kardiyoloji , geriatri , pnömoloji , nöroloji , gastroenteroloji , vs.), ameliyattan ( ortopedik , sindirim , KBB , beyin cerrahisi , vs.), resüsitasyon (tıbbi veya cerrahi), acil , pediatri ( sadece belirli hastanelerde), psikiyatri veya hemodiyaliz ve periton diyalizi. Hastane kamu hizmetinin ve özel sektörün mevcut maaşları çok çekici değil, bu da Fransız sağlık sisteminin muzdarip olduğu kronik personel eksikliğini koruyor. Bir hemşirenin ortalama kariyeri kamu sektöründe 30 yıl ve liberal sektörde 35 yıldır. Bununla birlikte, kamu ve özel sektör arasındaki dikkate değer bir fark, hemşirelik alanındaki araştırma çalışmalarına kaydolma olanaklarıyla ilgilidir. Gerçekten de, kamu sektörü, özel sektöre kıyasla bu tür çapraz faaliyetlere zaman ve para ayırmayı daha kolay kabul etmektedir.
Ara dönem faaliyet hemşirelik mesleğinin geçici rücu durumlar sınırlı olduğu özel veya kamu yapıları, ağırlıklı olarak yürütülür.
Okul hemşiresi kendi kuruluş içindeki öğrenciler, üniversite ve lise öğrencileri için sağlık izleme sağlar. Ayrıca belirli rahatsızlıklara maruz kalan gençlerin gözetimini, okullarda genel hijyenin sağlık gözetimini ve son olarak sağlık ve güvenlik eğitimini sağlar. Kurumlarda bakım ve acil durumları organize eder ve engelli veya sağlık sorunları olan öğrencilerin okula entegrasyonuna katkıda bulunur. Okul topluluğunda ciddi olaylar veya bulaşıcı hastalıklar olması durumunda uygun sistemlerin uygulanmasına katılır. Vatandaşlığın öğrenilmesine ve devamsızlıkla mücadeleye katkıda bulunur, zor durumdaki öğrencilerin takibini sağlar, tehlikede olan küçüklerin korunmasına katılır, ihtiyaç halinde dışarıdan çeşitli müdahalecileri uyarır ( Çocukluğa sosyal yardım , Örneğin).
Mesleki gizlilik içinde tutulduğunda, eylemi bireysel (örneğin, görüşme şeklinde, hemşire talep eden öğrencileri memnuniyetle karşılar ve takip eder) veya toplu, riskli davranışları önlemek için eylemler şeklinde olabilir ( örneğin , kurumlar veya bölgesel ortaklar veya yerel dernekler ile ortaklaşa).
Liberal hemşireler sağlamak bakım kendi özel rolüne göre reçete ile evde ya da özel bir uygulamada hastalara veya. Hem hijyen hem de önleyici bakımın yanı sıra daha teknik bakım sağlar: kan örneği alma , kemoterapi , vb.
Hemşireler genellikle telefonla yapılan randevu planlamasını kendileri yönetir. Birden fazla özel hemşirenin bulunduğu uygulamalarda hasta sekreteri ile görüşebilir. Çevrimiçi bir hizmet aracılığıyla bakım talebi artıyor.
Hemşire, çocuk bakım diploması sayesinde bir kreş veya gündüz bakımevi müdürlüğü görevini üstlenebilir .
Fransa'da ordu sağlık hizmetinde asker statüsündeki hemşirelere de denir: Mitha , askeri hemşireler ve ordu hastanelerinden teknisyenler .
Devlet sertifikalı hemşire, sağlık ve medikal kurtarma hizmeti (çalışabilir SSSM bir bir) SDIS . Daha sonra , çok çeşitli görevleri yerine getirmesi gereken bir itfaiyeci hemşiresidir (ISS) . Bu görevler , Fransa'nın Aix-en-Provence kentinde bulunan Ulusal İtfaiye Görevlileri Okulu (ENSOSP) tarafından verilen özel hazırlıkları gerektirir .
Gönüllü ve profesyonel olmak üzere iki tür katılım vardır .
Devlet onaylı hemşireler bir huzurevinde veya bir EHPAD'de (Bakımlı Yaşlılar için Konaklama Kuruluşu) çalışabilirler. Diğer profesyonellerin (hemşirelik asistanı, aes, vb.) yapamadığı daha teknik bakım, hijyen ve önleyici bakım olsun, tüm reçeteli tıbbi bakımı sağlar. Gündüz veya gece egzersiz yapabilir.
Büyük savaşın sonundan itibaren, genç hemşireler fabrika denetçileri (SU) olarak işe alınabilirdi. Yasal, tıbbi ve çalışma koşulları alanlarındaki bilgileri, görevleri fabrikadan fabrikaya değişse de görevlendirildikleri şirketlerde risk yönetiminde öncü olmalarını sağlar. Ancak çoğu zaman, yerinde bir doktor olmadan bağımsız olarak çalıştılar.
Mesleki tıbbın kurumsallaşması ve CHS-CT'lerin oluşturulması, SB'lerin rolünü değiştirmiştir.
1994'ten önce hemşirelik hiçbir spesifik uygulama (1994, oluşturulma tarihi yoktu 1 st üniversite diplomalarının).
İşyeri hemşiresi şirket içi veya şirket içi hizmetlerde çalışabilir.
In 2002 , Fransa'da, sözde sosyal modernizasyon kanunu adını yayımlanan “iş sağlığı hizmeti” fiziksel ve zihinsel sağlığı kavramının görünümü ile. 2004 yılında iş hekimliği reformu, hizmetleri ve multidisipliner ekipleri organize etti.
İş hekimliği iş yerinde sağlık göstergelerinin izlenmesi ve işyeri hekimi, eğitim ve eğitim yoluyla yazılı yıllık iş planı, çalışanların fiziksel ve ruhsal sağlığı ve profesyonel bir ortamda çalışma izleme: Bireysel olarak ve topluca esasen önleyici rolü vardır mesleki risklerin önlenmesinde ve ulusal halk sağlığı planına uygun olarak önleyici faaliyetlerin düzenlenmesinde. SAST (sekreter yardımcısı), IPRP (mesleki risklerin önlenmesinde uygulayıcı), IST (hemşireler) olarak da adlandırılan işyeri hemşiresi olan bir dizi aktörden oluşan iş sağlığı hizmeti içinde organize edilir. , toksikologlar, ergonomistler, endüstriyel hijyenistler, meslek psikologları vb.
İş sağlığı hemşireliği mesleğinin icrasına ilişkin tüm hükümler halk sağlığı kanununda yer almaktadır . Hemşirenin rolüne giren eylemler , tıbbi reçeteyle sağlanan bakım ve reçete yazan bir doktorun varlığında sağlanan bakım arasında bir ayrım yapılmalıdır . İş sağlığı hemşiresinin uygulaması da iş kanunları (CdT) ve sosyal güvenlik (CSS) tarafından yönetilmektedir. Mezun hemşireler, bir DIUST (iş sağlığı alanında üniversiteler arası diploma) veya Mesleki sağlık ve çevre sağlığı alanında profesyonel bir lisans kapsamında iş sağlığı konusunda uzmanlaşabilirler . Belirtilen yükümlülüğe tabi işyerlerinde hemşireler, şirket içi hizmet işyeri hekiminin emrine verilir. 200 ila 800 çalışanı olan sanayi kuruluşlarında hemşire istihdamı zorunludur.
Görevlerİşyeri hemşiresi, bir şirketin veya bir kamu hizmetinin yönetimi ve işyeri hekiminin yetkisi altında görevlerini yerine getirir. Misyonu, özellikle işyeri hekimine tüm faaliyetlerinde yardımcı olmaktır. OHEIX genelgesi, iş sağlığında hemşireliğin rolünü belirtir. Hemşire şunları düzenler: çalışanların tıbbi takibi, işyerinde önleyici faaliyetler veya eğitim ve acil durum yönetimi ve bir çağrı servisi.
Önleme misyonu çok önemlidir. Şunlarla ilgilidir: hemşire / çalışan veya doktor / hemşire / çalışan ilişkisi yoluyla bireysel önleme - çalışanın sağlığını ve güvenliğini (tütün, alkol, gece çalışanları için yemek, iş yerlerinde güvenlik kuralları vb.); ve toplu önleme - bir grup çalışan için sağlık ve güvenliği teşvik etme sürecidir. Sigarayı bırakma konusunda farkındalığı artırmak, bir CMR kimyasalının (kanserojen, mutajenik, reprotoksik) kullanımı konusunda eğitim, fiziksel risklerin önlenmesi konusunda eğitim PRAP (fiziksel aktivite ile ilişkili risklerin önlenmesi) için bir eylem olabilir. Hemşire, sayısal verilerin toplanmasını kullanır (revirdeki tedavi sayısı ve nedenleri, gürültü ve ışık metrolojisi, tek risk değerlendirme belgesi, şirket sayfası, güvenlik bilgi formu, toksikolojik sayfalar, tıbbi ziyaret nedeni, numune sonuçları, ek muayeneler) işyeri hekimi ile işbirliği içinde müdahale planı hazırlamak. Ayrıca işyerinde ilk yardım çalışanlarının kurslarını da yönetebilir .
Hemşire, her bir iş istasyonu için insanların maruz kalma düzeylerini hesaplamada doktora yardımcı olmak amacıyla, güvenlik veri sayfalarını listeleme, bunları kimyasal riskle ilişkilendirmek için çalışma görevleri ve son olarak çalışma sayfaları oluşturma görevine sahip olabilir. Ayrıca, çalışan maruziyetlerinin izlenebilirliği için tıbbi dosyaların ve eski veri sayfalarının arşivlenmesiyle de ilgilenir.
özel mevzuatİş kodu :
Hemşireleri sivil toplum kuruluşlarında sınır tanımayan doktorlar ya da dünyanın doktorları olarak buluyoruz .
Hemşirelerin maaşları, özel veya kamu sektöründe çalışma, kıdem, sözleşme türü, çalışma saatleri (gündüz/gece) gibi çeşitli kriterlere göre değişmektedir. Kamu Hizmetinde, ikramiyelerle desteklenen temel (başlangıç) maaşı brüt 1.615,94 € civarındadır . Bir kariyerin sonunda, maaş 2.620.69 €'ya yaklaşabilir . Hemşireler için maaş skalası Kamu Hizmetinin A Kategorisine aittir. Bu, hemşirenin ait olduğu sınıfa bağlı olarak iki maaş skalasına bölünmüştür.
Uzman hemşireler, bir yıldan iki yıla kadar değişen uzmanlıkları ve sorumlulukları nedeniyle daha fazla kazanırlar. Özel sektörde maaş skalaları kamudan farklıdır. Son olarak liberal sektörde hemşire sorumlu olduğu hasta sayısına göre maaş almaktadır.
Fransa'dan farklı olarak, okula giriş sınavı yoktur. 3 buçuk yıllık eğitime sahip lisanslı hemşire ile 4 yıllık eğitime sahip lisans hemşiresi arasında ayrım yapılmaktadır. Mezunlar için eğitim daha teoriktir. Bakalorya sahipleri için hemşirelik uzmanlıkları çeşitlidir: pediatri, SIAMU (yoğun bakım ve acil tıbbi yardım), ameliyathane, psikiyatri, toplum sağlığı , onkoloji-hematoloji, tıbbi görüntüleme ve radyoterapi , anestezi, geriatri, perfüzyonist ... psikiyatride uzmanlık olabilir kendilerine verilmiştir. Diploma Fransa'da tanınır (ister patentli ister lisanslı olsun), ancak uzmanlıklar yalnızca Belçika'da tanınır . Fransız hemşirelik diploması, o zamandan beri tüm Avrupa diplomaları gibi tanınmaktadır.eylül 2009( Fransa dahil tüm Avrupa'da üniversite hemşireliği eğitimi ). Staj saat kotaları konusunda Avrupa modeline uyum sağlamak için eğitim genişletilmiştir. Kurslar çoğunlukla çeşitli Hautes-écoles'te verilmektedir.
Quebec'te hemşirelik mesleğini uygulayabilmek için mevcut dört eğitim yolundan birini başarıyla tamamlamış olmanız gerekir:
Quebec eyaletinde mesleği yasal olarak uygulama hakkı, Ordre des infirmières et des infirmiers du Québec (OIIQ) üyelik listesine kayıtlı mezunlarla sınırlıdır.
Bu mesleğe erişim düzenlenir. Hemşirelikte başarılı giriş sınavı eğitim enstitüsü , öğrencinin lisans derecesi alarak üç yıl boyunca üniversite eğitimine sahip olduğu bir hemşirelik eğitim enstitüsü varsaymaktadır . Yarışma iki testten oluşur:
Mevcut eğitim, 2009 LMD reformuna göre, gelecekteki hemşireye hemşirelik öğrencisi veya ESI (hemşirelik öğrencisi) statüsü veren ve hemşirelik kursu, aşağıdakileri içeren bir üniversite döngüsünün bir parçası olan üç yıl boyunca gerçekleşir:
CM: dersler zorunlu veya değil; Öğreticiler: öğretici zorunlu mevcudiyet; S: 4'ü zorunlu olmak üzere haftada 35 saate dayalı stajlar (yaşam alanları, psikiyatri, uzun süreli ve kısa süreli MCO tıp cerrahisi obstetrik); TPG: rehberli kişisel zaman.
Öğretim birimlerinin doğrulanması şu şekilde yapılır:
Bu, bir lisans derecesi ve bir devlet hemşireliği diplomasına yol açar. Devlet nitelikli hemşireler daha sonra uzmanlaşabilir (rekabetçi sınavla):
Bu uzmanlık kurslarına entegrasyon, bir giriş sınavına dayanmaktadır. Hemşire anestezi uzmanı ve ameliyathane hemşiresinin uzmanlık alanları için en az iki yıllık hemşirelik deneyiminin gerekçelendirilmesi gerekmektedir. Hemşirelik okulunun devamlılığında çocuk bakıcısının uzmanlaşması mümkündür. Sağlık çerçevesinin uzmanlaşması, hemşire olarak 4 yıllık uygulamadan sonra mümkündür.
Diğer uzmanlıklar da mümkündür, ancak yukarıdakilerden farklı olarak bunlar bir devlet diplomasının konusu değildir:
Hemşireler bir itfaiyeci sağlık ve tıbbi kurtarma servisine (SSSM veya 3SM) katılabilir ve itfaiyeci hemşiresi ( ISP ) olabilir. Ordu sağlık hizmetine de katılabilirler .
Üniversite diploması olanakları, hemşirelik eğitiminin LMD kursuna (Lisans - Yüksek Lisans - Doktora) entegrasyonu çerçevesinde eski uzmanlık sisteminin yerini almaktadır. Paris'te bir Yüksek Lisans var, Yüksek Lisansın amacı, öğrencilere özel Yüksek Lisans 2'ye erişmelerini sağlayan klinik hemşirelik bakımının temellerini vermektir. Master 2, Marsilya'da.
2011 yılından bu yana, Saint Aanne oluşumu ile işbirliği içinde Saint Quentin en Yvelines fakültesinde hemşirelikte klinik bilimler alanında bir Yüksek Lisans oluşturuldu. Master 2'de üç özelliği vardır:
Hemşirelerin uluslararası gün dünya çapında kutlanmaktadır 12 Mayıs , doğumunun yıldönümü Florence Nightingale . Her yıl Uluslararası Hemşireler Konseyi , kayıtların üretimi ve dağıtımı yoluyla bu tarihi anmaktadır. In 2006 , dosyanın teması Yeterli personel = Yaşamlar Kaydedilen .
In 1930 , Papa Pius XI Tanrı'nın Saint John, hemşireler ve hemşirelik derneklerinin asıl eş patron ile aynı anda, Aziz Camille de Lellis atandı.
Hemşireler sıklıkla ıstırap ve ölümle (stres kaynakları ve psikososyal riskler ) ve bulaşıcı hastalık mikroplarını taşıyan hastalarla doğrudan temas halindedir , bu da onları ortalamadan daha fazla enfeksiyon riskine maruz bırakır (azaltılmış risk, ancak aşı ile tamamen ortadan kaldırılmaz). ve tehlikeli tıbbi atıkların bakımı ve yönetiminde iyi uygulamalara bağlılık ).
Özellikle acil servislerde, geceleri, kadro yetersizliği ve / veya hasta ile ilişki depersonalizasyon, içinde bir bağlamda psychogeriatrics veya zamanlarında sağlık krizi (örn: Ebola , SARS , MERLERİNİN , H1N1 yakın zamanda ve COVID- 19 ) veya çalışma koşulları bozulur, mesleki yorgunluk (fiziksel, sinirsel ve ahlaki yorgunluk) ve depresyon da mesleki risklerdir ve bu da eş, çocuklar vb. arkadaşlar vb. ile ilişkilerin bozulmasına neden olabilir. Bu psikolojik krizler, hemşirelerin kişisel ve ailevi sorumluluklarını da etkileyebilir ve ebeveyn işlevlerinin yerine getirilmesine müdahale edebilir. İçindeocak 2020DSÖ, COVID-19 pandemisini " uluslararası endişe yaratan halk sağlığı acil durumu (USPPI)" ilan etti ve hemşirelerin yeni koronavirüsle mücadelede önemli bir rol oynadığını kabul etti . İşyerinde büyük psikolojik gerilimlere ve strese maruz kaldılar, bu da psikolojik ve fiziksel sağlıklarını korumaya yönelik önlemleri haklı çıkarıyor. Liu et al. (2020), hemşirelerin COVID-19 hastalarının yönetiminde diğer sağlık personeline göre daha yüksek düzeyde kaygı ve depresyon yaşadıklarını ve görevlerini, ailelerini ve günlük sorumluluklarını yerine getirmede daha fazla zorlukla karşılaşmak zorunda kaldıklarını ve Roy (2020) şunları ekliyor: bu tür bir bağlamda, travma sonrası stres , sağlık sistemleri yöneticileri ve sağlık komiteleri tarafından dikkate alınması gereken riskler, hastane krizi mağdurları da olabilirler .
Bu riskler, birçoğunun mesleği erken bırakmasına katkıda bulunur.