İş profili
Bu makale herhangi bir kaynak göstermemektedir ve yanlış bilgiler içerebilir (Nisan 2021'de bildirilmiştir).
Referans kitaplarınız veya makaleleriniz varsa veya burada tartışılan konuyla ilgili kaliteli web siteleri biliyorsanız, lütfen doğrulanabilirliği için faydalı referanslar vererek ve bunları " Notlar " bölümüne bağlayarak makaleyi tamamlayın. ve referanslar ”( edit makale ).
" İş profili " ile ilgili kaynakları bulun :- Bing
- Cairn
- ÖrdekÖrdekGit
- E. Evrensel
- Gallica
- G. Kitaplar
- G. Haber
- G. Akademik
- Kahraman
- Qwant
- (j) Baidu
- (ru) Yandex
- (wd) İş Profilinde işleri bul
İş profili , bir iş veya fonksiyon için başvuran adayın ideal portresidir.
Öncelik olarak kabul edilecek becerilerin insan kaynakları departmanı tarafından analiz edilmesi , aynı kişinin hepsini bir araya getirememesinden kaynaklanmaktadır.
"Yöntemler" işlevinde , iş profili, bir işin zorlu veya tehlikeli doğasına ilişkin bir çalışmaya karşılık gelir.
kullanmak
İş profilleri şunlar için kullanılır:
- pozisyonları sınıflandırmak,
- nitelikleri tanımlamak ,
- ücretlendirme sistemi kurmak ,
- iş profili ile çeşitli adayların profilleri arasında karşılaştırmalar yapın . Bu şekilde tanımlanan profile en yakın olanı seçilecektir.
yöntemler
Zorluk çalışması, 1'den 5'e kadar sınıflandırılan 8 kriter ile ilgilidir. Üst noktalar 3, öncelikli olarak hareket edilmesi gereken noktalardır. Örneğin, ses ortamının 71 ile 85 dB arasında olduğu bir iş istasyonu zordur 3; 85 ila 100 dB arasında , operatör kulak tıkacı takmak zorundadır ve zahmet 4'tür ve 100'ün üzerinde, zahmet 5'tir.
Kulak tıkacı veya kulaklık takmak iş yükünü azaltmaz.
8 kriter şunlardır:
- Güvenlik
- Çevre
- fiziksel yük
- sinir yükü
- özerklik
- ilişkiler
- tekrarlanabilirlik
- işin içeriği
İlk 4 önceliklidir.
Gerekli beceriler için derecelendirme ölçeği: 1/4 Çalışan, ilgili kriterin uygulanmasında acemidir. İlgili kriter bağımsız olarak gerçekleştirilmez. Faaliyet, yöneticiden çok sık kontroller ve sürekli dikkat ve izleme gerektirir. 2/4 Çalışan, ilgili kriterin uygulanmasında deneyimlidir. İlgili kriter doğru ancak düzensiz veya eşit olmayan bir şekilde gerçekleştirilir. Faaliyet, yönetici tarafından kontrol ve/veya müdahale gerektirir. 3/4 Çalışan, ilgili kriterin uygulanmasında bağımsızdır. Söz konusu kriter, kalıcı ve düzenli olarak doğru bir şekilde yürütülmektedir. Aktivite sadece sınırlı veya epizodik izleme gerektirir. 4/4 Çalışan, ilgili kriterin uygulanmasında uzmandır. İlgili kriter kalıcı, sürekli ve özerk bir şekilde kontrol edilir. Ayrıca, çalışan ilgili alanda önemli bir katkı sağlama yeteneğine sahiptir.
Metodoloji:
- İş unvanı - Ek / alt bağlantı veya hatta organizasyon şeması - Bağlı kuruluşlar (yokluk durumunda fonksiyonun tamamen veya kısmen yerini alabilecek olan) - Ana misyon (fonksiyona emanet edilen ana faaliyeti 1 veya 2 satırda özetleyin ) - Verilen görevler veya yürütülen faaliyetler: 3 ila 4 ana faaliyet alanını tanımlayın ve ardından detaylandırın. - Gerekli bilgi (nitelikler / diploma, eğitim): örneğin Lisans İK ve bordroda 1 yıllık deneyim - Teknik beceri bilgisi,
Davranışsal beceriler (kişiler arası beceriler) + Gerekli ustalık DÜZEYİ - Hareketlilik alanları (kaynak işler /// hedef işler, gelişim beklentileri arasında köprüler)