Geri çekilme , bir işçinin aktif yaşamdan emekli olduktan sonra emekli maaşı olarak düzenli olarak bir miktar para almaya devam ettiği yaşam süresidir.
Onun toplu geliri sonra gelecek rant, genellikle bir yaşam boyu gelir , onun varlıkları çalışma ömrü boyunca birikmiş, sosyal yardım vb yaşlı verilen
Her toplumun, bir kişinin yapabileceği koşulları (çeşitli yaş koşulları, yasal sisteme mali katılım , sağlık durumu , analık , engellilik , malullük vb.) Belirleyen, muhtemelen bir yasada veya anayasada yer alan kendi gelenekleri vardır . veya hatta (yaş sınırı) emekli olmalı ve ödenecek meblağlar. Finansman sistemleri, çoğu ülkede aşağıdakilere dayalı olarak uygulanmaktadır:
değişen oranlarda karıştırılır.
In hikaye , emeklilik nadir olduğunu ve kısa, emeklilik yaşı ile hizalanmış yaşam beklentisi .
İlk emeklilik sistemleri Antik çağlardan beri bilinmektedir. Cumhuriyet döneminde ordunun profesyonelleşmesi nedeniyle Roma ordusunun gazileri bundan faydalandı. Geç Cumhuriyet döneminde, fethedilen yeni topraklarda veya İtalya'daki sözde kamusal topraklarda koloniler kurmaları için topraklar onlara verildi . İmparatorluk döneminde, on yıllık satışlara eşdeğer bir terhis bonusu aldılar.
Altında Augustus , Roma İmparatorluğu olabilir artık Lejyonerlerin emekli maaşları. Konsül Caius Marius MÖ 23'te. J. - C. Augustus'a zorunlu askerlik hizmetinin yıl sayısının 16'dan 20 yıla çıkarılmasını önerir. İmparator ayrıca , lejyonerler için miras üzerinden% 5 ve tüm satışlarda% 1 vergi ile sağlanan bir emeklilik fonu olan askeri hazineyi ( Ærarium militare ) yarattı .
In Ortaçağ'dan yaş artık kendi görevlerini yerine getirmeyi onları izin zaman, Benediktin manastırlar, belli manastırlardan lay hizmetçileri (ayni para veya tamamen) emekli aldı. Bazen dullar bile bu emekli maaşlarını almaya devam edebilir. Bazı sosyal kategoriler (dini, askeri, zanaatkârlar) kardeşlikleriyle finanse edilen bir emeklilik fonundan yararlandı.
Bir emekli ödeme Avrupa'da çıkartıyor XIX inci yüzyılda tepkisi de, Bismarck'ın sosyal huzursuzluk için. Bu ile genelleştirildiğinde XX inci yüzyılı uzatılması ile yaşam beklentisi .
Pratikte birleştirilebilen ve etkili bir şekilde birleştirilebilen birkaç ana çalışma ilkesi mevcuttur.
Yasal kısıtlamaları (devlet emeklilik sistemini dayatır) ve kişisel kararları içerir. Bireyler, bugünü tercihlerine, dikkatsizliklerine ve hatta sorumsuzluklarına ve dahası sistemin işleyişine ve yönetimine (Fransa'da sosyal ortaklar tarafından ) duydukları güvene bağlı olarak hareket edebilirler:
İki ana analiz ekseni (bağımsız) şunlardır:
Gerçek bir plan, "tanımlanmış katkılar" ve "tanımlanmış faydalar" unsurlarını birleştirebilir. Örneğin, katkıları ( tanımlanmış katkılar ) belirleyebilir, tanımlanmış faydaları finanse etmek için bu şekilde oluşturulan fonları (asgari sosyal yardımlar , farklı durumlar için ek ücretler, vb.) Çekebilir ve geri kalanını dağıtabilir. Ayrıca, büyük harf kullanımı ve dağıtımı birleştirebilir (kısmi provizyon).
Bir de tanımlanmış katkı planı , kurallar katkı miktarlarını ayarlamak; basit bir gelir yüzdesi veya katkıda bulunan tarafından serbestçe belirlenen bir miktar olabilir; eşikler, tavanlar, ikramiyeler ve azalanlık veya ilerleme unsurları geçerli olabilir. Ödenen emekli maaşlarının miktarı önceden bilinmemektedir ve bu nedenle garanti edilmemektedir: Gözlemlenen katkı paylarına, emeklilerin sayısına, gerçek ömürlerine veya tahminlerine vb. Göre ödeme sırasında not edilecektir. Ödenecek emekli maaşlarının hesaplanmasında, müstakbel emeklinin kavramsal bir hesapta haklarında, emeklilik puanlarında veya para biriminde biriktirdiklerine dayanır . Bu nedenle emekli aylıkları ekonomik ve sosyal koşullara (özellikle demografi) göre değişebilir: bu nedenle emekli için bir risk vardır; emekli maaşları reel olarak veya hatta nominal olarak düşebilir. Program kullandıkça öde esasına göre işliyorsa (aşağıya bakınız ), emekliler ve işçiler birleşir: emekliler gelirlerinin katkı paylarına ve dolayısıyla ekonomik koşullara göre değiştiğini görürler.
Bir tanımlanmış fayda planı bir emeklilik miktarını hedefler ve bu hedefe dayalı katkıda bulunanların iddia ödemeleri ayarlar. Risklerin çoğunu taşıyan katılımcıdır. Ancak emekliler için risk ortadan kalkmaz, ancak doğası değişir: Yönetici gerçekçi olmayan taahhütlerde bulunursa, emekli maaşının tamamen ortadan kalktığını görme riski (emekliler için) göz önüne alınarak iflas edebilir. (Veya , en iyi durumda, emekli maaşlarında indirim yapılması). Plan bölünme işliyorsa (aşağıya bakın ), emekliler ve varlıklar güvence altına alınmaz: gelir emeklileri korunur, bunlar tek başına daha yüksek büyümenin faydalarından yararlanan veya kriz veya demografik şok sonuçlarına katlanan varlıklardır.
Geçerli işçiler tarafından, ödeme katkıları mesleki gelir, anın emeklilere ödenen emekli maaşları üzerine; kendi emekli maaşları gelecekteki işçiler tarafından ödenecektir. Sistem zorunlu olarak zorunlu ve kamusaldır, OECD ülkelerinin çoğu , özel emeklilikler için kısmi finansman olsa bile bu tür bir sistemi yasaklamaktadır.
Of emeklilik fonları , genellikle mesleği, katkıları (diğer ürünlerin olasılıkla artmış miktarda: devlet sübvansiyonları veya kuruluş arası nakit tazminat ...) toplanmasını sağlamak: idari maliyetler arası fon ve aylıkların ödenmesine (diğer masraflar azaldı tazminat, vb.).
Bugünün çalışanları kendi emeklilikleri için para biriktiriyor ; Emekli maaşları, emeklilere bu amaçla biriken sermaye oranında ödenir. Sistem bir tür hayat sigortası gibidir ; tamamen ücretsiz veya (kısmen) zorunlu olabilir.
Bazı emeklilik fonları primlerini nakde çevirir (muhtemelen diğer ürünlerle artırılır: devletin artırılması, şirket katılımı ...), dönüştürülen sermaye, ardından emeklilik sermayesini dönüştürün sermaye ömür rantını tersine çevirin. Bu tasarruflar, bireysel olarak veya başka bir kolektif çerçevede de yönetilebilir.
Söz konusu meblağlar kayda değerdir, borsada (borsada işlem gören büyük şirketlerin sermayesi ), devlet kredilerinin ve diğer tahvillerin finansmanında bulunurlar ve birçok kişinin emekli maaşlarını şartlandırırlar (sorun durumunda ağır sosyal yansımalar ile) ). Sonuç olarak, pazar ve paydaşları her zaman yetkililer tarafından kontrol edilir.
Finanse edilen bir emekli maaşının ilkesi, diğer herhangi bir sigorta gibi, hasar sigortasıdır, örneğin: çözücü bir ekonomik ajan (çoğunlukla kolektif: şirket, karşılıklı toplum, vb.), Prensipte aşağıdakileri yaparak garantili sermayeye kadar gelecekteki ödemeyi garanti eder. her zaman karşı karşıya kalınacak araçlar (kendi sermayesi, karşılıklı sigorta bağlamında üyelerin kişisel taahhüdü, reasürans sözleşmeleri, vb. şeklinde). Ancak, klasik bir hayat dışı sigorta sisteminde olduğu gibi, primler, tazminatlar için ödenen tutarları kabaca dengelemektedir; bir emeklilik fonu tarafından ödenen emekli maaşlarının büyük kısmı, aslında mevcut işçilerin (gelecekteki emekliler) gelecekteki emekli maaşları olarak ödediği primlerden gelmektedir. , bu nedenle esas olarak dağıtım yoluyla çalışır . Üyelerin bu fon üzerindeki hakları değişse bile (emekliler payını düşürse, gelecek emekliler artırsa, yani bir önceki payını satsa bile, sadece prim ve emekli aylıkları arasındaki fark, emeklilik fonunun sermayesinin değişmesine katkıda bulunur. ikincisine sermaye).
Böyle bir sistemin tamamen kullandıkça öde sistemi haline gelmesi için iki şey yeterlidir. Birincisi, katkı akışının giderlerin akışına tam olarak eşit olduğu; artık başkenti değiştirmez. Sermayenin ortadan kalkması fark edilmeden gidebilir ve bu, kullandığın kadar öde sistemini doğurmak için gerekli olan ikinci şeydir. Tersine, bir kullandıkça öde sistemini bir kapitalizasyon sistemine dönüştürmek için, fonu verilen haklara eşit sermaye ile donatmak yeterlidir.
Öyleyse, bir kullandıkça öde sistemi, sermayesiz ( provizyon , mali garanti) finanse edilen bir emeklilik fonu olarak düşünülebilir (ve düşünülmelidir ); veya simetrik olarak, finanse edilen bir sistem, usulüne uygun olarak kaydedilen taahhütler için bir hükümle garanti edilen bir kullandıkça öde sistemi olarak düşünülebilir .
Prensipteki farklılık bu nedenle o kadar büyük değildir, ancak önemli pratik sonuçları vardır:
Bu son risk gerçektir, vakalar düzenli olarak meydana gelir . Bu, finanse edilen emekliliğe yönelik ana eleştiri: Enron'un iflasının ardından kendilerini emekli maaşı olmadan bulan Amerikan hane halklarının durumunu vurguluyoruz . 2008 mali krizi, hisse senedi piyasasındaki dalgalanmalara bağlı olan emeklilik maaşlarına yönelik eleştirileri de güçlendirdi.
Bundan kaçınmak için, güvenli ürünlere tasarruf sağlanmalıdır; Emeklilik fonu yöneticileri genellikle yatırımlarını çeşitlendirerek ve genç çalışanlar için yüksek getiri ve yüksek riskli ürünlere (hisse senetleri) ve zaman içinde daha az ve daha az riskli ürünlere (tahviller) yatırım yaparak emeklilik fonlarına yatırım yapar. emeklilik tarihi yaklaştıkça (optimize edilmiş zamanlararası yönetim) .
Makroekonomik farklılıklarEyaletler için, bir kullandıkça öde sisteminin kurulması, finanse edilen bir sistemin yıkımını, sorumlu oldukları yıkımın (Avrupa'da) enflasyon ve iki dünya savaşını telafi eder , ancak bu, bir ortamda bile meydana gelebilir. dolandırıcılık veya kriz ile istikrarlı. Bu, sosyal sonuçları hafifletmeyi mümkün kılar, ancak mevcut olmayan sermayenin yerini almaz.
Bu sermaye yoksa, ülkenin genel ekonomisi zarar görür. Bu sermaye mevcutsa, kapitalizasyon durumunda gelecekteki emeklilerin elindedir ve bu onlar için avantajlıdır (diğer kapitalistlerin aleyhine) ve sınai sonuçları vardır: borsada işlem gören şirketlerin sermayesinin büyük bir kısmının sahipleri, emeklilik fonların bu şirketlerin politikaları üzerinde etkisi vardır (konum, sosyal politika, kısa vadeli ve uzun vadeli değiş tokuş, yönetim vb.). Tersine, bir kullandıkça öde sistemi durumunda, başka ellerde, zengin vatandaşlarda veya yabancılarda: bağımsız fonlar, yabancı emeklilik fonları; örneğin, Amerikan emeklilik fonları tarafından tutulan CAC 40 şirketlerinin sermayesinin payının % 28 ile 40 arasında olduğu tahmin edilmektedir . Bu , Avrupa devletlerinin egemenliğine ilişkin endişeleri besleyen Avrupa Birliği ile Amerika Birleşik Devletleri arasındaki ekonomik dengeye ilişkin korkulara yol açar .
Genel ekonomi düzeyinde, farklılıklar daha fazla tartışılmaktadır. Bunlar, demografiye (kapitalizasyon için bile), tasarruf oranındaki değişikliklere (kapitalizasyon diğer tasarruflara eklenir mi yoksa onların yerine mi?) Bağlı faktörlerin miktarına bağlıdır, Büyüme düzeyinde, kapitalizasyon için kullanılan yatırım türü, riskler ( siyasi istikrarsızlık dahil) vb. Finanse edilen bir sistem, bir ülkedeki tasarruf miktarını artırmayı ve dolayısıyla daha fazla yatırımı finanse etmeyi mümkün kılar , bu da üretkenliği ve dolayısıyla uzun vadede toplam geliri artırır ; ancak tüketimi azaltır , bu nedenle talep ve dolayısıyla ters etki için yatırımların çekiciliği. Genel olarak, kapitalizasyon dağıtım açısından en kötü durumda nötr olacaktır , en iyi ihtimalle biraz olumlu olacaktır, bu nedenle payı artırmak risksiz bir bahis olacaktır.
Tartışma aynı zamanda siyasi zeminde. Solda, özellikle kaynakları azaltarak dağıtımı istikrarsızlaştırmakla suçlayan ve açıkça dağıtımı tercih eden kapitalizasyon yoluyla sisteme yönelik eleştiriler keskin. Finanse edilen sistem aynı zamanda eşitsizlikleri genişletmekle de eleştiriliyor çünkü emeklilikleri için birikim yapma imkânına sahip insanları destekliyor, öte yandan öde sistemi bir nesilsel dayanışma sistemi olarak sunuluyor. Siyasi yelpazenin diğer tarafında, pozisyonlar daha belirsizdir.
Bu tür bir sistemde işveren kendi başına ve tüm geliri sayesinde eski çalışanlarının emekli maaşlarını finanse eder.
Fransız Devleti memurlarının emekli maaşlarında durum budur : Devlet memurların emekli maaşlarına katkı sağlamaz; onları tüm geliriyle (vergiler, harçlar vb.) finanse edebilir. Devlet için herhangi bir finansman riski olmadığını ve bu nedenle, Yunanistan veya Arjantin örnekleri aksini gösterse de, Devletin ihtiyati tasarruflar oluşturmasının gerekli olmadığını düşünüyoruz .
Emeklilik, her birey için çok olası bir olasılık haline geldi ve alışılmadık derecede uzun olan ufku nedeniyle (birkaç on yıl) belirsizliklere yol açtı.
Ortalama yaşam süresindeki artış , emekli maaşlarının finansmanı sorununu gündeme getiriyor. Yasal emeklilik yaşının 60 yaşında sabit olduğu Almanya, İtalya (57 yaşında) ve Büyük Britanya dışındaki Avrupa Birliği Devletlerinin çoğunluğu, emekliliğe gidenleri ertelemeyi seçti (Avrupa ülkelerinin çoğunda yaş 65). Ancak, rejimlerdeki farklılıklar ve düşük kalan yaşlıların çalışma oranı nedeniyle Avrupa Birliği ortalaması 59,9 yıl olarak belirlendi. Buna ek olarak, içine giriş işgücü piyasasına süresi arttıkça, daha sonra ortaya çıkar çalışmalar .
Yürürlükteki sistemler, vergi, dağıtım ve kapitalizasyon (Anglo ülkelerinde önemi genellikle daha büyük olan bir unsur) ile finanse edilen değişken bir ulusal dayanışma (asgari emekli maaşı sağlayan) kombinasyonu ile çok çeşitlidir. -Saksonlar).
Belçika'da emekli aylıkları tartışmalarında çok sık kullanılan bir kavram (" emekli maaşları " olarak adlandırılır ), daha az alıntı yapılan dördüncüsünü ekleyebileceğimiz "emekli aylığının üç ayağıdır".
İlk sütun İlk sütun, Devlet tarafından ödenen yasal emekli maaşlarını oluşturur. Bu emekli maaşlarının finansmanı, işveren ve işçilerden toplanan sosyal katkı payları ile sağlanmaktadır ve dağıtım ilkesine dayanmaktadır (bugünün primleri bugünün emekli maaşlarını ve yarının katkı paylarını yarının emekli maaşlarını öder). İkinci sütun Bu ikinci sütun, grup sigortası veya emeklilik fonlarına ödenen yasal olmayan işveren katkı paylarıyla finanse edilen ek emeklilik maaşlarına karşılık gelir. İşveren burada, çalışanlara her yıl ek emeklilik katkı payının ödenmesini sağlayan bir sözleşme yapar. İşveren tarafından ödenen primler, böylece ek mal varlığı oluşturabilecek işçilerin katkılarıyla tamamlanabilir. Gerçek kişiler olarak kendi faaliyetlerini yerine bağımsız çalışanlar gelince, onlar da istifade edebilecektir 2 nd kendine çalışan işçiler (PLCI) için ücretsiz ek emeklilik yoluyla sütunun. Bu durumda, devlet tarafından teşvik edilerek emekliliklerini kendileri finanse edecekler. Bu teşvik, mesleki gelirlerinden kesilen vergide bir indirim şeklini alır. Üçüncü sütun Üçüncü sütun, bireysel ek emeklilikleri (emeklilik tasarrufları, hayat sigortası, vb. ) Temsil eder . Dördüncü sütun Dördüncü sütun, kişinin kendi inşa ettiği mirası alıp daha sonra ondan faydalanmasını sağlar: kendi evinin finansmanı, ikinci bir ev satın alınması, kira gelirinin elde edildiği mülkler, kendi şirketinin değeri, hisse senedi opsiyon planları çok uluslu, tasarruf hesaplarında, hisse senedi ve tahvil içeren menkul kıymet portföylerinde çalışanlar. Terim 4 th emekli finanse için belirli bir araç olarak ayağı herkes tarafından kabul edilmez. Nitekim, doğası ne olursa olsun, bir ömür boyu elde edilen kişisel tasarrufların, adı yalnızca bir emekliliği finanse ettikleri için var olan ve başka hiçbir şeyi finanse etmedikleri için var olan ilk 3 sütunun aksine, tek amacı emekliliği finanse etmek değildir.Kullandıkça öde emekliliği, sendikalar tarafından desteklenen işçiler arasındaki karşılıklı sigorta sistemlerinin mirasçısıdır. Ancak 1936 yılına kadar, ortak bir yasal rejim kurulması için güçlü bir talep yoktu sonunda Almanya'da tanıtılan olarak, XIX inci yüzyıl. O zamanlar güçlü olan CGT'nin kendisi, varsayımsal bir emeklilikten ziyade ani bir maaş artışını tercih etti, çünkü bu emekliliğe erişim yaşı 65 iken, işçilerin ortalama yaşam beklentisi yaklaşık 50 yıldı ve birkaç yaşlı, sendikalarıyla ve aynı erkeklerle paralel olarak geliştirdiği meslek kuruluşları tarafından desteklenecek XIX inci yüzyılın. Şubeye veya şirkete göre (SNCF'de olduğu gibi) profesyonel sözleşmeler, başlangıç yaşı ve her şeyden önce işverenin katkısıyla çalışan katkısı gibi kuralları yürürlüğe koyar.
Yüksek enflasyon ve 1930'ların ekonomik krizi ile finanse edilen veya tasarruflu emeklilik sistemleri sınırlarını gösterir.
Vichy rejimi o, Alman örnek alır Bismarck , sosyal istikrar için (işçiye bir emeklilik garanti sosyal düzen onu ilişkilendirmek ve devrimcilerin ayakları altında çimleri kesmek için) sendikaların kontrolü için ve Hitler'in o (mali kaynaklarının kontrolünü ele geçirmek için): yasasına göre14 Mart 1941, Çalışma Bakanı René Belin , kullandığın kadar öde emekli maaşı veriyor .
Yeni IV inci Cumhuriyet belirli ilkeler uyarmak, ancak gelişmek bile profesyonel sektörler sonraki yeni genel planına özerkliklerini yeniden kontrol parite (eşit işveren-çalışan) kapsamında belirli planlar inat ve.
Bu özerklik, fonlar mali açıdan sağlam olduğu sürece mümkündür, ancak işsizlik artışına ve özellikle de demografik şoka dayanmamaktadır: tam istihdamın sağladığı tüm kaynakları birkaç emeklinin lehine tüketmek üzere tasarlanmıştır, sistem açık hale gelir ve durur gerçekten dağıtım yoluyla olmak . Yavaş büyüme, vaat edilen emekli maaşlarının toplamındaki artışı kendiliğinden emmeyi artık mümkün kılmıyor ve katkı paylarındaki artışın yolu, neden oldukları işsizlik tarafından bloke ediliyor. Borç almaya başvurma seçeneği "güvenlik açığını" genişletir ve vergi mükellefine başvurmalıyız. Hesapların bozulmasına bizzat katkıda bulunan Devlet kurtarıcı olarak görünmektedir, ancak bundan böyle sosyal güvenliğin nakit akışları, Devletin vergi mükellefine CSG ve CRDS .
PAYG sistemi Fransa'da baskındır, söz konusu kuruluşların bir kısmı Emekli Sandığı veya iki katlı yaşlılık sigortası fonları tarafından yönetilmektedir .
2008 yılında, emekli maaşlarının finansmanına ayrılan GSYİH payı % 13,8 idi . Ancak aktif katılımcı / emekli oranı 1960'ta 4'ten 2010'da 1.8'e düştü; 2050'de 1,2 olacaktır. Ayrıca 60 yaşında ortalama yaşam süresinin 82 yıl olduğu unutulmamalıdır. 2010 yılında önerilen reform 62 ile emeklilik azaltacak açığı ile, katkıda bulunanların € 15 milyar 97 üzerinden 2050 yılında 40 takım ve milyar 37 tarafından 2020 yılında.
2010 yılında, bir sonraki reform (2012'den sonra) için basit bir yansıma planlayan Fransız hükümeti, krizin baskısı altında takvimini ilerletti ve yasal emeklilik yaşını yükselterek sistemi reformdan geçiren bir yasa çıkardı. 60 - 62 yaş arası.
Avrupa'da emeklilik sistemlerinin payının artırılması en objektif vardı 1990'lı ve 2000'li reformların konu olan finanse emeklilik olarak da böyleydi Almanya'da emeklilik sistemine ve İspanya'da Emeklilik Sistemine veya daha az bir ölçüde Kanal genelinde, Birleşik Krallık Emeklilik Sistemi zaten büyük ölçüde emeklilik fonlarına dayanıyor.
In Spain , teorik emeklilik yaşı 65 olarak belirlenmiştir. Ocak 2010 sonunda sosyalist José Luis Rodríguez Zapatero hükümeti bu yaşı 67 yıla ertelemeyi önerdi. Toledo Paktı 1995 Ancak çalışanların büyük çoğunluğu daha önce bırakabilirsiniz garanti eder.
In Germany , her ne kadar emekli bir öde-you-go olarak geleneksel olduğu, fon daha büyük bir doz tanıtıldı 2001 , ama bu reform öde-you-go gerçeği ile engellenmektedir emekli olduğu hala daha avantajlı komşu ülkelerde. 63 yaşında 35 yıl katkı payı ile ayrılan bir Alman çalışan% 7 indirim alırken, aynı durumda Fransa'daki emeklilik sistemi eksik yıllar için yılda % 5 veya 2010 ve 20'de% 10 indirim uygulayacaktır. 2010'daki emeklilik reformundan sonra% .
In ABD'de bir parçasıdır payg emeklilik sistemi, Sosyal Güvenlik , sırasında kurulan New Deal Başkanı altına 1930'ların Franklin Roosevelt . Büyük Buhran başlayan 1929 yapımı finanse edilen emeklilik zor. Emeklilik sistemi yaşlıları yoksulluktan korumak amacıyla oluşturuldu. In 2005 , bu sistem ülkenin emekliler üçte ikisi onların gelirlerinin yarısından fazlasını sağladı . George W. Bush , ikinci döneminin başında, 35 milyon Amerikalı emekliyi temsil eden bir örgüt olan AARP'nin muhalefetini kışkırtan bir yarı özelleştirme uygulamak istedi . Proje Kongre tarafından reddedildi.
In Şili , ekonomist Jose Pinera bir fon sistemine bir öde-you-go sisteminden bir geçiş yaptı.
ÇHC emeklilik sistemi iki emeklilik sistemine dayanmaktadır: bir kırsal ve bir kentsel. Kentsel program, 2011 yılı sonunda şehir ve ilçelerin% 60'ını ve 2013'te% 100'ünü kapsayacak şekilde Temmuz 2011'de başlatılacaktır. Kırsal program 2009 yılında başlatılmıştır. Bu programların yararlanıcıları düşük gelirli gruplar olacaktır. Emekli maaşı 60 yaşından itibaren artar.
2006'nın sonunda , 28 ülke fonlu bir emeklilik sistemi uygulamaya koydu:
Para ve finansal planlamadan çok daha fazlası, “emeklilik hayatına” hazırlanmak aynı zamanda psikolojik hazırlık da gerektirir. Finansal güvenlik kesinlikle gönül rahatlığı getirir, ancak her şeyi çözmez. Hangi projeleri veya gezileri yapmayı planladığımız önemli değil, emeklilik bizi kendimizi yeniden tanımlamaya zorlar: bir gecede, belirli sayıda alışkanlığın yazılı olduğu rutin ortadan kalkar. Örneğin, zamanımızı nasıl geçireceğimizi ve kendimizi yararlı hissetmeye nasıl devam edebileceğimizi merak ederiz. İş hayatımızın çok büyük bir bölümünü kapladığından, sabırsızlıkla emekli olmayı bekleyenler bile yeni yaşam ritmine uyum sağlamak, kendilerini yerine getirecekleri projeler bulmak ve yeni alanlara yatırım yapmak zorunda kalacaklar. Şirket vb. .
Emekliler, iklimin daha hoş görüldüğü coğrafi yerlere seyahat etmeyi seçebilirler. Örneğin ABD'de de Florida ve de Fransa'ya üzerine Fransız Rivierası . Giderek daha fazla sayıda kişi en azından kısmen yurtdışına yerleşiyor (örneğin, Fas veya Portekiz gibi Fransız emekliler). Amerika Birleşik Devletleri'nde, emeklilik göçü olgusu önemlidir ve kuzey eyaletlerinden her kış Güney'e gitmeyi veya amaçları için kalıcı olarak oraya yerleşmeyi seçen " Snowbird (en) " emeklileri diyoruz .
Bazı emekliler huzurevlerine taşınır .