Tek üyeli basitleştirilmiş anonim şirket
Bir basitleştirilmiş anonim şirket ( SASU ) 'dir şirket a doğal veya tüzel kişinin bir oluşturur basitleştirilmiş anonim şirket o tek olacak olan (SAS) hissedarı . Bu durum, bir SAS'ın eylemlerinin bir kişinin elinde bir araya getirilmesinden de kaynaklanabilir.
Açıklama
SASU, sermaye şirketleri rejimi aracılığıyla şirketin daha da gelişmesini kolaylaştırma avantajına sahiptir:
- Hisse devri özgürlüğü;
- Operasyonların örgütlenme özgürlüğü.
Bir SASU'nun özellikleri:
- Tüzel kişilik : tüzel kişi (tüzel kişiliğe sahip sanal varlık);
- Sorumluluk: katkıların seviyesiyle sınırlıdır (yani ortak, şirket tarafından sözleşmeli borçlar nedeniyle kişisel varlıkları için dava edilemez);
- Yönetici: Varsa yönetim kurulu tarafından veya hissedarlar toplantısı ile atanan başkan ;
- Sermayenin satışı: Kanuni hükümlere uygun olarak hisselerin bedelsiz devri;
- Avantajlar ve dezavantajlar :
- Katkılarla sınırlı riskler;
- Tek bir ortak;
- SAS'ın esnekliği, özellikle ana sözleşmenin ücretsiz olarak hazırlanması;
- Güçlü sosyal kapsam.
SASU'nun avantajlarından biri, tüzüklerin serbestçe hazırlanmasında yatmaktadır. Aslında, maddeler zorunlu kalsa da, kişiselleştirilmiş maddeleri tercih etmek mümkündür. Tüm şirketler için ortak olan zorunlu maddeler arasında, şirketin faaliyetinin açıklamasına izin veren kurumsal amaç ile ilgili olduğunu görüyoruz. Yönetim organlarına ilişkin madde (başkanın atanması, ortakların hakları ve sorumlulukları vb.) Da zorunludur. Sermayenin miktarını belirleyen kişi kadar.
Ek maddeler arasına, SASU'nun gelecekteki gelişmeleri göz önünde bulundurularak, bir ortağın gelişini veya ayrılışını düzenlemeyi mümkün kılan ön kabul maddesinin eklenmesi tavsiye edilmektedir. Aynı şekilde, devredilemezlik maddesi, mevcut ortakların hisselerini satma olasılığını maksimum on yıllık bir süre için kısıtlayarak yeni ortakların gelişini düzenlemeyi mümkün kılar.
Bir SASU ile sınırlı sorumlu (EURL) bir şahıs şirketi arasındaki farklar :
- SASU, bir limited şirketin (SARL) yasal çerçevesini içeren bir EURL'den daha fazla özgürlüğe izin verir ;
- SASU, yöneticiye asimile, genel sosyal güvenlik sistemine bağlı çalışanların sosyal statüsünü sağlar . Öte yandan EURL, yöneticinin kendi hesabına çalışanların sosyal güvenliğine bağlı, kendi hesabına çalışan bir işçi olmasını şart koşmaktadır (Bakınız: Fransa'da serbest meslek sahipleri için sosyal güvenlik planı );
- prensip olarak EURL, gelir vergisi (IR) ve SASU kurumlar vergisi (IS) ile vergilendirilir . Aslında seçim her iki durumda da sunulur;
- SASU, EURL'nin daha rahat bir aylık ücrete izin verdiği mali yılın sonunda temettü şeklinde ücretlendirme için daha avantajlıdır . O zamandan beri unutmayın1 st Ocak 2018, tek oranlı vergi mekanizması , temettülerin (ve genel olarak sermaye gelirinin) vergilendirilmesini% 30'luk tek bir vergi oranına tabi tutarak daha basit hale getirir.
Referanslar
Ayrıca görün
İlgili makale
Dış bağlantılar