Fransa'da, çalışanların şirket sonuçlarına katılımı, şirket sonuçlarında çalışanların kar paylaşımının bir şeklidir .
Fransa'daki katılımdan yaklaşık 5 milyon çalışan etkilendi . Özel durumlar haricinde, çalışan katılımı, 5 yıl boyunca yatırıma tabi tutulursa , vergi ve katkı paylarından ( CSG ve CRDS hariç ) muaftır . Ancak sosyal pakete tabidir . 2012 yılından bu yana, çalışanın kazandığı meblağlardan% 8 düşülmektedir ve şirket, çalışana ödenen brüt tutarın% 20'sini ödemek zorundadır. Şirket için 100 € 'luk bir üretim maliyeti için, bu nedenle bir çalışana 76,66 € tahsis edilir.
Katılım, vergilendirilebilir gelirin bir kısmının çalışanlara dağıtımından oluşur .
İkinci Dünya Savaşı'nın sonunda General de Gaulle tarafından desteklenen , işverenleri ve çalışanları ortak çıkarlar vererek uzlaştırmak amacıyla onun başkanlığında katılım fikri hayata geçirildi.
İş Kanunu , ilgili mevzuatı ve düzenlemeleri belirtir.
Zorunlu katılım: sanat. İş kanunun L3322-2."Genellikle en az elli çalışanı istihdam eden şirketler, çalışanlarının şirketin sonuçlarına katılma hakkını garanti eder. Aynısı, Madde L 2322-4'te belirtilen koşullar altında tanınan en az elli çalışandan oluşan bir ekonomik ve sosyal birimi oluşturan şirketler için de geçerlidir. . "
Tüm şirket çalışanları, sözleşme türlerine ( CDD veya CDI ) bakılmaksızın, 3 ayı geçmeyen (19 Şubat 2001) son mali yıl içinde olduğu gibi önceki 12 ayda da beklenebilir. Geçici personel, geçici istihdam şirketleri aracılığıyla katılımdan yararlanır (kıdem, arka arkaya veya yalnızca son mali yıl içinde 60 güne düşürülmüştür).
Gönüllü katılım: sanat. İş Kanunu'nun L.3323-6.50'den az çalışanı olan ve çalışanlarını şirketin sonuçlarından yararlanmak isteyen şirketler, bir kar paylaşım anlaşması ile bunu yapmaya tamamen karar verebilir.
Yönetmelik onların teşebbüsün kazancına çalışanlarının mali katkının sağlanmasında yayınlandı 1959 . Bu cihaz daha sonra isteğe bağlıdır; bir şube veya şirket sözleşmesinin sonucuna tabidir.
Bu ücretlendirme yöntemi, 1967'de 100'den fazla çalışanı olan şirketlerde zorunlu hale geldi . Katılım vergi ve sosyal katkı paylarından muaftır ve hesaplama yöntemi sabittir. Bu kararnameler bundan sonra çok az değişikliğe uğrayacak.
1973 yılında , 1959 ve 1967 yönetmeliklerini içeren ve ilgili şirketlerin alanlarını ve bir katılım sözleşmesi imzalama koşullarını belirleyen bir yasa kabul edildi . In 1986 , bir yönetmelik kurumlar vergisi, önceki açıklarının aktarımla yanı sıra eşik belirlenmesi için geçici personel dahil bakımından özellikle katılımı konusunda yeni vergi muafiyetleri sağlayacaktır.
1990'da yeni bir yasa, 50 çalışana katılım ödemesi için işgücü eşiğini belirledi. 1994 yılında, bir yasa, kıdemliliği katılım yedeğinin dağıtımına ilişkin kriterlere entegre etmek için katılım mekanizmasını biraz değiştirecek ve İş Kanunu'na katılımı entegre edecektir.
Katılım rezervi hesaplama formülü aşağıdaki gibidir:
Önemli nokta: Bu katılım, özel rezervin% 20'si oranında "Sosyal paket" adında bir katkıya tabidir. Bu, hesaplamayı karmaşıklaştırır ve formülü değiştirir: "Dağıtılabilir kar" paragrafında aşağıdaki birkaç satıra bakın.
İle:
% 5 oranı, sermayenin finansal maliyetini , yani sermaye parasının maliyetini temsil eder . Bu oran 1967'de belirlendi ve o zamandan beri hiç revize edilmedi.
Katsayısı 1967 yılında “iğrenç katsayısı” lakabı, daha sonra kurumlar vergisi oranı (anda% 50) ile doğrulanmaktadır. Aslında, özel katılım rezervinin (RSP) indirilebilirliği ve yatırım karşılığı (ÜFE, RSP'ye eşit), şirketin katılım maliyetini ilk yıl nötr hale getirdi. Dolayısıyla bu katsayı, katılım mekanizmasını destekleyen topluluk için katılım maliyetini düşürmeyi mümkün kılmıştır. Ancak, yatırım karşılığı sonradan eski haline getirildi. Bu nedenle, bu sadece bir vergi kaymasıydı.
Yani 1967'de, 15 RSP ile 100 kar eden bir şirket:
Maaş matrahı, takvim yılı içinde ödenen brüt ücret tutarından oluşur. Hesaplamanın temeli, sosyal güvenlik primleriyle aynıdır .
Sonuç olarak, tabana dahil edilecek ücretler şunlardır:
Bu nedenle aşağıdaki miktarlar katkı matrahından çıkarılmalıdır:
Katma değer, aşağıdaki muhasebe kalemlerinin toplamına eşittir:
Lütfen dikkat: katma değer, PCG'ye göre hesaplanan ara yönetim bakiyesi değildir .
C'nin değeri, mali yılın başında mevcut olan vergi amaçlı indirilemeyen karşılıklar (vergi karşılığı, emeklilik karşılığı) dahil olmak üzere, şirketin özkaynaklarının toplamına karşılık gelir, eksi:
Mali yıl içinde sermayede bir artış veya azalma olması durumunda, sermaye bu değişimlerle orantılı olarak belirlenir.
Başka bir deyişle, yatırım özkaynakları onların Fransız tanımı, hem de sınıf 14 (fiyat artışlarının sağlanması) ve vergi hükümlerinin bir parçası olarak, sınıflar 10 ve bilanço hesabı 11 toplamından oluşur değil düşülebilir partiyi mevcut için (sınıflar 15, 29, 39 ...), 1 st yıl sonunda yılın günü ve henüz bilanço.
Dağıtılabilir kar, düşeceğimiz kurumlar vergisi öncesi vergi karına eşittir :
Ve ekleyeceğiz:
"Ticaret Kanunu, dağıtılabilir karı," mali yıl karından oluşan "," geçmiş zararlar düşüldükten sonra, kanunun uygulanmasında yedekte taşınacak (kanuni yedek) veya kanunla (kanuni yedek) ve artırılan meblağlar "olarak tanımlamaktadır. "Ancak dağıtılabilir meblağlar yalnızca dağıtılabilir kârla sınırlı değildir. Ticaret Kanunu'na göre" dağıtılabilir tutarlar, dağıtılabilir kâr ve genel kurula ayrılan yedeklerden oluşur ", yani , yasal ve yasal yedeklere kaydedilenler dışında bilançonun pasif tarafında görünen tüm yedekler. "
RSP'yi dağıtma kriterleri, şirketler içinde toplu pazarlık ile belirlenir. Müzakere sırasında aralarında karıştırılabilen 3 dağıtım yöntemi mümkündür.
Katkı, referans yıl içinde ödenen maaşlarla orantılı olarak dağıtılır ( sosyal güvenlik tavanının 4 katı sınırı dahilinde ). Müzakere yoluyla, katılımın dağıtılması için bir asgari ücret getirilmesi ve böylece en düşük ücretlerin tercih edilmesi mümkündür. Toplu sözleşmenin olmadığı durumlarda yetkili olarak kullanılacak olan bu çözümdür.
Genel olarak katılım, her çalışan için sosyal güvenlik tavanının % 75'i ile sınırlandırılmıştır .
Şirkette bir yılı tamamlamış olsun ya da olmasın, tam zamanlı ya da yarı zamanlı olsun, tüm çalışanlar aynı tutardan yararlanmaktadır.
Kar paylaşım yedeği, katıldıkları gün sayısına veya çalışılan saat sayısına bağlı olarak yıl içinde katılımda geçirilen süre ile orantılı olarak dağıtılır.
Dağıtımın bir parçası olarak, katılım hakkı kazanmak için asgari bir hizmet süresi belirlemek mümkündür. Bu minimum hizmet süresi 3 ayı geçemez.
Katılımın dağıtımı ve yerleştirilmesi bir şirket sözleşmesi ile yönetilebilir . Bu anlaşma, çalışanlar için daha avantajlı düzenlemeler de sağlayabilir. Bir katılım sözleşmesi imzalamanın üç yolu vardır:
Bir anlaşmanın olmaması durumunda, kanun, yetkili makam tarafından katılım yedeğinin çalışma şeklini belirler.
Çalışanların hakları, normalde açılmalarından itibaren beş yıl süreyle bloke edilir. Bu engelleme sürenin başlangıç noktasıdır 1 st günü 5 inci yılın sonunda bir sonraki ayın. Bu tarihten itibaren gecikme faizi düşülür. Elverişsizlik yalnızca sermaye ile ilgilidir.
Şirket sözleşmesi olmaması halinde, çalışanların haklarının doğduğu mali yılın sonunu takip eden 12 ay içinde bir kar paylaşım sözleşmesi imzalanmadığında çalışanların hakları sekiz yıl süreyle bloke edilir. İş kanunun 3323-5'i). Bu durumda aşağıdaki özelliklere sahip bir yetki sistemidir:
Bir şirket bu bağlamda katılımı uyguladığında, DDTEFP ile hiçbir anlaşma yapılmayacaktır .
Aşağıdaki durumlarda vergi avantajlarını korurken katılımın erken tahliyesini elde etmek mümkündür:
Katılım anlaşmaları, katılım için yatırım yapmak için birkaç yöntem sağlayabilir:
Sözleşme olmaması halinde, her çalışana tahsis edilen meblağlar şirket tarafından cari hesaba işlenir ve her yıl Maliye Bakanı tarafından belirlenen oranda ödenir.
Çalışan, sözleşmede sağlanan diğer desteklerden birine aktif olarak prim dağıtmayı seçmedikçe, PERCO'nun mevcudiyetinde katılım priminin% 50'si varsayılan olarak PERCO'ya tahsis edilir.
3 yılın ötesinde, tutarlar gelir vergisi, sermaye kazancı vergisi ve% 50'ye varan sosyal katkı paylarından muaftır. Engellemenin sonunda (5 veya 8 yıl), katılım, gelir vergisi, sermaye kazancı vergisi ve sosyal katkı paylarından tamamen muaftır . Ancak ödenen meblağlar , 2012 yılında oranı% 8'den% 20'ye çıkan sosyal pakete tabidir .
Erken tahliye için sağlanan durumlarda meblağlar da vergi ve katkı paylarından muaftır.