Cinsiyet Eşitliği ayrıca terim altında bilinen, cinsiyet eşitliği prensibidir kadınlar ve erkekler alması gereken eşit muamele ve kurbanı olmamalıdır ayrımcılık onların bir ya da diğer cinse ait dayanarak, muamele farkı anlaşılabilir olacağını durumlarda hariç , örneğin spor veya filmde olduğu gibi.
Cinsiyet eşitliği bir hedeftir İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi ve olduğu Sürdürülebilir Kalkınma Amaç n o 5 arasında Birleşmiş Milletler sağlar, hukuk, eşitlik ve sosyal ortamlarda ve özellikle bir de eşit iş için eşit ücret (in) .
Cinsiyet eşitliği , eşit hakları ve özellikle kadın haklarının ulusal yasalarına aktarılmasını gerektiriyorsa , bu yasal yönlerle sınırlı değildir ve bu yasalara saygı gösterilmediğinde fiili eşitsizlikleri hedefler.
Göre 10 inci istihdamı algılanan ayrımcılık barometre Hakları Savunucusu Fransa'da, cinsiyet profesyonel dünyada ayrımcılık ikinci alanıdır.
ÜcretlerEşitsizlikler Gözlemevi'ne göre , Fransa'da kadınlar, çalışma süresi ne olursa olsun, kendileri olan erkeklerden %25,7 daha az, kadınlardan %34,6 daha fazla ücret alıyorlar (2012'deki durum).
INSEE 2013 çalışması (Fransa)2013 yılında INSEE , kadınlar ve erkekler arasındaki ücret farkına katkıda bulunan gözlemlenebilir faktörleri sentezledi. INSEE, Bourgogne-Franche-Comté çalışanları örneğini alır :
İnsan kaynakları firması Glassdoor , çeşitli zengin ülkelerdeki iş ve şirket genelindeki maaş bilgilerine dayanarak 2016'da konuyla ilgili bir çalışma yayınladı, ardından 2019'da benzer bir çalışma yayınladı. erkekler %11,6'dır. İstatistiksel kontroller uygulayarak, çalışmanın açıklayamadığı farka tekabül eden %3,7'lik sözde "düzeltilmiş" bir fark buluyoruz (ikincisi 2016'daki %6,3'ten önemli ölçüde düşüktür).
Aile evinde bir çocuğun varlığı (OECD 2012 ve Glassdoor 2016 çalışmaları)Çeşitli araştırmalara göre, aile evinde bir çocuğun bulunması, gelirdeki farkın altını çizecektir.
2019 yılında Franche-Comté Üniversitesi (UFC) ve Cenevre Üniversitesi (UNIGE) tarafından başlatılan Bölgeler Arası Eşitlik Laboratuvarı (PILE) , bilgilendirmek ve önlem almak isteyen şirketler için bir iyi uygulamalar ve sınır ötesi kaynaklar platformu başlatıyor. eşitlik ve profesyonel çeşitlilik lehine.
Fransa'daki tek ebeveynli ailelerin çoğunda, babalar ve anneler çocukları eşit olarak paylaşmamaktadır.
Kaynak: Ulusal İstatistik ve Ekonomik Araştırmalar , Aileler ve Konut Araştırması , çoğunlukla ebeveynlerinden biriyle yaşayan 3,4 milyon çocukla ilgili 2011 |
Bazı hominist iddialar , onlara göre, kadınları tercih etme eğiliminde olan boşanma veya ayrılık konularındaki kararları kınar . Babaların hakları, özellikle çocukların velayetine ilişkin haklar, burada yeterince tanınmamaktadır. Bu nedenle, Les papas = les mamans derneğinin başkanı Gérard Réverend'e göre , " beş babadan ancak biri (%20) çocuğunun asıl ikametgahının kendisine ait olmasını isterse" , 2009 yılında Adalet Bakanlığı'na göre her 12 çocuktan 1'i (%8) babaya, %74,6'sı anneye, %16,9'u ise her iki ebeveynle birlikte dönüşümlü ikametgahta emanet edilmiştir. Tarascon'daki aile işlerinden sorumlu yargıç Marc Juston'a göre, "yargıçlar babalara karşı değil" ama "annenin çocuğunu elinde tutması gerektiği ve babanın daha fazlasını elde etmek için savaşması gerektiği kabul edilen bir modelde" kalıyor .
Eşitsizlik: kadına yönelik şiddet2020'de kadınlara ve erkeklere ayrılan tedaviyle ilgili olarak derin işlev bozuklukları hala mevcuttur. Gerçekten de maruz kalınan şiddet ezici bir çoğunlukla kadınlar tarafından ve erkekler tarafından gerçekleştiriliyor, buna kadına yönelik şiddet deniyor . Bu şiddet, aile ve evlilik çevresinde, profesyonel alanda veya bir bütün olarak kamusal alanda olsun, toplumun her alanında ve her türlü şiddeti içerir.
Yargı önündeki eşitsizliklerKadınların matematik, fizik bilimleri, teknoloji ve mühendislik çalışma alanlarının tamamında veya bir kısmında yetersiz temsil edildiği birçok ülkede görülmektedir. Bu dengesizliği azaltmak genellikle kamu politikalarında belirtilen bir hedeftir. Güçlü bir matematiksel bileşene sahip çalışma alanlarında kadınların yetersiz temsili, son yirmi yılda çoğu gelişmiş ülkede sabit kalmış veya hatta artmıştır. Kayda değer bir istisna, Amerika Birleşik Devletleri ve Fransa'da ilk günlerde, hesap makineleri zamanında kadınların çoğunlukta olduğu ve mesleğin düşük nitelikli olduğuna karar verildiği ancak sayılarının önemli ölçüde düştüğü BT alanıyla ilgilidir. 1980 ila. göre yaygın olarak yorumladı ve eleştirdi 2018 araştırmada, kadınların cinsiyet eşitliği, sosyal terfi ülkelerde bilimsel ve matematiksel çalışmaları sürdürmeye daha düşük bir eğilime sahiptir. Bazen ' cinsiyet eşitliği paradoksu ' olarak adlandırılan şey için son zamanlardaki bazı literatürde yaygın olarak öne sürülen bir açıklama , daha eşitlikçi ve daha gelişmiş ülkelerde kız ve erkek çocukların cinsiyet eşitliği ile uğraşırken daha fazla özgürlüğe ve kolaylığa sahip olmalarıdır . özünde farklı kişisel tercihler ve ilgi alanları. Bu açıklama, örneğin kişilik veya ilgi konularında, cinsiyetler arasında çeşitli seviyelerde doğuştan gelen farklılıkların varlığını varsayan evrimsel psikolojinin teorik temellerine dayanmaktadır . Ancak, bu iş ayrımına ilişkin diğer açıklamalar daha yaygın olarak paylaşılmaktadır. BT mesleklerinin özellikle kadınlara uygun görüldüğü Malezya'da, hem öğretmenlik mesleğinde hem de Penang ve Kuala Lumpur üniversitelerinin mezunları arasında kadınlar çoğunlukta . Bu nedenle, cinsiyetçi klişelerin ağırlığı, bu temsil eşitsizliklerinde büyük bir rol oynayacaktır. Unesco ayrıca, "Kızların ve kadınların STEM çalışmalarında temsil edilmesinde önemli bölgesel ve ulusal farklılıkların gözlemlenebileceğini, bu da kızların ve kadınların bu alanlara katılımını etkileyen bağlamsal faktörlerin varlığına işaret ettiğini " belirtiyor .
Evsiz kadınlar, erkeklere göre daha istikrarlı barınma koşullarından yararlanmaktadır. İkincisi, evsiz nüfusun neredeyse tamamını oluşturmaktadır.
Kadınlar ve erkekler arasındaki tamamlayıcılık fikri, her iki cinsiyet için önceden belirlenmiş doğal rollerin veya ilahi kökenli , "kadın ve erkeğin heteroseksüel çiftler içinde ve toplumda bir arada yaşamalarına izin verecek" kutuplaşmış roller olduğu fikrini uyandırır . Bu, cinsiyetler arasında eşitliği sağlamayı amaçlayan, özellikle yasal girişimleri engellemek için muhalifler tarafından sıklıkla başvurulan temel argümandır.
Fransa'da, 2014 yılında, eşitliğe bir okul eğitimi projesinin karşıtları okulda önyargılar ve cinsiyetçi basmakalıp mücadele eşitlik ABCD , bu projesini engellemek çağrısında "tamamlayıcılık bir ABCD" .
In Tunus , bir taslak reform sırasında Anayasa'nın , parti İslamcı Ennahda 2012 yılında ilan eşitlik fikrine karşı, tepkili çıkışlara neden tamamlayıcılık kavramını tanıtmak, ancak aynı zamanda çok formülasyon muğlak ve dolayısıyla formülasyon etkisiz kabul eşitlik üzerine nihayet korundu.
Fransa'da 1983'ten bu yana, en az 300 çalışanı olan şirketler, “eşitsizlikleri anlamak ve buna göre hareket etmek ” için her yıl cinsiyet eşitliğine ilişkin bir Karşılaştırmalı Durum Raporu hazırlamak zorundadır .
Sosyal diyalog yasa tasarısı çerçevesinde terk edilmesi, eşitsizliklerle mücadelede bir gerileme olarak kınanıyor (tıpkı müzakere yükümlülüğünün terk edilmesi gibi).
Başında XXI inci yüzyıl, kadınlar ve erkekler arasındaki eşitlik, Avrupa Birliği bir eşitsizlik azaltma politikası açar, çok Avrupa'ya geri kalanına kıyasla gelişmiş kabul edilir. Eşitliğin teşvik edilmesini ve cinsiyetçi ayrımcılığa karşı mücadeleyi içeren bu alandaki politikası, üye devletlere çoğu ülkede tutulanların üzerinde yüksek standartlar ve değerler empoze eder.
1957'de, esas olarak ülkeleri (başlangıçta: Batı Almanya, Belçika, Fransa, İtalya, Lüksemburg, Hollanda) arasında geniş bir pazar yaratılmasından oluşan Avrupa Ekonomik Topluluğu (AET) kuruldu. 1957 Roma Antlaşması ile kurulduğunda, müzakere eden şahsiyetler ekonomik ilerlemenin sosyal ilerlemenin doğuşu olacağını düşündüler. Avrupa Birliği'ne dönüşecek olanın inşası, çeşitli anlaşmaların kabul edilmesi, yeni ülkelerin eklenmesi ve yeni topluluk yeterliliklerinin geliştirilmesi ile toplumsal cinsiyet eşitliği politikaları uygulamaya konulmuş ve geliştirilmiştir. Jacqueline Nonon , Éliane Vogel-Polsky (1926-2015), Barbara Helfferich ve Eryl McNally gibi kadın politikacılar , özellikle bu amaç doğrultusundaki aktivizmleri nedeniyle, buna güçlü bir şekilde katkıda bulundular. AET'nin sosyal alandaki ilk eylemleri, ekonomik argümanlar temelinde müzakere edildi, çünkü AET ilk etapta ekonomik kalkınmayı hedefledi: böylece, AET içindeki gümrük ve ticaret engellerinin aşamalı olarak kaldırılması bağlamında, Madde 119 (Ocak 1958'de yürürlüğe giren ve AB'nin İşleyişine İlişkin Antlaşma'nın 157. Maddesi haline gelecek olan ) kadın ve erkek işçilere eşit ücret verilmesine ilişkin, her şeyden önce, ülkeler arasında çok büyük ücret eşitsizliklerinin önlenmesi gerçeğiyle ilgilidir. Bazı şirketler, bazı endüstriyel sektörlerde (örn. tekstil) birçok kadına erkeklerden daha az ücret verildiğinden, üretim maliyetlerini azaltmak için daha düşük ücretli bir işgücünden yararlanma konusunda cazip değildir. 1958'den 1997'ye kadar bu makale, zamanla büyüyecek bir politika olan toplumsal cinsiyet eşitliğine ilişkin Avrupa politikasının temelini oluşturdu. AET ve onun yerini alacak kuruluşlar cinsiyet eşitliği politikaları için farklı mekanizmalar kullanacaklardır. Yavaş yavaş, çeşitli yasal metinler sayesinde, toplumsal Avrupa, toplumsal cinsiyet eşitliğinin merkezi bir unsur olduğu ve geri kalanın etrafında inşa edilmesini mümkün kılan bir temel unsur olarak kuruluyor. Buna ek olarak, toplumsal cinsiyet eşitliği veya toplumsal cinsiyete dayalı şiddetle mücadele ile ilgili projeler için fon sağlanması gibi belirli finansal araçlar, sadece düzenlemeden başka seviyelerde ilerleme kaydedilmesini mümkün kılmıştır. Son olarak, bu eşitlik lehine teşvik ve eylemlere de katkıda bulunan bağlayıcı olmayan düzenleyici tedbirler kabul edilmiştir.
Bununla birlikte, zaman içindeki değişiklikler, cinsiyetler arasındaki bu eşitlik hedefinin ele alınmasında farklılıklara sahip olabilir veya işaret edebilir: bu nedenle, 2000 yılında sosyal Avrupa toplumun önemli önceliklerinden biriyse, öyle değildi. Ayrıca, 2011'den itibaren, cinsiyet eşitliği konusu Avrupa'nın sosyal tarafını terk ederek adalete yöneldi ve daha geniş temel haklar politikasının bir parçası haline geldi. Kamu politikası, Avrupa politikası ve Sosyolojisi uzmanı cinsiyet çalışmaları Sophie Jacquot belirtmektedir "XXI başında inci yüzyıl, gelişim yıl sonra, eşitlik Avrupa politikası yıkım hatta ilerici yok olma tehlikesiyle karşı karşıya” . Değişiklikler çok kademeli ve ilk bakışta pek göze batmayan bir şekilde yapılıyor, ancak Avrupa eşitlik politikası yavaş yavaş, farklı düzeylerde çöküyor. Sophie Jacquot, bunun paradoksal bir şekilde, Avrupa Birliği'nin temel değerlerinden biri olarak cinsiyetler arasındaki eşitliğin giderek daha net bir şekilde onaylanmasıyla gerçekleştiğinin altını çiziyor.
Cinsiyet eşitliği ve kadınlar için çalışan STK'lardan oluşan bir koalisyonu bir araya getiren bağımsız örgüt Equal Measures 2030, BM'nin 2030'da sona erecek olan Sürdürülebilir Kalkınma Hedefi 5'e (SKH) ulaşılmasını ölçmeyi amaçlayan bir Toplumsal Cinsiyet Endeksi yayınlıyor. 129 ülke için 51 cinsiyet eşitliği göstergesine dayalı olarak, diğer 14 SDG'ye ( Sürdürülebilir Üretim ve Tüketim, Sucul Yaşam ve Biyoçeşitlilik , cinsiyet eşitliği konusuyla alakasız olduğu için hariç tutulmuştur ) paralel olarak dayanmaktadır .
Bu göstergeler, küresel olarak, herkes için temel ihtiyaçların - SDG 2 (Sıfır Açlık), SDG 3 (İyi sağlık ve esenlik), SDG 4 (Kaliteli eğitim) ve SDG 6 (Temiz su ve sanitasyon) kapsamının ilerlediğini, ancak ülkeden bağımsız olarak, özellikle iklim değişikliği ( SKH 13 ), sanayi ve inovasyonda istihdam (SKH 9) veya ortaklıklar alanında, özellikle kamu maliyesi ve veri toplama ( SDG 17 ). ODD 5 (cinsiyet eşitliği) ulaşılması zor olduğunu.
2019 endeksine göre , cinsiyet eşitliğine en çok saygı gösterilen yer Kuzey Avrupa'da ( Danimarka , Finlandiya , İsveç , Norveç ve Hollanda ), Kanada sekizinci ve Avustralya onuncu sırada. En az saygı gören Kongo , Demokratik Kongo Cumhuriyeti ve Çad'dır . Zenginlik düzeyi, cinsiyet eşitliğine saygı derecesi ile oldukça ilişkilidir, ancak her zaman değil (örneğin, Ruanda , Slovenya veya Vietnam , karşılaştırılabilir GSYİH'ye sahip ülkelere kıyasla kadınlara daha fazla saygı gösterirken, Rusya , İsviçre veya Türkiye , karşılaştırılabilir diğer ülkelerden daha düşük puanlara sahiptir. Zenginlik açısından ülkeler.
Yasa n o arasında 2018-7715 Eylül 2018En az 50 çalışanı olan şirketler tarafından her yıl hesaplanıp yayınlanacak bir toplumsal cinsiyet eşitliği endeksinin oluşturulmasını öngörmektedir. tarihinde yayınlanan bir kararname9 Ocak 2019hesaplama yöntemlerini belirtir. 100 noktada, endeks 5 göstergeden hesaplanır:
Şirketler şimdiye kadar 1 st Mart 2019ilk dizini yayınlamak için. Endeks üç yıl içinde en az 75 puana ulaşmazsa, maaş bordrosunun %1'ine kadar ceza verilir.
Parite, kurumlarda her cinsiyetin eşit olarak temsil edilmesi anlamına gelir.
Kadınların ve erkeklerin aynı fırsatlara, haklara, seçme fırsatlarına, maddi koşullara özgünlüklerine saygı duyarak erişmelerini sağlamayı içeren, eşitliğin hizmetinde bir araçtır.
Dünya Ekonomik Forumu'nun 2021'de yayınlanan yıllık çalışmasına göre , hem ekonomik, hem politik, hem sağlık hem de eğitim açısından küresel ölçekte denkliğe ulaşmak için 135.6 yıl daha geçecek. Bu son tarih, özellikle işlerini kaybetmek için daha fazla sayıda olan kadınlar için yansımaları daha şiddetli olan Covid-19 pandemisi tarafından 36 yıl ertelendi .