Fransa'da, bölgesel yöneticiler bir formu istihdam çerçevesini üst düzey devlet memurlarının bölgesel kamu hizmeti yanında bölgesel baflmühendisler , toprak kütüphanelerin konservatörler ve toprak mirası konservatör .
Toprak yöneticilerinin vücut tarafından kurulmuştur kararname n o toprak yöneticilerinin özel statüsüyle ilgili 86-417 Mart 1986 13 ve yüzünden istihdamı bir parçası haline geldi kararname n o içinde 87-1097 Aralık 1987 30 durumu belli bölgesel yöneticilerin istihdam çerçevesi .
Bu kategori A + idari iş çerçevesi , yerel yönetimlerin ve kuruluşlarının stratejik yönelim pozisyonlarını işgal etmeyi mümkün kılar.
Yönetici, üst düzey yönetici ve genel müdür kademelerini içerir.
Bölgelerde, departmanlarda, 40.000'den fazla sakininin bulunduğu komünler ve bunların yerel kamu kurumları, bölge yöneticileri, bölge idarelerinin kararlarını hazırlamak ve uygulamaktan sorumludur. Tasarım ve denetim görevlerini yerine getirirler.
Bölgesel kamu hizmetinin (CNFPT) ulusal merkezi altında bir enstitü olan Ulusal Bölgesel Çalışmalar Enstitüsü'nde (INET) eğitilirler.
Bir bölge yöneticisi, kariyeri boyunca çeşitli anlayış ve yönetim işlevlerini yerine getirebilir ve belirli sorumlulukları içeren görevler, çalışmalar veya işlevler (mali, yasal, sağlık ve sosyal, insan kaynakları, ekonomik, sosyal ve kültürel kalkınma, planlama, şehir planlama, konut vb.):
Önemli yerel yönetimlerin "işlevsel işlerindeki" görev, esas olarak bölge yöneticilerine ayrılmıştır.
Yönetici olarak işe alma, bir yarışmanın veya profesyonel sınavın başarıyla tamamlanmasının ardından uygun adaylar listesine kayıt olduktan sonra gerçekleşir.
Bölgesel idarecilerin işe alınması için yarışmalar (dış, iç ve üçüncü yarışma) bölgesel kamu hizmetinin (CNFPT) ulusal merkezi tarafından düzenlenir . Rekabetçi sınavların açılmasına bölgesel kamu hizmetinin ulusal merkezinin başkanı tarafından karar verilir.
Kararname n o 2015-1490 Kasım 2015 16 bölgesel yöneticilerin işe alım için erişim ve kurumsal düzenlemelerin rekabet koşulları belirleyen.
Bölgesel yönetici yarışmasının kazananları, Strazburg'da bulunan Ulusal Bölgesel Çalışmalar Enstitüsü'nde (INET) on sekiz ay süreyle eğitilir . Bu ilk uygulama eğitiminin bir kısmı , kütüphanelerin konservatörleri ve bölge koruyucuları, baş bölge mühendislerinin öğrencileri ve ulusal idare okulunun (ENA) öğrencileri ile ortaktır. Öğrenci yöneticileri, INET'ten ayrılırken yetenek listesine kayıt olurlar. Çıkış sınıflandırması oluşturulmamıştır. Yerel yönetimler ve kamu kurumları tarafından açılan pozisyonlar için serbestçe başvururlar.
Erişim koşulları Dış rekabete erişim koşullarıDış yarışma " Ulusal İdare Okuluna giriş için dış yarışmaya girmek için gerekli olan diplomalardan birine sahip adaylara " açıktır .
İç rekabete erişim koşullarıEn az dört yıllık etkin kamu hizmetinin kanıtı sağlayan dahili rekabet, " resmi görevlilere ve kamu görevlilerine olduğu kadar uluslararası bir hükümetler arası organizasyonda görev yapan yetkililere " açıktır.
Üçüncü yarışma için erişim koşullarıÜçüncü yarışma, " en az sekiz yıllık bir süre boyunca, bir veya daha fazla mesleki faaliyette bulunduğunu, bir topluluk bölgesinden seçilmiş bir meclisin üyesi olarak bir veya daha fazla görev süresi veya bir veya Bir dernek başkanı olarak daha fazla faaliyet gerçekleştirildi ".
Denemeler Dış rekabet testleri Dış rekabet için yazılı uygunluk testleri1) Ekonomi konulu bir kompozisyon. Adaylara kısa bir dosya sunulur (süre: beş saat; katsayı 3);
2) bir kamu hukuku konusu üzerine bir kompozisyon. Adaylara kısa bir dosya sunulur (süre: beş saat; katsayı 3);
3) bir yerel otorite tarafından karşılaşılan örgütsel veya yönetimsel bir sorunu ortaya çıkaran bir dosyanın analizi için adayların yeteneklerini doğrulamayı amaçlayan bir özet not ve teklifler (süre: dört saat; katsayı 5);
4) adayın, önerilen konuda, hem olayların ve olayların bir analizi hem de kişisel ve gerekçeli bir yorumlama yeteneğinin değerlendirilmesine olanak sağlamak için çağdaş toplum sorununa odaklanan bir kompozisyon (süre: beş saat; katsayı 3);
5) Açıklanacak ve yorumlanacak metinler, grafikler veya istatistiksel tablolarla birlikte verilebilecek kısa soruların özet cevaplarının yazılmasından oluşan bir kamu maliyesi testi (süre: üç saat; katsayı 2).
Dış rekabet için sözlü kabul testleri1) Jüri ile bir mülakat, adayın geçmişini ve başarılarını, analitik ve sentez kapasitelerini, motivasyonunu ve istihdam çerçevesi üyelerine verilen görevleri yerine getirme kapasitesini değerlendirmeyi mümkün kılar (süre: otuz dakika on dakikadan fazla olmayan bir giriş sunumu dahil; katsayı 5);
2) toplu mesleki durum testi (otuz dakika kolektif durum dahil olmak üzere kırk beş dakikalık süre ve ardından jüri ile bireysel olarak on beş dakikalık rapor ve tartışmalar; katsayı 2):
3) kayıt sırasında adayın seçimine göre, aşağıdaki iki konudan biri üzerine sözlü bir sınav: Avrupa Birliği ile ilgili sorular veya sosyal sorular (süre: aynı sürenin hazırlanması ile otuz dakika; katsayı 3). Adaylar hazırlık sırasında, seçilen konuya bağlı olarak, Avrupa Birliği'ni düzenleyen anlaşmalara veya sosyal eylem ve aile kurallarına erişebilecek ve çalışacak;
4) yerel makamların hukuku ve yönetimi hakkında sözlü bir sınav (süre: aynı sürenin hazırlanmasıyla otuz dakika; katsayı 3);
5) modern bir yabancı dilde, adayın tercihine bağlı olarak, aşağıdaki yabancı dillerden birinde bir konuşmanın ardından bir metnin sözlük olmadan okunması ve çevrilmesinden oluşan sözlü bir sınav: Almanca, İngilizce, modern Arapça, İspanyolca veya İtalyanca (süre: aynı sürenin hazırlanmasıyla otuz dakika; katsayı 2).
Dahili rekabet testleri Dahili rekabet için yazılı uygunluk testleri1) Ekonomi konusunda bir dosyadan özet bir not ve öneriler (süre: dört saat; katsayı 3);
2) bir kamu hukuku konusuna ilişkin bir dosyaya dayalı bir özet not ve teklifler (süre: dört saat; katsayı 3);
3) bir dosyada sunulan bir vakanın çözümünden oluşan ve yerel bir makam veya yerel bir kamu kurumu tarafından karşılaşılan bir organizasyonel veya yönetimsel sorunla ilgili mesleki deneyimi değerlendirmek için yazılı bir test (süre: dört saat; katsayı 5);
4) adayın, önerilen konuda, hem olayların ve olayların bir analizi hem de kişisel ve gerekçeli bir yorumlama yeteneğinin değerlendirilmesine olanak sağlamak için çağdaş toplum sorununa odaklanan bir kompozisyon (süre: beş saat; katsayı 3);
5) Açıklanacak ve yorumlanacak metinler, grafikler veya istatistiksel tablolarla birlikte verilebilecek kısa soruların özet cevaplarının yazılmasından oluşan bir kamu maliyesi testi (süre: üç saat; katsayı 2).
Dahili rekabet için sözlü kabul testleri1) Adayın mesleki deneyimini sunan, geçmişini, başarılarını, analitik ve sentez becerilerini, motivasyonunu ve üyelerine devredilen görevleri yerine getirme becerisini değerlendirmeyi mümkün kılan bir dosyaya dayalı olarak jüri ile yapılan bir röportaj. istihdam çerçevesi (süre: on dakikadan fazla olmayan bir giriş sunumu dahil otuz dakika; katsayı 5);
2) toplu mesleki durum testi (otuz dakika kolektif durum dahil kırk beş dakikalık süre ve ardından jüri ile bireysel olarak on beş dakikalık rapor ve tartışmalar; katsayı 2);
3) kayıt sırasında adayın seçimine göre, aşağıdaki iki konudan biri üzerine sözlü bir sınav: Avrupa Birliği ile ilgili sorular veya sosyal sorular (süre: aynı sürenin hazırlanması ile otuz dakika; katsayı 3). Adaylar hazırlık sırasında, seçilen konuya bağlı olarak, Avrupa Birliği'ni düzenleyen anlaşmalara veya sosyal eylem ve aile kurallarına erişebilecek ve çalışacak;
4) yerel makamların hukuku ve yönetimi hakkında sözlü bir sınav (süre: aynı sürenin hazırlanmasıyla otuz dakika; katsayı 3). Adaylar, yerel yönetimlerin genel kodunun hazırlanması sırasında erişime sahip olacak;
5) modern bir yabancı dilde isteğe bağlı bir sözlü sınav, adayın tercihine göre aşağıdaki yabancı dillerden birinde bir konuşmanın ardından bir metnin sözlük olmadan okunması ve tercümesinden oluşur: Almanca, İngilizce, modern Arapça, İspanyolca veya İtalyanca (süre: aynı sürenin hazırlanmasıyla otuz dakika; katsayı 2). Kabul için sadece ortalamanın üzerindeki puanlar dikkate alınır.
Üçüncü yarışmanın testleri Üçüncü yarışma için yazılı uygunluk testleri1 ° Ekonomi ile ilgili bir konu hakkında bir dosyaya dayalı özet not ve öneriler (süre: dört saat; katsayı 3);
2 ° bir kamu hukuku konusuna ilişkin bir dosyaya dayalı özet not ve teklifler (süre: dört saat; katsayı 3);
3 ° yerel bir otorite tarafından karşılaşılan bir örgütsel veya yönetim problemini ortaya çıkaran bir dosyanın analizi için adayların yeteneklerini doğrulamayı amaçlayan bir özet not ve teklifler (süre: dört saat; katsayı 5);
4 ° çağdaş toplum sorununu ele alan ve adayın önerilen konu hakkında hem olayların ve olayların bir analizini hem de kişisel ve gerekçeli bir yorumu ifade etme yeteneğini değerlendirmeyi mümkün kılan bir kompozisyon (süre: beş saat katsayı 3);
5 ° Açıklanacak ve yorumlanacak metinler, grafikler veya istatistiksel tabloların eşlik edebileceği kısa sorulara özet cevapların hazırlanmasından oluşan bir kamu maliyesi testi (süre: üç saat; katsayı 2).
Üçüncü yarışma için sözlü kabul testleri1) Adayın mesleki deneyimini sunan, geçmişini, başarılarını, analitik ve sentez becerilerini, motivasyonunu ve üyelerine devredilen görevleri yerine getirme becerisini değerlendirmeyi mümkün kılan bir dosyaya dayalı olarak jüri ile yapılan bir röportaj. istihdam çerçevesi (süre: on dakikadan fazla olmayan bir giriş sunumu dahil otuz dakika; katsayı 5);
2) toplu mesleki durum testi (otuz dakika kolektif durum dahil kırk beş dakikalık süre ve ardından jüri ile bireysel olarak on beş dakikalık rapor ve tartışmalar; katsayı 2);
3) kayıt sırasında adayın seçimine bağlı olarak aşağıdaki konulardan biri üzerine sözlü bir sınav: Avrupa Birliği ile ilgili sorular, sosyal sorular veya yerel makamların hukuku ve yönetimiyle ilgili sorular (süre: hazırlık ile otuz dakika aynı süre; katsayı 3). Adaylar, hazırlık sırasında, seçilen konuya bağlı olarak, Avrupa Birliği'ni düzenleyen anlaşmalara veya sosyal eylem ve ailelere ve çalışma kurallarına veya yerel yönetimlerin genel kurallarına erişebilecek;
4) modern bir yabancı dilde isteğe bağlı bir sözlü sınav, adayın tercihine göre aşağıdaki yabancı dillerden birinde bir konuşmanın ardından bir metnin sözlük olmadan okunması ve tercümesinden oluşur: Almanca, İngilizce, modern Arapça, İspanyolca veya İtalyanca (süre: aynı sürenin hazırlanmasıyla otuz dakika; katsayı 2). Kabul için sadece ortalamanın üzerindeki puanlar dikkate alınır.
Seçicilik oranları Dış rekabetin seçicilik oranları (mevcut / kabul edilen)ENA | Bölgesel yönetici | Hastane müdürü | Sağlık ve sosyal kurum müdürü (1) | Sosyal ve mediko-sosyal kuruluşların müdürü (1) | Sağlık, sosyal ve mediko-sosyal kuruluş müdürü (1) | |
2001 | 9.9 | 7.5 | 7.4 | 7.5 | 5.0 | |
2002 | 10.2 | 13.6 | 7.0 | 10.8 | 6.2 | |
2003 | 14.0 | 15.1 | 6.2 | 11 | 8.8 | |
2004 | 14.7 | 13.5 | 7.6 | 5.6 | 10.1 | |
2005 | 13.8 | 13.1 | 8.1 | 6.9 | 8.1 | |
2006 | 11.4 | 11.2 | 8.0 | 9.6 | 10.5 | |
2007 | 14.4 | 11.8 | 8.7 | 6.2 | 11.4 | |
2008 | 13.0 | 11.4 | 6.9 | 2.8 | ||
2009 | 12.9 | 12.2 | 7,9 | 4.3 | ||
2010 | 13.6 | 10.3 | 9.4 | 5.3 | ||
2011 | 14.1 | 9.4 | 10.2 | 4.8 | ||
2012 | 15.1 | 9.3 | 10.0 | 5.1 | ||
2013 | 15.2 | 12.8 | 7,9 | 5.3 | ||
2014 | 13.6 | 12.4 | 7.8 | 5.6 | ||
2015 | 14.4 | 8 | 5.2 | |||
Kaynaklar: ÉNA, CNFPT, CNG. DGAFP işleme, etüt ve istatistik departmanı |
Ena | Bölgesel yönetici (1) | Hastane müdürü | Sağlık ve sosyal kurum müdürü (1) | Sosyal ve mediko-sosyal kuruluşların müdürü (1) | Sağlık, sosyal ve mediko-sosyal kuruluş müdürü (1) | |
2001 | 6.9 | 7.6 | 4.0 | 6.1 | 6.6 | |
2002 | 6.5 | 9.4 | 4.5 | 5.3 | 5.7 | |
2003 | 8.1 | 9.6 | 4.2 | 4.5 | 4.0 | |
2004 | 9.4 | 8.7 | 4.5 | 3.8 | 4.0 | |
2005 | 10.3 | 10.2 | 4.0 | 3.7 | 4.5 | |
2006 | 9.9 | 9.6 | 4.0 | 3.8 | 3.8 | |
2007 | 10.7 | 9.7 | 4.4 | 3.3 | 3.6 | |
2008 | 9.7 | 8.5 | 6.3 | 2.0 | ||
2009 | 9.7 | 9.1 | 7,9 | 2.8 | ||
2010 | 8.1 | 9.7 | 7,9 | 3.3 | ||
2011 | 8.3 | 7.2 | 8.1 | 2.8 | ||
2012 | 8.7 | 9.2 | 7.5 | 2.9 | ||
2013 | 9.7 | 8.9 | 6.7 | 3.1 | ||
2014 | 7.4 | 8 | 5.3 | 3.4 | ||
2015 | 6.6 | 7.2 | 4.8 | 3.5 | ||
2016 | 6.2 | 4.5 | 2.9 | |||
Kaynaklar: Kaynaklar: ENA, CNFPT, CNG. DGAFP işleme - Çalışmalar, istatistik ve bilgi sistemleri departmanı.
Tanım: Seçicilik: mevcut / kabul edildi. (1) 2016 rakamları mevcut değildir. (2) 2008'den itibaren, sağlık ve sosyal kurumlar müdürü, sosyal ve mediko-sosyal kurumlar müdürü ile birleşmiştir. Yeni unvan, "sağlık, sosyal ve mediko-sosyal bir kurumun yöneticisi". |
Öğrenci bölge yöneticilerinin terfileri | Dış rekabet | İç rekabet | Üçüncü rekabet | Toplam |
---|---|---|---|---|
Yerel Paris 1990 (1990-) | 6 | 6 | - | 12 |
Félicité de Lamennais (1992-1993) | 6 | 6 | - | 12 |
Gaston Defferre (1993-1994) | 6 | 6 | - | 12 |
François Mauriac (1995-) | 10 | 10 | - | 20 |
İnsan ölçeğinde (1996-1997) | 10 | 10 | - | 20 |
François Rabelais (1998-1999) | 10 | 10 | - | 20 |
Mirabeau (1999-2000) | 15 | 15 | - | 30 |
Louise Weiss (2000-2001) | 20 | 20 | - | 40 |
Jean Vilar (2001-2002) | 20 | 20 | - | 40 |
Lands of Men (2002-2003) | 24 | 25 | - | 49 |
Olympe de Gouges (2003-2004) | 25 | 25 | - | 50 |
Vercors (2004-2005) | 23 | 22 | 5 | 50 |
Cervantes (2005-2006) | 27 | 27 | 6 | 60 |
Théodore Monod (2006-2007) | 27 | 27 | 6 | 60 |
Lucie Aubrac (2007-2008) | 27 | 27 | 6 | 60 |
Galileo (2008-2009) | 29 | 29 | 7 | 65 |
Aimé Césaire (2009-2010) | 32 | 31 | 7 | 70 |
Robert Schuman (2010-2011) | 30 | 29 | 6 | 65 |
Salvador Allende (2011-2012) | 30 | 29 | 5 | 64 |
Paul Éluard (2012-2013) | 30 | 29 | 6 | 65 |
Simone de Beauvoir (2013-2014) | 30 | 26 | 6 | 62 |
Václav Havel (2014-2015) | 27 | 20 | 4 | 51 |
Hannah Arendt (2015-2016) | 17 | 27 | 5 | 49 |
Léo Lagrange (2016-2017) | 20 | 25 | 4 | 49 |
Nina Simone (2017-2018) | 24 | 20 | 3 | 47 |
Gaston Monnerville (2018-2019) | 21 | 20 | 3 | 44 |
George Sand (2019-2020) | ||||
Abbot Pierre (2020-2021) | 23 | 14 | 4 | 41 |
Bölge idarecilerinin istihdam çerçevesine dahili terfi yoluyla erişime yönelik mesleki sınav , bölgesel kamu hizmetinin ulusal merkezi tarafından düzenlenir .
Bu profesyonel inceleme ilk oturumu, Nitekim 2014 yılında gerçekleşti kararname n o kararnameyi değiştirerek 12 Ağustos 2013 2013-738 n o 87-1097 toprak yöneticilerinin çerçeve işinin özel statü Aralık 1987 tarihinde 30 sahiptir Yetkili ortak idari komitenin görüşünden sonra uygun adayların “isteğe bağlı” listesindeki kayıt yolunu, mesleki sınavdan sonra uygun adaylar listesine kayıt rotası ile değiştirdi .
Kararname n o 23 Ağustos 2013 2013-766 organizasyonel düzenlemeler düzeltildi.
İlk üç oturumda yarışmaya kabul edilen 1.536 adaya 107 ödül verildi, yani% 6,97'lik bir seçicilik oranı.
Mesleki sınav kağıtları1) Kabul edilebilirlik için, her adayın dosyasının incelenmesi (katsayı 3);
2) kabul için, adayın motivasyonlarını ve yeteneklerini değerlendirmeyi amaçlayan jüri ile mülakat (süre: kırk dakika; katsayı 5).
Bölge yöneticileri, 1901 yasası altında “Fransa'nın bölgesel yöneticileri birliği” (AATF) adı verilen bir dernek içinde örgütlenmiştir .
1988'de oluşturulan AATF, kısa süre önce tüzüğünde reform yaptı .