Uluslararası Çalışma Örgütü | |
BM organı | |
---|---|
Organizasyon tipi | BM İhtisas Ajansı |
Kısaltmalar | ILO, ILO |
Genel Müdür | Guy Ryder |
Şef yardımcısı | |
Durum | Aktif |
Üyeler | |
Oturma yeri | Cenevre ( İsviçre ) |
Yaratılış | 11 Nisan 1919 |
İnternet sitesi | www.ilo.org |
Üst kuruluş | Birleşmiş Milletler Organizasyonu |
Uluslararası Çalışma Örgütü ya ILO (in English : Uluslararası Çalışma Örgütü , ILO) beri olduğu 1946 bir uzman ajansı arasında BM . Sloganı, si vis pacem, cole justitiam ( “barış istiyorsanız, adaleti geliştirin” ) binasının taşlarına kazınmıştır.
Misyonu, işyerinde hakları teşvik etmek, insana yakışır işlerin yaratılmasını teşvik etmek, sosyal korumayı geliştirmek ve sosyal diyaloğu güçlendirmek için ortak eylem görüşüyle, üye devletlerin hükümetlerini, işverenlerini ve işçilerini üçlü bir kurum çerçevesinde bir araya getirmektir . emek alanı.
Üzerine kuruldu 11 Nisan 1919Birinci Dünya Savaşı'nın ardından , “işçilere saygılı muamele olmaksızın evrensel ve kalıcı bir barışın olamayacağı ilkesine dayanan bir vizyon peşinde koşmak”. In 1946 , ILO, Birleşmiş Milletler ilk uzman kuruluşu olmuştur. Organizasyon, 2012 yılında 183 Üye Devleti bir araya getirdi. Onun karargah bulunan Cenevre , İsviçre . Onun müdürü olmuştur İngiliz Guy Ryder beri1 st Ekim 2012 tarihinde. Organizasyon, 1969'da Nobel Barış Ödülü ile ayırt edildi .
İlk "sanayi işletmelerinde ve madenlerde çalışma yönetmelikleri ile ilgili uluslararası konferans" tutulur Berlin den 15'e kadar29 Mart 1890, Kaiser Wilhelm II'nin daveti ve Papa Leo XIII'in onayıyla . Avrupa'nın ana sanayi devletlerini ( Almanya , Avusturya-Macaristan , Belçika , Danimarka , İspanya , Fransa , İngiltere , İtalya , Lüksemburg , Hollanda , Portekiz , İsveç-Norveç , İsviçre ) Rusya dışında bir araya getiriyor .
Konferansta madenlerde çalışma, Pazar günleri çalışma ve çocukların, ergenlerin ve kadınların istihdam koşulları ile ilgili çeşitli öneriler kabul edilir. Bu önlemlerin uygulanmasının "hükümet tarafından atanan yeterli sayıda özel nitelikli memur tarafından denetlenmesini" ve "işverenlerin yanı sıra işçilerden de bağımsız" (iş müfettişleri) olmasını tavsiye etmektedir. Ayrıca, katılımcı Devletleri, bu görevlilerin "yıllık raporlarını", "istatistik beyanlarını" ve çalışma alanında "yasal veya idari yollarla verilen reçeteleri" kendi aralarında değiş tokuş etmeye davet eder.
Basel Uluslararası Ofis (1901)İşçilerin Hukuki Koruma Uluslararası Birliği (AIPLT veya APLT) kurucu kurul tutuluyor Basel üzerinde 27 ve28 Eylül 1901. AIPLT sekreterliği, aynı zamanda merkezi Basel'de bulunan Uluslararası Çalışma Ofisi tarafından sağlanmaktadır. Dernek, işçilerin yasal korumasını desteklemek için destekçilerini bir araya getirmeyi hedefliyorsa, büro kendisini bilimsel nitelikte bağımsız bir özel kuruluş olarak sunar.
AIPLT'nin girişimiyle Bern'de imzalandı .26 Eylül 1906ilk iki uluslararası çalışma sözleşmesi, biri sanayide kadınların gece çalışmasının yasaklanması, diğeri ise kibrit endüstrisinde beyaz fosfor kullanımının yasaklanması . İlki Almanya, Avusturya-Macaristan, Belçika, Danimarka, İspanya, Fransa, İngiltere, İtalya, Lüksemburg, Hollanda, Portekiz, İsveç ve İsviçre tarafından imzalandı. İkincisi, Almanya, Danimarka, Fransa, İtalya, Lüksemburg, Hollanda ve İsviçre'den olmak üzere yalnızca yedi imza taşıyor.
1919'da Versay Antlaşması'nın imzacı devletleri , Milletler Cemiyeti'nin kenarında Uluslararası Çalışma Örgütü'nü (ILO) kurdu .
Kararı ile Birinci Dünya Savaşı , birçok farkında olduğu " barış ve evrensel uyumları tehlike altında olacak şekilde hoşnutsuzluk yaratır insanların çok sayıda için adaletsizlik, sefalet ve ihlalini içeren çalışma koşulları vardır ' . Arthur Fontaine - kurumun oluşturulmasını izin Bölüm XIII hazırlayanlar biri - yani onaylayarak anayasasını başlar " evrensel ve kalıcı barışın ancak sosyal adalet temelinde kurulmuş olabilir " .
1926 yılında yeni organizasyon taşındı Merkezi William Rappard içinde Cenevre .
1927'de, 1917'den beri Belçika kolonilerinde kurumsallaştırılan zorunlu çalıştırma sorununu 1929 için planlanan on ikinci oturumunun emrini verdi . 1930'da Belçika'da politikacılar tarafından bir bilgi toplama görevi çağrısında bulunuldu, bu tartışma La Libre Belgique gazetesinde , özellikle de Kongo kahve tarlalarında geniş çapta yankılandı .
10 Mayıs 1944Philadelphia'da toplanan Uluslararası Çalışma Örgütü Genel Konferansı, Philadelphia Bildirgesi'ni kabul etti . Milletler Cemiyeti'nin ( Milletler Cemiyeti ) kurumları arasında, ILO, 1946'da bu örgütün ortadan kaybolmasından sağ kurtulan tek kuruluştur (birkaç BM ajansı, Milletler Cemiyeti'nin bazı bölümlerinden doğrudan esinlenmiştir). ILO, Birleşmiş Milletler'in (BM) uzmanlaşmış bir ajansı haline gelir . Benzersiz bir üçlü yapı ile, emek ve sosyal politika konularını tartışmak için hükümetlerin, işverenlerin ve işçilerin temsilcilerini eşit bir temelde bir araya getirir. Organizasyonun sekreterya, Uluslararası Çalışma Ofisi (ILO), merkezli Cenevre , İsviçre 40'dan fazla ülkede saha ofisleri ve yönetir. 1946'da, 1927'de kurulan Uluslararası Çalışma Örgütü ( ILOAT ) İdari Mahkemesi ILO'ya devredildi. Öyle idari mahkeme çalışanları ve işverenler hangi öncesinde uluslararası kuruluşlar kendi anlaşmazlıkları.
1969'da, ellinci yıldönümü münasebetiyle ILO, Nobel Barış Ödülü'nü aldı .
İçinde Şubat 2002ILO, Küreselleşmenin Sosyal Boyutu hakkında bir Dünya Komisyonu oluşturur . Bu bağımsız organ, tartışmayı diyalog için yüzleşmekten uzaklaştırmayı ve böylece küreselleşmenin daha fazla insana fayda sağlamasını sağlamak için eylemin temellerini atmayı amaçlamaktadır.
10 Haziran 2008ILO, yeni inanç beyannamesi olan “Adil bir Küreselleşme için Sosyal Adalet Bildirgesi” ni oybirliğiyle kabul etti .
2016 yılında, ILO'nun Tonga Krallığı'nın katılmasının ardından 187 üye devleti vardı .
ILO, çalışma dünyasıyla ilgili tüm sorular için eşsiz bir uluslararası gözlemevi oluşturmaktadır.
Uluslararası Çalışma Konferansı, ILO'nun bileşenlerini (hükümet temsilcileri, işçi temsilcileri ve işveren temsilcileri) yılda bir kez bir araya getirir ve Örgütün çalışmalarına rehberlik eder. Yeni uluslararası çalışma standartlarını benimser ve Örgütün programını ve bütçesini belirler. Konferans oturumları arasında, 28 Hükümet üyesi, 14 İşveren üye ve 14 İşçi üyesinden oluşan Yönetim Kurulu, ILO'nun faaliyetlerine rehberlik eder. 2014 yılında ILO'nun yaklaşık 2.700 çalışanı için yaklaşık 800 milyon dolarlık bir bütçesi vardı.
Halihazırda 189 Sözleşme ve 202 Tavsiye vardır ve bunlardan bazıları ILO'nun 1919'da kurulmasına kadar uzanmaktadır .
ILO Yönetim Kurulu, işyerinde temel ilkeler ve haklar olarak kabul edilen konuları ele alan Sözleşmeleri temel olarak nitelendirmiştir:
Bu ilkeler aynı zamanda 1998 tarihli İşyerinde Temel İlkeler ve Haklar ILO Bildirgesi'nde de belirtilmiştir .
Sekiz temel kural şunlardır:
ILO Yönetim Organı ayrıca dört başka sözleşmeyi de öncelikli araçlar olarak belirlemiş ve böylece üye devletleri, uluslararası çalışma standartları sisteminin işleyişi açısından önemi nedeniyle bunları onaylamaya teşvik etmiştir. Dört öncelikli kural şunlardır:
Bir yıllık yenilenebilir bir dönem için seçilirler. Kurucu başkan Arthur Fontaine , 1931'deki ölümüne kadar öyle kaldı.
Genel olarak işçileri ve özellikle küçükleri koruma ihtiyacı, çalışma sözleşmeleri olarak bilinen birkaç sözleşmenin kabul edilmesiyle sonuçlanmıştır. Bu sözleşmeler, ILO aracılığıyla BM'nin uzmanlaşmış bir organı olan ILO'nun çalışmalarıdır. Bu organ, reşit olmayanların çalışmalarını yönetmek için koruyucu yasal araçlar oluşturan metinler üretmiştir. Bu sözleşmelerden biri olan C 182'nin bir önemi vardır.
Bu sözleşmeler arasından çocuk işçiliği ile ilgili olanlar şunlardır: Kongre n o 6 1919 "çocuk gece işten Sözleşmesi", üzerinde yürürlüğe giren21 Kasım 1960. Sanayide çocukların gece çalışmalarını düzenlemeyi amaçlamaktadır. Temel amacı, prensip olarak çocuklar için gece çalışmasının yasaklanmasını sağlamaktır. Bu önlem, 1995 iş kanunu tarafından ele alınmaktadır, ancak koruma, bu ilkenin istisnalarına izin verildiği ölçüde azaltılmıştır.
Sonra Kongre n o içinde 138 1973 olarak adlandırılan "Asgari Yaş Sözleşmesi." Tarihinde yürürlüğe girdi7 Şubat 2002. Bu sözleşme, işe giriş için asgari bir yaş önermektedir. Uluslararası toplumun istihdama kabul için asgari yaş sınırını standartlaştırma arzusunu yansıtır. 14 yaşın altındaki bir bireyin istihdamını yasaklayan bir önlemdir.
Anlaşma n o İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi beri zorla emek üzerindeki 29 da çocuk işçiliği uygulanabilir 1948 herhangi bir birey için köleliği yasaklar. Bu standardın uygulanması yoluyla, reşit olmayan kişi ilke olarak işyerinde kendisini yabancılaştıran uygulamalardan uzak olmalıdır.
Çocuk işçiliğinin en kötü biçimleri olan C 182 ile birleşen C 138 Sözleşmesi, Devletleri çocukların istihdama kabulü için asgari bir yaş ve zorunlu eğitimin sonunda bir yaş belirleme yükümlülüğü getirir.
ILO, yasadışı çalışmaya karşı mücadeleyi de "hobi atı" haline getirdi. Küçüklerin yasadışı çalışması da mücadelesinin bir parçası. Ancak, ILO'nun sözleşmelerinin taslağını hazırlarken, uygulama yöntemlerini belirli tavsiyelere dayalı olarak tanımlama yetkisini imzacı devletlere bıraktığına dikkat edilmelidir. ILO'nun sözleşmeleri arasında, C 182 belirli bir bağlamda müdahale etti ve belli bir önemi miras almış gibi görünüyor.