Kalite, hijyen, güvenlik, çevre

Durum
Kalite, hijyen, güvenlik, çevre

Tür	İş yerinde risk yönetimi, sağlık ve güvenlik
Organizasyon
Bağlı kuruluşlar	Ulusal Araştırma ve Güvenlik Enstitüsü

İnternet sitesi	www.inrs.fr

Kalite, hijyen, güvenlik, çevre ( QHSE ), aynı zamanda Hijyen (sağlık), güvenlik, güvenlik, çevre ( SEÇG ), Kalite, güvenlik, çevre ( QSE ) veya Hijyen, güvenlik, çevre ( SEÇ ) olarak da adlandırılan bir teknik alandır. Entegre bir yönetim sistemine yol açmak için kuruluşlarda kalite, mesleki riskler ve çevre ile ilgili hususları kontrol eden uzmanlık .

Dikkate çeşitli alanlarda arasındaki bağlantıları alarak, QHSE müdahale edebilir kalitesi yönetimi , güvenlik yönetimi veya çevre yönetimi onun şirketin. Bu nedenle, KİSGÇ yöneticisi personel güvenliğini sağlamaktan, önleme konusunda eğitim almaktan, standartlara uygunluktan ve şirketteki tesislerin güvenilirliğinden sorumludur.

QHSE'nin zorlukları çoktur ve tüm şirketi ilgilendiren çapraz bilgi gerektirir.

Mesleki risk: çalışan ve şirketi

Şirket , çalışanların fiziksel ve zihinsel bütünlüğüne saygı gösterilmesini ve bir endüstriyel kaza veya meslek hastalığının kişi üzerindeki sonuçlarını sınırlandırmayı mümkün kılan tüm koşulları uygular . Önleme yaklaşımı, şirket çalışanlarının kişisel ve mesleki gelişiminde bir faktör ve sosyal diyaloğun kalitesinin bir garantisidir .

Ana riskler

Profesyonel ortamla ilişkili birkaç tür risk vardır:

kazalar. Biz bulmak iş kazası o çalışanın ev ve iş onun yerine arasına oluştuğunda. Çalışanın işverenin sorumluluğundaki olmasıyla tanımlanır ve işe gidiş-geliş kaza (veya onun iş yerine ve yeri arasındaki yemeğini alır);
meslek hastalıkları . Meslek hastalığı, mesleğin olağan uygulaması sırasında var olan fiziksel, biyolojik veya kimyasal bir riske (toz, zehirli dumanlar, gürültü, ısı, titreşimler) az çok uzun süre maruz kalmanın sonucudur ;
psikososyal riskler .

Önleme yaklaşımı

Daha sonra işveren, çalışanlarını riskler hakkında anlaşılır bir şekilde bilgilendirmelidir. Bu nedenle, işe alma sırasında ve şirket içindeki herhangi bir geliştirme sırasında (konum değişikliği, üretim aracının değiştirilmesi, vb.) Bilgi sağlanır. Ek olarak, bir şirket, bilgilerini sağlamak için tek bir belgeye veya iş sağlığı hizmeti gibi önleme konusunda büyük oyuncuların yardımına güvenebilir .

Toplu koruyucu ekipmanın (EPC) amacı, personeli güvenliklerini veya sağlıklarını tehdit etmesi muhtemel risklere karşı korumaktır. Aynı zamanda riski sınırlamayı ve hatta sınırlamayı hedefler. Bu, çalışanın üzerinde ek yük oluşturan kişisel koruyucu ekipmanı takmadan önce mesleki risklere karşı ilk koruyucu önlemdir .

Ekonomik meseleler

SEÇ poliçesinin maliyeti, esas olarak şirketin iş sağlığı ve emeklilik sigorta fonuna (CARSAT) ödediği katkı paylarını ve koruyucu ekipman maliyetini içerir. Bu katkılar, büyüklüğüne ve tesislerine göre değişir, bu nedenle maaş bordrosunun % 1 ila% 10'u arasında değişecektir .

QHSE politikasının faydaları

Bir şirketin KİSGÇ politikası, yalnızca ürün / hizmet kalitesini, müşteri memnuniyetini (iç / mali yıl) iyileştirmek, içindeki kaza sayısını azaltmak, aynı zamanda 'çevreyi korumak için de vardır. Aslında, ekolojik bağlılık sadece topluma yönelik bir taahhüt değildir, aynı zamanda şirket için de faydalı olabilir (enerji faturalarının azaltılması, çalışanların sağlığının ve şirketin marka imajının iyileştirilmesi, işletme).

İyi bir KİSGÇ politikası, bir KSS sürecine mükemmel bir başlangıç olabilir.

İşyerinde stres: önemli bir maliyet

Sanayileşmiş tüm ülkeler aynı sorunla, işte stresle karşı karşıyadır . Tarafından başlatılan bir çalışma Çalışma Bakanı'nın içindeMart 2008rahatsız edici sonuçlar gösterir. Nitekim bu rapor, stresin Fransa'da GSYİH'nın% 3 ila 4'ü veya elli milyar avroya mal olduğunu gösteriyor. Ayrıca kayıp iş günlerinin yarısından stres sorumludur. Son olarak, işte stresin sosyal çatışmadan on kat daha pahalı olduğu tahmin edilmektedir. Bu rakamlar, verimlilikteki düşüş, devamsızlık oranı, strese bağlı kazalar ve bu soruna bağlı hastalıkların maliyeti ile hesaplanmaktadır.

İyi bir ÇGS politikasına sahip olmak , çalışanların refahına katkıda bulunur ve bu nedenle devamsızlığı azaltır ve çalışan üretkenliğini ve motivasyonunu artırır.

Şirkette KİSGÇ: KSS yaklaşımıyla bağlantılı toplumsal bir sorun

“Şirket, çalışanlarının, müşterilerinin, müdürlerinin veya hissedarlarının, kamu otoritelerinin ve yakın çevresinin beklentilerini karşılar. Sonuç olarak sosyal iklimi ve imajı iyileşir. Şirket, çalışanlarının ve çevrenin sağlık ve güvenliğini koruyarak toplumun sürdürülebilir gelişimine katkıda bulunur. "

Seveso sıralaması

Yanlışlıkla serbest bırakma dioksin belediyesinde 1976 yılında Seveso içinde İtalya'ya istenir Avrupa Birliği açıklanan büyük sanayi risklerin önlenmesi için ortak bir politika benimsemeye Seveso direktifi . Sonuncusu, Seveso 2 direktifi olarak bilinen tehlikeli maddeler içeren büyük kazalarla ilişkili tehlikelerin kontrolü ile ilgilidir . Bu direktif, özellikle işletmecinin , tesislerin doğasında bulunan risklerle orantılı bir yönetim sistemi ve bir organizasyon uygulamasını gerektirerek, büyük kaza önleme kavramını güçlendirdi .

Üzerinde tehlikeli maddelerin toplam miktarına bağlı olarak sitede , iki sınıflandırmalar mümkündür:

yüksek eşikli Seveso kuruluşları;
Seveso düşük eşikli işletmeler.

Şirket içindeki farklı aktörler

İster küçük ister orta ölçekli bir şirket, ister büyük bir çok uluslu şirket olsun, bir şirket içinde , ÇGS politika aktörleri çoktur ve tüm hiyerarşik seviyelerde mevcuttur. Bu oyuncular, Sağlık ve Güvenlik denetiminde uzmanlaşmış şirketler sayesinde hem içeride hem de dışarıda bulunur . Bu farklı aktörleri birkaç kategoriye ayırabiliriz:

işverenler, insan kaynakları departmanı , yönetim ve mühendislik (tasarımcılar, alıcılar ve yöntemler ofisi). İş güvenliği ve çalışan sağlığı, işletme yöneticisinin birincil sorumluluğudur. SEÇ politikasının uygulanmasının garantörüdür ve etrafını gerekli uzmanlarla çevrelemektedir. İşe alım, beceri yönetimi ve istihdam sırasında şirketin tüm temel fonksiyonları insan kaynaklarından dahil edilmelidir. Amaçları, güvenlik alanında yeterli sayıda yetkin personel olmasını sağlamaktır. Mühendislik ile ilgilenenler, teknik ekipman ve organizasyonel kaynaklardan sorumludur;
şirket çalışanları. Her çalışan kendi güvenliğinde ve aynı zamanda meslektaşlarının güvenliğinde aktif rol almalıdır. Yerleşik her güvenlik talimatına saygı gösterme görevi vardır (bir tüzük veya iç düzenlemeleri imzalaması gerekiyordu ). Ayrıca, güvenlik belgelerinde yapılan yeni prosedürler ve güncellemeler hakkında kendisini bilgilendirmekle görevlidir;
personel temsilcileri. Elli'den fazla çalışanı olan her şirket için bir sağlık, güvenlik ve çalışma koşulları komitesi (CHSCT) vardır. Bu komite esas olarak personel temsilcilerinden oluşur . Bu komitenin rolü ve görevleri iş kanunu ile tanımlanmıştır. Amacı, çalışanların beden ve ruh sağlığını ve güvenliğini korumaktır ve çalışma koşullarının iyileştirilmesine katkıda bulunur . 2018'den bu yana, CHSCT kademeli olarak Sosyal ve Ekonomik Komite ile birleştirildi ;1 st Ocak 2020 ;
iş sağlığı hizmeti . Şirket içinde veya dışında olabilir ve özellikle tıbbi olmak üzere multidisipliner becerileri temsil eder. Emeklilik ve mesleki sağlık sigortası fonu (CARSAT), Ulusal Çalışma Koşullarını İyileştirme Ajansı (ANACT) gibi kuruluşlar gibi çeşitli dış hizmetleri arayabilir . İşyeri hekiminin de risk önlemede oynayacağı bir rol vardır. Her şeyden önce çalışanlara tavsiye vermek ve sorularını yanıtlamak için oradadır;
önleme konusunda uzmanlaşmış diğer aktörler (şirketlerde veya kurumlarda). Şirket içinde ve dışında kişiler olabilirler. Dahili olarak, özellikle kaza durumunda çalışanlara yardım sağlayabilmek için eğitilmiş personel olan OHS'yi ( kurtarıcı-ilk yardım çalışanı ) bulacağız . Onların eğitim düzenli olarak yenilenir ve her durumda hareket edebilmelidir. Dışarıdan, riskleri tespit etmek ve önlemeyi iyileştirmek için şirketi denetlemeye gelen harici danışmanlık şirketleri bulacağız.

(Q) HSE'deki yasal araçlar

İş sağlığı ve güvenliği hükümleri iş kanununda ve çok sayıda kanunda açıklanmıştır . Bu nedenle, çalışanlarının güvenliğini garanti etmek şirket için yasal bir zorunluluktur. En önemli metinleri saklayacağız:

ceza kodu ;
emek kodu (Fransa) ;
çevre kod ;
Sosyal Güvenlik Kodu (Fransa) bir öncelikle vardır önleyici bir rol . Bölge sağlık sigortası fonları meslek hastalıkları hakkında bilgi vermek ve önerilerde bulunabilir. Yaptırım gücü yok . Bu yetki, bir şirketin tesislerini kontrol edebilen ve tüm dahili belgelere erişebilen iş müfettişleri için ayrılmıştır .

İyi bir KİSGÇ politikasının şirket üzerindeki etkisi

QHSE'ye yapılan yatırımlar hem finansal (üretkenliği artırarak) hem de iletişim (şirketin marka imajı ) açısından şirkete çok şey katar . Daha sonra KİSGÇ politikasının stratejilerini kuruluşun büyüklüğüne göre ayırt edebiliriz. Büyük bir kuruluş için, uygulanan araçlar ve ekonomik konular, küçük veya orta ölçekli bir kuruluşla aynı olmayacaktır.

Referanslar

INRS , Mesleki kaynaklı hastalıklar .
Çalışma , Daha İyi Çalışma, İş Sağlığı ve Güvenliği Bakanlığı .
INRS , Mesleki risklerin önlenmesine giriş .
Seveso sınıflandırılmış kuruluşlar .
al n o 2017-1386 Eylül 2017 22 şirket içinde sosyal ve ekonomik diyalog yeni organizasyonu ile ilgili ve sendikal sorumlulukların egzersiz ve gelişimini teşvik ( çevrimiçi okuma ).
ANACT , Ulusal Çalışma Koşullarını İyileştirme Ajansı .
INRS , Kurtarıcı ve ilk yardım görevlisi ve itfaiyeci .
“ Ceza Kanunu ” , üzerinde legifrance.gouv.fr (danışılan 21 Eylül 2020 ) .
Légifrance , Çalışma Kanunu (dördüncü kısım): İşyerinde Sağlık ve Güvenlik .
“ Çevre Kanunu ” , üzerinde legifrance.gouv.fr (erişilen Eylül 21, 2020 ) .
Légifrance , Sosyal Güvenlik Kodu .
FACTS , Avrupa İş Sağlığı ve Güvenliği Ajansı: Şirket için Yararları .