Ekonomide, üretkenlik , bir veya daha fazla üretim faktörünün (tüketilen maddi faktörler veya kullanılan önemsiz faktörler) bir dönüşüm süreci ile ortaya çıkan nihai sonuçtaki değişime katkı derecesini ölçmeyi amaçlamaktadır. Üretkenlik; çıktı , etkililik ve verimlilik kavramlarıyla ilgilidir .
Verimlilik (seviye mikro veya makro at) İnsan eylemleri nasıl katkıda anlamada önemli bir role sahiptir ilerleme içinde gelişme ve ekonomik büyüme . Tarihsel olarak, en güçlü üretkenlik kazanımları, çok güçlü ekonomik büyüme dönemlerine denk geldi .
Jean Fourastié , Verimlilik adlı çalışmasında , "üretkenlik kavramının hem Marksist hem de liberal iktisat teorileri tarafından kabul edilen neredeyse tek kavram olduğunu" belirtir.
Bu yazara göre, üretkenliğin temel ışığında, yani teknik ilerlemenin bir ölçüsü olarak çok az bir süredir ortaya çıkmıştır .
" Verimliliğin zorlukları, art arda vurgulamak için 4 aşamada ortaya çıktı:
Verimlilik kazancı, belirli iki tarihte iki verimlilik arasındaki fark olarak ölçülür. Bu kazanç, mutlak değer (işçi başına mutlak kazanç) veya göreceli değer (yüzde olarak ifade edilen değişim oranı) olarak değerlendirilebilir.
Verimlilik kazancı, çalışanlara dağıtılabilen (ücretlerde artış, ikramiye, terfi, çalışma saatlerinde azalma, ücretli tatiller vb.), Şirkete (kâr ve öz sermaye artışı, kendi kendine yatırımların finansmanı), hissedarlara (temettü artışı), tüketicilere (düşük fiyatlar, garantilerde artış, vb.) veya Devlete (vergi gelirlerinde artış, vb.).
Geleneksel olarak verimlilik kazanımlarının sektöre bağlı olarak eşitsiz olduğu düşünülmektedir. Özellikle, Adam Smith'i kuaför örneği vererek anan ve ekonomist William Baumol'un “ Baumol hastalığı ” adı altında genelleştirdiği bazı bölümlerde . Bununla birlikte, belirli hizmetlerin, özellikle bilgisayarlaştırmanın bir sonucu olarak, önemli üretkenlik kazanımları yaşaması muhtemeldir.
Üretkenlik kavramı, sabit kalitede standartlaştırılmış tarımsal veya endüstriyel ürünler (ör. Buğday, çelik, konteynerler vb.) İçin daha iyi ve yeniliğin sürekli olduğu hizmetler veya ürünler (ör. BT) için daha az geçerlidir. Bu iki nedenden dolayı:
Bununla birlikte, sabit fiyatlı hizmetler gibi istisnalar da vardır (örneğin, bir muhasebeci için ücretler). Etkili bir şekilde, bir çalışanın bir dosya üzerinde yaptığı üretkenlik kazanımları (yinelenen görevleri olan küçük dosyalar, diğer tüm şeyler eşit) 2 dönem arasında ölçülebilir (ve bu, faturalama sabit fiyat esasına göre yapıldığı için eşdeğer bir fiyatla) ).
Elde edilen sonucu (çıktı) girdi faktörlerinin gözlemlenen tüketimiyle ilişkilendiren bir verimlilik oranı şeklinde ifade edilebilir . Yani bu bir performans ölçüsüdür . Örneğin: GSYİH'nın enerji yoğunluğu , tarımsal üretimin hektar başına verim, vb.
Gelen ekonomi , verimlilik oranıdır üretim ait mal veya hizmetlerin miktara üretim faktörlerinin veya girdilerin (ki, arasında sermaye ve emek bu mal veya hizmet üretmek için kullanılır):
Verimlilik, çıktıyı elde etmek için kullanılan üretim faktörlerinden birine bölerek elde edilen bir orandır . Böylece emeğin üretkenliğini, sermayenin üretkenliğini , yatırımları , hammaddeleri vb. Hesaplayabiliriz . Tek başına kullanılan verimlilik terimi, çoğu zaman "emek üretkenliği" anlamına gelir.
Verimlilik üzerine eylem yoluyla üretkenlik arayışı , bir değer analizi ve kalite yönetimi ve çalışılan zamanın akıllıca kullanılması meselesidir .
Ayrıca, üretim sürecinin genel üretkenliğini sentezlemeyi amaçlayan bir toplam faktör verimliliği (TFP) kavramı da vardır . Bu değişken kabaca teknik ilerlemeyi ölçer .
Verimlilik, kullanılan enerji miktarı veya bir üretim birimi veya üretim hattının üretkenliği ile de ölçülebilir .
Emek verimliliği , kullanılan "emek" üretim faktörünün her birimi için elde edilen çıktı ( üretilen mal veya hizmetlerin miktarı) olarak tanımlanır .
Örneğin, emek çalışılan saat sayısıyla ölçülürse, üretkenlik, belirli bir süre boyunca (bir gün, bir hafta, bir yıl) üretilen miktar ile çalışanlar tarafından çalışılan toplam saat sayısı arasındaki orana eşit olacaktır . bu süreçte.
Diğer bir oran, üretilen malların değerini (ciro) işgücü maliyetine bölerek hesaplanır.
İlk oran, iki fiziksel büyüklük arasındaki ilişkiyi ölçen gerçek üretkenliği (Latince res'ten , şeyden) verir. İkincisi, finansal verimlilik sağlar.
Farklı zamanlarda hesaplanan iki oranın mutabakatı, firmaların ürün dağılımında çalışanların payının bozulmasını veya ilerlemesini göstermektedir.
Başka bir Devlete olası bir yer değiştirmeyi incelerken, finansal verimlilik oranı genellikle tercih edilir.
Üretkenlik kazanımlarının kaynağıVerimlilikteki artış birkaç faktöre bağlıdır: iş organizasyonu, motivasyon, ekipman performansı, iş ortamı, sosyal iklim, deneyim ve nitelik, sorumluluk ve güven vb. Ekonomistler için "teknoloji" terimi genellikle geniş anlamda kullanılır. , üretkenliği belirleyen her şeyi kuşatmak için.
Garett Jones'un çalışmaları , üretkenlik kazanımlarının ancak belirli “ O-ring ” sektörlerinde (ki bu da işçi açısından çok büyük hassasiyet gerektiren) bu sektörler yüksek IQ'ya sahip kişiler için erişilebilirse elde edilebileceğini gösteriyor .
Ancak üretkenlikteki gelişme, ister kesin bilimlerde (bilgisayar bilimi, elektronik ...) ister insan bilimlerinde (yönetim ...) olsun, esasen bilimsel ilerlemeden gelir.
Yönetimin üretkenlik üzerindeki etkisiYönetimin şirketlerin verimliliği üzerindeki etkisini tahmin etmek genellikle zordur. Quarterly Journal of Economics'te yayınlanan 2013 çalışmasında Nicholas Bloom ve ortak yazarları, Hindistan'da rastgele seçilmiş bir grup şirkete işlerini iyileştirmek için bir danışmanlık hizmeti sundukları kontrollü bir deneyin bulgularını sunuyor. Bu şirketlerin performanslarını kontrol grubuna ait şirketlerle karşılaştırarak yönetsel yeniliklerin verimlilik üzerindeki etkisini belirleyebilirler. Bu çalışma, yönetim danışmanlığından yararlanan şirketlerde verimliliğin bir yılda% 17 arttığını göstermektedir.
American Bank of America bünyesinde, üretken bir çalışanı "diğerlerinden" ayıran şeyin ne olduğunu anlamayı amaçlayan bir araştırma, meslektaşlar arasındaki uyum ve diyaloğun verimlilik faktörünü geliştirdiğini gösterdi. Çalışanların hareketlerini kaydeden akıllı bir rozet takmaları gerekiyordu. Sonuçlar, en etkili çalışanların sıkı sıkıya bağlı bir ekibin parçası olan ve meslektaşlarıyla çok etkileşime giren kişiler olduğunu gösterdi. Verimliliğini optimize etmekle ilgilenen banka, çalışanları arasında verimliliği% 10 artıran bir ekip uyumu politikası geliştirdi.
Hawthorne etkisi , yeni yönetim yöntemlerinin deneme aşamasında motivasyona ve dolayısıyla üretkenliğin artmasına yol açar. Bu nedenle, söz konusu yöntemleri genelleme kararından önce bu etki dikkate alınmalıdır.
Tarihsel olarak, iş dünyasında kadın ve erkek arasında çeşitli eşitsizliklerle karşılaşılmıştır. Son zamanlarda yapılan birkaç çalışma, şirketin üretkenliği ile içindeki kadınların varlığı arasında bir bağlantı olabileceğini gösteriyor .
İşyerinde kadın olgusuBaşından beri XX inci yüzyılda işgücü piyasasındaki kadınların önemli bir artış meydana geldi. Bu fenomene rağmen, diğerlerinin yanı sıra, idari pozisyonların erişilebilirliğiyle ilgili olarak, bugün hala erkekler ve kadınlar arasında bir eşitsizlik gözlemliyoruz. Aslında bunların sadece% 15,3'ü kadınlar tarafından işgal ediliyor. Yönetim pozisyonlarına daha fazla erişilebilirlikle, kadınlar şirketlerdeki üretkenliğin yönünü değiştirebilir .
Çalışmalar: Kadınlara karşı performansBirkaç araştırmaya göre, bir şirketteki kadınların varlığı ile performansı arasında bir ilişki vardır . Nitekim, Michel Ferrary, şirketlerin cirosundaki büyüme ile şirketlerde kadın yöneticilerin varlığının artması arasında yakın bir bağlantı kurdu . Uzman, araştırmasının sonuçlarından şu sonuca varıyor:
"En çok dişileştirilen şirketler daha karlı, daha yüksek üretkenliğe sahip ve daha fazla iş yaratıyor. "
Tabii ki, bu tür araştırmaların tartışmaya tabi olduğunu belirtmek önemlidir. Ancak bu konu kapanmaktan uzak olsa da gelecek vaat eden bir konudur; bu araştırma, işyerinde cinsiyet eşitliğinin ilerletilmesinde büyük bir rol oynayabilir.
Birçok yazar, üretkenliğin istihdam üzerindeki olumlu ve olumsuz etkilerini tartışmıştır. Çoğu ekonomist, üretkenlikteki artışın istihdam üzerinde karmaşık etkiler yarattığını düşünüyor: zamana, sektörlere, ülkelere göre olumlu ve / veya olumsuz etkiler. Bu nedenle, diğerleri arasında bir faktör olarak değerlendirilmelidir.
Yazar, Ekonomik Gerçeklik adlı kitabında , ekonomik dengenin temel denkleminin şu ilişkiyle verildiğini düşünmektedir:İstihdam = tüketim / verimlilik, istihdamın uzun vadede ayar değişkeni olduğu durumlarda.Akıl yürütmesinde daha da ileri giderek, daha az işle daha çok mal üreten erkeklerin şu seçenekler arasında seçim yapabileceklerini belirterek:
Verimlilik, işlerin teknik ilerleme yoluyla "döküldüğü", yani bir sektördeki işlerin başka bir sektörün yararına yok edildiği taşınma teorisinin temelidir. Ampirik olarak, teknik ilerlemenin yarattığı işlerin yok edilmesinden en çok zarar gören sektör, 1978 ile 2004 yılları arasında özellikle tarımda% 57 düşüş yaşadı. İstihdam yaratmaya gelince, esas olarak üçüncül sektör adı verilen üçüncül sektörde gerçekleşti. Uzun vadede, pazarların ve tüketicilerin artan ürün hacmini absorbe etme kapasitesini engelleyen üretimin ilerlemesi, birincil tarım sektöründe, ardından endüstriyel ikincil sektörde işgücünde bir azalmaya yol açar. İşçiler, sürekli bir boşaltma hareketiyle kısıtlanıyor. Güncel soru, üretkenliğin üçüncül faaliyetler ve istihdam ettikleri işgücü üzerindeki etkisini değerlendirmektir. Verimliliğin artmasına yol açan teknik ilerleme, bu nedenle istihdam üzerinde hem niceliksel hem de niteliksel olarak önemli etkilere sahiptir. Bir sonraki adım ne olacak? Kuaterner bir sektörün ortaya çıkışı ? Ya da Joffre Dumazedier'in ilan ettiği boş zaman medeniyetine doğru yürüyüş ?
Yüksek bir tarım, ormancılık, balıkçılık verimliliğinin ve yaşamın geri kalanının gelişimiyle uyumlu bir şekilde sürdürülmesi ve kendi kendine bakımı, sürdürülebilir kalkınmanın temellerinden biridir. Ekosistemi oluşturan türlerin çeşitliliğine bağlıdır, bu özellikle bitkiler için stres karşısında güçlü bir ekolojik direnç faktörüdür.
Sürdürülebilir kalkınma açısından artan üretkenliğin etkilerinin (özellikle dolaylı ve ertelenmiş) değerlendirilmesi çok zordur. Ekosistem hizmetlerini , klasik iktisadın araçlarıyla nasıl değerlendireceğimizi bilmediğimiz verimlilik faktörleri haline getiren artık biliyoruz . Bu durumda, ekosistemlerin veya agrosistemlerin tüm bölümlerinin üretkenliğini tehlikeye atan, genellikle türlerin ötesinde nesli tükenmekte olan karşılıklılıklardır (örneğin: Bitki-tozlayıcı ). Buna ek olarak, farklı tozlayıcılardan oluşan bir toplulukta ve hatta aynı cins içinde, örneğin kahve ağaçlarını tozlaştıran arılar için, tozlayıcıların çeşitliliği üretkenliği artırır . Örneğin, bir tarlanın veya çayırın verimliliği sistematik, yoğun ve tekrarlanan kullanım, gübre, sürme ve böcek ilaçları durumunda hızla artabilir ve sonra keskin bir şekilde azalabilir (biyoçeşitlilik azalırken ve toprak orada bozulurken). Tersine, biyolojik çeşitlilik açısından zengin bir otlak daha fazla üretecek ve daha iyi bir karbon yutağı olacaktır . Bazı durumlarda, en yüksek biyo-verimlilik için belirli (genellikle tehdit altında olan) uzman tozlayıcılar gereklidir.
Tarım, ormancılık ve ekosistem verimliliği aynı zamanda toprak mantarlarının ve ölü odun çeşitliliği ve kalitesi gibi farklı faktörlere de bağlıdır.
Her şeyden önce, neoklasik bir ekonomik yaklaşımda, üretkenliğin yalnızca üretim sermayesi ve emek faktörleriyle ilişkili olarak değerlendirildiğini , ancak malların veya hizmetlerin üretimi için kullanılan doğal kaynakların miktarını göz ardı ettiğini not edelim . Bu başlangıçta geliştirilmiştir ekonomik modellerin sonucudur XIX inci yüzyıl ( neoklasik biz sömürülmesine karşı sınır biliyordu bu yüzden,) doğal kaynaklar . Biz bir tükenmesi yöneliyoruz olduğunu biliyorum çünkü Günümüzde durum oldukça farklıdır fosil yakıtlar ve çeşitli hammaddelerin gerçeği sonuçları, küresel ekolojik ayak izi insanlığın dünyanın kapasitesini aşıyor. Dünya yenilemek doğal kaynakları .
Dolayısıyla, genel olarak aynı sermaye ve emek miktarı için üretkenlik arttığında, mal veya hizmetlerin üretimi için kullanılan doğal kaynak miktarı artar ve bu, sürdürülebilir kalkınma açısından çevresel sütun üzerinde olumsuz etkilere neden olabilir . şirket geri dönüşümü kullanıyor .
Emek üretkenliği artarsa, aynı miktarda çıktı için çalışılan saat sayısı azalır, bu da şu anlama gelir:
Emek üretkenliğinde bir kazanç açısından olumsuz sonuçlar doğurabilir Yani sürdürülebilir gelişme , bu sonuçları genelleştirilmesi suretiyle değiştirilebilen geri dönüşüm veya işler ile sektöründe malların üretiminde işlerin yerine üçüncül sektör. Azını tüketiciler doğal kaynaklar .
Hedeflere göre yön (DPO) ve ProMES kavramları geliştirilmiştir. Motivasyon çalışanların verimlilik artışı önemlidir.
Kuşkusuz bağlantılı verimlilikte iyileşme, teknik ilerleme , aynı zamanda bağlıdır üretim sürecinde söz konusu sistemi ve üzerinde üretim prosesleri . Darboğaz teorisi, bir sistemin üretim kapasitesinin öncelikle darboğaz (lar) ın kapasitesine bağlı olduğunu varsayar.
% 100 kaynak kullanımı yaklaşımı yalnızca darboğazları giderir ve tüm sistemi kararsız hale getirir. Aksine, darboğazlara maruz kalmayan bazı kaynakların yetersiz kullanımı, bir sistemin beklenmedik durumları giderme ve darboğazın üretkenliğini koruma kapasitesini artırır.