İş teklifi

Bir teklif istihdam bir olduğunu İleti tarafından verilen işveren üzerindeki iş piyasasında onun ifade etmek niyeti ile işe bir iş başvuru bir olmaya çalışan bir organizasyon .

Mesaj bir yoluyla yayılır gizli reklam ve diğer formları reklam , ama çoğu zaman o da yapılabilir kulaktan kulağa bir içinden profesyonel sosyal ağ .

Şeffaflık , öngörülebilirlik ve hesap içinde iletişim işverenle ve diğer etkileşimleri kolaylaştırır işi bir potansiyel aday onun içinde iş arama .

Bazı reklamlar onun hileli şantiye sitelerinde yayınlandı .

dönemi boyunca Aralık 2016 de aralık 2017Tarafından yayınlanan iş teklifleri sayısı Pôle Emploi içinde Fransa'da ayında, 486,000 ve 792,000 arasında değişmektedirMart 2017 dönemin en yüksek seviyesine ulaştı.

at 15 Haziran 2018Avrupa İş Hareketlilik sadece 392.290 için Portalı (EURES) mesajlar 1596859 boş özgeçmişleri çevrimiçi.

Mesaj kompozisyonu

Ortak mesaj öğeleri

Mesaj genellikle aşağıdaki unsurlardan oluşur:

Fransa'da

Zorunlu unsurlar

Bazı unsurlar açıkça belirtilmelidir:

  • yöntemler ve teknolojiler arasında işe
    • testler ,
      • Test sonuçlarını gizli tutmak için uygulanan yöntemler,
      • sonuçları adayın bilgisine getirmek için uygulanan araçlar
    • anketler ,
      • cevapların zorunlu olup olmadığı,
      • cevap vermemenin sonuçları,
      • bilgileri alan kişi veya şirketler
      • adayın sağlanan bilgilere erişmesine ve bunları düzeltmesine izin vermek için uygulanan araçlar
yasadışı unsurlar

Bir iş teklifi "yabancı dilde yazılmış metin" içeremez. Teklif edilen iş veya iş, Fransızca karşılığı olmaksızın yalnızca yabancı bir terimle belirlenebiliyorsa, Fransızca metin adayı yanlış yönlendirmemek için yeterince ayrıntılı bir açıklama içermelidir. Ancak, bir yabancı dili kısmen veya tamamen kullanan yayın yöneticileri ve iletişim araçlarından sorumlu kişiler , Fransa'da o dilde yazılmış iş teklifleri alabilirler.

İş arayanın profilini açıklayan bilgiler, yalnızca adayın iş için kapasitesini veya mesleki yeteneklerini değerlendirme amacına sahip olmalıdır . Hiçbir iş teklifi belirtilen özelliklerinden biri bir başvuru içerebilir Madde L. 1132-1 arasında İş Kanununa amacıyla işe ayrımcılık :

  • köken ,
  • cinsiyet , İş Kanunu'nun R. 1142-1 Maddesi , bir veya diğer cinsiyete mensubiyetin belirleyici koşul teşkil ettiği işlerin ve mesleki faaliyetlerin listesini düzenler ; periyodik olarak revize edilen bu liste aşağıdaki gibidir:
    • sanatçılar ya bir kadın rolünü ya da bir erkek rolünü yorumlamaya çağırdılar;
    • giysi ve aksesuarların sunumu için
    mankenler ;
  • bay ve bayan modeller.
  • görgü ,
  • cinsel yönelim ,
  • cinsiyet kimliği ,
  • yaş ,
  • medeni durum veya hamilelik ,
  • genetik özellikler ,
  • Bir etnik gruba , bir ulusa veya sözde bir ırka ait olan veya olmayan, gerçek veya varsayılan ,
  • siyasi görüşler ,
  • Fransızca dışında bir dilde kendini ifade edebilme ,
  • Faaliyetler birlik veya karşılıklı,
  • dini inançlar ,
  • fiziksel görünüş,
  • soyadı ,
  • ikamet yeri veya bankanın yerleşim yeri ,
  • özerklik veya engellilik kaybı

    • Şuna da bakın:

    Referanslar

    1. (in) Puckett, Ruby P. , Sağlık kurumları için yemek servisi kılavuzu , Jossey-Bass, A Wiley Imprint,2013, 592  s. ( ISBN  978-1-118-23411-2 , 1118234111 ve 9781118220528 , OCLC  800352719 , çevrimiçi okuyun ) , s.  522
    2. (in) Joyce Lain Kennedy , Aptallar için İş Görüşmeleri , Wiley ,9 Şubat 2011, 336  s. ( ISBN  978-1-118-05189-4 , çevrimiçi okuyun ) , s.  181
    3. (içinde) STEVEN A. LIPPMAN ve JOHN J. McCALL , "  THE ECONOMICS OF İŞ ARAMA: BİR ANKET  " , Economic Inquiry , Cilt.  14, n o  2Haziran 1976, s.  155–189 ( ISSN  0095-2583 ve 1465-7295 , DOI  10.1111 / j.1465-7295.1976.tb00386.x , çevrimiçi okuma , erişim tarihi 23 Haziran 2018 )
    4. "  Kulaktan kulağa, işe almanın en iyi yolu - Nauleau Sport  ", Nauleau Sport ,25 Nisan 2017( çevrimiçi okuyun , 23 Haziran 2018'de danışıldı )
    5. LSA - Libre Service Actualités , "  Ve ağızdan ağza iletişimin şampiyon dağıtıcısı ... [ İnfografik ]  ", lsa-conso.fr ,11 Eylül 2015( çevrimiçi okuyun , 23 Haziran 2018'de danışıldı )
    6. "  İşe Alım Süreci: Şeffaflığı Teşvik Etmek  ", Robert Half ,15 Şubat 2018( çevrimiçi okuyun , 15 Haziran 2018'de danışıldı )
    7. "  Yanlış reklamlara dikkat edin: dolandırıcılar Pôle Emploi - ZATAZ sitesini istismar ediyor  ", ZATAZ ,14 Haziran 2018( çevrimiçi okuyun , 15 Haziran 2018'de danışıldı )
    8. "  Pôle emploi Fransa'da iş teklifleri 2016-2017 | İstatistikler  ” , Statista'da (erişim tarihi: 15 Haziran 2018 )
    9. "  EURES - İstatistikler - 06/15/2018 - Avrupa Komisyonu  ", arşiv.li ,18 Haziran 2018( çevrimiçi okuyun , 18 Haziran 2018'de danışıldı )
    10. "  EURES - İstatistikler - 17/06/2018 - Avrupa Komisyonu  ", arşiv.is ,18 Haziran 2018( çevrimiçi okuyun , 18 Haziran 2018'de danışıldı )
    11. "  İş teklifi: İş teklifinin tanımı  " , www.jobintree.com'da ( 15 Haziran 2018'de erişildi )
    12. "  İşveren markası: şirket için temel kaldıraç  ", STATIM RH ,5 Haziran 2018( çevrimiçi okuyun , 23 Haziran 2018'de danışıldı )
    13. "  İş teklifi ve işe alım: adayın hakları  ", Çalışma Bakanlığı ,15 Ocak 2018( çevrimiçi okuyun , 15 Haziran 2018'de danışıldı )