İçeriğini dikkatlice düşünün ve/veya tartışın . Bu kullanılarak nötr olmayan bölümleri belirtmek mümkündür {{olmayan nötr bölüm}} ile sorunlu pasajlar altını çizmek {{olmayan nötr geçiş}} .
İşsizlik bir kişinin arayan durumu olarak tanımlanabilir çalışmaları ve iş arayan . İşsizliğin bu tanımının birçok varyasyonu vardır ve kavramı her zaman teorik ve istatistiksel tartışmalara yol açar .
İşsizlik sıklıkla başına kadar kalıntı ve gönüllü olarak kabul edilir XX inci yüzyılın .
Terim, 13. yüzyılın popüler düşük Latince / Latince'sinden türetilmiş, Oksitanca " caumare " den türetilmiştir ve "ısı sırasında dinlenmek (bir aktivite)" gerçeğini ifade eder. eski Yunanca " καυμα ”( kauma )“ ısı ”anlamına gelir.
Bu nedenle işsizlik, başlangıçta , bir geçim faaliyetinin ( örneğin tarım ) veya mübadelenin ( örneğin nehir taşımacılığı ) önündeki yinelenen engellerin ( örneğin, kuraklık, fırtına, kar yağışı, sel ) ve ayrıca bunlarla bağlantılı malzemelerin dönüşümünün teknik araçlarının düzgün işleyişine tekabül eder . uygun koşullar ve su mevcudiyeti.
Bahsedilen örneklerden yola çıkarak: Su azalmasına neden olan kuraklık, su baskınlarına yol açan yağmurlar veya kar erimeleri, hatta hasarlar değirmenlerin ve menfezlerin / kanalların / su girişlerinin kullanımını engelleyen, kıtlık oluşturacak kadar ileri giden ev içi çekme kuvvetinin kullanılmasını engelleyen hayvanlar vb.).
O kadar değildi XIX inci yüzyılın sanayileşme ve yeniden yapılanma geçim ve üretim gelişine, işsizlik büyük grupların hareketsizlik belirli bir uygarlık için o neredeyse doğal kadar yeni son derece uzak çevresel, ekonomik bağlam oluşturarak ve neden sosyolojik boyut alır insan, çalışma kapasitesine rağmen.
Terimin etimolojik kökeninin dikkate alınmaması, tarihsel analizi çarpıtır ve işsizliğin yoksullukla karıştırılmasının doğrudan bir sonucu vardır; bunun ölümcül etkisi, işsizleri toplumsal ölçeğin en alt kategorisinde, yani işsizleri sosyal ölçekte sınıflandırmaktır. bilgi ve becerileri ne olursa olsun "fakir" . Kanıt bir kontrario olarak gösterilebilir : kendi kendine yeterlilik bağlamında , endüstriyel anlamda işsizlik kavramı var olamaz.
Gelen Mısır ve Eski Yunan , hükümdarlar onların yükselişi sebep olduğu aşırı nüfus mücadele medeniyet oluşturmak için "fazla" bir grup gönüllü başındaki yetkili profillerini emanet ederek, koloniler olarak Foçalılar yaptı..
Antik Roma karşı çıkmaya görünüyor Otium ( boş uzantısı tarafından aylaklık değil, aynı zamanda bir tarif edebilir emekli tür ) için Negotium ( ticaret uzantısı tarafından bir mesleğin egzersiz ). Dahil fetihlere bağlı slave ani akını, II inci yüzyıl M.Ö.. AD , Roma İmparatorluğu'nun beşiğinde, özellikle Roma'da önemli ölçüde aşırı nüfusa neden olur. Sonuç olarak, özellikle de gerekli becerilere sahip olmadıklarından, işgücünün daha az sayıdaki konumlara dağıtılmasının imkansızlığının kökeninde, ya “kamusal nitelikteki hizmetlerin eşdeğerini ( örneğin, aedilii, polis , imleçler , haberciler veya scribii , editörler ), özel nitelikte olanlar ( örneğin aquarii , sitularii , su taşıyıcıları veya aurifex , kuyumcu ). Romalı yetkililer buna kamu arazilerini ortaklaştırarak ( ager publicus ), gıda arzını geliştirerek ( agrariæ excubiæ'nin görünümü veya yollardaki uzak çiftliklere ve rölelere devriye istasyonları ) ve ticaret ve son olarak oyunların geliştirilmesiyle yanıt vermek zorunda kaldılar . ünlü panem et circenses politikasını (günümüzde ekmek ve oyunlar sayesinde toplumsal barışla yorumlanabilen lat.) söyleyin .
In ortaçağda , yapımına yol Katolik kaidelerinin imarethaneler başlangıçta kendi silahlı hizmetin yükümlülükleri ve o anda çok sayıda ihtilaf kurbanı olanların yerine getirdiklerini popülasyonları ağırlayacak. Bu popülasyonlar genellikle yaralı veya hastadır. Bu bakımevleri, halk sağlığı ve hijyen hizmetlerinin öncüsünün geliştirilmesine ek olarak, keşişlerin hayırseverlik görevlerini yerine getirmelerine izin verir . Bu yapılar olanlar çok daha mütevazı ve sağduyulu taklit tarikatlar , jurandes ve ustalar var onların muhafaza tüzük Antik beri. Daha sonra karma yapılar olan Fabrika Konseyleri , bucak düzeyinde bir yardım ofisi olarak düzenlenecek .
Protestan hareketi , hayırseverlik ilkesine verimlilik katar: zenginler , yoksulları ona bağımlı hale getirdiğinden, hayırseverlik yoluyla kurtuluşa ulaşamaz . Bilgi ve değerlerini başkalarıyla paylaşma sorumluluğuyla kurtuluşa erecektir. Bireylerin ortak paydası kişisel katkıdır, kurtuluşun kelimenin tam anlamıyla yapılacak olan çalışmadır. Bu nedenle, en zenginin, en fakiri çalıştırmaya yönelik ahlaki bir görevi vardır.
Altında Eski rejim , artış yoksulluk artmış yalvarıyor ve serserilik özellikle büyük kentlerde,. XVI E. yüzyılda, daha doğrusu 1526'da, filozof ve hümanist Jean Louis Vivès , De grante pauperum adlı incelemesinde hayır kurumunun yoksulları iş aramamaya teşvik ettiğini tahmin ediyor. Faal olmayan insanları çalıştırmak için devlet müdahalesini ilk öneren kişidir. Kraliyet iktidarı, yoksulluğun yönetiminin sorumluluğunu üstlenmeye karar verir ve muhtaçları hayır atölyelerinde veya İşçi Evlerinde gruplandırma fikrine sahiptir . Prensibi yüzyıllar geçmeye ve hükümdarlığı altında bir bulur onu edecek Louis XIV de, XVIII E hükümdarlığı altında, özellikle yüzyılın Louis XVI girişimiyle, Turgot'daki 1787 yılında, markaları altında hayır atölyeler geçmesi İl meclislerinin sorumluluğundadır .
Bu arada sırasında XVII inci yüzyılın , kraliyet güç sorununu çözecek dolaşıp sistematik gözaltı politikası aracılığıyla içinde genel hastane . Yoksulların bu zorla gözaltı politikası tüm Avrupa devletlerini etkilemiştir. In İngiltere , 1575 yılında, I. Elizabeth eylemidir yeniden "serseriler cezalandırılmasına ve yoksullara yardımcı" için kurar kurumları . Her ilçede bulunması gereken “İslah Evleri” yerini için çalışma evlerindeki ikinci yarısında olduğu XVIII inci yüzyılın gerçek genişleme bulabilirsiniz. Foucault, "birkaç yıl içinde Avrupa'nın üzerine bütün bir ağ atıldığını" belirtiyor. In Birleşik Eyaletler , içinde İtalya'da , içinde İspanya , içinde Almanya, aynı nitelikteki enterne da yaratılıyor ait yerleştirir.
Allarde Kararname ve Chapelier Kanun kurumlara baskılayarak 1791 tarafından şehirlere itilen köylülerin işe alınmasını teşvik kırsal göçün .
İşsizliğin tanınması yavaş gerçekleşti ve özellikle sanayi devrimi sırasında işin bürokratikleşmesi ve bilimsel örgütlenmesi sırasında gelişti . Sonra 1848 Şubat devrimi , ulusal atölyeler işsiz Parisliler için çalışmalara sağlamayı amaçlamaktadır bir örgüt vardır.
Sonunda 19 yüzyılda , işsizlere verilen ayni yardımlar ile geliştirilen mali yardım lehine kaldırılmış işsizlik sigortası . Bunlar modern biçimiyle tekrar almak kalbin restoran arasında gıda bankası , sosyal marketler, aşevleri mutlaka beyan edilmeyen fakir ve işsizlere verilen.
"İşsizler, belirli bir yaşın üzerindeki, ücretli bir işte çalışmayan veya kendi hesabına çalışmayan, çalışmaya hazır olan ve ücretli iş bulmaya veya işçi olmaya çalışan tüm kişilerdir. Bağımsızdır ”.
Tarihçilerin Ekonomi işsizlik kavramı geç bir buluş olduğuna işaret XIX inci yüzyılın ile birlikte gider kırsal göçün ve anayasasına proleter sınıfın kentsel.
O zaman “iş / iş dışı sınırı, iki dünya arasında net bir kesim haline gelir ve özellikle iş yeri ile ikamet yeri arasında bir yer ayrımı olduğu için böyle yaşanır”.
İşsizlik kavramı, özünde maaşlı istihdam fikriyle , yani bir işçi ile işveren arasındaki bir sözleşmeyle bağlantılıdır . İşsiz, işgücünü satmak isteyen ancak talep ettiği koşullarda alıcı bulamayan kişidir.
Bununla birlikte, maaşlı çalışma şimdi çağdaş Batı toplumlarında kendini dayattıysa da, ekonomik sistemin evriminin sonucu olarak tarihsel bir gerçeklik olarak kalır:
İşsizlik istatistikleri, Uluslararası Çalışma Ofisi (ILO) tarafından önerilen uluslararası bir tanımın ve Devletlere ve ulusal istatistik kuruluşlarına özgü tanımların bir arada bulunmasıyla belirlenir .
BIT standardıILO'ya göre, aşağıdaki kriterleri karşılayan herhangi bir kişi (15 yaş ve üstü) işsizdir:
işsizlik oranı = | ILO anlamında işsiz |
aktif nüfus |
OECD'ye göre 2004'ün dördüncü çeyreğinde, 25 ila 54 yaşları arasındaki erkekler için standartlaştırılmış işsizlik oranı Amerika Birleşik Devletleri'nde %4,6 ve Fransa'da %7,4 idi .
Aynı dönemde ve aynı grup için, aynı belgeye göre istihdam oranı Amerika Birleşik Devletleri'nde %86,3 ve Fransa'da %86,7 idi. Bu nedenle, Fransa'da Amerika Birleşik Devletleri'ndekinden %60 daha yüksek bir işsizlik oranı görürken, daha fazla sayıda birey birinci grupta çalışıyor - bu, işsizlik seviyesinin işgücü piyasasındaki durumu yansıtmasını beklersek, sezgiseldir.
Bu nedenle işsizlik rakamlarını tedbirsiz yorumlamamaya özen göstermeliyiz. Gerçekten de, işsizliğin tanımı, bir yanda potansiyel bir işçinin istihdam edilmemesi ile diğer yanda hareketsizlik arasındaki kırılgan ayrıma dayanmaktadır. Tanımlama ve standartlaştırma çabalarına rağmen, bu önlem son derece öznel olmaya devam ediyor ve bu nedenle, muhtemelen işgücü piyasasındaki durumu gerçekten iyileştirmeyen çeşitli politikalardan kolayca etkileniyor.
OECD kullanılmasını önerir istihdam oranının ziyade işsizlik oranını etkinliğini değerlendirmek için işgücü piyasası ve istihdam politikaları .
İstatistiksel araca ve nicel yöntemlere başvurmak, var olanın tartışılmaz bir tablosunun üretilmesini garanti etmek için yeterli değildir.
İstatistiksel tanımlara göre, her birey aşağıdaki üç kategoriden birine girebilir:
Ekonomik kriz 1970'lerden itibaren Batılı ülkelerde başlayan bu sınıflandırma bazen belirsiz hale yeni durumlar yaratmak için yardımcı oldu.
İlk olarak, belirli sayıda insanın kendilerini hareketsizlik ve işsizlik durumu arasında bulduğunu fark ediyoruz ( bkz. bölge 3). Bunların arasında pek çoğu çalışmak istiyor ama iş bulma şansları çok az olduğu için (ve bu nedenle iş aramaktan muaf tutuldukları için) ya da cesaretlerinin kırılmasıyla iş aramaktan vazgeçtikleri için sayılmıyorlar. . İkinci durumda, aşırı sosyal dışlanma vakalarından muzdarip uzun süreli işsizler , çalışmak isteyen ancak hiçbir adım atmayan evde kalan anneler veya hatta istemiyorlarsa eğitimlerine devam etmeyi seçen öğrenciler olabilir. işe alınabilmiştir.
İstihdam ve işsizlik arasındaki gri alan ( bkz. bölge 2), atipik istihdam biçimlerinin çoğalmasıyla artmaktadır: istenmeyen yarı zamanlı işlerde çalışan işçiler, iş arayan ancak referans hafta veya ayda çok az çalışmış insanlar. yanı sıra güvencesiz istihdama sahip insanlar.
Benzer şekilde, istihdam ve hareketsizlik arasında ara durumlar vardır ( bkz. bölge 1), daha az çalışmayı seçen bireyler tarafından işgal edilen bir durum. Son olarak, yasadışı işçiler ve “yeraltı” çalışanları üç grubun hiçbirinde dikkate alınmaz ( bkz. bölge 4).
Yıl | ILO'ya göre işsiz (Kat. A) | "Gizli" işsizlik (Cat. B & C) | İş arama eksikliği (Cat. D & E) | ILO anlamında eksik istihdam | Azaltılmış süre (Mevsimlik işçiler..) | Güvensizlik yaşadı ( geçici çalışma , belirli süreli sözleşme ... acı çekti) | Toplam eksik istihdam | ||
eğitimde iş arayanlar | aktivitenin erken sonlandırılması | "cesareti kırılmış" işsiz | iş arayamamak | ||||||
1996 | 353 | 467 | 242 | 321 | |||||
1996 | 3082 | 820 | 563 | 4465 | 1572 | 663 | 6700 | ||
2012 | 3132 | 1490 | 285 | 444 | 5351 | 2680 | 8031 |
İşsizlik, sürekli hareketsizlik olarak tanımlanan, zaten geleneksel toplumlarda var olan ancak istatistiksel olmayan varlığı - in France ait sayımın ilk istatistik 1896 - zor önce ölçmek için yapar XX inci yüzyıl . Biri ilk yarısında işsiz% 8'e% 6 muhtemel rakam diyebilirim XIX inci yüzyılın izin Karl Marx bir "yedek sanayi ordusu" tanımlamak için Sermaye ( 1867 ).
Belle Époque döneminde azalan işsizlik, Birinci Dünya Savaşı'ndan sonra din değiştirme krizlerini takiben ve 1920'lerin güçlü büyümesine rağmen yeniden ortaya çıktı . İngiltere ve Almanya'da %10 civarında oranlara ulaşmaktadır . 1929 ekonomik krizini olağanüstü bir artış izliyor, SSCB hariç : İşsizlik zirveleri ABD'de %25 ve Almanya'da %33'e ulaştı. Yalnızca Almanya, sorunu belirli bir siyasi bağlamda, ekonomik felaket ve Alman milliyetçiliği sayesinde ele geçiren Nazizm'de gerçekten çözmeyi başardı .
İkinci Dünya Savaşı'nı takip eden savaş sonrası patlama , Batı Avrupa'da yaklaşık %2 , Kuzey Amerika'da %4 ila %5 ve Japonya'da %1 gibi çok düşük bir işsizlik oranıyla işaretlendi .
İşsizlik sonunda artmaya başladı 1960'larda ve aşağıdaki özellikle önemli bir artış yaşadı petrol krizi ve 1973 . On yıl sonra OECD ülkeleri nüfusunun %8,3'ünü etkiliyor . Muhafazakar devrimi seçimleri ile İngiltere ve ABD'de Margaret Thatcher ve Ronald Reagan bu ülkelerde işsizlikte azalmaya yol, işsizlikte belirgin bir düşüş de gözlenir Federal Almanya'da birleşme kadar.
In 1994 , işsizlik çalışan nüfusun% 7.8 etkileyecek OECD ülkeleri . O zamandan beri Amerika Birleşik Devletleri , Birleşik Krallık ve İrlanda veya İspanya gibi diğer Avrupa ülkelerinde önemli bir düşüş gördü . Fransa'da endemik olmaya devam ediyor, ancak 1990'da doğu Lander'in katılmasından sonra işsizliğin 2005'e kadar keskin bir şekilde arttığı 2005'ten bu yana Almanya'da keskin bir düşüş yaşadı .
2008 finansal krizi , 2007 yılından bu yana 10 milyondan fazla keskin bir artışa neden ABD'de , Avrupa'da ve Japonya'da . Avrupa Birliği'nde 2010'da 26,5 milyon işsiz veya çalışan nüfusun %11,5'i olacak, bu oran Amerika Birleşik Devletleri'ndeki %10 civarında. İşten çıkarmalar özellikle Avrupa'da, özellikle İspanya'da (%18 ve üzeri işsizlik oranı), Birleşik Krallık'ta ve Fransa'da güçlüydü . 2009'un ilk çeyreğinde Fransa'da işsiz sayısı 250.000 artarak 2010'da %11 ve 2011'de %12 (3 milyondan fazla işsiz) işsizlik oranına yol açtı.
Temmuz 2014'te Eurostat , Avrupa Birliği'nde 18,41 milyonu Euro bölgesinde olmak üzere 24,85 milyon erkek ve kadının işsiz olduğunu tahmin ediyor . Üye Devletler arasında, en düşük işsizlik oranları Almanya ve Avusturya'da (her biri %4,9) ve en yüksek işsizlik oranları Yunanistan'da (Mayıs 2014'te %27,2) ve İspanya'da (%24,5) kaydedildi. Fransa ortalama %10,3 ile Avrupa Birliği'nden ortalama olarak uzaktır.
Temmuz 2014'te gençler için (25 yaş altı) işsizlik oranı, Temmuz 2013'teki %0'lık sırasıyla %23.6 ve 24'e kıyasla, Avrupa Birliği'nde %21,7 ve euro bölgesinde %23,2 olarak gerçekleşti. Bu en düşük orandır. Avrupa Birliği için Eylül 2011'den ve euro bölgesi için Haziran 2012'den beri kaydedilmiştir. Temmuz 2014'te en düşük oranlar Almanya (%7,8), Avusturya (%9,3) ve Hollanda'da (%10,4) ve en yüksek oranlar İspanya'da gözlenmiştir. (%53,8), Yunanistan (Mayıs 2014'te %53.1), İtalya'da (%42,9) ve Hırvatistan'da (2014'ün ikinci çeyreğinde %41,5). Fransa ortalama olarak %22,5 civarındadır.
In ABD'de , işgücü piyasası bir mantık ile karakterizedir esneklik . Çalışanlara varsayılan verimliliklerine göre ödeme yapılır ve hem sanayi hem de hizmet sektörlerinde güvencesiz işler artmakta ve vasıfsız işçilerin rekabetçi kalmasına olanak tanımaktadır. Güvencesiz işler daha kolay kabul edilir çünkü sosyal hiyerarşi ve saygınlık daha az problemlidir. Bu nedenle ülke, önemli ancak nispeten istikrarlı sürtüşmeli işsizlikle işaretlenmiştir . 2001 yılında uzun süreli , yani bir yıldan uzun süreli işsizliğin payı %6,1 idi.
İsveç gibi İskandinav ülkeleri , daha az istihdam edilebilir işçilere yapılan çok önemli yardımlarla dikkat çekiyor. Öte yandan, işsizlerin kendilerine sunulan işleri kabul etmeleri gerekmektedir. Durumunda Danimarka'da , şirket yapar fazlalıklar ödemezse tazminat. ; işsizlik sigortası zorunlu değildir; birkaç özel fon tarafından yönetilmektedir. İş kaybı durumunda, yararlanıcılar iki yıl boyunca maaşlarının %90'ını alırlar ve bu üst sınır 2.325 Euro'dur. Tazminat azaltıcı değildir. Kişi son üç yılda en az 52 hafta çalışmışsa %100 oranında ödenir. Bu politika Devlet için önemli harcamalara neden olmaktadır. İş arayanlara belediyeler de yardım ediyor. Şirketlerde sunulan eğitimi veya stajları kabul etmeleri gerekir .
Çoğu Avrupa ülkesinde, yüksek düzeyde sosyal koruma , bireylerin meslekleri ve profesyonel hiyerarşideki konumları ile önemli bir şekilde özdeşleşmesine yanıt olarak gelir. İşsizlik oranı çok yüksek ve uzun süreli işsizliğin payı yüksek: Avrupa'da %43.7 ve Fransa'da %37.7, 2001'de. Sanayileşmiş ülkeler arasındaki farklılığı açıklayan işte bu sosyal mantık.
Pek çok gelişmekte olan ülkede işsizlik çok az önemlidir. İstatistiksel olarak, genellikle %30'u aşan resmi oranlara ulaşabilir, ancak işsizliğin ölçümü, kendi kendini tüketmeye yönelik ve piyasa ekonomisinden uzak nüfuslar için temel zenginlik kaynağını temsil eden bağımsız ve aile ekonomik faaliyetlerini ihmal eder. En yoksul ülkelerde, bu serbest meslek, kentsel alanlardaki faaliyetlerin %37'sini ve kırsal alanlarda çok daha fazlasını temsil ediyor.
Son çeyrek yüzyılın deneyimi, eskiden yoksul olan bazı ülkelerin işsizlik sorununu çözebileceğini göstermiştir. Asya ejderha ( Güney Kore , Tayvan , Singapur , Hong Kong ) özellikle, aynı zamanda İrlanda örneğin istihdam sorununu ortadan kaldırarak başardılar ve karşılaştığınız düşük işsizlik oranları. Çoğu durumda, ülkeleri uluslararası ticarete entegre etme stratejisi ve emek yoğun faaliyetlerde uzmanlaşma stratejisi ile işsizlik azaltılırken , ithal ikame stratejilerinin etkisi çok az olacaktır.
Birçok ülkede, özellikle Afrika'da , siyasi ve ekonomik istikrarsızlık, iş yatırımlarını caydırır ve işsizliğin büyük bir bölümünü oluşturur. Yüksek doğum oranı nedeniyle çalışan nüfusun sürekli artması sorunu ağırlaştırmaktadır. Bu kıtada, yolsuzluğun hüküm sürdüğü başkentlerde tarımsal üretime ilişkin kararların müdahaleci merkezileştirilmesi, kırsal tarımsal istihdamın gelişmesinin önünde önemli bir engel teşkil etmektedir. Yine de eksik işin büyük kısmını sağlayabilecek olan tarımdır.
Belirli nüfusların, ya "iyi" bir kalifikasyona sahip olmadıkları, ya da çalışma istekleri zayıf olduğu ya da ayrımcılığa maruz kaldıkları için işsiz kalma olasılığı daha yüksektir . Bu işsizlik nedenleri birleştirilebilir.
Çalışma isteği , bireyin düşük ücretlerle istenmeyen pozisyonları kabul etme ve hareketlilik gibi belirli kısıtlamaları kabul ederek istihdamının önündeki ekonomik engelleri telafi etme kapasitesi ile kendini gösterir .
Yetersiz eğitimİşsizlik esas olarak vasıfsız veya nitelikleri ekonomideki çağdaş ihtiyaçlara uymayan insanlarla ilgilidir. Dolayısıyla , mezun olmayanlar arasında işsizlik oranı (tabloya bakınız) çok daha yüksektir ve yüksek öğrenim mezunları için, eğitim alanına ve üniversitenin veya kurumun itibarına göre büyük ölçüde değişmektedir.
Uzun vadeli işsizlik ve doldurulmamış iş açıklarının aynı anda bir arada bulunması, temel olarak işgücü arzı ve talebi arasındaki uyumsuzluk sorunlarıyla bağlantılı olabilir.
Fransa'da belirli alanlarda (örneğin sanat tarihi) yetiştirilen mezunların sayısı ekonominin gerçek ihtiyaçlarına karşılık gelmemektedir. Bazı ekonomik sektörler gelişmiş ülkelerde ( zanaatkarlar , huzurevi personeli vb.) işgücü sıkıntısı yaşamaktadır .
İşsizlik ve ayrımcılıkNitelikler en ayırt edici değişkenlerden biri olsa da (tabloya bakınız), cinsiyet, etnik köken, yaş ve aynı zamanda kökenin sosyal arka planı, ikamet edilen coğrafi bölge , bir bireyin işgücü piyasasındaki rekabet gücünde rol oynamaktadır. ve özellikle işverenin bu çeşitli verileri temsil etmesiyle.
Kadınlara veya etnik azınlıklara yönelik ayrımcılığın tam oranını belirlemek zordur .
|
|
|
|
|
|
İşsizlik bir damgalama faktörüdür ve belirli sağlık risklerini açıkça şiddetlendirir ve psikolojik ve zihinsel sağlık (gençler arasında dahil) ile ilgili eşitsizliklerin bir kaynağıdır ve bakım ve tıbbi bilgilere erişim açısından kötü sağlık da bir ek mesleki dışlanma riski ( "Kötü sağlık, işsiz kalma veya hareketsiz kalma riskini büyük ölçüde artırır" ). Şehirlerde, işsizlerin kirli ilçelerde yaşama olasılığı daha yüksektir, ancak şehirlere göre çok değişken bir şekilde ve işsizlik de aşırı ölüm faktörü gibi görünüyor . Fransa'da, Ulusal Sağlık ve Tıbbi Araştırma Enstitüsü tarafından yapılan bir araştırmaya göre, yılda yaklaşık 14.000 ölümün kaynağında işsizlik yatmaktadır .
İşsizlik ve göçmen kökenli nüfusGöre INSEE ve cüret , aktif göçmen nüfusu Fransa'da bir veya iki göçmen ebeveynleri ile (18 üzerinden) 2892150 kişi aktif nüfusunu temsil eden 3.174.430 kişiyi temsil eder. Göçmen nüfus, kaynaklara göre göçmen çocukları için eşit veya daha yüksek olan %17,14 civarında bir işsizlik oranıyla karşı karşıyadır.
2019'da, Eşitsizlikler Gözlemevi tarafından yapılan bir araştırmaya göre, Fransa'da yaklaşık 5,4 milyon iş, Avrupalı olmayan göçmenlere veya beş işte birden fazlasına yasaklanmıştır.
Menşei | göçmenler | Göçmen çocukları (1 veya 2 ebeveyn) |
---|---|---|
AB | 1.272.450 bin | 2.690.000 bin |
ispanya | 136 210 bin | 580.000 bin |
İtalya | 148.990 bin | 880.000 bin |
Portekiz | 517.090 bin | 450.000 bin |
Diğer AB 27 | 470 160 bin | 780.000 bin |
AB dışında | 3.006.890 bin | 1.800.000 bin |
Diğer Avrupa | 161.280 bin | 160.000 bin |
Cezayir | 556 140 bin | 640.000 bin |
Fas | 568.980 bin | 310.000 bin |
Tunus | 207.460 bin | 180.000 bin |
Diğer Afrika | 602 100 bin | 200.000 bin |
Türkiye | 215 100 bin | 80.000 bin |
Kamboçya, Laos, Vietnam | 140 180 bin | 90.000 bin |
Diğer Asya | 315.950 bin | 80.000 bin |
Amerika Okyanusya | 239.700 bin | 60.000 bin |
Toplam çalışma yaşı | 4.279.340 bin | 4.490.000 bin |
Hangi numara aktif değil | 1.387.190 bin | 1.315.570 bin |
Hangi sayıda varlık | 2.892.150 bin | 3.174.430 bin |
hangi işsiz | 506.126 bin | 555.525 bin |
Arasında düşük sosyal kategorilerin , çalışma önemli bir faktördür onur , dahası "tembel", "işçiler" ve arasındaki ayrım daha çabuk yapılır olarak ve kişisel takdir. Bu nedenle işsizlik, her bir işini geri alamama durumlarında veya işsizlerin işsizler sınıflandırmasını tamamlayan idari prosedürleri başlatmaları gerektiğinde daha da kötüleşen bir kimlik ve itibar kaybı olarak deneyimlenmektedir . Ayrıca, alternatif faaliyetlere (kültürel, dernek, spor vb.) dalma fırsatlarının varlıklı çevrelere göre daha nadir olduğu bu ortamlarda can sıkıntısı çok daha derindir.
Uzun süre işsiz kadınlar kendilerini işsiz olarak değil, sadece "ücretsiz" olarak gördüler. Bugün, tepkileri nispeten erkeklerinkine benziyor. Genellikle " ev hanımı " statüsünü ve mesleklerini icra etmelerine bağlı olan sosyal bağların kaybını reddederler . Tek ebeveynli ailelerin ortaya çıkmasıyla , sorumlu oldukları haneye karşı ekonomik felaket ve suçluluk durumları yaşayabilirler. Küçük çocukları olan bazı kadınlar, sağladığı aile yardımları nedeniyle maruz kaldıkları işsizliği haklı çıkarmayı başarıyor.
Yöneticiler işsiz genellikle küçük profesyonel kategorilerde farklı bir deneyim yaşıyor. Yönetici için, boş zamandan profesyonel bir bakış açısıyla yararlanarak işsiz statüsünü reddetmekle ilgilidir. Belli bir seviyede bir iş bulmak için önemli miktarda zaman ayırırlar. Ayrıca, eğitim kurslarına katılmak veya kendilerini uzmanlık alanlarıyla ilgili profesyonel kitaplar okumaya adamak için geçici hareketsizliklerinden de yararlanırlar. Ancak işsizlik, sosyal kimliklerinin en temel noktalarından biri olan kariyer planlarını sorgulamaktadır. Daha mütevazı işsizler gibi, sosyal bağlarında yavaş yavaş bir bozulma yaşarlar, ancak bu çok daha yavaştır.
İşsizlerin deneyimlerinin çeşitliliği, bu konuda uzmanlaşmış bir sosyolog olan Dominique Schnapper'ın bir tipolojisinin konusuydu . Bu, gerçekten de en önemli çalışmasında, istihdamdan yoksun bırakılan insanların üç ana kategoriye ayrılabileceğini göstermiştir:
Morgane Kuehni ayrıca, bir yandan işle ilişkilerine ve diğer yandan bu önlemin kariyerlerine nasıl uyduğuna bağlı olarak, işsizler geçici bir istihdam programına atandıklarında çeşitli yaşanmış deneyimler gösterdi.
Siyasi sonuçlarİşsizlerin çoğu için, ekonomik sistemin reddedilmesi, siyasi düşüncelerinin evrimiyle değil, uzun vadeli bir anomi durumuyla sonuçlanır . Ancak, yüksek işsizlik tarihsel dönemleri gibi ekstrem rejimlerin iktidara yükselişine katkıda tarihte bulunmuştur Nazizm de Almanya'da içinde 1933 . Bununla birlikte, yöneticilerin siyasi tepki cezası , istihdam düzeyi ile ilgilenen çalışanlardan çok, işsizlikten fiilen etkilenen kişilerin sonucudur. Bununla birlikte , özellikle alt sınıflarda, oy kullanmaktan kaçınan seçmenler arasında istatistiksel olarak işsizlerin daha fazla temsil edildiğini not ediyoruz . Sözde "hükümet" partileri arasındaki siyasi seçim , işsizlik durumundan çok az etkilenir, işsizler olağan oylamalarında yeni işsiz durumlarını reddetme fırsatı bulur. Bununla birlikte, sözde "hükümet" partileri, işsiz nüfus arasında ve işsizlerin sosyal kökeni ne olursa olsun, çok az temsil edilmektedir.
Ancak , özellikle Jean-Pierre Raffarin tarafından 2015'te savunulan bir tez olan aşırı sağın yükselişi ile işsizlik arasında bir korelasyon teorisi var . Patrick Buisson , The Cause of the People'da Raffarin'in sözlerine dayanarak, düşük işsizliğin 21 Nisan 2002 şokunu engellemediğine ve Avrupa'da düşük işsizlik oranlarına sahip ancak güçlü bir popülist yükselişe sahip ülkelerimiz olduğuna dikkat çekti ( İsviçre , Danimarka , İsveç ), bunun tersi de yaşanıyor ( İspanya , Portekiz ).
Genel nüfus düzeyinde, işsizlikle mücadeleye verilen önem, hacminden çok , medyanın aktardığı duyuru etkilerine veya yerel işten çıkarma dalgalarına bağlıdır . Duygu üzerinde partiler olurdu solda daha iyi üzerinde daha işsizliği çözmek edebiliyoruz sağ ve tersi yardımcısı, seçimlerin kesin sonuca istihdam sorununun dolayısıyla zayıf etkisi.
İstihdam politikaları , istihdam üzerinde hareket etmeyi amaçlayan tüm devlet ekonomik politikası önlemlerini ifade eder . En yaygın amaçları işsizliği azaltmak ve tam istihdam arayışıdır . Genel olarak ekonomideki istihdam düzeyini değiştirmeye yönelik aktif politikalar ve ekonominin işgücü talebini artırmadan işsizliği sınırlamaya ve daha katlanılabilir hale getirmeye yönelik pasif politikalar olmak üzere iki ana politika türü vardır .
Aşağıdakiler arasında güçlü bir karşıtlık vardır:
İktisat çeşitli formlar ve kesintileri türleridir. Bu çeşitlilik, bu tanımların belirli özellikleri vurgulamayı amaçladığı ve bu nedenle muhtemelen örtüşebileceği gerçeğiyle açıklanmaktadır:
Saf ve tam rekabetçi bir ekonominin neoklasik modelinde (standart neoklasik analizin CPP varsayımlarına başvurun), işsizlik "gönüllü" veya sürtüşmeli olarak tanımlanır. Bireyin, şirkete getirdiği fazla üretim kendisine daha yüksek ücret verilmesine izin vermediğinde, yetersiz ödendiğini düşündüğü bir işi reddetmesinin gönüllü olduğu söylenir. Neoklasik bir perspektiften, işsiz kişi daha sonra işin avantajları (maaş, sosyallik) ve dezavantajlar (ulaşım maliyeti, çocuk bakım maliyetleri, boş vakitten vazgeçme, olası hareketsizlik gelirinin kaybı) arasında bir denge kurar ve sonra gönüllü olarak karar verir. işsiz kalmak.
Rekabet oyununun, iş teklif eden (iş başvurusunda bulunan) herhangi bir bireyin sonunda kendisini adil bir ücretle, yani servetine göre işe alacak bir şirket bulması için ücretleri yukarı veya aşağı değiştirmesi beklenir. üretir ve daha doğrusu üretkenliğine göre üretir; çünkü neoklasik modelde ücretler esnektir.
Büyük Buhran karşısında neoklasikler, gözlemlenen kitlesel işsizliği teorilerinin kanıtı olarak göstererek konumlarını güçlendirdiler. Arthur Cecil Pigou veya Jacques Rueff gibi ekonomistler , işsizliğin esas olarak, sendikalar gibi belirli tekel kurumları ve bazen de devlet tarafından düzenleme yoluyla, örneğin asgari ücretle dayatılan rekabet engellerinden -piyasa kusurlarından- kaynaklandığını göstermeye çalıştılar.
İşsizliğin neoklasik analizini anlamak için, kendimizi istihdam hacminin L 1 ve reel ücretin wr 1 olduğu bir ilk duruma yerleştirelim . Dışsal bir nedenden dolayı, örneğin teknolojik bir yenilik, şirketlerin emek talebi azalır ( bkz. eğri "Emek talebi"), emek arzı sabit kalırken.
Bu değişiklik arz ve talep arasında yeni bir denge noktasına ve dolayısıyla zorunlu olarak yeni bir ücrete neden olur, wr 2 olarak belirtilir . Maaş wr dan değişim 1 wr maaş 2 wr maaş için çalışmaya hazır bazı iş arayanlar, çünkü “gönüllü” işsizlikte artışa neden 1 , maaş wr ise boşta kalmayı tercih 2'ye . İstihdam hacmi L 2'dir . Ekonominin doğal işsizlik oranına karşılık gelir.
Ancak, çeşitli nedenlerle (yönetmelik, asgari ücret, sendika baskısı) ücretin aşağı yönlü esnek olmaması ve işgücü talebindeki düşüşe rağmen wr 1 düzeyinde kalması mümkündür . İstihdam hacmi daha sonra şirketlerin L demek ki bu maaş, az kiralamak istedikleri işçilerin sayısı ile tanımlanır 3 . Bu durumda, esneklik eksikliği nedeniyle işsizlik oranı doğal orandan daha yüksektir.
Böylece - fiyatların ve ücretlerin otomatik ayarlama değişkeni rolünü oynamasını önleyerek - işsizlikteki muazzam artışa katılan sendikalar veya eyalet düzenlemeleri :
“Elbette, ücretleri hareketsiz hale getirerek, serbest rekabet altında alacaklarından biraz daha yüksek bir ücretle çalışan işçileri koruyabiliriz; ama diğerleri işsizliğe mahkûmdur ve işsizlik sigortasının hafifletmek için pek yapamadığı kötülüklere maruz kalırlar. "
İçin Keynes , şirketler onlar için umut açıklıklar dayalı tahmin üretim seviyesine istihdam taleplerini ayarlayın. Bu nedenle , üretim düzeyini belirleyen ve sonuç olarak istihdam düzeyini sabitleyen etkin taleptir . Sonuç olarak, bu nedenle, üretim hacmini ve istihdam düzeyini belirleyen yalnızca etkin taleptir.
Elde edilen ekonomik dengeyi grafiksel olarak temsil etmek için önce toplam talep fonksiyonunu (DG 1 ) reel gelirin (Y) bir fonksiyonu olarak belirleriz. Ayrıca tüm olası denge noktalarını, yani talep ve arzın eşitlendiği noktaları tanımlayan ilk açıortayı (DG = Y) çizeriz. DG 1 ve bisektörün kesişimi , etkin dengeyi tanımlamayı mümkün kılar. Ancak, bu denge (Y 1 ) tarafından tanımlanan üretimin tam istihdama (Y pe ) izin veren üretim olduğunu hiçbir şey garanti etmez . Durum böyle değilse, efektif denge tam istihdam dengesine (E pe ) eşit değildir ve bu nedenle gönülsüz işsizlik vardır.
Bu nedenle analiz neo-klasiklerinkinden farklıdır. Tam anlam de Keynes , artık bir iş piyasası var. Ücret, emek arzı ile emek talebi arasındaki denge fiyatı değildir ve bu piyasanın işleyişinin önündeki engellerden (örneğin sendikalar tarafından) kaynaklanacak hiçbir işsizlik yoktur. İstihdam düzeyi, işgücü piyasasının dışında, makroekonomik düzeyde sabittir: etkin talebin ürünüdür. Bu nedenle, bu talebin iki bileşeni tarafından koşullandırılmıştır: hane halkının tüketim ve yatırım eğilimi. Reel ücretler, ancak istihdam düzeyi, etkin talebe tekabül eden bir üretim düzeyinin fonksiyonu olarak belirlendiği zaman sabitlenir. Bu nedenle eksik istihdam dengesi, yani efektif talebin tam istihdama izin verecek olandan daha düşük bir üretim düzeyine tekabül ettiği bir durum olabilir. Bu durumda, reel ücretteki bir düşüş, efektif talepteki düşüşün (maaştaki herhangi bir düşüş, tüketimde düşüşe yol açar) bir sonucu olarak yalnızca işsizliği artırma etkisine sahip olacaktır.
Keynes'e göre, kısa vadede, hanelerin marjinal tüketim eğilimi istikrarlıdır. Bu nedenle istihdam düzeyi, ona göre, etkin talebin diğer değişkeni olan yatırımla temel olarak bağlantılıdır.
Daha yeni eksik istihdam dengesi teorileri, bir verimlilik ücreti fikrini ortaya koydu : yeni Keynesyenler şirketlerin çalışanlarının gerçek üretkenliğini ölçmedeki zorluğunun (bu önlemin bir maliyeti vardır), şirkette kalma üretkenliklerini artırmaya veya sürdürmeye yönelik teşviklerini güçlendirmek amacıyla, onlara piyasa ücretinin üzerinde ödeme yapmalarına yol açabileceğini unutmayın. Ücretleri piyasadan daha yüksek olan şirket. Daha yüksek ücret düzeyi daha sonra üretkenlikteki bir artışla telafi edilir. Bu strateji tüm şirketler tarafından benimsendiğinde piyasa fiyatı denge fiyatının üzerine çıkabilir. Bu şekilde yaratılan dengesizlik, önemli bir işsizlikten kaynaklanan iş teklifinin yetersizliğinin kaynağı olacaktır.
In 1958 , Alban William Phillips ilişkin bir ampirik çalışma yayınladı İngiltere işsizlik ve ücret varyasyon arasındaki azalan ilişki kurmak yöneltti.
Nominal ücretleri enflasyonla değiştirerek , Paul Samuelson ve Robert Solow , yaygın olarak Phillips eğrisi olarak adlandırılan yeni bir eğri çizerler . Bu temsilde, belirli bir eşikten işsizlik azaldığında enflasyon hızlanır ve bunun tersi de geçerlidir. Siyasi otoritenin enflasyon ve işsizlik arasında bir ödünleşim yapması gereken bu kritik noktaya NAIRU ( hızlanmayan enflasyon işsizlik oranı ) denir .
"Şirketin, bir yanda maksimum büyüme ve ılımlı fakat sürekli bir artış ile ilişkili makul derecede yüksek bir istihdam seviyesi ile diğer yanda makul bir fiyat istikrarı, ancak yüksek derecede işsizlik ile ilişkili arasında seçim yapması isteniyor. "
1970'lerin sonundaki nispeten uzun ekonomik stagflasyon dönemleri (yüksek enflasyon ve artan işsizlik) ve 1990'ların sonundaki güçlü sağlıklı büyüme (ne enflasyon ne de işsizlik) dönemiyle ampirik olarak çelişen bu analiz, Milton tarafından teorik olarak zaten sorgulanmıştı. Friedman ve parasalcılar . Onlara göre orta vadede işsizlik ve enflasyon arasında bir değiş tokuş yoktur. Friedman'a göre, bireyler tepkilerini hükümetin manevralarına uyarlamaya başlarlar. İkincisi, örneğin, faaliyeti canlandırmak için faiz oranlarını düşürmeye karar verirse, kısa vadede yeni işe alımların yanı sıra enflasyonda bir hızlanmaya neden olacaktır. İlk başta, işçiler parasal yanılsamaya aldanırlar , ancak orta vadede satın alma güçlerinin düştüğünü ve bu nedenle ücret artışlarını talep ettiklerini ve enflasyonun daha yüksek bir seviyeye taşınırken işsizliğin ilk seviyesine dönmesine neden olduğunu görürler .
Yeni klasikleri ekonomik ajanların doğrudan enflasyon üzerindeki uyarıcı politikaları, ardından hemen ücret artışlarını gerektirmektedir ve bu nedenle bu politikalar kısa vadede etkisiz hale etkisini tahmin etmek artık mümkün olduklarını varsayarak bu analizi uzatıldı.
Karl Marx'a göre işsizlik, kapitalist sistemin istikrarsız işleyişinin doğasında vardır , kitlesel işsizlik , kapitalizmin krizinin düzenli dönemlerinde sabittir . Proletarya sonra overwork (bir durumda olanlar arasında bölünür çalışanlar ) ve alt yapıyı (işsiz). İkincisi , kapitalistlerin ücretler üzerinde aşağı yönlü baskı kurmasına izin veren bir " yedek sanayi ordusu " oluşturur.
Bireysel kapitalist düzeyinde işsizlik, bu nedenle, ücretleri düşük tutarken her zaman emeğin kullanılabilir olmasını mümkün kıldığı için elverişlidir. Küresel kapitalizm düzeyinde, işsizlik ilk bakışta bir eksikliktir, çünkü işsizler pahasına kâr elde edilmez. İşsizlik, ancak ücretlerin işsizlik oranından daha fazla bir yüzde oranında düşürülmesine izin verdiği takdirde küresel kapitalizm için kârlıdır. Almanya'da 2007'den bu yana gözlemlenen işsizlikteki düşüş, ortalama ücret seviyesindeki düşüşle birlikte, ekonomik gerçekliğin bazen daha karmaşık olabileceğini (emek verimliliği, çalışanların kabulü vb.) göstermektedir.
In Sermaye Marx yazıyor: basıncını artırarak, aktif hizmette olan maaşlı sınıfın fraksiyonu dayatılan işin aşırı rezerv saflarına şişer" ve hangi eski, kuvvetler Üzerinde ikincisi uyguladığı arasında rekabet sermayenin emirlerine daha itaatkar bir şekilde boyun eğmek. "Ve dahası:" Maaşlı sınıfın bir bölümünün zorunlu aylaklığa mahkûm edilmesi, ötekine yalnızca bireysel kapitalistleri zenginleştiren bir fazla çalışma dayatmakla kalmaz, aynı zamanda ve kapitalist sınıfın yararınadır. yedek sanayi ordusu birikimin ilerlemesiyle dengededir”.
Marx'a göre, işsizliği kalıcı olarak ortadan kaldırmanın tek yolu , sosyalist veya komünist bir topluma geçerek (o zamanlar eşdeğer olan terimler) kapitalizmi ve ücret sistemini ortadan kaldırmak olacaktır .
Çağdaş Marksistler için, sürekli işsizliğin varlığı, kapitalizmin tam istihdamı sağlamadaki yetersizliğinin kanıtıdır.
Sanayi Devrimi'nin başlangıcında , Luddits tarafından en azından makinelerinin imha edilmesinden bu yana, teknik ilerlemenin istihdamı yok ettiği fikri yaygın olarak kabul edilmektedir. Bununla birlikte, ekonomi bunun yanlış olduğunu kanıtlama eğilimindedir.
Bu fikrin en klasik eleştiri ile formüle edilmiştir Alfred Sauvy içinde, La Machine et le chomage o meşhur sunar (1980), “damping” olarak bilinen tezi . Önceki iki yüzyıl boyunca teknik ilerlemenin üretim yöntemlerini altüst ettiğini ve işsizlikte kalıcı bir artışa neden olmadan üretkenliği on kat artırdığını hatırlattıktan sonra, teknik ilerlemenin dolaylı etkileri üzerinde ısrar ediyor: “makinenin üretimine ayrılan çalışma; düşük fiyatlar ve seri üretim sayesinde ilerlemeden yararlanan ürünlerin satışlarının artması; yeni tüketimin ortaya çıkması veya eski tüketimin artması” . Bu süreçlerden onun “dökülme” dediği şey ortaya çıkar, yani çalışan nüfusun, aynı süreç tarafından üretilen yeni faaliyetlere doğru ilerleme nedeniyle insan gücüne ihtiyacın azaldığı faaliyetlerden transferi. ilerleme, yeni üretimler vb. tarafından yaratılmıştır). Alfred Sauvy, çalışan nüfusun yapısının dönüşümünü bu "damping" süreci aracılığıyla açıklar : tarım toplumu, üçüncül sektörün egemenliği altına girmeden önce endüstriyel hale geldi - her seferinde niteliksel bir dönüşüme yol açıyor. bunların niceliksel azalması. Alfred Sauvy sonunda insanlığın her zaman kendisi için teknik ilerlemenin yerine getireceği yeni arzular icat edeceğini varsayıyor .
Bununla birlikte, Luddite tezi devam ediyor, otomasyon ve bilgisayarlaşma , üçüncül sektörde bile yavaş yavaş işin ortadan kalkmasına neden oluyor. Siyasi söylem genellikle teknik ilerlemeyi desteklerken, pratikte, her bir özel durumda, ekonomik politikalar genellikle eski endüstrilerin lehine, onların yerini alacak bebek endüstrilerin zararına yönlendirilir (örnek: kayıt endüstrisi için destek ve İnternet dağıtımının önündeki engeller).
Uluslararası ticaret teorisine göre ülkeler, en donanımlı oldukları üretim faktörünü bolca gerektiren faaliyetlerde uzmanlaşırlar. Fakir ülkeler için emek, zengin ülkelerde sermaye ve bilgi birikimi. Göre Walter Stolper ve Paul Samuelson Bu gelişmenin sonucu dünya çapında aynı iş çekilen ücretlerin eşitlenmesi etmektir. Bu, Amerika Birleşik Devletleri'nde imalat sanayiinde ücretlerin düşmesini ve ücretlerin aşağı doğru katı olduğu ülkelerde (örneğin Fransa'da) işsizliği açıklayabilir.
Bununla birlikte, bazı ekonomistler ticari açıklık ve artan eşitsizlikler arasındaki bağlantının altını çiziyorsa , birçoğu karşı analiz sunanlardır. Paul Krugman'a göre , artan işsizliğin düşük ücretli ülkelerden gelen haksız rekabetle bağlantılı olduğu fikri, "popüler bir uluslararası ticaret teorisi"dir . Politikacıların bu tür teorilere seslerini duyurma çıkarlarının yalnızca seçimle ilgili olduğunu açıklıyor. Bu konuyla ya da “ ekonomik savaş ”la ilgili eserlerin çoğunun iktisatçıların değil denemecilerin eseri olduğunu ve halkın hayal gücünü besleyen kolay tezleri sayesinde satıldığını belirtir. İşsizliğin tüm olası nedenlerini ihmal eden “pop” teorisidir ( yukarıya bakınız).
“Bu yanılgı, yabancı rekabetin ABD imalat üssünü aşındırdığı ve yüksek ücretli işleri yok ettiği yönünde […] Giderek artan kanıtlar bu ortak inanışla çelişiyor […] Gerçek gelir artışındaki yavaşlama neredeyse tamamen iç nedenlere bağlanabilir. "
- Paul Krugman, Küreselleşme suçlanamaz , 1994
Kaldor'un Sihirli Meydanı'nda veya Phillips Eğrisi'nde görünen yukarıdaki “Enflasyon ve işsizlik arasındaki takas ” paragrafı , düşük enflasyon ve işsizliğin özellikle belirli bir bağlamda çelişkili hedefler olduğunu göstermektedir. İki kavram arasındaki bağlantı, enflasyon ile nominal ücretler düzeyi ve nominal ücretler ile işsizlik oranı arasındaki aynı yönde - veya dengeye göre konuma bağlı olarak ters yönde - korelasyondan gelir ve 1985-2004 dönemi için Fransa'da görülmektedir. Sonuç olarak, nominal ücretlerin çok hızlı artmasını önlemek için - ki bu özellikle enflasyonist bir faktördür - merkez bankası, ücretler üzerinde aşağı yönlü baskı uygulamanın tercih edilen yolu olan oldukça yüksek bir işsizliğe iyi uyum sağlar. Avrupa Merkez Bankası'nın görevi, aslında , Birleşik Devletler Federal Rezervi'nin aksine, tam istihdam ( Federal Rezerv Yasası ) gibi açık bir hedefi değil, esas olarak %2 civarında fiyat istikrarını ve ikincil olarak çalışmayı desteklemeyi içerir. Böylece, 21 Şubat 2007'de Nicolas Sarkozy , "para politikasının sadece enflasyonu değil büyümeyi ve istihdamı hedeflediği bir Avrupa" istediğini ilan etti. ECB'nin sorunu gerçekten de başka bir görevle şu olabilir: enflasyonu hızlandırmayan bir işsizlik oranına tahammül edebilir miyiz , yoksa tam tersine, işsizlik oranı için bir maksimum hedef belirleyip ortaya çıkan enflasyon oranını kabul etmeli miyiz? Tartışma, aksi durumda olduğundan daha günceldir , 2012'de ortalama %93,6'lık bir borçla euro bölgesindeki borç sürdürülebilirliği , daha yüksek bir enflasyon seviyesi ve deflasyon durumunda kötüleşme tarafından desteklenmektedir .
“İşverenleri çalışanlara karşı zorlamanın işsizlikten daha şiddetli bir yolu yoktur. "
"İstihdam hacmini ortaklaşa belirleyen tüketim eğilimi ve yeni yatırım miktarıdır ve reel ücretlerin seviyesini benzersiz olarak belirleyen istihdam hacmidir, tersi değil"
- John Maynard Keynes , İstihdam, Faiz ve Paranın Genel Teorisi , 1936
“Her zaman, mevcut nüfusun tamamının iş bulması her zaman garantilidir, ancak piyasa koşullarını karşılayan bir maaşla. Kalıcı işsizlik ancak, kendiliğinden kurulacak olan seviyeden daha yüksek bir asgari ücret seviyesi belirlersek, ki bu da ancak asgarinin altında iş bulan sürekli işsiz işçileri uyuklama etkisine sahiptir. sabit "
- Jacques Rueff , "İşsizlik sigortası, kalıcı işsizliğin nedeni", Revue d'économie politique , 1931
“Herkesin çalışmaya, işini özgürce seçmeye, adil ve elverişli çalışma koşullarına ve işsizliğe karşı korunmaya hakkı vardır. "
- İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi , md. 23, 1948
“Resesyondan çıkmanın bir yolunu bulabileceğimizi ve vergileri düşürerek ve hükümet harcamalarını artırarak istihdamı artırabileceğimizi düşündük. Size samimiyetle söylüyorum ki bu seçenek artık yok ve hiç var olmadığı için savaştan bu yana her fırsatta ancak ekonomiye daha yüksek dozda enflasyon enjekte ederek ve ardından bir sonraki aşamada daha yüksek işsizlik oranıyla işe yaradı. "
- James Callaghan , İşçi Partisi (İngiltere) konferansında yaptığı konuşma, 28 Eylül 1976.